"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,681-2,700 / 6,024건

교원승진제도(교사승진제도)의 개념, 교원승진제도(교사승진제도)와 수석교사제, 교원승진제도(교사승진제도)와 교원평가, 외국 교원승진제도(교사승진제도)의 사례, 향후 교원승진제도(교사승진제도)의 개선 방향

한다. 학생의 평가가 가장 중요하나 학생의 교사에 대한 평가는 교사의 권위를 손상시키지 않는 방법으로 시행한 뒤 학부모가 정리하여 종합한다. 그리고 그 결과가 종합인사기록카드에 기록 ... 되어 반드시 인사에 반영되는 시스템이 만들어져야 한다.이러한 학부모의 평가 참여는 교사에 대한 학부모의 간섭과 통제라는 목적이 아니라, 교사에 대한 교장의 일방적 통제를 끊 ... 들의 줄대기와 알아서 기기, 출세경쟁, 권위주의가 근절될 수 있다.이를 위해서는 평가 준거의 타당성과 신뢰도 마련을 위해 '교원직무수행기준'이 마련되어야 한다. 그에 따라 구체적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.27

다운로드 장바구니
직접타이핑한 생산관리-중간고사

일이 아니다.- 기업들 간에도 주어진 생산목표에 대한 상대적 우선순위가 다르다. 즉, 품질을 중시하는기업은 연구개발, 제품설계, 제품품질을 중시하고 비용을 중시하는 기업은 공정 ... 생산목표를 동시에 추구하기도한다.- 생산목표는 기업의 전략, 제품 성장과정, 생산공정의 종류 등 다양한 요소에 의하여 제품,비용, 납품 중 상대적 우위가 결정되며 또한 생산목표 ... 에 따라 생산전략에 관한의사결정도 달라지게 된다.- 이는 경영의 여러 기능 즉, 마케팅, 인사, 재무 등에도 영향을 미친다.제2절 생산관리- 생산관리는 생산목표를 달성할 수 있도록 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 112페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.22

다운로드 장바구니
금호아시아나항공 기업분석 (승무원면접시참고)

하고, 쾌적하게 모시는 것최고 경영자 철학고용증대를 통한 사회기여와 합리성에 기반한 경영인사철학①기업의 주체는 사람입니다.②동등한 기회와 공정한 보상을 제공합니다.③기업은 또 하나 ... 과 편안한 여행을 책임지는 업무이므로 편안함과 신뢰를 줄 수 있어야 하며, 이를 위해 지속적인 자기관리가 필수인 직종-기내 현장에서의 경험을 바탕으로 훈련팀 교관, 캐빈안전, 서비스 ... 서비스, 마스크팩 서비스차일드서비스어린승객과 눈높이 인사, 이름을 부르는 서비스, 아이들의 특성을 이해하는 앙케이트, 작별인사 나누기, 쿠키 만들기, 풍선 타투등의 엔터테인먼트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.19

다운로드 장바구니
[증권예탁결제원] 공기업 채용비리사례 비판 및 개선방향 제시

) ③ 임원 행동강령 제정 ( 부당청탁 거절 , 직무와 관련된 금품 향응제공 거부 , 합리성과 공정성을 바탕으로 한 직무수행 ) ④임원들 중에 외부전문가 인사를 채용하여 성과연봉 ... 도구나 평가기준을 선례 답습하는 수준 기업의 미래가치를 증대시킬 핵심인재를 선발하는데 신뢰성 , 타당성 측면에서 한계 기존의 선발도구가 가지고 있는 문제점을 개선하기 위해 일반 ... 하였는지에 대한 업적 평가KSD 에 적합한 선발 프로세스 확립 2) 개선방안 미래비전 사업전략 사업영역 사업방식 핵심역량 인사전략모집 홍보방법 다양화를 통해 모집원천의 폭 넓히기 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

다운로드 장바구니
관리회계,윤리경영,

활동을 통한 사업적, 사회적 시너지 창출추진전략- 공정하고 차별없는 인사문화 구축- 임직원 안전 및 보건관리 체계 강화- 사회적리스크 선제대응을 위한 사업영역 발굴 및 확보윤리 ... 과 신뢰의 조직문화 구축신뢰받는 기업- 고객으로부터 존경받는 회사- 이타성에 기초한 사회적 책임 구현영업에 관련된 사항상품의 종류- 종류 : 자동차, 운전자/상해, 통합/건강, 자녀 ... 영업 등에 관한 사항을 감사, 평가 등에 관한 권한을 가짐. 공명정대한 감사의 의무 등- 보상위원회 : 성과, 보상제도의 설계, 운영의 적정성에 대한 평가와 심의, 연차 보상 점검

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19

다운로드 장바구니
[행정통제론] 한국의 지방자치단체에 대한 중앙통제 - 한국 중앙통제의 특징과, 중앙통제의 3대 유형, 중앙통제의 방식과 중앙통제의 방향에 대한 이해와 정리

(1) 보고(2) 지도 및 계도(3) 지원 및 정보의 제공(4) 조정4. 행정적 통제사항에 따른 중앙통제의 방식1) 조직에 관한 통제2) 인사에 관한 통제3) 재정에 관한 통제4 ... ?인사 등 지방행정에 대하여 광범위한 중앙행정기관의 관여와 통제가 허용되고 있으므로, 지방자치제 실시 후 많은 개선에도 불구하고 형식적인 지방자치제도의 모습을 보이는 경우가 많 ... 적 통제는 쟁송절차가 복잡하고 시간의 지연과 과중한 경비부담으로 효과적인 통제방법이 되지 못한다는 비판도 있으나, 지방행정의 적법성 및 공정성을 보장해 줄 수 있는 통제라는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

다운로드 장바구니
인사고과에 대한 연구

원 개개인의 근무태도와 능력·업적·적성 등의 평가를 통하여 종업원의 현재적·잠재적 특성과 가치를 파악하는 과정으로서 공정한 인사처우의 실현을 위한 선행요건이라 할 수 있다.Ⅲ ... 의 신뢰성 결여 등 여러 가지 어려운 문제를 제기하고 있다. 특히 인사고과는 실시과정에 있어 ① 평가자와 피평가자 사이의 심리적 저항감을 어떻게 해소할 것이며 ② 평가과정상의 오류 ... . 인사고과의 구성요소이러한 인사고과가 갖추어야 할 중요한 요소로는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등이 있다.타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

다운로드 장바구니
조직행위론 , 기업조직문화 분석 `LG 화학 사례`

성을 위해 팀 활동력 가치분석과 같은 제도의 도입을 고려할 수 있을 것이다. 팀 활동력 가치분석을 통하여 팀 업적 평가관리에 관한 명확한 지표를 제시함으로써 구성원의 평가에 대한 공정 ... 역할이나 직무별 역량모델을 명확하게 하여 공정하고 투명한 인사 및 보상 제도를 마련하는 것도 기본적으로 선행되어야 할 것이다.둘째, 비핵심인재의 사기저하 및 소외감 등으로 인한 ... 들을 평가해서 5~10%의 후보자를 교체하는 것이다. 리더승계플랜의 역기능을 막기 위해 것으로 인사관리부서는 승계후보자를 개인차원에서 보다 인적자원의 관리라는 관점에서 관리해야한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.21 | 수정일 2020.05.28

다운로드 장바구니
[국제경영 국제마케팅] 기업성공사례 - SK건설 경영혁신 핵심역량 경영전략 CSR 지식경영 6시그마 윤리경영 분석

경영] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지.기업소개 – 3대 경영방침[신뢰경영][현장경영 ... 을 통한 미래성장동력의 확보와 사내 System 및 Process, 인사제도 등의 고도화를 통한 선진 Infra 구축을 성공적으로 완수하여, Global 경쟁력을 갖추고 세계 초일류 ... 배경 - 기업투자가치 제고 : 21세기 첨단 글로벌 국제기업으로서의 참신한 기업의 신뢰성 및 투자가치 제고 - 마케팅 효율성 제고 : 국내외 업체와의 이미지 차별화를 통한 대외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.21

다운로드 장바구니
전략경영론 시간에 제출한 '도요타자동차'에 관한 보고서입니다. 파워포인트로 제작한 보고서입니다.

는데 , 기업과 근로자 간의 확고한 신뢰가 바탕이 되어야 TPS 와 같은 도요타만의 내부역량이 우지 , 발전될 수 있다고 보는 것이다 . 평생 고용을 보장하는 것은 서구의 경영철학 ... ~1999 도요타자동차 사장 도요타의 황금기를 이끈 일본의 대표 경영자 . 도요타의 유전자를 확립한 인물로 평가받고 있다 . 도요타의 리더십을 논하기에 앞서 , 왜 현직의 CEO ... 십을 평가하기엔 역부족이라고 생각하였습니다 .경영자원 재무자원 도요타 브랜드에 먹칠을 한 리콜 사태가 있었지만 , 그래서 휘청이긴 하였지만 그래도 도요타는 수십년간 성장해온 최고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

다운로드 장바구니
교사평가제도(교원평가) 개념, 교사평가제도(교원평가) 목적, 교사평가제도(교원평가) 실행동기, 교사평가제도(교원평가) 기대효과, 교사평가제도(교원평가) 다면평가, 향후 교사평가제도(교원평가) 개선방향 분석

)의 기대효과1. 교사에 대한 학생?학부모의 신뢰 변화2. 교사들의 직무수행 분위기 변화3. 교사들 근무 부담 변화Ⅵ. 교사평가제도(교원평가)의 다면평가Ⅶ. 향후 교사평가제도(교원 ... 의 기능을 종합하면, 교사평가는 교육활동에 대하여 보다 효과적이고 충분한 성취를 이룰 수 있도록 지원하여 교육 활동의 효과를 높이는 데 있다.한편 김종철에 의하면, 교사평가는 인사 ... 과 임용 후의 근무성적평정의 결과를 비교?분석할 수 있는 바 이와 같은 절차를 위해서도 근무성적평정이 활용된다는 것이다.교원의 평가는 인사 행정의 참고 자료 및 지표가 될 뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.10

다운로드 장바구니
승진관리 (promotion) 에 대한 검토

보수, 책임, 권한 상승이 수반된다.2. 승진관리의 중요성승진이 공정하게 시행되지 않으면 인사관리 전반에 부정적 영향을 미치게 되어 경력개발의욕을 떨어트리게 된다. 따라서 승진관리 ... 에 있어서 명확한 방침, 객관적/공정한/합리적 제도운영이 필수적이다.이러한 승진관리의 중요성을 개인적 측면과 기업 측면에서 나누어 분설하면,1) 개인적 측면①사회적 지위 향상, 권한 ... 이 높은 종업원 우선적으로 승진하는 정책으로 우리나라서 광범위하게 수용되고 있다. 이를 실시하는 이유는 연공 서열형 사회질서, 숙련도와 연공의 정비례가정, 협동시스템 구축역할, 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.25

다운로드 장바구니
한국 정부의 행정개혁 - 김대중 정부

한다.⑨ 군의 구조를 기술?정보집약형으로 개편한다.⑩ 공정한 인사로 군의 사기를 높인다.⑪ 한?미, 다자 간 안보체제를 강화한다.⑫ 군시설물의 위치를 국민에게 편리하도록 한다 ... 정부의 행정개혁 평가1) 김대중 정부 행정개혁의 문제점2) 김대중 정부 행정개혁의 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1930년 세계대공황을 겪으며 정부의 개입의 필요성으로 정부 ... , 여, 성과, 일치성, 정확성, 신뢰성 및 적시성과 같은 요소들을 포함한 전 조직적 차원의 지속적 관리개선을 도모하는 행정관리체제라고 할 수 있다.2) 신공공관리론의 행정개혁 전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.28

다운로드 장바구니
이화다이아몬드공업사의 회사 소개 및 경영전략

), 영업지원 기술직 : 생산관리 , 품질경영 , 품질관리 연구직 : 연구원 - 직급체계 능력과 성과에 공정한 승진인사 실시 / 승진연한 및 직급체계 : 1-4 급의 직급체계 , 2 ... 과 더불어 반도체 분야에서도 수요가 급속히 증가하고 있다 .종합평가 / 결론 이 회사는 반도체 전공정의 핵심인 CMP 공정용 패드 컨디셔너를 중심으로 후공정용 웨이퍼 백그라인딩 휠 , w} ... ㈜은 철저한 품질관리에 대한 국제 공인 기준을 충족시켜 서비스 품질에 대한 대외적인 신뢰도를 확보할 수 있게 되었으며 , 뛰어난 품질과 생산성 향상효과도 동시에 가져오게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

다운로드 장바구니
한국인의 사회심리

이 허락되며 무능하다는 부정적 평가를 받게 된다. 마지막으로 체면이 손상될 수 있는 상황에서 체면손상을 면하기 위해 한국에서는 핑계, 흰 거짓말, 인사치레에서의 거짓말 등이 자주 사용 ... 다. 한국인은 타인의 눈을 신경 쓰듯 정을 신경 쓰곤 한다. 정은 상대방과 관계되어 있는 감정으로 편안한 느낌을 갖게 하며, 상대방에 대해 의지와 신뢰를 가능하게 한다. 이러한 면모 ... 는 부정적으로 타인을 위해 자신의 희생을 강요하기도 하며, 합리성과 공정성을 해치기도 한다. ‘정’을 중시하여 나타나는 현상으로는 문화생활과 관련된 이야기 들이 있을 것이다. 이는 진중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.20

다운로드 장바구니
정부와 국가발전 레포트

과 책임에 기초한 인사시스템, 공무원과 함께하는 인사관리, 투명하고 공정한 인사운영, 그리고 전문성과 역량을 강화하는 인사제도 등의 목표를 설정하여 조직 외적인 측면의 개혁보다 운영 ... 가 기조를 더욱 강화하되 분배와 복지의 효율화를 기할 수 있는 참여와 협력의 기제를 덧붙이는 이중의 전략을 구사한 것으로 평가된다(강정석, 2005).2. 네덜란드의 사례 : 사회 ... 결과 1993년에는 8개 부문별 공공부문 교섭체계를 확립하게 되었다(강정석, 2005, 은재호, 2005).3. 선진국 사례의 평가1)영국대처의 집권 이래 계속된 영국의 개혁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.10 | 수정일 2014.12.29

다운로드 장바구니
삼성물산 사례분석

은 팀장이 그리고 기업이 어떠한 것을 원하는지 서로에 대해 알아 가는 노력이 중요하다고 본다.다섯 번째로 공정한 평가와 보상을 들 수 있다. 삼성물산의 경우에는 동일한 팀별의 성과 ... 만족었는지, 그리고 그 수행에 있어서 얼마나 많은 공헌을 했는지 등이 중요 평가항목이 된다. 이런 평가항목을 가지고 구성원 개개를 꼼꼼히 평가하지 않는다면 초기 우리나라의 팀별 보상 ... 은 어쩌면 프리 라이더의 발생을 조장할 수도 있는 것이다. 승진을 위한 평가의 방법 역시 지속적인 진보가 있어야 한다. 그들을 평가에 맞게 훈련하고 목표를 설정해 주고, 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.07 | 수정일 2017.05.04

다운로드 장바구니
직장인의 성취동기

, 그것이 꿈을 주는 것이다. 돈과 꿈(비전) 외에 다른 성취동기 부여 방안을 알아보자.2. 다른 방안2.1. 평가: 옥석분별인사는 채용만 잘하는 것은 의미 없다. 채용과 근무성적 ... 은 유의미한 관계가 없다. 채용은 단지 쌀 중에서 겨를 걸러내는 역할만 한다. 부적격자를 색출하는 과정이라는 뜻이다. 채용을 하고 난 후의 옥석을 가리는 재주를 인사팀이 가지고 있 ... 에서 일을 하는 것이 아니라 정치만 하려고 한다. 정치란 보스에 대한 무한한 신뢰, 리스펙트(respect)를 보이면 된다. 그런 사람이 출세를 했으니 그런 사람만 출세시키는 법이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

다운로드 장바구니
한국의 성과평가 보상제도의 문제점과 개선방안

약화를 초래(3) 평가에 대한 불신1) 체계적 목표관리 미흡, 성과측정의 타당성 부족 등 성과관리 시스템의 부실로 인해 성과주의 인사의 전제조건이라 할 평가의 공정성이 아직 신뢰 ... 측정하여 보상에 반영하자는 것이다. 즉, 성과주의는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템이다. 따라서 성과주의 평가-보상제도에서는 연공 ... 가 아직도 남아 있어 승진대상자 중심으로 상위평가를 부여하는 관행이 여전Ⅱ. 삼성전자의 성과주의 평가-보상제도1. 삼성전자의 인사관리 기본방향(1) 글로벌 초일류 지식·정보인재(Gold

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.27

다운로드 장바구니
사노피 아벤티스 코리아_인적자원관리

의 상황과 잘 조화를 이루면서 구성원과 기업 모두의 만족을 유도 )5. 분석 및 결론 5-1. 세부 분석 지원서를 이용한 Database 구축 공정성과 신뢰성 확보 과감한 보상정책 ... 의 관점 + 역량과 윤리의식 , 전문성을 겸비한 인재를 필요로 하는 기업 환경 제약제품의 특성 상 , 높은 안전성과 신뢰성 제품의 핵심적인 조건 R D 및 임상연구는 환자 및 파트너 ... 프로B 구축 2 차 면접을 통해 역량 평가 및 조직 적합성 확인 실제 직무 상급자 참여 및 다양한 형태의 복합 면접 기법 이용 직무 상급자와 HR 부서 담당자와의 협의 후 최종 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

다운로드 장바구니

이전10개 130 131 132 133 134135136 137 138 139 다음10개

파워링크

신청하기