"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,821-2,840 / 5,728건

[조직행동 사례]NUMMI

제도NUMMI의 경우 일본식의 정교한 인사평가 시스템 대신 보다 평등한 직무관리 방식과 함께 근본적으로 flat 임금구조를 선택하였다. 이는 보상을 동등하게 하고 공정성에 대한 인식 ... 보상제도와 교육훈련 등으로 이루어져 있다.첫째, 고용안정의 보장TOYOTA에 의하여 제안된 고용안정(no-layoff) 정책은 공정성과 신뢰 그리고 상호존중의 문화를 형성하고자 하 ... 하게 됐고, 조직 설계 파트에 관심을 가지게 됐다. 흥미로운 점은 수많은 논문과 연구를 통해 훌륭하다고 평가 받던 시스템들이 현재 공장폐쇄의 위기에 있거나 다른 기업에게 인수 되

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.11

다운로드 장바구니
기업의 모집 선발 과정 현실 - 우수 기업 모집 선발 사례

기업의 사례1) 썬코리아-사내 추천제도와 재고용 제도 (평가)2) McDonnell Douglas-임시 노동력의 활용(평가)3) LG전자-산학협력을 통한 인재 등용(평가)4 ... ) 삼성-글로벌 핵심 인재(평가)1. 기업의 모집 선발의 중요성기업의 모집 선발은 그 기업의 각 조직을 이끌어갈 인재를 적시 적소에 배치하기 위한 활동으로 현재 기업들은 새로운 각종 ... ? 신뢰, 인화, 변화를 추구할 수있는 사람기 아? 4인1조면담? 8인1조토론2? 계열사 임원? 성실, 균형감각을 가진 사람한 화? 3인1조면담2? 계열사 임원및그룹회장단? 정직

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.05 | 수정일 2023.03.06

다운로드 장바구니
[공공감사론] 자체감사기구의 현황과 발전방안 - 자체감사에 대한 이론적 고찰과 자체감사의 실태 및 자체감사의 문제점과 자체감사의 발전방안

신뢰성을 확보하고 다른 감사에 비해 수용성이 높은 이유는 감사활동의 독립성을 확보하고 있기 때문이다. 반면 행정기관이나 자치단체 내에서 이루어지는 자체감사는 자체감가기구가 소속 ... 한 조직 내부의 수감자를 대상으로 하기 때문에 조직과 인적 측면에서 독립성을 확보하고 감사자가 객관적인 감사를 수행하기 어려운 실정이다. 또한 현행 인사관리제도에서는 잦은 순환보직 ... 와 부정을 미연에 방지하고 발생된 비리와 부정을 공정하게 척결하는 목적을 가지고 있다.특히, 지방교육자체단체의 경우 지방교육행정이 국가의 인적자원을 개발하는 막중한 사업이며 그

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07

다운로드 장바구니
교원평가제의 추진과 개선방안00

만족도에 대한 설문조사를 통해 평가과정에 간접적으로 참여하게 된다.또 교장이나 교감은 학교운영에 대한 평가를 받으며, 평가결과는 인사 등에 활용되지 않고 평가 대상자에게 제공 ... 한 원리를 모른단 말인가?2) 교직 사회 신뢰교원평가의 목적의 또 다른 것으로 교직 사회 신뢰라고 하고 있다. 작금의 교직 사회가 신뢰를 받지 못하고 있는 것을 교사들 때문이다고 보 ... 이 학교운영 능력을 평가하고, 교사는 교장이 임명한 동료교사가 전문성과 학생의 학업 향상 정도 등을 평가한다.5) 중국평가결과를 교사의 노력을 유도하고 인사관리 기준으로 활용

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.28

다운로드 장바구니
인사고과규정

함으로써 자기계발과 업적향상을 도모하고, 사원 개개인과 회사의 조화 있는 발전을 이루도록 한다.2. 평가 기준의 명확화와 공정한 평가를 통하여 신뢰성을 증대하고, 공정한 인사관리체계 ... 를 확립한다.제 2 조(인사고과 운영 체계)이 제도는 “개인업적고과”, “개인능력고과”, “팀평가”로 구성하여 운영한다.제 3 조(고과요소 및 내용)인사고과는 업적고과/능력고과로 명확히 ... 구분 운영하며, 평가목적에 따라 인사관리의 활동방안을 설계 운영한다.구 분개념정의평가내용활용평가주기업적개인의 능력을 기초로 태도/의욕이 발휘되어 나타난 최종업무수행 결과 및 과정

서식 | 7페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

다운로드 장바구니
대한항공에 대해

. 인사 제도 ------------------ 181) 인사 철학2) 인재상3) 인사 제도4) 인재 양성5) 평가6) 보상 및 복지 후생7) 노사 화합Ⅳ. 경쟁사 분석 -------- ... , 시상해 오고 있다.) 대한항공은 혁신적 전략으로 인력과 기술자원의 효율적인 배분은 물론 우수한 정비 신뢰성과 고객 서비스 정신을 기본으로 이윤을 극대화 한 점 등이 높은 평가 ... 째 항e Award)'에서 '퍼스트 및 비즈니스 클래스 부문'과 '마일리지 프로그램 부문' 등 2개 부문에서 1위에 수상하였다.* 항공기 운항 정시율 평가에서 3개 기종 세계 1위

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.06

다운로드 장바구니
G마켓 Catch Up전략

인터넷 오픈마켓 부문 1 위 수상 기존 오픈마켓의 단점으로 평가 받던 ‘ 신뢰 ’ 를 컨셉트G MARKET _ Catch Up 전략 성공 , 그 이후 오픈마켓 시장에 새롭게 등장 ... 흥정하기 , 반품 / 재고샵 , 홈쇼핑 할인매장 , 스타샵 등G MARKET _Gmarket 성공사례분석 2) 성공의 내부요인 자유로운 기업문화 도입 ex) 개방적인 인사정책 ... 에 치우친 고객 신뢰도 부족이라는 인터넷 쇼핑 자체의 문제점 Opportunity 등장할 당시 , e-marketplace 시장 의 급격한 성장 이베이와 Daum 을 통한 시너지 효과

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.22

다운로드 장바구니
교원 성과급 제도의 쟁점과 대안

는 것이 필요하다.(2) 제도 운영 측면의 개선방안① 공정한 평가준거의 도입 : 교원 성과급 제도의 개선을 위해서는 무엇보다도 평가를 받는 교사도 동의할 수 있는 공정하고도 객관 ... : 일반 교사에 대한 평가는 교감ㆍ교장 등 상위 직급자에 의해서 전적으로 이루어지기 때문에 공정성에 문제가 있을 수 있다. 평가 과정의 객관성과 공정성을 확보하기 위해서는 무엇 ... 다. 이것은 평가의 투명성과 공정성을 확보하는 한편, 교원 성과급제도가 단지 보상을 주는 일에서 그치는 것이 아니라 교사의 행동에 대한 피드백을 통해 긍정적인 효과를 목적으로 한다는제이다.

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

다운로드 장바구니
[유아교육기관운영B]영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두고 유치원의 시설 설비 교육 과정의 편성․운영 및 교육 학습 방법, 교직원의 인사 관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과 내용

시간 내에 필요한 자료와 정보를 정확하게 확인함으로써 최종적으로 공정하게 평가하는데 그 목적이 있음.- 현장평가 절차유치원도착?인사 및 평가준비(일정표 조정)?수업 및 자유선택 ... 학습 방법, 교직원의 인사 관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과 내용1. 유치원의 시설 설비에 관한 평가의 필요성과 내용1) 평가의 필요성2) 내용2. 교육 과정의 편성 운영 ... 및 교육 학습 방법에 관한 평가의 필요성과 내용1) 평가의 필요성2) 평가의 내용3. 교직원의 인사 관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과 내용1) 평가의 필요성2) 평가

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.03

다운로드 장바구니
H&M의 기업의사회적책임과 윤리경영

이다.윤리경영이란 회사경영 및 기업 활동에 있어 '기업윤리'를 최우선 가치로 생각하며, 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신이다. 이익의 극대화가 기업의 목적이 ... 지만, 기업의 사회적 책임도 중요하다는 의식과 경영성과가 아무리 좋아도 기업윤리 의식에 대한 사회적 신뢰를 잃으면 결국 기업이 문을 닫을 수밖에 없다는 현실적인 요구에 기초 ... 하고 적으로 상승시키고 있다고 생각된다.)3) 열린 인사제도파트타임 근로자라도 5년 이상 근무하면 격려금 적립이 시작되고, 10년 이상 근무자는 62세가 되는 해부터 근속연수에 따라

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.10

다운로드 장바구니
노무현정부(참여정부) 교육개혁의 성공조건과 기본방향, 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 내용(교육혁신위원회)과 문제점, 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 추진 과제, 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 시사점

과 교육자치의 개혁 - 민주화, 참여와 자치 강화5. 안정적 교육 재정 확보 및 예산 운영의 합리화6. 인사제도의 혁신 - 공정하고 신뢰로운 능력 위주 인사7. 학교 운영 체제의 혁신 ... 를 위한 재정구조 개혁 - 세제 개편, 교육재정교부금법개정○교육부에서 단위 학교까지 합리적인 예산 운용 시스템 구축 - 낭비요인 제거6. 인사제도의 혁신 - 공정하고 신뢰로운 능력 ... 에서 정부 주도와 전문가 중심으로 무리하게 추진함으로써 국적 없는 개혁과제들이 양산되고, 서류상의 개혁에 머물러 현장의 변화는 미미한 수준에 그쳤다는 평가를 받기도 하였다. 또 공급

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.08.04

다운로드 장바구니
사회복지기관의 재원확보의 기본원칙과 전략을 제시하시오

는 새로운 모금시장과 모금방법을 개발하여 공동모금회의 모금잠재력을 확대해 나가야 한다.2) 배분배분사업의 핵심은 배분원칙의 공정성과 배분기준의 합리성 그리고 배분의 효과성을 달성 ... 할 수 있는 제도적 틀을 정착하고 발전시키는 것이다. 사회복지공동모금의 도입기(1999~2000년) 에는 배분의 공정성이 목표로 제시되어 민간의 자율적인 모금조직으로서 명분과 설립 ... 의 정당성을 확보해 나가는 것이 중요하였다. 성장기(2001~2003년)에는 초기에 확보된 배분사업에 대한 신뢰성을 바탕으로 배분의 합리성이 목표로 제시되었다. 2004년부터 시작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.29

다운로드 장바구니
종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약, 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진, 종사원(종사자, 종업원) 관리-서비스, 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계,바른자세,관계 분석

마인해고의 의사표시와 유사하게 평가하여야 할 것이다.”라고 주장하고 있다.3) 기간의 정함이 있는 근로계약?기간의 정함이 있는 근로계약이란 고용당사자간에 계약기간을 약정하는 근로계약 ... 주의와 능력주의인사정책에서 연공주의와 능력주의는 항상 논란의 대상이 되고 있다. 연공주의는 승진결정에서 ①근속년수, ②학력, ③연령, ④경력 등의 전통적 기준에 입각하여 근속기간 ... 이 점차 합리적 기준으로 이행되고 있어 연공주의에서 능력주의로 옮겨가고 있는 실정이다.2) 속인기준과 속직기준연공주의와 능력주의의 관점에 따른 승진기준이 인사철학과 연관된 개념이

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

다운로드 장바구니
농심그룹 = 기업소개, 분석, HRD HRM 시스템 분석, 윤리 경영 분석

적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결 ... 포럼 선정 '2009 올해의 브랜드 대상'2009.10 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위ABOUT COMPANYABOUT COMPANY[신뢰경영][현장경영][투명경영 ... ]의 3대 경영방침을 통해 글로벌 전략을 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.31

다운로드 장바구니
[PPT발표자료] CSR vs CSV (Creating Shared Value) - 이마트의 중국시장 활동 사례 및 CSV사례 (국내,국외기업)

하는 임원회의를 개회하는데 이때 윤리경영과 내부투명성 등 사회적 책임에 대한 주제로 워크샵을 개최한다 . ► 한국 본사차원에서 이루어지는 인사고과 점수 평가 에 윤리경영 등 CSR 분야 ... 들로부터 신뢰를 잃음 . [ 중국시장의 CSR 환경 ] 득인심자득천하 ( 得人心者得天下 )” □ 중국에서 CSR 은 생존을 위한 필수 전략 요소 : CSR 소홀히 할 경우 , 이미지 실추 ... 형광진열대 위치 , 전단지 배포 , 입점비 , 명절 및 국경일에 대한 매출 증가에 따른 비용 부담 . 3. 상호 윈 - 윈 관계 ( 공정거래 ) ► 납품업체에 대한 결제기간을 3 주

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

다운로드 장바구니
조직문화진단(데니슨모형포함)

하고 변화에 유연하다 . 팀 업무수행에 필요한 예산이나 인력 등이 충분히 확보되어 있다 . 회사에서는 우리 팀의 업무성과를 공정하게 평가하고 있다 . 업무의 담당자의 능력에 따라 ... 다 . 구성원 인식 조직의 전반적인 문화를 파악하기 위한 설문지 매우 그렇다 그렇다 보통 아니다 매우 아니다 5 4 3 2 1개인의 업적과 능력이 인사제도에 아주 잘 반영되고 있 ... 고 있다 . 혁신 및 변화에 대해 유연하며 권위적이지 않다 . 경영진을 신뢰한다 . 조직의 전반적인 문화를 파악하기 위한 설문지 매우 그렇다 그렇다 보통 아니다 매우 아니다 5 4 3

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.06

다운로드 장바구니
[서희건설 공채 합격 자소서],[중흥건설 합격 자소서], [건설회사 자기소개서]

하고 품질관리에 대한 열망을 갖게 하는 밑거름이 되었습니다. 이에 수압시험전 선행공정이었던 LINE 점검을 직접 진행하기로 했습니다. LINE QC역할은 배관에 대해 잘 모르는 저 ... 게 된다는 좋은 교훈을 얻게 됐습니다.다양한 가치관을 가진 사람들과의 원만한 관계와 그 관계에서 나오는 신뢰는 저만의 차별성입니다. 그 신뢰를 서희건설에서 마음껏 발휘해 나가 ... 의 최고의 건축인이 되기 위해 경쟁할 것을 약속드립니다.【 장래포부 】‘서희건설의 현장관리임원 이자 최고인사관리자 로 성장하겠습니다‘짧게나마 현장조직 생활을 하며 느낀 것은 그

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.27

다운로드 장바구니
산업은행 - 기업분석, 경영전략 지식경영 윤리경영, HRM HRD 분석

여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내 ... 여 부단히 노력하고 있다. KDB는 '핵심사업 분야에서의 World Best 경쟁력 확보', '신뢰와 지지를 얻을 수 있는 선진 지배구조', '이해관계자의 지속적 행복 추구 ... 는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업가치를 증대시키며 윤리적 기업문화를 정착시켜 고객 에게는 거래하고 싶은 회사

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.26

다운로드 장바구니
[경영전략]노키아의 한국시장 실패사례와 성공방안

는 기업, 그리고 공정, 신뢰 이런 것들이 기업 풍토이고, 그것이 그대로 공장에서 실현된다. 그 예로 공장 한가운데 벽없는 매니저들의 공간을 확보하여 근로자와 매니저의 벽을 허무 ... 을 달성할 수 있는 방법이 무엇인지 알려주고 1년뒤 그 목표가 달성되었는지에 대한 평가 자료가 된다.7) 기타 인사조직상의 특징변화가 빠른 정보통신 업계에는 젊은 사람이 적합 ... 인터브랜드(Interbrand)에서 평가한 2007년도 노키아(Nokia)의 브랜드 자산 가치는 336억9,600만 달러로 100대 기업 중에서 5위를 차지했다.사실 한국

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22

다운로드 장바구니
21세기 新 인사관리 패러다임의 변화

과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있다. 또한 평가시스템이 공정성, 신뢰성, 수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 ... 네이터로서의 적극적인 역할을 수행해야 한다.3) 성과주의 정착을 위한 평가시스템의 정비① 평가시스템의 공정성, 타당성, 신뢰성, 수용성 제고( 특히, 공정성과 수용성 )② 기업전략 ... 창출6. 성과주의 평가시스템으로의 패러다임 변화1) 패러다임의 방향기존의 연공주의 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

다운로드 장바구니

이전10개 137 138 139 140 141142143 144 145 146 다음10개

파워링크

신청하기