"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,701-2,720 / 6,023건

사노피 아벤티스 코리아_인적자원관리

의 상황과 잘 조화를 이루면서 구성원과 기업 모두의 만족을 유도 )5. 분석 및 결론 5-1. 세부 분석 지원서를 이용한 Database 구축 공정성과 신뢰성 확보 과감한 보상정책 ... 의 관점 + 역량과 윤리의식 , 전문성을 겸비한 인재를 필요로 하는 기업 환경 제약제품의 특성 상 , 높은 안전성과 신뢰성 제품의 핵심적인 조건 R D 및 임상연구는 환자 및 파트너 ... 프로B 구축 2 차 면접을 통해 역량 평가 및 조직 적합성 확인 실제 직무 상급자 참여 및 다양한 형태의 복합 면접 기법 이용 직무 상급자와 HR 부서 담당자와의 협의 후 최종 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

다운로드 장바구니
[인적자원관리론] 조직에서 사용되는 전형적인 외부 모집들이 무엇이 있는지 기술하고, 그 중에서 특히 본인이 생각하기에 가장 효과적이라고 생각하는 방식에 대한 사례를 들어 이유를 설명하시오

두드러진 전략으로는 조직 공정성을 확보하는 인사제도의 도입이라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 조직에서 사용되는 전형적인 외부 모집들이 무엇이 있는지 기술하고, 그 중에서 특히 본인 ... 로 유명하다. 국제적으로 인턴을 모집하며 정규직으로 전환하는 비율도 높다. 인턴사원의 정직원 입사비율을 담당직원의 업무실적 평가에 반영할 정도다. 인턴프로그램이 알차기 때문에 정규직 ... 록 하여 신규직원을 채용하는 제도이다. 모집원천의 신뢰성을 높이는데 기여한다. 모집활동은 사내모집과 사외모집으로 나뉘어지고 사원추천제도는 사외모집의 일환이다. 추천채용은 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.04

다운로드 장바구니
GS 칼텍스 윤리경영 사례분석

했으며 이것은 탈세와 투기로 이어졌다.3. 윤리경영평가사례1번인터넷 전자구매 실시로 입찰, 업체선정 등 거래과정에서 투명성과 공정성을 확보하는 것은 물론 협력업체로 하여금 견적 제출과 관련 ... ?Ⅲ. 윤리경영 평가1. 사례 1번 ... 이 실직적으로 실행되고 감독될 수 있도록 하고 있으며 각 활동들은 이사회에 투명하게 보고되고 있다.자율준수 사무국GS칼텍스는 윤리경영 및 공정거래 자율준수프로그램의 실천력을 높이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.08

다운로드 장바구니
교원평가제란 무엇이며, 그에 대한 문제점과 해결방안은?

도 일반 교사와 똑같은 평가를 받게 되는데 이들에게는 교원 인사관리, 예산 운용, 학교 교육계획 등 학교 경영 전반에 대한 평가가 이루어진다. 평가대상인 동료교사에는 교장과 교감 ... ?6학년 담임교사만 평가하고 중?고교생은 교과별로 모든 교사를 평가한다. 중?고교생의 경우에는 학생 1인이 평가해야 할 교사 수가 많게는 10여명에 달하게 될 것으로 보여 공정 ... 는 해당 교원과 그 해당 교원이 근무하는 곳의 학교장에게 통보하는 것을 원칙으로 한다.2. 교원평가제의 문제점과 해결방안1) 문제점첫째, 평가 결과에 대해 신뢰하기 어렵다. 인생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.06

다운로드 장바구니
P&G의 기업분석

는 서로간의 다른 점을 존중한다.-우리는 사원들이 높은 기대치, 기준 및 목표를 달성할 수 있도록 격려하고 능력을 발휘 할 수 있도록 한다.-우리는 사원들의 업적을 공정하게 평가 ... 가 대우 받기를 바라는 바처럼 그들을 대우한다. 우리는 서로 다른 사람의 능력과 의지에 대하여 상호 신뢰를 가지고 있다. 우리는 상호신뢰를 바탕으로 일할 때 사람들이 최고의 능력 ... 적으는 미스코리아를 기용한 광고를 사용하여 소비자에게 믿음과 신뢰를 주며 생리대 광고를 양지로 이끌어냈다.2) 엄격한 브랜드 관리를 생명으로 여긴다일반인들은 판촉활동과 광고를 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.07

다운로드 장바구니
간호관리학 요점정리

을 나타내는 척도를 어구나 숫자로 표시(2) 인사고과의 목적 3가지 : 적정배치, 능력개발, 공정처우 (구성원의 직무 수행 능력)- 구성원들의 능력개발 및 향상을 위한 동기부여 역할 ... hap산 수립, 간호의 질평가 등 간호 행정 및 관리를 위한 중요한 정보의 원천으로 사용되고 있음.3. 간호업무량 측정- 직접간호활동시간, 간접간호활동시간, 개인시간 세 가지를 합산 ... 하여 최고의 능력을 발휘하게 하는 것을 의미② 실력(능력)주의능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하며 그 일에 대해서 올바르게 평가하고 평가된 실력 과 업적에 대해 만족할 수 있는 대우

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.29 | 수정일 2019.01.27

다운로드 장바구니
기업변화사례 현대오일뱅크

인사를 타파했다. 진급 연한이 된 대상자만 골라 승진시키던 과거 관행에서 탈피, 매년 평가 등급에 따라 자격 점수를 합산해 일정 기준을 충족한 경우 승진이 가능하도록 했다. 과거 ... 을 책자로 만들어 내부 직원들과 거래처에 배포했다.현대오일뱅크는 파트너십, 신뢰와 정직, 혁신, 프로페셔널리즘의 4대 핵심가치를 기반으로 한 네트워크 효율성 증대, 현금 창출 능력 ... 한 사내 혼란속 에서도 끝까지 이메일 결재를 밀어 붙힌 이유는 정유회사는 특히나 앞 공정을 신속하게 정리해야 다음 공정을 진행 할 수 있기 때문에 한 두 명의 의사 결정권자가 결재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

다운로드 장바구니
mbc, kbs, ytn 각 방송사들의 총 파업 사태 분석 결과 보고서

참겠다”는 구호를 외치며, 전영배 보도 본부장과 문철호 보도 국장 사퇴 등 전면적 인사 쇄신을 촉구한다.아울러 MBC 기자들은 파업과 함께 그간의 불공정 보도 15건을 발표 ... 하고 있다고 한다.▲MBC 김재철 사장의 퇴임을 요구하고 있다. 출처: NEWSIS.()뉴스 공정성 회복을 위해 MBC 기자들이 보도 본부장과 보도국장의 자진 사퇴를 요구하며 시작 ... 된 총파업은 을 요구 조건으로 내걸었다. 현재 모든 방송사들이 시청자들에게 비난받고, 또 비판받고 있는 방송사의 공정성 하락의 주된 원인인 부패한 현 정권의 편에 서서 뉴스보도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.09

다운로드 장바구니
대림 채용프로세스분석

의 확보* HR부서와 현업간역할 및 책임의명확화* 현업관리자의 인사운영 역량 강화* 직원의 조직 기여도를 공정하게 평가* 실제 수행하는 직무역할과 성과 따른차등 보상* 사업 특성 및 ... ..PAGE:1기업의 채용 프로세스 분석..PAGE:2목 차대림의 인재상대림의 HR 원칙과 전략대림의 HR 방향성대림의 채용 프로세스채용 프로세스 분석신뢰성과 타당성 향상을 위한 ... 지식을 활용하고 응용하며 끊임없이 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 사람.사회에 기여하고자 하는 건전한 사고를 가진 사람. 정직하고 공정하며 고객에게 최선을 다하는 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.06

다운로드 장바구니
교원평가에대한생각

로 제시되고 있다. 즉, 성과주의가 아닌 공정하고 깨끗한 평가로 교사의 반성과 자기계발을 하는 기회를 제공하여 교사, 교육의 질적 향상을 도모하는 것이다.교원 평가제는 전 교직원 ... 의 능력 개발에 가장 큰 목적을 두고 있다. 그래서 승진 등의 인사자료에 반영되지 않고 퇴출의 언급이 없으며, 대상이 교사와 교감에서 교장까지 추가되었다. 또한 기존의 평가 ... 제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다. 교원평가제의 실시로 공정한 평가를 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.01

다운로드 장바구니
인사고과

자가 해당서술문을 체크하여 평가하는 기법이다. 타당성 및 신뢰성이 대체로 양호한 편이다고과(행위중심의 인사고과)행위 중심의 인사고과는 주로 개발과 육성을 위해서 직무를 수행하는 인간 ... , 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다인사고과의 정의◈ 직무평가가 직무에 대한 평가인데 반해서, 인사고과는 종업원 ... 에 대한 평가라는데 그 특질이 있다 따라서 이 두 가지 개념은 밀접한 관계에 있다. 또한 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리고 있다.임금관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.22

다운로드 장바구니
[시장개입][시장][독점시장][외환시장개입][정부][신문광고제도]시장개입과 독점시장, 시장개입과 외환시장개입, 시장개입과 정부, 시장개입과 신문광고제도, 시장개입과 동아시아 분석

목표를 설정하느냐에 따라 성공여부가 판가름 나게 됨3. 정부의 시장개입 사례와 평가1) 그동안 우리정부가 추진한 경제정책 중 경쟁과 개방 등 시장원리에 충실한 정책은 대체로 성공 ... 적인 정책으로 평가할 수 있음2) 반면 경제원칙과 시장논리, 인센티브를 무시한 채 단기적인 목표나 이익단체에 의해 좌우된 정책은 대부분 부작용이 더 크게 부각되었음Ⅴ. 시장개입 ... 으며 여전히 자급자족에 의존한다. 결국 인류는 교환의 이익을 얻기 위해 교역로를 개척하고 교통수단을 개발하여 수송비를 크게 줄이게 된다. 또한 상거래가 발달할수록 신뢰(confidence

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

OCI 영업마케팅 합격자소서

, 대리점 선정 및 고객 불만 사항 처리제조공정 고객 기술지원 등 수요에 대한 기술적인 문제 해결 업무영업지원:- 제품별 매출실적 분석, 홍보 및 판촉활동 지원- 판매/수금계획 수립 ... 로부터 우수한 평가를 얻을 수 있었습니다. 연 말에 ‘신티에스’전략수립은 우수컨설팅보고서로 선정되어 큰 성취감을 느낄 수 있었습니다.우수한 평가 점수 덕분에 우수인턴으로 선정 ... 되어 업체방문출장, 사우디 차관급 인사 의전활동 등 다양한 기회를 얻을 수 있었습니다.이러한 성과는 준비된 자세로 기회를 놓치지 않았기에 가능했다고 생각합니다. OCI의 영업인이 될 수

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

다운로드 장바구니
[인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안

추진지침을 시달하며 ‘공정성과 성과지향의 인사관리 혁신’을 강도 높게 요구하는 등 대외적 요구가 가중되고 있으며, 공사 내부적으로는 다면평가(집단평정)제도 개선에 대한 의견이 표출 ... 령)2001. 01성과상여금 지급 등 각종 인사관리로 활용범위 확대2002. 08「다면평가 운영요령」마련2003. 031~3급 인사관리에 반영2003. 05「다면평가 운영관련 유의 ... 운영 실태조사 실시2008. 08「다면평가 운영요령」(매뉴얼) 시행(2) 개념인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하다. 어떠한 이름과 내용으로 임금, 승진, 유지관리 등의 인사제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

다운로드 장바구니
공공부문의 BSC도입 발전방안 : 부천시와 이치가와시의 BSC도입 사례연구를 통한 발전방안 모색

평가기준승진 및 보상결정평가목적내부공정성 제고접근방법과 거구 분직속상사, 다면평가수시평가 및 피드백개인과 집단의 통합Cascading 방식전략에 입각한 단순화업적: 장단기 성과 조화 ... 부문에서의 BSC단계 (3)BSC의 구축체계전략의 달성 촉진신뢰도 확보조직변화의 촉진균형된 성과 평가전략의 달성 촉진균형된 성과 평가소비자에 대한 이해부족불리한 지리적 요건책임 경영 ... 원가제도를 도입하여 간접비 분석 -인사의 공정을 위하여 과장시험제도와 민간면접제도 도입 -기업회계제도 도입-장기계획과 연계를 위한 조례제정 -기타 관련제도의 특별한 변화는 없음5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.19

다운로드 장바구니
서브프라임 모기지론의 정의와 배경,원인 및 그 후

하는 수준에 까지 이른다...PAGE:19신용평가기관의 지나친 오류신용 평가 기관이해 상충잘못된정보 전달블공정한 관형감시의 실패잘못된모델과 기준신용 평가 기관의 지나친 오류 야기 ... 하고자 매우 낮은 자본을 가지고도 영업을 영위할 수 있도록 하여 신뢰를 무너뜨리고 위기를 일찍 해소하지 못하였다.MBS와 같은 파생상품의 위험(남용) 미감지대출거래로부터 이익을 보 ... 정책파생상품의 위험 미감지미국 SEC의 감독권한 축소신용평가기관의 오류금융기관의 지나치게 높은 레버리지자동 대출 시스템각종 국제 상황대출업자의 부정의함금융 세계화..PAGE:25

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.24

다운로드 장바구니
포스코(POSCO, 포항제철) 의의, 포스코(POSCO, 포항제철) 경영방식, 포스코(POSCO, 포항제철) 이사회, 포스코(POSCO, 포항제철) 교육,포스코(포항제철)배당정책

(인사권자)의 절대적 신임을 받고 있던 능력 있는 경영자가 사장으로서 장기보임되었다. 이에 따라, 안정된 경영권하에서 사장은 「개인지분이 전혀 없었음에도 불구하고 마치 자기 회사인 ... 를 잘 알 수 있다.이와 같이 성공적인 조직문화를 개발해 온 선진국 우수기업들은 비록 다양한 문화적 특성들을 보이고는 있지만 내용적으로는 모두가 신뢰, 개방, 자율, 창의, 품질 등 ... 수요를 충분히 충당하고도 남았다. 이러한 사실은 철강산업에도 극소전자의 도입에 의한 생산공정의 자동화?합리화가 이루어지면서 인력절감과 생력화(省力化)가 얼마나 빠른 속도로 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

다운로드 장바구니
아모레퍼시픽 인사관리와 채용분석

. AP의 타당성과 신뢰성 평가 7. AP의 채용절차 개선방안 8. 결론1. 기업소개 Amore Pacific 연혁1945 '태평양 화학 공업사' 설립 1964 국내 최초 화장품 ... 을 기울이고 있다” (by 백정기 인사총무부문 부사장)3. AP 채용 프로세스서류전형1차면접 (전문성)2차면접 (역량/외국어)건강검진평가항목학력사항(학점, 전공 ) 어학능력 경험 ... 종합평가 건강검진평가자채용예정부서 인사팀채용예정부서전문역량면접관임원4. 타당성을 높이기 위한 노력1. 서류전형 직무와 관련한 경험이 풍부하거나 자기소개서를 성실하게 작성한 후보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.09

다운로드 장바구니
한국 관료제 체제하에서 나타나는 부패 발생요인 분석과 거버넌스로의 해결방안 모색

정부들에서 매번 시행했던 개혁슬로건 이였지만, 그 개혁은 실효성을 거두지 못한 것으로 평가되는데, 대다수의 국민들에게 공직사회의 청렴도에 대한 인식은 아직도 매우 부정적이기 때문 ... 이다. 오늘날 부패문제는 공직사회 청렴도를 결정하는 한편 정부조직의 효과성에 영향을 미치고 국가 경쟁력을 평가하는 주요 기준으로 자리잡고 있다. 2012년 현재 우리나라 부패인식 ... %, 기업인 40.9%, 외국인 38%, 공무원 21.5%가(2010년 기준)가 공직사회가 부패하다고 응답하였다.이러한 결과들에서 살펴 볼 수 있듯이 우리나라 공직사회에 대한 낮은 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.28

다운로드 장바구니
인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

- 체변경에 따른 임금 감소 보전 - 근로시간제 변경에 따른 고강도 교육훈련에 대한 동기부여 - 공정한 평가를 통한 개인의 능력 존중과 개인의 자질 향상 2) 근로자들이 숙련 수준 ... , 직무별 채용 직급 상승 직무레벨의 상승 , 한국식 호칭 연공급 , 집단적 / 획일적 조정 직무와 성과에 의한 개별화 승진자 선발 , 직관 / 주관적 능력 / 성과평가 , 상호 ... 면담성 , 추진 잉여 인력 분야별 직무교육 실시 후 인력 재배치 ⊙ 인사제도의 변화 - 사무 18종 전 새 모델 주요변화 효 과 장애 / 극복 3 조 3 교대 교육 / 자기계발시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

다운로드 장바구니

이전10개 131 132 133 134 135136137 138 139 140 다음10개

파워링크

신청하기