"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,661-2,680 / 6,019건

다면평가제도의 문제점

다. 그것은 조직의 인사평가시스템에도 새로운 전략적 운용이 절실하게 되었으며 다면평가제도의 도입은 이러한 고민의 결과물이었다.과거의 공무원 조직은 무사안일과 복지부동의 자세로 대변 ... 모시기 급급하고 아래로는 ‘권위적인 관리’를 하며 동료나 부하직원들과 동떨어진 의견을 관철시키고자 하던 관리자의 모습이 많이 변화된 것도 사실이다.4. 평가의 신뢰성 부여과거 ... 에서는 상사, 부하, 동료 등의 다수의 평가자가 피평가자의 성과를 다양하게 평가하므로써 그 결과에 신뢰성을 높이고 조직내의 거부감도 줄어 들게 되었다.Ⅳ. 문제점공직사회에서 다면평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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교원능력개발 평가

의 필요성에 공감 (KEDI, 2004)⇒ 정부는 교원들에 대한 공정한 평가를 통해 능력개발 및 전문성 신장을 위한 피드백을 제공하고, 능력개발을 위한 기회를 부여하여 교육의 질 ... 과 신뢰도를 높이자는 국민적 요구에 따라 교원능력개발평가의 도입과 법제화를 추진6.2. 교원능력개별평가의 현황6.2.1. 기본방향? 교원능력개발평가- 교원의 전문성 신장에 목적을 두 ... 의 질적 개선과 생활지도 능력 신장을 도모하고자 함6.2.2. 교원능력개발평가의 개요? 공정하고 타당한 평가 실시 및 결과 활용을 통해 교사의 학습 및 생활지도에 관한 전문성을 진단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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우리나라 뉴거버넌스 문제점 및 발전방향에 대해(제주해군기지문제, 한탄강댐 문제, 뉴거버넌스 장단점 적실성,거버넌스 사례)

우리의 행정문화는 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 국정을 운영해 나가는 뉴거버넌스와 상호 충돌할 가능이 매우 큰 것으로 평가된다. 그러나 이러한 1세대 행정문화연구는 한국행정문화의 부정 ... 에게 될 가능성이 있으며 이는 참여하는 시민들의 대표성에 대한 의구심으로 이어진다.2) 공정성의 문제우리나라의 경우 많은 비영리 기관들이 정부로부터 재정적인 지원을 받고 있 ... 력이 상당하다면, 뉴거버넌스를 위해 참여하는 시민들이 과연 공정하게 공익을 추구하고 있는가? 라는 질문에 답변하기 어렵다.3) 중우정치의 문제뉴거버넌스의 핵심은 시민의 참여라고 할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.08

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CJ 선택적 복리후생제도(HRM)

를 기준으로 면접 실시- CJ Value를 기반으로 CJ의 기업문화와의 부합도 측정2) 평가의 공정성, 신뢰도 제고- 공통된 기준(역량수준)으로 평가하는 방법에 대한 3박 4일간의 교육 ... 들의 하드웨어 확충이라면 인재 확보는 소프트웨어적인 보강을 뜻 할 만큼 인재확보는 매우 중요하다. 뿐만 아니라 그룹 CEO들은 최고경영자의 인사평가에 인재확보를 상당한 비중으로 두 ... 하여 공정하고 투명한 평가 프로세스를 실현하며, 객관적이고 일관성 있게 평가 제도를 실행한다.- 성과관리 시스템 구축 의의(장점)? 핵심역량(사업/브랜드) 경쟁우위요소확보 및 집중육성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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조직과 관료제 특성 분석

에 대해 구체적인 질문은 하지 않았다)4. 2. 8. 승진이나 임기보장을 위한 사내의 공정한 성과측정 방식크게 3가지 기준으로 측정된다. 첫째, 개인별 업무성과, 둘째, 인성평가 ... 평가제우리은행에서 승진이나 인사이동 시에 지점장님의 평가가 중요하다. 지점장님의 권한이 크기 때문에 이로 인해 발생할 수 있는 사적인 문제들을 해결하기 위해 조직 안의 인성측정에 있 ... 어서 개인적 감정은 개입을 막으려는 방안이 있다. 인사는 혼자만 하는 것이 아니라 내가 평가를 받으면 나도 높은 직급을 평가하게 되는 상호직원평가제를 실시하고 있다.5. 3. 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.03

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글로벌경영,경여전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

차별없는 인재 등용 연공에 따른 승진제도 반대LG 화학 ‘ 기업 경쟁력의 원천은 사람’ 이라는 믿음을 바탕 일등 인재의 확보와 육성 , 공정한 평가와 보상 , 조직역량 강화를 위한 ... 의 차이에서 비롯 후천적 노력을 통해 줄일 수 있다 사상경영전략 1. 실천적 윤리경영 - 경을 통한 수양론 추구 - 철저한 법의 준수 이황은 누구인가 ?공정한 경쟁을 위한 윈도우 ... 12 가지 원칙 손쉬운 접근 , 기본설정 , 자유로운 설치 , 타사프로그램의 배타적 판촉 , 공정 비즈니스 보상 , API 제공 , 개방적인 인터넷 엑세스 보장 , 배타적 거래 금지

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| 리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

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[다면평가] 다면평가제의 성공적 운영방안

가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점으로 꼽힌다.한국에는 1990년대 초반부터 소개되었으나, 실제로 도입된 것 ... 는다. 결997)은 인사평가의 내용을 크게 능력평가, 업적평가, 태도평가의 세 가지로 나누어 어떤 항목에 관한 평가가 피평가자의 공정성 지각을 제고할 수 있는지에 대해 살펴보고 있 ... 한 결과를 보였고 능력과 업적 및 태도 모두를 평가하는 경우 공정성이 가장 높게 나타났다.평가준거에 대하여 Roberts(1994)는 이를 더욱 폭넓은 개념으로 보고 있다.인사평가

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.18

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교육훈련과 근무성적평정

어서의 근무실적 근무수행능력 등을 일정한 기준 에 따라 체계적?정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도*우리나라의 경우 조선시대 ‘도목정사’, 갑오개혁기 ... 이후의 ‘고과제’가 그 기원(2) 이는 행정의 능률성 향상과 능력중심의 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 공무원의 이익과 권리를 보호하려는 것이 그 목적임*근무성적평정과 직무 ... ① 행정서비스에 대한 다양한 의견을 수렴해 공무원의 능력과 행정발전을 위해 활용할 수 있다.② 보다 공정하고 객관적인 평가가 가능하며 평가결과에 대한 피평정자들의 승복을 받아내기가 쉽

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| 리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2010.09.08

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우수한 리더의 사례를 들고 그에 대한 특성을 나름 정리해보시오.

에 그것을 공개적으로 신뢰성 있게 추진한것이라고 볼수 있는데, 이것은 조직의 결정이라는 권위와 ‘최소한 과정에 있어서는 공정했다’는 신뢰가 인사권자 한사람의 결정보다는 조직원의 승복 ... 정보를 필요한 사람에게 제대로 공개할 때 사회의 투명성과 공정성이 높아 질수 있는 것이다.☆원칙중심의 리더쉽노무현의 국정원리 중의 그 첫 번째는 원칙과 신뢰이다. 노대통령은 많 ... 에서 온라인상의 “국민통합센터”에서 인사상의 추천과 정책에 대한 제안능 받고 인사내용에 관한 토론회 또한 이러한 맥락에서 이해할수 있다. 이것은 인사권을 조직으로 위임함과 동시

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.27

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롯데쇼핑의 인사제도

제도효율적인 인력관리와 인사업무의 적정성 및 공정성을 확보하기 위해 직원 인사관리에 적용할 채용, 보직 및 이동, 평가 및 보상제도에 입각한 기본 원칙을 정하여 인사제도를 운영 ... 적으로 신입사원뿐만 아니라 인턴, 아르바이트 등 많은 모집활동들을 하고 있으며, 정기적인 평가 제도를 통해 급료, 승진체계, 복지제도와 같은 많은 제도의 개선들이 이루어지고 있다.? 인사 ... , 교훈훈련 등에 반영되고 있습니다. 특히 직원들에 대한 공정한 평가와평가결과의 공정한 반영을 위하여 상사평가 위주의 평가방식을 상향평가, 동료평가 등의다면평가제도로 전환하고 있

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.12

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교원승진제도(교사승진제도)의 개념, 교원승진제도(교사승진제도)와 수석교사제, 교원승진제도(교사승진제도)와 교원평가, 외국 교원승진제도(교사승진제도)의 사례, 향후 교원승진제도(교사승진제도)의 개선 방향

한다. 학생의 평가가 가장 중요하나 학생의 교사에 대한 평가는 교사의 권위를 손상시키지 않는 방법으로 시행한 뒤 학부모가 정리하여 종합한다. 그리고 그 결과가 종합인사기록카드에 기록 ... 되어 반드시 인사에 반영되는 시스템이 만들어져야 한다.이러한 학부모의 평가 참여는 교사에 대한 학부모의 간섭과 통제라는 목적이 아니라, 교사에 대한 교장의 일방적 통제를 끊 ... 들의 줄대기와 알아서 기기, 출세경쟁, 권위주의가 근절될 수 있다.이를 위해서는 평가 준거의 타당성과 신뢰도 마련을 위해 '교원직무수행기준'이 마련되어야 한다. 그에 따라 구체적인

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.27

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[교원평가]교사평가제도(교원평가)의 지향점, 교사평가제도(교원평가)의 내용과 결과활용, 교사평가제도(교원평가)의 방법, 교사평가제도(교원평가)의 문제점, 교사평가제도(교원평가)의 기대효과와 내실화방향 분석

. 평정자5. 평가결과 활용Ⅶ. 교사평가제도(교원평가)의 기대효과1. 교사에 대한 학생?학부모의 신뢰 변화2. 교사들의 직무수행 분위기 변화3. 교사들 근무 부담 변화Ⅷ. 향후 ... 다. 그리하여 교사평가가 단위 학교와 교육 조직 내에서 수행할 수 있는 다양한 기능들 중 승진, 전보, 상벌 등과 같은 인사 결정에 유용한 정보를 제공하지만, 교사평가의 본래 목적인 교사 ... 에 있어서의 인사관리상의 목적만을 제시하고 있을 뿐 교사 개인의 전문성 개발 등을 위한 명확한 규정을 제시하지 않고 있어 목적의 범위가 한정적이다. 이것은 교사들로 하여금 교사평가

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.29

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인적자원관리,신세계기업분석,신세계마케팅전략,신세계경영전략

전략 - 미션과 비전혁신 전략4. 인사제도 시스템 - 채용직원교육평가와 보상 (복리후생)조직문화1. 신세계 소개1.1 신세계의 역사1955년 (주)동화백화점으로 설립1963년 삼성 ... 회사 신세계와 주식회사 이마트로 독립1.2 신세계 경영이념신세계는 투명하고 공정한 경영으로 사회발전을 위한 책임을 다하고 임직원의 보람과 고객의 행복을 경영의 최우선 목표로 삼 ... 으며, 상품과 서비스의 가치를 높여 신뢰와 사랑을 받는 기업을 목표로 한다. 즉, 협력회사와의 투명한 거래를 강조하는 투명경영, 윤리경영을 강조한다.그림 1.신세계 홈페이지에 나와 있

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.17

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재무의 윤리,기업윤리,기업의 재무윤리의 영역,기업의 자금 조달과 윤리 문제,내부자 거래,기업소유구조의 의의,지배주주의 사적 소비 문제

를 신속 , 정확하게 이해관계자에게 알리는 것 기업정보가 완전하게 , 공평하게 공개될 때 , 증권시장에 올바르고 공정한 가격이 형성정보공시는 한계 공시정보의 외부효과 공시지연 유인 ... 를 이용하여 증권을 거래함으로써 부당이득을 얻는 행위내부자 거래의 윤리문제 증권시장에 대한 신뢰성 실추 비공개 정보를 이용함으로써 정확한 균형가격의 형성에는 역설적으로 도움 불특정 다수 ... 사례 .사례 2. 내부자 거래 - SK 부당내부거래 SK/ 내부자거래 SK( 주 ) 의 경영권을 유지하기 위해 비상장 회사인 워커힐 주식가치를 과대평가 SK( 주 ) 주식가치

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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개인정보법

). 이제는 정보시장에서 시장이 기업을 어떻게 생각하고 있는 것도 동시에 신경을 써야 하는 시대다(수요자위주).기업의 목적이 이윤추구에 있다면 정보시장에서 신뢰를 받는 게 무엇 ... 도 개인정보에 속한다.민간 기업에서의 인사고과 등을 위한 기업의 계획정보가 직접 또는 간접으로 영향을 줄 수 있다면 이는 개인정보에 속한다.(4)법인의 정보법인은 보호하는 개인정보 ... 자 직접수집의 원칙)(2)적법하고 공정한 방법(법률)을 통한 개인정보의 수집(3)수집목적 명시를 통한 보유의 최소화(4)민감한 개인정보의 수집제한 및 대체수단 개발과 활용2.정보

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.25

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고려대학교 현광호 교수님/한국사의 새로운해석/기말과제/참여정부의 재조명

었다. 따라서 노무현에 대한 기존의 평가는 공정할 수 없었다. 보수언론과 보수 기득권층은 노대통령을 ‘실패한 대통령’ 으로 규정해놓고 참여정부를 부정적으로만 평가했다.한 정부를 평가 ... 하였다제도의 개편과 공무원 교육훈련의 혁신, 고위 공무원 제도의 도입과 공정. 투명하고 효율적인 인사행정을 구현하였다. 무엇보다도 여성공무원, 과학기술인력, 지방인재의 공직진출 확대 ... 업무를 맡아달라고 요청한 후 새 정부의 조각과 관련하여 다음 세 가지의 인사 원칙을 당부하였다고 한다.“첫째, 참여정부에서 귀히 쓰이고 다음 정부에서 일을 해도 괜찮다는 평가를 받

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.22

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인사고과에 대한 연구

원 개개인의 근무태도와 능력·업적·적성 등의 평가를 통하여 종업원의 현재적·잠재적 특성과 가치를 파악하는 과정으로서 공정한 인사처우의 실현을 위한 선행요건이라 할 수 있다.Ⅲ ... 의 신뢰성 결여 등 여러 가지 어려운 문제를 제기하고 있다. 특히 인사고과는 실시과정에 있어 ① 평가자와 피평가자 사이의 심리적 저항감을 어떻게 해소할 것이며 ② 평가과정상의 오류 ... . 인사고과의 구성요소이러한 인사고과가 갖추어야 할 중요한 요소로는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등이 있다.타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

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직접타이핑한 생산관리-중간고사

일이 아니다.- 기업들 간에도 주어진 생산목표에 대한 상대적 우선순위가 다르다. 즉, 품질을 중시하는기업은 연구개발, 제품설계, 제품품질을 중시하고 비용을 중시하는 기업은 공정 ... 생산목표를 동시에 추구하기도한다.- 생산목표는 기업의 전략, 제품 성장과정, 생산공정의 종류 등 다양한 요소에 의하여 제품,비용, 납품 중 상대적 우위가 결정되며 또한 생산목표 ... 에 따라 생산전략에 관한의사결정도 달라지게 된다.- 이는 경영의 여러 기능 즉, 마케팅, 인사, 재무 등에도 영향을 미친다.제2절 생산관리- 생산관리는 생산목표를 달성할 수 있도록 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 112페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.22

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금호아시아나항공 기업분석 (승무원면접시참고)

하고, 쾌적하게 모시는 것최고 경영자 철학고용증대를 통한 사회기여와 합리성에 기반한 경영인사철학①기업의 주체는 사람입니다.②동등한 기회와 공정한 보상을 제공합니다.③기업은 또 하나 ... 과 편안한 여행을 책임지는 업무이므로 편안함과 신뢰를 줄 수 있어야 하며, 이를 위해 지속적인 자기관리가 필수인 직종-기내 현장에서의 경험을 바탕으로 훈련팀 교관, 캐빈안전, 서비스 ... 서비스, 마스크팩 서비스차일드서비스어린승객과 눈높이 인사, 이름을 부르는 서비스, 아이들의 특성을 이해하는 앙케이트, 작별인사 나누기, 쿠키 만들기, 풍선 타투등의 엔터테인먼트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.19

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관리회계,윤리경영,

활동을 통한 사업적, 사회적 시너지 창출추진전략- 공정하고 차별없는 인사문화 구축- 임직원 안전 및 보건관리 체계 강화- 사회적리스크 선제대응을 위한 사업영역 발굴 및 확보윤리 ... 과 신뢰의 조직문화 구축신뢰받는 기업- 고객으로부터 존경받는 회사- 이타성에 기초한 사회적 책임 구현영업에 관련된 사항상품의 종류- 종류 : 자동차, 운전자/상해, 통합/건강, 자녀 ... 영업 등에 관한 사항을 감사, 평가 등에 관한 권한을 가짐. 공명정대한 감사의 의무 등- 보상위원회 : 성과, 보상제도의 설계, 운영의 적정성에 대한 평가와 심의, 연차 보상 점검

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19

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