"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 2,741-2,760 / 41,382건

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

과 타인의 감정을 관리하는 능력의 4 가지 부분으로 구분함 . 자기의 감정을 인식하는 능력과 자신의 감정을 관리하는 능력은 리더의 자신의 개인적인 능력이고 , 타인의 감정을 지각 ... 하며, 공감을 통한 긍정적 관계를 형성하여 조직에 영향력을 발휘하는 행위 (Mayer Salovey, 1999). 리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 , 구성원의 감성 및 필요를 배려 ... 함과 동시에 조직의 구성원들과 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력 (Goleman, Boyatizis , McKee, 2002). 감성리더십은 리더가 구성원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

리더십은 조직의 비전과 목적달성을 위해 조직에 미치는 영향력이라고 할 수 있다. 또 현대조직에서 리더십은 리더가 일방적으로 리드하는 것이 아니라 구성원들이 자발적으로 행동할 수 있 ... 을 유지하기 위해 집단 성원의 자발적인 행동을 이끄는 데 리더가 발휘하는 영향력을 중시하여 ‘리더십을 한 집단의 공동목표를 향하여 스스로 즐겨 일하도록 부하에게 영향력을 주는 활동 ... 한 리더십의 유형상황적 리더십은 직원의 상황과 업무환경에 따라 리더십의 유형을 달리 해야 리더십의 효과를 높일 수 있다는 이론에 기반한 이론이다. 따라서 상황적리더십은 예전의 특성이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[a+취득자료] 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

을 개발하려던 것을 거부하고, 효과적인 리더십은 결국 상황에 따라 달리 행동하는 수밖에 없다고 주장하였다. 따라서, 효과적인 리더십은 결국 리더의 개인적인 특징, 그 사람의 행위방식 ... Ⅰ. 서론흔히, 사람들은 ‘리더십’이라는 것을 특별하게 생각한다. 리더라는 것이 ‘지도자’라는 느낌이 강하기 때문에 어느 정도 크기가 있는 조직에서의 리더만이 리더십을 활용 ... 성 행위이론성공적인 지도자가 등장했을 때 그 지도자가 어떤 행동을 하는지에 대한 데이터를 얻기 위해, 효과적 지도자와 비효과적 지도자의 행동을 관찰하고 비교하는 이론이다. Lewin

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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(리더십 A+ 자료) 행위이론에 관하여. 일차원 이차원관점

과 훈련을 강조하는 이론이다. 행동이론은 ‘리더의 행동은 조직의 성과에 영향을 미친다.’는 가정하에 효과적인 리더십과 그에 따른 부하들의 성과를 연구하였다.일차원적 관점Iowa 대학모 ... 주립대학 연구와 Blake와 Mouton의 연구이다.Ohio 주립대학의 리더십연구리더십의 행동유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 연구하여 다음과 같이 리더의 유형을 구분 ... 행위이론특성이론과 달리 리더의 기질은 타고나는 것이 아니라 훈련을 통해 습득되는 후천적 특성이라고 보고, 리더가 실제로 표출하는 행동을 바람직한 행동으로 발전시키기 위해 학습

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

리더는 때와 장소와 상관없이 주변인을 소중한 존재로 대하는데 상대에게 존중을 표현하는 가장 효과적인 방법으로 타인에게 책임을 어느 정도 위임함으로 구성원의 성장과 자기계발을 돕 ... 에서 다른 사람의 인생에 변화를 만드는 행동을 할 수 있는 자질이다. 다시 말해 가치를 창출할 수 있느냐가 중요한 핵심이 될 것이다. 이러한 리더의 역할과 리더십의 중요성은 조직에 있 ... 에 가장 어울리고 요구되는 리더십은 서번트 리더십이다.서번트 리더십이란 부하에게 목표를 공유해 부하의 성장을 돕는 동시에 리더와 부하 간 신뢰를 형성해 결과적으로는 조직성과를 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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전문간호사의 역할과 정책 8장 리더십 정리

리더십 역량의 특징1) 멘토링2) 임파워링3) 혁신4) 정치활동5. 효과적인 APN 리더의 속성1) 비전2) 타이밍3) 자기확신과 위험감수4) 전문가 의사소통과 관계 형성5) 경계 ... , 시스템 사고 및 변화하는 환경의 맥락에서 상위 수준의 의사소통 능력에 관여하는 것과 같은 현대 리더십을 정의하는 핵심 요소는 모두 정치적 효과성의 기본이 됨.5. 효과적인 APN 리더 ... 추종자의 원을 확대하는 기술은 효과적인 리더십에 필수적임.6. APN 리더 기술 개발- 리더십 개발 계획을 고려할 때 공식적인 전략과 비공식적 전략이 있음.1) 리더십 개발에 영향

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.27

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간호관리학 (조직, 간호전달체계~지휘, 직무스트레스까지) 요약정리본, 시험공부용

- 효과적인 간호를 제공하기 위해 업무를 구조적으로 분담하는 방법① 사례방법, 총체적 간호법, 전인간호방법- 가장 오래된 전인적 간호 방법- 한 명의 간호사가 한 ... 감 - 간호사의 능력 발휘 가능단점- 인력이 많이 소요- 팀리더의 자질이 부족한 경우 문제 발생- 많은 시간이 소비됨④ 일차간호방법- 환자 대 간호사가 일대일 관계가 특징임- 간호 ... 명의 환자 돌봄장점- 총체적, 개별적, 일관적인 간호 가능- 환자와 간호사 간 원만한 관계 - 책임소재 확실단점- 능력에 따라 제공되는 간호의 질적 동질성 확보 어려움- 간호사

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.22

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

의 개념 및 특성리더십은 두 사람만 모여도 리더 하는 사람이 있다할 정도로 사회생활에서 보편적으로 나타나는 아주 복합적인 개념이며 지도력, 통솔력을 의미하는 말로 조직의 목표달성 ... 을 위해 구성원들 사이의 관계에 영향을 미치는 관리자의 능력을 말한다.특성으로는 사람에게 영향력을 주기위한 것이며 사람들 사이에서 만들어지는 할동 이고 리더와 구성원사이에 상호작용 ... 지 않게 환경을 만들어 주며 부하에 대한 헌신과 봉사에 초점을 두며 섬기는 서번트 리더십이론도 나타났다.1) 특성이론어떤 조직이든 적용할 수 있는 리더의 특성을 타고난 즉 개인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오

와 사회가 변화하면서 리더십에 대한 정의도 변화하고 있다. 요즘 가장 많이 대두되고 있는 리더십은 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십은 리더가 조직구성원의 요구를 충족시키면서 성과 ... 의 조건은 조직 구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 할 수 있는 카리스마를 갖고 있어야 한다. 조직구성원들이 주도적으로 하는 활동에 대해 신뢰하는 것인데 구성원들이 신뢰하고 있지 않 ... 에 리더십에 대한 개념을 일률적으로 정의할 수 없을 것이다. 조직의 리더는 조직의 방향과 문화를 빠르게 파악하여 리더십에 대한 정의를 새롭게 해서 조직에 맞는 리더십을 발휘하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

다. 이렇게 되면 동기부여 수준이 상승하고, 이는 조직에 대한 높은 몰입감을 유발한다. 이런 과정은 카리스마적 리더십이 갖는 효과와 유사하다. 리더의 개별적 배려를 통해 팔로워는 도전 ... 은 일상적 행동에 속하고, 리더십의 본질은 일상적 규범과 사람으로부터 벗어나는 것이다. 따라서, 리더십은 반조직적이며, 리더들의 역할은 조직을 구축하고 조직에 봉사하는 것보다 조직 ... & Zander, 1968:304), 리더는 변화의 주체로서 리더십은 주로 목표를 성취하기 위해 구성원들을 이끄는 과정에서 이들의 주의를 돌리는 것이라고 하거나(Bass 1990

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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닮고 싶은 리더십

는 능력을 말한다. 리더가 구성원에게 계속적으로 긍정적인 영향을 미침으로서 조직 목표를 달성하는데 한걸음 한걸음 나아간다면 이는 리더의 리더십이 뛰어난다고 말할 수 있다. 이처럼 뛰어난 ... 어야 한다. ‘믿고 맡긴다’라는 말처럼 리더는 조직구성원으로부터 인간적인 신뢰를 우선적으로 얻어야 한다. 구성원들은 리더의 신뢰를 바탕으로 업무를 지시받음에 있어 종업원 자신의 업무 ... 에 의구심을 같지 않고 보다 집중할 수 있다.마지막 세 번째로 충성과 지지가 있어야 한다. 리더라는 직책은 나 혼자만이 희망한다고 가능한 자리가 아니다. 리더를 믿고 따르는 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

다. 리더십은 어느 한 사람만이 아닌 조직의 모든 부분에서 요구되고 있다. 모든 구성원의 효과적인 계획과, 의사결정, 그리고 커뮤니케이션을 이루기 위해서는 리더의 자질이 중요하다. 리더 ... 수범하는 모습을 보여야 한다. 조직 구성원들은 리더가 보이는 솔선수범의 행동으로 동기가 생기게 된다. 이러한 리더의 태도와 함께 진행되는 대화의 기술은 조직 구성원들에게 효과적인 ... 경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.과 목 명:경영학개론담당교수:학 번:이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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간호관리학 실습 리더십 스타일

하고 있다.서번트 리더십은 인간으로서 구성원의 존엄성과 가치를 존중하고 창조적인 역량을 일깨워주는 리더십이며, 서번트 리더는 자신을 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지 ... 이 아닌 쌍방적이고 무비판적인 대화를 통해서 구성원의 동의나 합의를 이끌어냄통찰 : 과거 경험과 현재 상황에 대한 분석을 토대로 미래를 예측함스튜어드십 : 리더 자신이 맡은 일과 역할 ... 다. 따라서 간호 관리자가 서번트 리더십을 효과적으로 발휘할 때 간호사의 만족도를 높이고 간호사를 개인적, 직접적으로 성장시킬 것이기 때문에 내가 가장 닮고 싶은 리더십이라고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.11

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방통대 4학년 2학기 간호지도자론 과제물

고 있는데, 부하 성숙도가 리더 행동의 효과를 어떻게 조정하는가를 제시하고 있다. 리더십이라는 복잡한 현상에 대한 이해가 확장되고, 사회의 가치관이 민주적인 방향으로 변화함에 따라서 ... 을 운영하는데 작용하는 중요한 변수 중의 하나이다. 특히 리더와 구성원들 간의 상호작용에 의하여 발생하는 영향력이 중심이 된다. 이 영향력에 따라 조직 효과성이 결정되므로 매우 ... 행동유형미국의 Robert R. blake와 Jane S. Mouton 이 오하이오 주립대학의 구조주도적 리더십 연구 개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화 시키고 효과적인

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술하시오

갈등을 해결하고 자기 성장 및 변화를 도모한다.이때 집단 사회복지 실천에서 필요한 리더의 역량이 바로 집단지도력이다. 그렇다면 집단지도력이란 과연 무엇일까? 본론에서는 집단지도력 ... 라고 정의할 수 있다.2. 집단지도력1) 개념집단지도력이란 집단 활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 느끼고 효과적인 목표 달성을 위해 행동하도록 하는 작용을 말 ... 이 달라진다.그래서 집단지도자의 역할을 하는 사회복지사는 집단과 개인이 바라는 목적을 달성할 수 있도록 집단의 외적인 부분과 내적인 부분을 살피고, 그 안에서 리더가 지녀야 할 영향력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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리더십 ) 리더십과 관리를 비교,설명하시오.

에 시너지 효과를 낼 수 있도록 하는 것이다. 특히 현대 조직은 구성원의 자질이 향상되고, 조직 외부의 환경이 매우 유동적으로 변화하므로 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 리더십 ... . 관리는 어떤 사업에서든 발휘되어야 하는 기능으로, 비즈니스 계획을 작성하고, 예산을 책정하며, 진행 상황 모니터링을 통해 조직과 사람을 원활하게 운영한다. 리더와 관리자가 각자 해야 ... 하는 것이다.2. 본론1) 리더와 관리자의 특징리더는 유일무이한 존재로 자기인식능력이 강하고, 그들의 독특하고 차별화된 개인 브랜드를 구축하기 위해 적극적으로 일한다. 리더는 위험감수자

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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간호관리학 리더십 종류 및 사례

요인이 리더가 처해있는 조직적 상황에 있고, 리더십의 효과성은 리더의 행동과 상황이 적합할 때 높아지는 것으로 보는 이론이다. 상황에 미치는 영향은 리더-구성원 관계, 과업구조 ... ) 권위적 리더십권위적 리더십이란 독재적 혹은 전체적 리더십이라 불리기도 한다. 부하의 의사결정참여를 매우 제한하고, 부하의 업무목표, 작업일정, 업무 수행방법 등을 리더가 결정 ... ) 민주적 리더십민주적 리더십이란 리더가 최종의사결정의 책임을 가지고 있지만, 부하가 의사결정에 참여할 수 있게 하며, 교류를 통해 의견을 묻고 협력하는 방법이다.이전 S병원에서 실습

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

다. 또 격려를 잘하고 지원적이며 인간중심적 리더로서의 능력을 갖추고 있다. 하지만 과도한 희생, 과간섭, 과보호를 하거나 맹목적인 잔소리를 통해 부하를 의존적으로 만들 수 있 ... 을 때가 많다. 즉, 나의 경우 내가 리더가 아닐 때는 회유형의 모습을 보이고, 내가 리더일 경우에는 INFJ, NP의 모습을 보이는 것이다. 이러한 나의 의사소통 유형은 실제 의사 ... 라는 생각이 들었지만) 그러게, 내가 무심했네.좀 더 신경 쓸게요. 미안.두 번째는 친구와의 의사소통 사례이다.친구와의 모임에서도 내가 리더가 아니므로 회유형을 사용하는 경향이 강하

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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간호관리학 리더십 레포트

려는 이론으로 지도자의 리더의 효과성을 높이는 행태는 어떤 것인가를 밝혀주는 것이다. 리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론, 새로운 리더십의 순으로 발달되어 왔다. 여기서 특성이론 ... 2020년 1학기 간호 관리학 2 과제보고서리더십 개별 보고서1. 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십이란 리더가 조직구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더 ... 를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동이다. 리더십 이론이란 적합한 리더의 행동유형을 밝혀내

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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간호관리학 실습, 영화 인턴 리더십 분석 (A+ 보장, 칭찬 엄청 받음, 나의 이상적인 리더십 생각 포함)

가 직무내역을 구체적으로 지시하여 목표달성 유도함- 과업구조가 모호할 경우, 구성원이 리더에게 복종적이고 의존적인 경우- 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적임? 지원 ... REPORT영화 ‘인턴’리더십 분석 보고서실습병원실습기간과목명간호관리학 실습담당 교수제출자제출일목차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론 21. 관리격자이론 21) 리더의 유형2) 사례 : 과업 ... 의 리더십이 훌륭하면 변환과정에서 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다. 또한, 리더십은 조직 내 다양한 인적자원을 활성화시키고 상호 연결시켜서 시너지 효과를 유발할 수 있는 과정이다.이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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