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"효과적인 리더란" 검색결과 2,801-2,820 / 41,383건

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사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술하시오

갈등을 해결하고 자기 성장 및 변화를 도모한다.이때 집단 사회복지 실천에서 필요한 리더의 역량이 바로 집단지도력이다. 그렇다면 집단지도력이란 과연 무엇일까? 본론에서는 집단지도력 ... 라고 정의할 수 있다.2. 집단지도력1) 개념집단지도력이란 집단 활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 느끼고 효과적인 목표 달성을 위해 행동하도록 하는 작용을 말 ... 이 달라진다.그래서 집단지도자의 역할을 하는 사회복지사는 집단과 개인이 바라는 목적을 달성할 수 있도록 집단의 외적인 부분과 내적인 부분을 살피고, 그 안에서 리더가 지녀야 할 영향력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

함을 표시하며 비공식적인 채널을 이용하여 소통하려고 한다. 이러한 일련의 행동을 통해 리더는 조직구성원들의 강점을 더욱 키우고 성장욕구를 충족시켜 그들이 스트레스 상황에서도 효과 ... 적 영향력’, ‘개별적 배려’, ‘지적자극’, ‘영감적 동기부여’라는 네 가지로 요소로 구분하고 있다.카리스마적인 이상적 영향력은 구성원으로 하여금 리더의 가치관과 비전을 자신들의 가치 ... 관과 동일시하여 리더와 강한 유대관계를 이루도록 하는 것이다. 이러한 행동들은 구성원에게 강력한 역할 모델이 된다. 또한 구성원은 리더를 신뢰하고 존경하며 리더의 가치관과 비전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

하는 것은 무엇일까? 구성원의 성격, 특징, 나아가 단체의 역할이나 목적 등을 고려할 수 있겠지만, 가장 중요한 영향을 미치는 것은 아마 리더의 성향일 것이다. 이는 오늘날 단체가 가지 ... 의 성격을 결정하는 중요한 부분이다. 이를테면 열정적인 리더가 있는 단체는 그 성향 자체가 적극적이고 진취적일 가능성이 높다. 반면 침착하고 체계적인 성향을 중시하는 리더가 있는 단체 ... 수 있는 것이다.그렇다면 이러한 리더의 성향, 즉 리더십의 유형에는 어떠한 것들이 있는가? 과거 단체생활이 시작된 이후로 리더에 대한 연구는 꾸준히 진행되어 왔다. 시중에 판매중인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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청소년인성교육 - 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다.

하는지, 그리고 그것을 어떻게 수행해야 효과적인지 구성원을 이해시키고 동의하도록 하여 영향력을 행사하는 것이라 정의하였다. 이처럼 리더십은 좋은 리더가 되기 위한 덕목 중 하나이 ... 며, 집단을 원활하게 이끌어 나갈 수 있게 해주는 역량이다. 이와 같은 역량을 통해 한 집단의 공동 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 구성원을 인도할 수 있도록 한다.2. 리더십 ... 의 심리학적 이론1) 특질이론특질이론은 뛰어난 리더는 독특한 속성을 갖고 있으며 이를 근거로 그 속성이 무엇인지 밝히는 이론이다. 그러나 이 이론의 경우 각 연구자마다 기준이 다르

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되, 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

의 목표 달성을 촉진한다. 효과적인 리더는 조직 구성원들의 의견을 경청하고, 개별 역량을 개발하도록 지원하는 역할을 수행해야 한다.(2) 사례: 한 장애인복지기관의 관리자는 직원 ... 를 효과적으로 해결하기 위한 사회복지 서비스의 필요성이 높아지고 있다. 사회복지행정은 이러한 복지 서비스가 체계적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 돕는 중요한 분야이며, 그 중심 ... 어 설명하고, 각각의 역할이 실제 현장에서 어떻게 적용되는지를 구체적인 사례를 통해 살펴보고자 한다. 이를 통해 사회복지행정 관리자에 대한 이해를 높이고, 보다 효과적인 사회복지 서비스

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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우리는 강한 리더를 원한다 독후감

은 직장, 후배들보다 나이가 어린 나...이 모든 조건들이 직장생활을 더해 가면서 점점 힘들어져 가는 것 같다.이 책은 세가지 파트로 나누어 설명되어지며 첫 번째 파트『착한 리더 ... 성 여부다. 부하직원들이 매력적으로 느끼는 상사는 친절하고 편안하게 해주는 리더가 아니라 자신의 잠재력을 끌어내 육성해주는 강한 상사임을 잊지 말자.겸손하게 대하되 의연하게 규칙을 관철 ... 시켜라. 직원을 질책할 경우, 리더 본인의 불편함 때문이 아니라 조직의 공공목표를 위해서라는 것을 납득시켜라. 공적인 자리에서 권위는 높이되, 사적인 자리에서 권위적인 자세는 허물

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.11

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사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지에 관해 상황을 자유롭게 설정하여 토론해 봅시다

와 갈등을 경험할 수 있음은 물론 이직을 심각하게 고민할 수도 있는 것이다. 만약 사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다면 사회복지기관의 리더는 인간중심 ... 하는 리더다. 내가 만약 사회복지기관의 리더라면 해당 사회복지사와의 심층 면담과 직무역량 분석을 통해 해당 사회복지사를 다른 부서에 배치하거나 업무량을 줄이도록 하겠다. 업무량 ... 는 조직 내 비형식적 관계를 바탕으로 정서적 소진을 효과적으로 예방할 수 있는데... 사회복지기관 리더로서 나는 조직 내 비형식적 관계(운동회 개최, 회식강화)를 강화함으로서 기관

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.13

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간호관리학 실습, 영화 인턴 리더십 분석 (A+ 보장, 칭찬 엄청 받음, 나의 이상적인 리더십 생각 포함)

가 직무내역을 구체적으로 지시하여 목표달성 유도함- 과업구조가 모호할 경우, 구성원이 리더에게 복종적이고 의존적인 경우- 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적임? 지원 ... REPORT영화 ‘인턴’리더십 분석 보고서실습병원실습기간과목명간호관리학 실습담당 교수제출자제출일목차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론 21. 관리격자이론 21) 리더의 유형2) 사례 : 과업 ... 의 리더십이 훌륭하면 변환과정에서 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다. 또한, 리더십은 조직 내 다양한 인적자원을 활성화시키고 상호 연결시켜서 시너지 효과를 유발할 수 있는 과정이다.이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

면서 동기부여를 해주어야 한다. 이를 통해서 부하들에게 리더에 대해 신뢰감과 충성심을 가지게 해한다. 이것은 조직변화에 큰 영향을 미치게 되고 리더에 대한 만족, 리더의 효과성에 대해서 ... 을 행사할 수도 있다. 변혁적 리더들은 부하들에게 장기적이고 이상적인 비전을 추구하며 이를 위해서 함께 매진할 것을 호소한다.변혁적 리더십의 리더는 부하들에게 높은 목표를 심어주 ... 긍정의 효과를 만든다.또한, 변혁적 리더는 카리스마를 가지고 있어서 부하들에게 개별적 관심을 주어야 하며, 조직 구성원들에게 계속 지적자극을 주어서 더 높은 성과를 낼 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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간호관리 지휘 국시다빈도 출제범위 요약정리 (+기말고사)

이론: 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점1. 상황적합성이론1) 상황 분류§ 리더와 구성원 간의 관계 § 과업의 구조화 § 직위 권한2 ... ) 리더의 유형LPC척도 = 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것① LPC점수가 높은 리더▪ 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더▪ 관계지향적▪ 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행함 ... , 이끌며 조직의 목표를 달성하도록하는 과정2. 지휘의 활동▪ 지시, 명령, 감독, 조정, 동기부여[2절 리더십]Ⅰ. 리더십의 의의1. 리더십의 개념▪ 리더십이란 리더가 일정한 상황

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28 | 수정일 2021.10.22

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간호지도자론-오하이오 주립대학 리더십

의 리더 행동을 단일 차원의 중점으로 보지 않고 두 개의 독립된 별개의 차원으로 보았다. 구조중심이 높고, 배려가 높을수록 가장 효과적인 리더십 유형임을 주장한다.① 구조주도 ... 하려고 하였다. 리더십 유형이란 리더가 주어진 상황에서 효과적으로 과업을 수행하기 위해 지속적이며 안정적으로 나타내는 리더의 통상적인 행동을 의미하며, 피들러는 리더십 유형을 과업지향 ... 는 개인의 행동이라고 정의하고, 독자 개발한 리더 행동기술표(Leader Behavior Description Questionnaier : LBDQ)를 사용하여 리더십을 분석

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2024.02.11

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감성리더십에 대해서 서술하세요.(강의 및 주교재를 중심으로 서술하시되 본인의견도 첨부 바랍니다.)

Intelli-gence)의 중요성과 이가 주는 리더십 효과에 대해서 이야기 한다. 감성리더십이란 리더가 자신의 내면을 파악하고 성찰하고, 타인의 감성을 파악·이해·배려 ... 되지 않은 상태에서는 리더십의 효과가 반감된다. 따라서 조직원들에 대한 신뢰와 존중을 경영철학으로 공표하고, 이를 실제 리더의 행동으로 가시화해야 한다. ‘직원 제일주의’ 경영철학 ... 필요한 것이 감성리더십으로 좋은 사람들과 함께하는 데 필요하다. 특히 감성융합시대인 디지털 시대에 승자가 되려면 감성리더가 되어야 한다. 이는 진정성 있는 인간관계를 만들려면 감성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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간호지도자론 ) 1. 기본적인 관리기술 중 3가지를 선택하고, 각각에 대하여 자신의 강점과 약점 한 가지씩을 간략한 사례와 함께

간호지도자론1. 기본적인 관리기술 중 3가지를 선택하고, 각각에 대하여 자신의 강점과 약점 한 가지씩을 간략한 사례와 함께 설명하시오.2. 여성 리더의 승진을 방해하는 ①조직적 ... . 기본적인 관리기술 중 3가지를 선택하고, 각각에 대하여 자신의 강점과 약점 한 가지씩을 간략한 사례와 함께 설명하시오.2. 여성 리더의 승진을 방해하는 ①조직적 장벽, ②대인관계의 ... 하는 조직적 장벽이 나타난다. 이는 승진 과정에서 여성 리더에게 유리한 멘토링 시스템이 부족하며, 관리직 승진을 위해 필요한 네트워크 형성 기회가 제한적인 방식으로 나타난다. 예

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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경영학 이론이 나의 일상생활에서 접목될 수 있었던 자신의 사례

및 투입을 뜻하고 효과성은 목표 달성도이다.조직과 공동체에 있어 경영자의 역할은 조직의 성과나 공동체의 미래를 좌우하기 때문에 매우 중요하다고 볼 수 있고 이를 알아가는 과정 ... 이 바로 경영학의 수업이다. 교수님이 강조하신 경영인, 리더의 중요성은 현시대를 살아가는 우리 또한 많이 목도하게 된다. 이건희 회장의 서번트 리더십과 수퍼리더십이나 세계의 굴지기업 ... 의 가치 달성에 스스로 헌신하게끔 만듦에 따라 조직구성원 뿐만 아니라 기업에 있어 가장 이상적인 경영자라고 생각합니다. 일반적인 조직의 리더 보다 기업의 경영자가 지니는 리더십의 특별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

근무 등 근무 형태의 다변화가 예상되는데, 이때 효과적인 의사소통 능력 역시 중요해질 것이다. 마지막으로, 4차 산업혁명시대 도래 이후 인공지능 기술 발전 속도가 빨라지면서 인간 ... 력, 소통능력 등이 더욱 중요해질 것이다.Ⅱ. 본론맥락-반응 리더십은 기존 리더십 이론과 달리 모든 보편적 상황에 적용될 수 있는 절대적으로 효과적인 리더십이 존재하지 않는다는 것을 의미 ... 들의 자율에 맡기기보다는 강한 통제력을 바탕으로 조직을 관리하는 것이 필요하며 리더가 나서서 직원들에게 동기부여를 하고 성과를 관리하는 것이 필요하다고 생각한다.?이처럼 기업의 근로조건

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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기업 경영의 관점에서 생각해 볼 때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오

것이다.리더십은 조직의 각 구성원의 역량을 결합하여 시너지를 촉진합니다. 또한 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하느냐에 따라 그룹과 조직의 성과가 좌우된다. ... 하는 능력이라고 정의할 수 있다.기업에서는 리더에게 이러한 리더십 역량을 요구하며, 특히 급변하는 환경 변화에 신속하게 대처하기 위한 새로운 리더십 유형 개발 및 적용이 필요하다.이 ... 를 통해 경쟁 우위를 확보함으로써 지속적인 성장을 추구할 수 있기 때문이다.최근에는 전통적인 카리스마형 리더십보다는 서번트 리더십 또는 변혁적 리더십이 주목받고 있다.하지만 어느

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

에 어떻게 하면 좀 더 효과적으로 그리고 효율적으로 일을 할 수있을 것인가라는 부분에 집중을 하는 것이 중요하다는 것이다.또한 리더로서 미래에 구성원들의 행동에 조금 더 긍정적인 영향 ... 성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오목차1. 성과관리에 대한 일반적 이론2. 성과관리에 있어서의 리더의 역할3. 성과관리는 미래지향적이며 조직 중심적이어야 한다.참고 ... 하는 것이다.그렇다면 어떤 조직은 폭발적인 성장과 지속적인 유지가 가능하고, 왜 어떤 조직은 그렇지 못한 것인가. 이것이 바로 사실 경영진과 모든 리더들이 궁금해하는부분일 것이다.2

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.06

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

비협조적인 태도로 갈등상태를 보이게 된다면 효율적 경영은 어려울 것이다. 그렇기 때문에 조직에서의 리더 역할이 무엇보다 중요하다.그러나 조직의 효과적인 운영을 위해 리더십만이 필요 ... . 서론기업이든 사회이든 사람과 일의 짜임으로 이루어져 있는 조직이라면, 그의 구성원들이 자기가 맡은 일에 최선을 다해야 해당 목표를 효과적이고 보다 빠르게 달성할 수 있을 것이 ... 한 것은 아니다. 허시와 블랜차드는 리더십이 효과적으로 발휘되기 위해서는 구성원들의 성숙도를 확인할 필요가 있다고 주장했다. 그들의 상황모형에서 가장 중요한 점은 리더가 수행

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론)

관계, 과제 구조, 리더 영향력 등에 따라 요구되는 리더십이 다르다는 것이다. 업무 중심 리더십은 유리하거나 불리한 상황에서 상대적으로 효과적이고, 추종자 중심 리더십은 온건한 상황 ... 리더십의 유형은 다양한 리더십 이론을 바탕으로 제시된다. 특성 이론은 리더의 특성에 따라 리더십을 다룬다. 성공적인 리더들은 높은 수준의 지능을 가지고 있고, 선도적이고, 자신감 있 ... 에서 효과적이다. 경로목표이론은 업무환경에서 구조화, 기계화, 과제의 공식화 정도는 팔로워의 필요성과 능력에 따라 달라지며, 팔로워의 동기부여를 높이는 유형으로는 지시형, 지원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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리더십 격자모델에 대해 구체적으로 설명하고, 자신이 알고 있는 리더는 어떤 유형에 속하는지 사례와 함께 제시하시오.

하다. 리더는 관심사에 따라 크게 두 종류로 분류할 수 있는데, 인간 중심적 리더와 생산 중심적 리더이다. 인간 중심적 리더는 조직 구성원 내 만족과 팀워크를 중시한다. 부하직원을 신뢰 ... 하고, 몸 담은 조직에 몰입할 수 있도록 업무환경을 조성하거나 팀원을 배려하는 등 구성원 개개인의 발전과 성장을 중심적으로 관리하는 유형이다. 반면 생산 중심적 리더는 업무의 생산 ... 결과와 이익을 중시하므로, 적합한 절차를 통한 생산에 관심을 가진다. 따라서 인간 중심적 리더에 비해 공식적 권한에 의존하며, 업무의 효율과 그 질에 대한 관심도가 높다. 이에 본

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.01

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