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"효과적인 리더란" 검색결과 2,641-2,660 / 41,382건

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    통제의 위치의 개념에 대해 설명하고 내재론자와 외재론자의 특성을 분석하시오 서론
    규칙과 절차를 지키는 사람들이다. 그들이 조직 안에서 그다지 뛰어난 리더가 아닌 한 조직생활을 성공적으로 수행해내곤 한다. 또 외재론자들은 학습을 통해 리더가 될 적정한 도덕 ... 다. 오히려 외재론자에 머물다가 리더로서 역할을 수행하는 기간 동안 충분히 다져져, 이후 내재론자로 변화하는 이들은 좋은 리더가 되어 나의 곁에 머물러 주는 모습들을 보이곤 한다.이 ... 인간관계론통제의 위치의 개념에 대해 설명하고 내재론자와 외재론자의 특성을 분석하시오서론우리가 흔히 외향적이라고 평가하는 사람은 내재론자, 내성적인 사람은 외재론자로 분류할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    만을 중점을둔 명령을 내리는 자기중심형 리더는여러 가지 리더쉽의 유형중 가장 신뢰되지 않는 리더라고 지적하였다2: 창의형 리더십- 창의형 리더쉽은 기업이 새로운 목표와 방향을 찾아갈 ... 적으로는 극단적이고 강압적인 리더십으로 긍정적으로 인식될수가있지만 오랜 기간 습관적으로 보상을 사용하다 보면 오히려 역효과가 생길수있다(2) 리더십의 이론1: 전통적인 리더쉽 이론전통 ... 고 이것을 직원들에게 구체화하여 변화와 혁신을추구한다직원들에게 열정과 흥분을 유도하는 정서적인점이 보이고 모든일에있어 실천적이며 실질적인 것에대해 중점을두고 있다리더의 상직정인 의미
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성공과 실패를 동시에 경험한 리더 박지성에 대한 이론적 분석
    의 특성이 리더십 유효성에 관련된다는 관점 리더의 특성 효과적인 리더가 갖춰야 하는 특성들의 집합 4 . 리더십 이론들과 성공 / 실패한 리더 박지성과의 관련성제 1 유형 _ 특성 ... 이론 성공적인 리더로서 박지성의 특성 실패하는 리더로서 박지성의 특성 신체적 , 골격적 특성 활동성 키 , 몸무게 등 능력 또는 기술 특성 기술적 특성 판단력 성격적 특성 성취동기 ... 때문”이었다고 귀인 4 . 리더십 이론들과 성공 / 실패한 리더 박지성과의 관련성제 2 유형 _ 귀인이론 _ 성공한 리더 박지성과의 관련성 Q. 특이한가 ? A. YES 이전
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24
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    청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로
    이 중요하다. 청소년지도사는 단순히 지식을 전달하는 교사의 역할을 넘어서 청소년들이 꿈과 목표를 설정하고 이를 달성할 수 있도록 돕는 리더의 역할을 수행한다. 또한, 청소년들이 사회구성 ... 원으로서 바람직한 가치관을 함양하고 긍정적인 태도를 가지고 행동할 수 있도록 지도한다. 청소년지도사가 청소년들을 효과적으로 지도하기 위해서는 뛰어난 리더십이 필요하다. 변화 ... 은 리더라는 개인에게만 국한된 개념이 아니다. 모든 사람들이 리더가 될 수 있으며, 어느 조직이든 리더십이 존재할 수 있다. 리더십은 다양한 부하직원을 이끌어야 하기 때문에 어떻게
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    [A+] RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전 후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.
    를 통해 RFID 도입 전후의 효과를 분석해 보려고 한다.Ⅱ. 본론1. RFID 기술의 개념RFID란 영어 Radio Frequency Identification의 약자로 사물 ... 되어 급속히 주목 받게 된 기술이다. RFID 시스템의 핵심 구성 요소로 RFID 태그, 리더(또는 리더기), 그리고 안테나가 있으며 이들은 RFID 기술의 기본 작동 원리를 이해 ... 하는 데 중요한 역할을 한다. RFID 태그(Tag)는 데이터가 입력된 IC칩과 안테나로 구성되어 사물에 부착되며 저장된 데이터를 무선주파수를 이용하여 리더기로 전달한다.전원의 유무
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26
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    자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것
    된 목표 달성을 위해서 조직된 집단 행동에 영향을 주는 과정(R. M. Stogdill, 1974)이다. 조직구성원이 리더 뜻에 따라서 목적을 달성하며 리더가 그에 해당한 보상을 제공 ... 고 있다. 또한 오늘날 민간, 공공기업 등 다양한 조직에서 그 유용성이 인정받고 있다. 변혁적 리더십은 리더와 조직원이 서로 동기를 부여하며 목적의식을 높이는 상호과정이다. 또한 리더 ... 와 함께 변혁적 리더십을 가진 리더는 자신의 이해관계를 넘어서 집단 목적을 이해하며 이를 달성할 수 있도록 조직구성원을 유도하고 구성원에게 업무성과의 중요성, 가치를 인식하는 방식
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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  • 자료 표지
    경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo
    에서는 자율성과 창의성이 더해질 수 있는 분위기를 조성하는 것이 바람직하다.본론에서는 변혁적 리더십의 개념을 두루 살펴보고, 변혁적 리더이자, 인재를 무엇보다 중요하게 생각해야 한다는 ... 적 리더십은 가부장적인 성격의 리더십으로 정의되기도 한다.권위적 리더는 조직 구성원들의 업무에 있어서 규칙을 엄격하게 적용하며 통제하려고 한다. 그리고 조직 구성원들은 일방적으로 따라오 ... 기만적 리더십이라고 한다.방임적 리더십방임적 리더십은 리더가 조직의 의사결정과정과 그 권한을 조직 구성원에게 위임하는 것이다. 방임적 리더십은 권위적 리더십과는 대척점에 서 있
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
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    창의적 리더십 의사소통
    창의적 의사소통개인과제리더십이란?리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 모든 과정입니다. 리더는 앞선 ... 대변인의 역할수행을 하고 의사 결정 시 리더의 역할은 기업가 역할, 문제해결자의 역할, 자원 분배자의 역할, 중재자의 역할을 수행 할 수 있습니다. 쉽게 정리하자면, 리더십은 변화 ... 를 위한 촉매재이고, 효과적 리더십은 팀과 조직, 공동체가 변화하기 위한 필수적인 요소입니다. 또한 리더십은 관리와 고무적인 변화를 위해 반드시 필요한 요소이고, 창의성은 인간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오
    인력개발과활용주제 : 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발2. 조직개발과 변화의 구체적인 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 하고 효과적으로 운영하기 위해서는 조직개발이 반드시 필요한데 이러한 조직개발은 단순히 변화하는 환경에 적응하기 위한 것만이 아니라 발전지향적인 조직의 요구에 대응하고 조직 구성원 ... 고 조직을 효과적으로 운영하기 위한 조직개발과 변화에 대하여 분석할 필요가 있다.따라서 본 글에서는 조직개발과 관련하여 그 정의와 특징, 조직개발의 내용 등과 관련한 전체적인 내용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    는지 설명하시오.서론“훌륭한 리더는 무엇일까?” 모든 조직은 조직을 끌고 가는 리더의 영향을 받으며, 훌륭한 리더는 폭넓은 지식과 가치관 능동적인 실천력과 자기 철재로 만들어진다고 생각 ... 수많은 해외 리더들의 삶을 공부하면서 정작 우리 기업, 정부, 사회단체의 리더에 관한 관심이나 존경받을 만한 여론의 형성은 낮은 것 같다.리더십 개발은 체계적인 프로그램, 훈련 ... 개발 활동, 워크숍 등 다양한 형태로 존재하고 리더는 더 높은 수준의 지식과 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 할 필요가 있다.특히, 시장의 변화가 민감하고 대내외적인
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    란 다른 사람들에게 리더가 제시한 비전을 따르도록 만드는 특별한 능력을 갖춘 사람을 설명하는 단어로, 부하들이 리더에 대해 어떻게 인식하고 행동하는지를 정의하는 말이기도 하다.이념 ... 적 영향력이란 부하들이 리더에 대해 자부심과 존경심을 갖고 리더와 동일시하며, 부하들에게 신뢰할만하고 활동적인 역할모델의 표상이 되는 것이다. 영감의 호소는 영감적 동기부여라고 ... 다면 영감의 호소는 카리스마와는 별개로 자생적으로 일어날 수 있다는 것이다. 또 카리스마는 부하들이 자신들의 고유 권한을 리더에게 위임하며 그 리더를 비판하지 못하지만, 영감
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29
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  • 자료 표지
    [A+과제](해커스)리더십과 관리를 비교,설명하시오.
    이상의 시너지(Synergy effect)를 촉진한다.? 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는지에 따라 그 집단의 성과가 죄우된다.? 효과적인 리더십은 구서원들의 개인역량 ... 들이 어떤 방법으로 배우고 발휘하는가에 대한 이해가 변화한 것이다. 따라서 리더와 관리자의 개념과 리더십의 필요성에 대해 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 리더의 특징리더는 조직의 목적달성 ... 을 갖추어야 한다.리더의 특징중 첫째는 방향제시이다. 그들 조직의 존재 이유와 무엇을 해야 하는지 목표를 명확히 볼 수 있도록 이끌어야 하며, 조직이 바라보는 미래를 그림 그릴 줄 알
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.23 | 수정일 2021.10.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    을 지도하는 과정에서 드러나는 개인의 행위를 의미한다. 주어진 상황에서 구체화된 목표를 달성하고자 하는 노력으로 효과적인 의사소통을 활용해 이루어지는 대인 관계적 영향력을 의미 ... 을 의미하며 의도적인 영향력 행사 방향은 리더에서 부하인 구성원으로 작용한다는 사실을 포함하는 것이다. 어떠한 상황에서 목표 달성을 위하여 특정한 개인이 다른 개인 혹은 집단행동에 영향 ... 업 관리자의 효율적인 인사관리는 외식업의 높은 이직률을 관리하며 이는 곧 고객에 관한 서비스 질을 높이며 일관적인 서비스를 제공할 수 있게 된다. 서비스의 효과는 경비가 많이 소요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    리더십과 관리 그리고 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.
    를 달성하기 위해 필요한 인적·물적 자원을 효과적으로 동원할 수 있도록 하는 다양한 기능을 가진다. 따라서 리더는 다른 사람을 이끌 때 최고의 기량을 끌어내기 위해 어떤 요인를 발휘 ... 할 줄 아는지를 파악하는 것이 중요하다. 리더마다 성격이 다르지만 리더쉽 능력에는 어떤 보편적이고 공통적인 것이 있을 것이다. 이런 공통적인 패턴을 찾고 이 패턴을 배우면 어느정도 ... 을 형성하기 위해서는 조직이 보다 투명하고, 협력적이어야 한다. 또 리더는 고객, 직원 및 기타 관계자와 신뢰관계를 구축할 수 있어야 한다. 즉, 진정성을 발휘해야 된다라는 것이
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29
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    리더십을 발휘한 인물 1명을 선정허여 특성론, 상황론, 행동론으로 해부해보는 과제
    마다도 차이가 있지만, 시대마다도 변화를 거듭해 왔다. 예를 들어서 1930년대에는 리더십에 대한 연구가 일반적으로 리더라고 불리는 사람들이 가지는 개인적인 특징이나 성격에서 공통 ... 적으로 발견되는 요소가 무엇인지를 규명하는 데 초점이 맞춰져 있었다. 이에 반해서 1970년대에는 리더십을 리더와 추종자들 사이에 지속적인 거래를 포함하는 영향력의 행사 과정이라고 인식 ... 쉽게 이해하기 위해서 리더 한 명을 선정해서 세 개의 이론의 관점에서 분석해 보기로 하겠다.II. 본론1. 인물의 선정학습자가 선정한 인물은 일론 머스크이다. 일론 머스크
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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  • 자료 표지
    간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성
    들에 비해 뛰어나고 이러한 우수한 리더들은 공통적인 특성을 가지고 있으며 부하들이 리더의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 출발한다.· 한계점 : 리더의 능력은 타고나는 것으로 개발이 되 ... 이 주어질 때 사람들이 스스로 책임지고 행하는 독특한 행동을 의미2) 감성 리더십 : 리더의 감성지능을 강조한 이론7. 중요성이러한 리더십은 조직의 공동목표를 효과적으로 달성하기 위해 ... 에 목표달성에 긍정적인 영향을 가져올 것이다. 리더의 역량에 따라 조직의 미래가 결정될 수 있기 때문에 리더는 적절한 리더십을 개발해 나가는 것이 중요하다.< 간호실무 상황에서 나
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03
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    서번트 리더십에 대하여 상세히 기술하시오
    서번트 리더십에 대하여 상세히 기술하시오? 본 문1. 서론서번트 리더십은 조직 내에서 리더가 자신의 지위나 권한을 이용하여 부하직원들을 지배하고 통제하는 전통적인 리더십과는 달리 ... , 부하직원들의 성장과 발전을 적극적으로 지원하며, 그들의 필요와 요구에 대한 적극적인 대응을 통해 조직의 목표를 달성하려는 리더십 스타일을 말한다. 서번트 리더십은 리더가 자신 ... 하고, 이러한 스타일이 조직 내에서 어떤 영향을 미치는지 조사하였다. 연구 결과, 서번트 리더십은 조직 내에서 긍정적인 영향을 미치며, 리더와 다른 구성원 간의 신뢰와 소통을 촉진
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11
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    대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    해주고 반대로 지시는 가급적 자제하는 리더가 필요한데 정보공유를 통한 공동의 결정 형태로 리드해 나가는 것이 바람직할 것이다. 부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정 ... 는 부족한 것이 현실이다.이러한 시점에서 카카오그룹의 개방적이고 자율적인 조직문화는 개인과 조직에 있어 효과적인 성과를 증명해 내고 있다. 밀레니얼 세대의 비중이 높은 카카오의 구성원 ... 는 취지에서 토론형식으로 한다.목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 효과적임에 따라 작은 성공을 축적해 자기 효능감을 증진하고 민주적 방식
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에
    들의 경우 이들의 성장발달단계를 고려하여 다양한 청소년 프로그램을 운영하고 있는데 그러한 프로그램의 운영에서 청소년들에게 맞는 리더십을 발휘하여 효과적인 청소년활동 지도를 하는 것이 필요 ... 었을 경우 청소년활동을 지도할 때 유용하게 활용할 수 있는 리더십 전략에는 무엇이 있는지 설명해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 청소년지도자의 리더십 리더란 소속 집단의 구성원들 간 ... 들이 리더의 카리스마를 카리스마로 받아들이고 있는지의 여부에 의하여 그것이 결정된다고 여겨지고 있다. 즉, 리더가 갖고 있는 특성이나 행동에 대해 조직의 구성원들이 카리스마적인 리더라고
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
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    조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)
    되는지를 이해하는 과정에서, 조직문화가 매우 결정적인 영향을 미친다는 사실을 알게 되었다. SNDF 모델에 따르면 리더는 자신이 가지고 있는 개인적인 속성에 기초하여 리더십을 보여주게 되 ... 조는 해당 기업을 선정하게 되었다.Ⅱ. 본론1) 조직문화를 이끄는 리더십SK C&C는 경영원리인 SKMS을 통해 능동적이면서 행복한 조직 문화를 유지해나간다. 그 과정에서 리더 ... 주변 인물을 롤모델로 설정하여 본받는 효과적이고 효율적인 방법을 선택하였다. 구성원들이 모든 것을 직접 경험할 수 있는 것도 아니며 그럴 필요성도 없기 때문이다. 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29
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2025년 08월 13일 수요일
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