"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 2,721-2,740 / 6,720건

한국의 노사관계 현황과 방향

한국경제론- 한국의 노사관계 현황과 방향목 차Ⅰ. 들어가며 …………………………………(3)Ⅱ. 한국의 노사관계 개관 …………………(5)Ⅲ. 비정규직과 청년실업의 문제 …………(25 ... ……………(112)Ⅷ. 노사관계 개선을 위한 방안……………(122)Ⅸ. 결론………………………………………(129)Ⅹ. 참고문헌 및 자료………………………(132)Ⅰ. 들어가며현대 산업사회 ... 다. 최근에 이르러서야 일자리 유지와 창출의 필요성을 절감하고 고용서비스를 선진화하기 위해 노력하고 있는 실정이다.그러나 그런 정책적인 노력이 잘못된다면 오히려 현재의 노사관계가 더욱

리포트 | 132페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.27

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삼성(삼성그룹)의 연혁, 삼성(삼성그룹)의 경영목표, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 임금제도, 삼성(삼성그룹)의 분사아웃소싱, 복리후생제도, 불공정거래행위 분석

화되었는데 반해 삼성은 여전히 구시대적인 무노조경영을 고수하고 있다. 하지만 1987년 이후 기업들의 노사관계가 전반적으로 권위적 지배로부터 합리적 지배로 이행해 가는 과정이 삼성이라고 예외일 ... 보다도 한발 앞서 나가는 면모를 보여주고 있다.그러나 일견 기이하게 보이는 일이지만 1987년 이후 사회민주화와 노동민주화가 진전되고 많은 여타 기업에선 노조가 활성화·민주

리포트 | 20페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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성공한기업사례와 실패한기업사례 비교

, 신뢰회복, 생산성향상, 공생적 노사관계, 무정리 해고, 사용자 와 노동자의 땀? 1997년 77일간 노사분규에의한 갈등과 부채 1,114%라는 불명예와 함께 1998년 퇴출위기를 맞 ... 2000“-기계와 설비라인, 생산, 금융, 노사관계, 인력, 기술, 생각과 마음 등의 구조조정 단 행-구조조정 성공 후 VISION 재설정 "재도약2001, 변혁2002, 성취 ... 는 경영을 실시함 ? 공생적 노사관계-경영상황을 종업원에게 완전 공개하여 종업원과 외부로터 신뢰를 구축-노사관계 의식 변화: 투쟁과 쟁취의식 지양, 타협과 협력의식으로 변환-그 결과

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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합리적 갈등관리 전략에 대해서 서술하세요

, 조직변화에 영향을미치는 갈등, 조직 생산성에 영향을 미치는 갈등 등이 있다. 이하에서는 조직과의관계에서의 갈등에 대해서 살펴보고자 한다.노사관계 및 예산과정에서의 갈등과 이익집단 간 ... 다. 국어사전에서는 갈등이란 개인이나 집단 사이에 목표나 이해관계가 달라 서로 적대시하거나 불화를 일으키는 상태를 말한다고 정의하고 있다.(2) 갈등에 관한 관점1) 전통적 관점: 제거 ... 적 관점: 20C초기의 고전적 조직이론과 인간관계론의 관점으로서 모든갈등은 파괴와 비능률을 가져오는 역기능적 존재라고 인식하였다. 따라서 갈등의 원인을제거하는 데만 관심을 가졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.01

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미국행정체제

하게 된 것이다.(5) 독립규제위원회독립규제위원회는 상업, 교통, 재정, 통신, 노사관계 등의 분야에서 규칙을 제정하고, 활동을 규제하는 기관들을 말한다.초당적이고 임기가 보장된 몇 ... 다.(6) 중앙인사기구인사위원회 : 인사개혁법으로 폐지인사관리처 , 실적제도보호위원회 , 연방노사관계청(7) 공사 및 반관, 반민기관연방정부과 소유하고 있지만, 민간회사처럼 운영 ... 지 않고 합리적인 행정제도를 추진할 수 있었다. 12년에 걸친 연방파의 집권이 끝나고 1801년에 주 분권파인 민주공화당의 제퍼슨이 제3대 대통령에 취임하면서 관직의 대분분이 연방파에

리포트 | 10페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2011.05.14

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한국 노동운동의 역사적 사례

# 87 년 노동자 대 투쟁 1,300 개의 신규노조 결성 , 노동조합 조합원 20 만 명 가입 지배세력의 지배방식의 변화 어용 한국노총에 의해 지배되어오던 노사관계의 변화 민주노조운동 ... 한국 노동운동의 역사적 사례70’s 동일방직사건 , YH 사건 80’s 노동자 대 투쟁 90’s 민주노총의 설립 00’s MBC 파업사례Human rightsHuman ... 대 투쟁 70 년대 민주노조운동 84 년 노조결성투쟁 85 년 구로동맹파업 6 월 민중항쟁 87 년 노동자 대 투쟁 투 쟁 역 사 적 배 경 8 7 년 노 동 자 대 호헌조치

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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우리나라 노사관계의 방향과과제

이 아무리 잘 조정된다고 하더라도 작업장에서의 제 관계가 근본적이고 민주적으로 개조되지 않는 한 국가경제의 엔진은 제대로 운영될 수 없는 것이다.) 따라서 노사관계의 재구축이 필요 ... 우리나라 노사관계의 과제와 선진국형 노사관계의 발전방향요약문1987∼97년은 개발연대의 권위주의 노사관계에 대한 저항과 신노사관계의 창출을 위한 노력의 시기였다. 그러나 결국 ... 노사관계의 안정과 경제의 성장을 견인할 수 있는 신노사관계의 구축에 성공하지 못하였다.이 시기 노사관계의 문제점은 첫째, 노사 모두 대립주의를 탈피하지 못하였다. 세계화와 무한 경쟁

리포트 | 23페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.09.24

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경영전략의 개념과 기능, 관리과정, 유형

면 설비의 노후화, 자금부족, 관리능력 및 판매기술의 부족, 상표이미지의 악화, 비민주적 노사관계 등을 들 수 있다.기업 내부능력분석은 다음과 같은 과정을 거쳐 진행된다. 즉, 기업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.06 | 수정일 2015.05.19

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[행정학개론]공공가치, 정부관, 행정문화 요약정리

1. 공공성 : 개인적인 것이 아니고 사회 일반의 많은 사람과 관계되는 것*특성①공개성 : 모든 사람에게 차별없이 접근 허용-누구도 배제함 없이 보편적으로 서비스를 제공할 것 ... 이 아닌 일반 사회 내지 공동체의 여러 구성원에게 차별없이 두루 관계되는 이익*학설(1)실체설 : 공익이란 분명히 인식이 가능한 행동결정의 유용한 안내자 역할을 한다. 공익의 실체 ... 은 사를 적극 실현(2) 현대 행정국가에서의 의미합법성 : 의회의 입법 의지를 따르는 적극적 의미-상황에 따라 신축성을 부여하는 법의 적합성 강조민주성 : 주권의 실질적 보장-국민

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.28

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인사행정(엽관제, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제, 직위분류제)

로 계속 공무원을 유지시켜야 함을 주장3. 실적주의 내용(1) 기회균등(2) 인사행정의 기준 - 능력, 자격, 적성, 실적(3) 공무원의 정치적 중립 - 국민과 국가사이의 노사관계 ... 보장위해 연금제공인사행정의 유형엽관제1. 정의 - 선거에 승리한 정당에서 그 공헌에 따라 관직을 서로 나누는 것2. 역사적 배경1) 민주주의의 발전 - 장기적 독점을 차단2 ... 한 임무 수행 곤란(4) 민주화의 역행2) James A.Gafield 대통령의 암살- 엽관제에 의해 적절한 관직을 받지 못한 것에 대한 불만으로 암살3) 사설 연구단체의 활동- 자발

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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우리나라의 사회 문제 해결 방안

한다. 민주적인 정치 과정에는 사회 구성원의 다양한 의견이 충분히 반영되므로 국민은 정치 체제를 신뢰하고 정부 정책에 적극적으로 따르게 된다. 이 과정에서 이해관계를 둘러싼 갈등 ... 잘못 보다는 사회 정책과 제도를 바로잡아야 한다. 또한 사회 문제는 경제적인 부가 일부에 집중되어 발생하기도 한다. 빈부 격차, 노사 대립 등이 이에 해당된다. 이를 해결하려면 불 ... 의 가치관이나 이해관계가 충돌하여 발생하기도 한다. 사회가 다원화됨에 따라 이해관계를 둘러싸고 집단 간의 갈등과 대립이 늘고 있다. 이익 집단 간의 갈등, 여성 문제, 님비 현상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.15

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조직갈등관리

에)4기업 이미지 제고 결과 및 성과5회사 조직 정비 및 시너지 효과 창출 (Ex- 통계자료의 공개를 통한 조직 내 신뢰감형성)6신 노사 관계 구축 (대화와 타협을 통해 문제 ... 개인 내 의 갈등1)-2 개인 내 갈등의 원인VS실질적 쟁점의 불일치 사실, 방법, 목적, 가치관 등에서의 차이를 말한다.감정적 관계불안, 불신, 거부와 같은 부정적 감정을 느끼 ... 는 상호관계를 말한다.1)-3 집단 내 갈등2절-1)조직갈등의 진행단계원인 발생갈등 인지해결 행동해결 의도2-2)갈등 관점의 변천관점의 변천전통적 견해행동과학적 견해현대적 견해전통

리포트 | 80페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.01

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노무현 정부에대한 평가

증가12대 국정과제외교.통일.국방정치.행정경 제사회.문화.여성사회. 문화.여성사회통합적 노사관계 구축노동자들에 대한 정책적 배려 – 부작용 초래 노사분쟁에 정부의 지나친 개입(질문){nameOfApplication=Show} ... 이전 지방대학과 지방문화 육성12대 국정과제외교.통일.국방정치.행정경제사회.문화.여성정치.행정참여와 통합의 정치개혁참여 민주주의와 토론 민주주의 강조 이성 중심 참여 감성 중심

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.12

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

< 목 차 >제 1 장 서 론1. 선정동기 및 문제제기2. 목적 및 범위제 2 장 노사관계와 노동조합제 1 절 노사관계의 정의와 특성제 2 절 노동조합1. 노동조합의 의미와 특징 ... 2. 노동조합의 기능3. 노동조합 존재의 긍정적·부정적 영향4. 노동조합의 형태제 3 절 한국의 노사관계1. 역사적 배경과 특성2. 최근 노사관계 여건의 변화3. 한국 노사관계 ... 의 문제점제 4 절 노사관계의 성공사례와 실패사례제 3 장 노동법제 1 절 노동법1. 노동법의 정의와 개념2. 노동법의 목적3. 노동법의 역사4. 한국의 노동법 역사5. 노동법의 내용

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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사회복지 조직이론

론) 신고전적 조직이론(인간관계론) 개방체계이론(상황이론, 정치경제이론, 조직군생태학이론, 제도이론) 현대 조직이론(총체적 품질관리, 학습조직이론, 조직문화이론)조직이론: 고전 ... training) 차별 성과급제도(differential piece rate plan) 기능적인 감독자 훈련(functional foremanship) 노사간의 화합 합리적인 규칙과 절차 ... 관계분야에 발전을 기여하였다.과학적 관리론의 한계과학적 관리론은 인간을 주어진 일정 작업량만 수행하는 수동적인 도구와 같이 보는 기계론적인 인간관에 입각해 있으며,인간을 다만 임금

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점

와 관련한 명문규정은 없으나, 단협의 평화유지 기능의 내재적, 본래적 의무라고 할 수 있다.2) 평화의무 위반 정당성이는 노사관계의 평화적, 자주적 규율을 위한 단협의 본질기능 ... 이 포함되는 바 그와 직접 관계되는 정치적 요구는 정당성이 인정된다고 본다.5. 동정파업1) 개념동정파업이란 다른 노조 지원 위해 행하는 파업으로 사용자의 처분가능성 없다하여 논란 ... 을 의미한다.2) 찬반투표 위반 정당성이러한 쟁의행위 찬반투표는 노조의 민주, 자주적 운영을 도모, 사후 정당성관련 불이익 방지코자 함으로써 조합의사결정에 신중기하기 위함이라고 할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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우리나라 역대 대통령의 복지정책

여당인 민정당과 야당인 민주당, 공화당의 3당 합당이 이루어진 데서 연원 하였다. 3당 합당으로 노래우 정부는 정치적 안정을 확보했고 마침 노사분규 도 소강상태로 접어들 ... 수립 당시 헌 법 제19조에 따르면“노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.”고 국민의 생존권을 명문으로 규정하였 다. 하지만 관계 ... 건설을 내세웠다. 이때는 국민연금제도와 의료보험제도의 전국적 확대 실시, 최저임금제 도입 등 3대 복지정책 실시를 발표하였다. 갑자기 이와 같은 복지정책을 발표한 것은 당시 민주정치

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.04 | 수정일 2022.04.11

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[공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안

Ⅳ. 공무원노동기본권보장의 필요성Ⅴ. 공무원노동기본권의 부인.제한의 논거와 비판1. 특별권력관계론2. 전체의 봉사자론3. 공공복리론?공공역무론4. 근로조건법정주의론?재정민주주의론5 ... 적 요구원칙으로 하여야 하며, 따라서 그 근무조건은 단체교섭에 의해 결정하는 것이 좋을 것이다.한편, 재정민주주의론은 공무원의 근무조건은 국가 자산의 운용?처분과 밀접하게 관계되어 있 ... 기 때문에, 의회의 의사와 무관하게 노사간의 단체교섭에 의해 공동결정하는 것은 헌법상 허락되지 않는다는 이론이다. 재정민주주의를 기본으로 하는 헌법상의 요청으로서는, 단체교섭에 의한

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16

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노무현 정부 혁신 사례 (PPT)

/ 문화 / 여성분야 : 참여복지와 삶의 질 향상 교육개혁과 지식문화강국 실현 국민통합과 양성평등의 구현 사회통합적 노사관계 구축참여정부의 혁신 ( 사례 – 성공과 실패 )4 대 개혁 ... ) ※ 출처와 인용1. 참여정부의 시작2003 년 2 월 25 일 제 16 대 대통령 노무현 취임 참여정부란 ? 국민의 참여가 일상화되는 참여 민주주의로 발전시키고 , 진정한 국민주 ... 권 , 시민주권 시대를 열겠다는 의미 국정원리 : 원칙과 신뢰 공정과 투명 대화와 타협 분권과 자율2. 참여정부의 목표3 대 국정목표 1. 국민과 함께하는 민주주의 2. 더불어 사

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.03

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기업혁신사례연구 폭스바겐 독일자동차산업 경영혁신

적대해 논의하고자 한다.2. 본론(1) 독일식 노사관계모델공동결정제도로 상징되는 근로자와 경영진의 협력관계, 상당수 근로자의 장기고용 패턴,기술 중심의 직업 능력 훈련과 이에 대한 ... 할 수 있는 공식 및 비공식 기회(Pries 2001).노사관계는 사회적 시민권의 발전과 관련되어 있을 뿐만 아니라 현대 산업 및 서비스 사회의특징인 시민적, 정치적 그리고 궁극 ... 진정한 노사 대표제가 자리잡아야 한다. 국가를 세 번째 주체가 되어, 현재까지다양한 사회적 요인들로부터 영향을 받은 국가 노사 관계 제도가 탄생되었다. 사회적 전통,고유한 문화

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.08

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