"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 2,701-2,720 / 6,720건

노동운동과 코포라티즘

했으며, 이는 사회적 협약을 추구하는 노사정위원회와는 달리 노동규제 개혁을 목적으로 구성된 위원회라는 것이다. 사실상 노동시장과 노사관계에서 대부분의 규제는 곧 '노동보호'를 뜻 ... 사회적 합의 방식을 채택하고 '노사자율'과 '합리적 노사관계'라는 다소 완화된 노동통제 방식을 시도했으나 노동계의 반발을 야기하였으며 이로 인해 김영삼 정부는 출범 초기의 개혁조치 ... 들의 시행을 중단하고 기존의 노동배제?억압적 노동관계로 회귀하였다. 정부와 자본의 탄압 하에서도 노동운동은 1995년 11월 11일, 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 출범)이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.24

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삼성(삼성그룹)의 연혁, 삼성(삼성그룹)의 경영목표, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 임금제도, 삼성(삼성그룹)의 분사아웃소싱, 복리후생제도, 불공정거래행위 분석

화되었는데 반해 삼성은 여전히 구시대적인 무노조경영을 고수하고 있다. 하지만 1987년 이후 기업들의 노사관계가 전반적으로 권위적 지배로부터 합리적 지배로 이행해 가는 과정이 삼성이라고 예외일 ... 보다도 한발 앞서 나가는 면모를 보여주고 있다.그러나 일견 기이하게 보이는 일이지만 1987년 이후 사회민주화와 노동민주화가 진전되고 많은 여타 기업에선 노조가 활성화·민주

리포트 | 20페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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기간제 근로자의 고용기간제한

REPORT『기간제 근로자의고용기간 제한』- 비정규직 문제, 좋은 예와 나쁜 예 -과 목 명 : 노사관계론담당교수 : 권기홍 교수님제 출 일 : 2010.05.24학 과 : 독어 ... 독문학과학 번 : 32050040이 름 : 김성희목 차Ⅰ. 들어가며- 주제 선택에 대한 동기Ⅱ. 사례로 살펴보는한국 노사관계의 현주소- 사례 1. 금호타이어- 사례 2. 이랜드Ⅲ ... . 비정규직 문제1) 비정규직의 정의2) 한국 비정규직의 대두배경3) 기간제 근로자의 고용기간 제한4) 한국 비정규직의 문제점5) 한국의 비정규직과 노사관계Ⅳ. 개선방안- 사례 3

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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미국행정체제

하게 된 것이다.(5) 독립규제위원회독립규제위원회는 상업, 교통, 재정, 통신, 노사관계 등의 분야에서 규칙을 제정하고, 활동을 규제하는 기관들을 말한다.초당적이고 임기가 보장된 몇 ... 다.(6) 중앙인사기구인사위원회 : 인사개혁법으로 폐지인사관리처 , 실적제도보호위원회 , 연방노사관계청(7) 공사 및 반관, 반민기관연방정부과 소유하고 있지만, 민간회사처럼 운영 ... 지 않고 합리적인 행정제도를 추진할 수 있었다. 12년에 걸친 연방파의 집권이 끝나고 1801년에 주 분권파인 민주공화당의 제퍼슨이 제3대 대통령에 취임하면서 관직의 대분분이 연방파에

리포트 | 10페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2011.05.14

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단체협약의 성립과 방식

으로 노동조합과 사용자가 근로조건 기타 근로자대우에 관한 사항인 개별적근로관계와 노사관계 제반사항인 집단적노사관계에 적용할 사항에 관하여 협약의 형태로서 합의하여 서면화한 문서 ... 화기능노사간 자주적민주적 교섭에 의한 공동의사를 통해 결정되므로 기업의 소유권의 전제를 막고 기업의 민주화기능을 수행한다.2. 근로조건 개선기능근로자들의 합체인 자주적인 노동조합 ... 적으로 이행할 의무를 부담하므로 쟁의행위를 할 수 없다.4. 질서형성기능노사관행의 형성, 노산관계의 질서를 형성하는 기능을 한다.5. 경영안정기능사업장의 쟁의행위가 없음으로 안정적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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[경제]국제노동기구(ILO)의 목적과 한국과의 관계

: Intern로 기준에 따라 근로시간, 휴가, 임금, 강제근로, 아동노동, 근로감독, 차별금지, 해고, 비정규근로, 기타등이 있고 이밖의 범주로는 노사관계, 산업안전, 고용, 사회보장 ... . 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)란?결사의 자유위원회 진정계류5. 한국과 ILO의 관계민주노총 진정제기ILO 14차례 권고1 ... 의 관계 6. 언론이 바라보는 한국 노동시장의 문제점1. 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)란?국제노동기구 (ILO

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.08

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우리나라의 사회 문제 해결 방안

한다. 민주적인 정치 과정에는 사회 구성원의 다양한 의견이 충분히 반영되므로 국민은 정치 체제를 신뢰하고 정부 정책에 적극적으로 따르게 된다. 이 과정에서 이해관계를 둘러싼 갈등 ... 잘못 보다는 사회 정책과 제도를 바로잡아야 한다. 또한 사회 문제는 경제적인 부가 일부에 집중되어 발생하기도 한다. 빈부 격차, 노사 대립 등이 이에 해당된다. 이를 해결하려면 불 ... 의 가치관이나 이해관계가 충돌하여 발생하기도 한다. 사회가 다원화됨에 따라 이해관계를 둘러싸고 집단 간의 갈등과 대립이 늘고 있다. 이익 집단 간의 갈등, 여성 문제, 님비 현상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.15

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쌍용자동차 파업과 해결방안

쌍용자동차 노사관계----------- 목차 ------------서론본론Ⅰ. 쌍용자동차 파업의 배경1. 2006년의 쌍용자동차 노사문제2. 2009년 현재의 쌍용자동차 노사문제 ... 의 문제점Ⅲ. 쌍용자동차 파업 해결방안Ⅳ. 쌍용자동차의 미래.※. 우리나라 노사관계 문제점과 해결방안(토론내용)결론[서론]먼저 쌍용자동차을 결정한 배경은 내가 지금 서론을 쓰고 있 ... ⑴ 노사갈등의 원인과 배경⑵ 2009년 쌍용자동차 파업 과정Ⅱ. 쌍용자동차 파업의 문제점1. 쌍용차 측의 주장인 경영정상화방안과노사측의 주장 및 파업의 문제2. 쌍용자동차 파업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.02

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기부의 이해(개념,동기,영향요인,모형,방법 등)

적 책임모형에서 기업이 주주가 아닌 그 외의 대상들에게 사회적 책임을 갖게 되는 것은 가계모형 이상의 단계임. 가계 모형은 노사 관계를 중심으로 하는 사회적 책임 수행단계이고, 판매 ... 나. 기부 영향 요인1) 인구사회학적 요인2) 사회적 관계 형성 요인다. 기부모형1) 공공재 모형(public good model)2) 민간소비모형(private consumption ... 은 크게 증대되었지만, 기초적인 법률기준조차 위반하는 등 그에 걸맞은 책임 있는 행동을 하지 못하는 경우가 많았음. 그 결과 기업이 사회와의 관계 속에서 갈등과 마찰을 초래하게 되

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.10 | 수정일 2018.11.19

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[공공부문][노동조합][비정규직][구조조정][교섭구조][자체감사]공공부문의 구분, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 교섭구조, 공공부문의 자체감사 심층 분석(공공부문)

, 그리고 정부와 노사간 관계에 영향을 미쳐 공공부문 노사관계가 민간부문과 다르게 형성되도록 한다. 대표적으로 임금결정 방식에서의 민간부문과 공공부문간 차이점을 들 수 있다. 민간부문 ... 민주세력 등을 꼽을 수 있다. 이들 노동조합들은 현재 모두 공공부문 구조조정의 대상사업장으로서 노사갈등의 전면에 서 있으며, 모두 대규모 전국기업이어서 그 영향력이 막대하다는 특성 ... 자로서의 지위가 반드시 공공부문 노사관계에 있어서 사용자지위로 귀결되지 않는다는 것이 주된 이유지만, 이는 ILO에서 정한 공공부문 단체교섭과 관련한 권고를 무시하는 처사가 아닐

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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[노사관계][노동조합][노조][노사갈등][노동시장][노사관계 사례]노사관계의 정의, 노사관계의 변화, 노사관계의 현황, 노사관계의 문제점, 향후 노사관계의 정책 과제, 노사관계 전망 분석(노사관계 사례 중심)

노총 11.4%, 민주노총 11.1±2%, 경총 4.3%, 업종별로는 공공·금속(자동차·조선)부문이 금년 노사관계를 선도할 것으로 예상된다. 공공부문에서는 배전분할, 남동발전 매각 ... 노사관계의 정의, 변화, 현황과 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 정책 과제 그리고 노사관계 전망 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 정의Ⅲ. 노사관계의 변화1. 세계 ... . 노사관계의 현황Ⅴ. 노사관계의 분단Ⅵ. 노사관계의 문제점1. 노사관계 개혁의 기본구상2. 노사관계 개혁 기본방향3. 정부의 입법화 추진계획 등Ⅶ. LG전자의 노사관계 사례Ⅷ. 노사

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.29

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[인사관리]삼성전자의 인적자원관리 분석

개월 전문가 육성공인노무사, 상담심리전문가과정운영종업원 제일주의 구현(1) 노사관계가 인사관리의 중점이 되게 된 배경1980년 국보위에 의해 개혁 입법이라는 이름하에 개정된 노동법 ... 화의 변화를 맞이하여 힘의 공백이 생기면서 노동자들의 그 동안 쌓였던 감정이 일시에 폭발하였다. 경제 발전 단계에 따라 노동 관계법이나 노사 관계제도가 뒷받침되지 못하다가 충격적인 ... 규모 노사 분규가 노동조합 운동을 활성화시키면서 노조 설립이 폭발적으로 늘어나게 되었다. 이런 상황에서 1987년 노동 조합법이 개정되었는데 주요 내용은 첫째, 노동조합의 설립 형태

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.06

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노사분규 개념과 현대자동차의 노사분규 사례와 해결방안

금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.2.노사분규의 문제점○ 노사관계 민주화를 위한 것이 아니라 신자유주의 ... 세계화 편입을 위한 개혁 방안우리나라 노사관계의 개혁이 필요한 근본이유는 먼저 노사관계가 민주적이지 못하기 때문이다. 정부의 노사관계 개혁 방안은 이점을 간과하고 ‘국제경쟁의 심화 ... 에 취약근로자의 삶이 더욱 열악해지면서 격차가 심화되고 있다고 보고 있음. 그러나 이것은 노사관계 현실을 대단히 심각하게 왜곡하여 인식하고 있는 것이고 전혀 민주적이지 못한 노사관계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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[노동조합][노조][복수노동조합][복수노조]노동조합(노조) 유형,현황,한계,대응 과제, 복수노동조합(복수노조) 영향, 복수노동조합(복수노조) 문제, 금속노동조합(금속노조) 사례, 향후 노동조합(노조)의 전략방향

하고, 또 힘있는 조직으로 만들 필요성이 제기되어 일반노조란 형태로 노동조합을 건설하게 된 것이다.Ⅱ. 노동조합의 유형한국기업의 노사관계 유형은 크게 두 가지 모형으로 구분이 가능 ... 하다. 첫 째는 노조 중심의 단체교섭과 노사협의 체제이다. 두 번째는 노조가 없는 가운데 노사협의를 중심으로 집단적 노사관계를 형성하는 경우이다. 여기에서 첫 번째 노사관계 유형을 라 ... 때 한국의 대기업들은 기본적으로 노조체제와 비노조체제로 나뉠 수 있다. 현대, 대우, 럭키금성 등 대다수 대기업들이 노조체제 하에서 노사관계를 운용한다면, 삼성, 포항제철 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점

와 관련한 명문규정은 없으나, 단협의 평화유지 기능의 내재적, 본래적 의무라고 할 수 있다.2) 평화의무 위반 정당성이는 노사관계의 평화적, 자주적 규율을 위한 단협의 본질기능 ... 이 포함되는 바 그와 직접 관계되는 정치적 요구는 정당성이 인정된다고 본다.5. 동정파업1) 개념동정파업이란 다른 노조 지원 위해 행하는 파업으로 사용자의 처분가능성 없다하여 논란 ... 을 의미한다.2) 찬반투표 위반 정당성이러한 쟁의행위 찬반투표는 노조의 민주, 자주적 운영을 도모, 사후 정당성관련 불이익 방지코자 함으로써 조합의사결정에 신중기하기 위함이라고 할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안

Ⅳ. 공무원노동기본권보장의 필요성Ⅴ. 공무원노동기본권의 부인.제한의 논거와 비판1. 특별권력관계론2. 전체의 봉사자론3. 공공복리론?공공역무론4. 근로조건법정주의론?재정민주주의론5 ... 적 요구원칙으로 하여야 하며, 따라서 그 근무조건은 단체교섭에 의해 결정하는 것이 좋을 것이다.한편, 재정민주주의론은 공무원의 근무조건은 국가 자산의 운용?처분과 밀접하게 관계되어 있 ... 기 때문에, 의회의 의사와 무관하게 노사간의 단체교섭에 의해 공동결정하는 것은 헌법상 허락되지 않는다는 이론이다. 재정민주주의를 기본으로 하는 헌법상의 요청으로서는, 단체교섭에 의한

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16

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각국 노조가입 실태

자유노동조합연맹(ICFTU)ILO와의 관계 중시WFTU에 대응하는 형태로 설립제 3세계 노동조합 자유권 과 민주주의 확대에 노력노동조합,노동자 권리 보호아동노동력 착취 감시,여성노동 ... 개선 요구공제적 기능: 조합원 간 상호부조 활동정치적 기능: 노사간 교섭과 분쟁을 유리하게이끌기 위한 법률의 제정과 제도 개선을 위한 노력(입법화 운동, 정치인 후원 활동)부차 ... 연맹(FKTU)옛 대한독립촉성전국노동총연맹의 인사들 중심으로 구성상대적 온건파전국민주노동조합총연맹(KCTU)1987년 민주화선언 이후 한국노총에 불만을 갖고 있던 노동자,조합

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.03

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사회적 협동조합 설립 사업 계획(안)

인증자리 확보 및 생계유지- 조합원이 근로자이면서 기업주이기에 고용률 등의 분산이 축소되어 고용 및노사관계의 안정성 제고- 근로자 등을 위한 교육훈련으로 인해 복지 증진 및 삶의 질 ... 조합원들의 관심과 노력 필요5. 다양한 이해관계 집단의 조성 및 협력으로 협동조합 지역문화 강화6. 사회적 협동조합에 의한 새로운 마케팅 전략 수립- 기존 영리법인과는 다른 시장 ... 적 작용6. 기타- 의사 결정의 조합원 참여 보장 원칙에 따라 경제 민주화에 기여(출자액수와 관계없이 1인 1표 의결권 보장)- 신뢰, 규범, 제도 등 협력을 촉진시키는 사회적 자본

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.16

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근로자경영참여(노동자경영참여)의 필요성과 기능, 근로자경영참여(노동자경영참여)의 실태와 쟁점, 근로자경영참여(노동자경영참여)의 발전 효과, 근로자경영참여(노동자경영참여)의 방안모색과 개선방향 분석

적자원의 역량강화3. 근로자의 근로생활의 질(QWL)향상4. 협력적 노사관계 구축5. 기업의 투명성 제고 등Ⅸ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 방안 모색1. 성과판단 기준의 확립2 ... 하고 지속적인 발전을 이루기 위해서는 지식·정보를 생산하는 인적자원을 어떻게 개발·활용·시스템화 할 것인가가 주요한 이슈가 되고 있다. 그리고 과거 우리 기업의 노사관계가 상호 대립 ... 어서 그 기초가 되는 노사관계를 보다 얼마나 안정적으로 가져가고, 얼마나 협력적·생산적으로 변화시킬 수 있는가 또한 우리 기업이 국제적 경쟁력을 확보하기 위한 중요한 과제이다.이러

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.28

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한국의 고용관계

강점기 ? 미군정기 ? 제1공화국 ? 경제개발기? 민주화 이행기 ? 외환위기 이후 시기 등1.1 노동운동 태동기의 고용관계- 근대적 의미에서 한국의 노동 운동은 1876년 강화 ... 인식의 부족과 혈연중심의 전제 주의적 관리의식으로 노사의 대립적 의식이 심화된시기.1.4 제1공화국의 고용관계- 미국식 단체교섭 중심의 고용관계 방식 채택하였으나 여건상 수용 어려움 ... 주도적인 역할을 수행하는 정부주도적 고용관계 형성- 노사문제를 지속적인 경제성장의 장애 요인으로 생각하고, 노동운동을 제약하는방향으로 일관- 노사협의제도 설치 : 근로자 새오

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22

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