"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 2,781-2,800 / 6,719건

유한킴벌리 보고서

들의 3. 경쟁 심화로 수익성 개선의 부담.1) 강점 (Strength)회사의 투명경영과 노조의 경영참가를 주축으로 한 노사관계가 `최상급'이다. 회사는 경영상태를 정기노사협의회 ... 어 권위주의가 약화되고, 민주적 성향과 사회적 형평성이 강조되면서 관리자들은 조직구성원들의 인권과 근로생활의 질에 관심을 가지게 되었다. 성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그 ... , 비디오 사보 등 다양한 방법을 통해 가감 없이 근로자들에게 공개함으로써 노사 간의 신뢰구축에 이바지하고 있다. 또 중앙단위 및 공장별로 수시로 대화채널을 가동하고 있으며, 사업장

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.06

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노사관계 및 노사분규에 관하여

년통 역사 등의 특수성이 존재한다.3. 2007년도 노사관계의 주요 쟁점 전망1)산별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상2007년에도 2006년에 이어 민주노총을 중심으로 산별노조 추진 ... 를 해결하기 위한 보다 전략적인 접근으로 판단된다.민주노총은 아래와 같은 비교적 파격적으로 노사관계와 관련된 장관, 재계 관계자와 면담을 하거나 대화를 제의하는 등 적극적으로 대화 ... 노사관계 및 노사분규에 관하여Ⅰ.서론노사관계는 산업화의 산물로서 “Labor Relations” 라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 “산업관계” 가 되나, 우리나라와 일본

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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Motorola, Microsoft, IBM, Hewlett Packard, GE, P&G, Ford, Apple, Coca Cola, Mcdonald,Samsung, LG, Hyundai,상기 기업들 중 하나를 선택하여 회사개요, 세계화 전략 및 현지화 전략, 성공사례 소개

의 노사관계에는 다른 어느 곳에서도 찾아볼 수 없는 일종의 평등이 있다.소니에서는 노무직과 사무직간의 구별이 거의 없다.4. 기술 (Skill)"사람의 미쓰이 조직의 미쓰비시" "기술 ... 고 자사의 모든 시설을 찾아보며 일하는 개개인을 만나서 얼굴을 익히는 것을 관례로 삼고있다.모든 관리직 직원들에게 모두가 서로를 알도록 권장하고 있다.소니의 노사관계에는 다른 어느 ... 의 소니"사회가 가장 필요로 하는 고급 제품을 그것도 타사의 추종을 절대 불허하는 수준으로 만든다.5. 경영 스타일(Style)여러 사람이 참여하는 경영과 민주적인 절차에 역점.전체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.08

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한국노총과 민주노총 설립과 활동 방향의 차이점 그리고 통합가능성

동포돕기 조합원 모금, 노사관계개혁위원회 노사정위원회 참가, 대통령 선거에 민주노총 권영길 위원장을 추대하는 등의 활동을 하였다. 1998 1999년에는 IMF구제금융으로 파탄 ... 한국노총과 민주노총 설립과 활동 방향의 차이점 그리고 통합가능성문과대학 문화인류학과20410065 손준현한국노련의 의장 김말룡의 재조직 계획안은 국가재건최고회의에 의해 받아들여지 ... 하고자 하는 바이다 , 성스러운 국가개혁기를 맞이하여 모든 적폐와 타성을 일소하고 건전한 노동단체를 재건하여 민주적 노동운동 발전을 기하며 노동자의 권익을 수호하고 생산성증강

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

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노사관계

아시아나항공과 사우스웨스트항공의 노사관계 비교목 차회사명 ( 주 ) 아시아나 항공 창립일 1988 년 2 월 17 일 자본금 8,759 억 원 업종 항공운수 , 토목 , 건축 ... 아시아나 항공 노사관계 아시아나 항공 노조소개 아시아나 항공 노조는 1999 년 4 월 30 일 설립 1999 년 12 월 아시아나 항공 공항서비스 노조 , 2000 년 12 월 조종 ... 이 되어 파업을 시행아시아나 항공 노사관계 2. 아시아나 노조 파업 배경과 원인 2005 년 아시아나 항공노조 파업의 가장 큰 원인은 ' 노사간의 갈등 ' 노사측의 요구 비행안정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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노사관계론 용어해설

평의회를 통한 활발한 경영참가, 노사정의 합의에 의한 의사결정 (즉, 민주조합주의) 원칙의 확립, 산별협상의 전통, 철저한 직업훈련 으로 대표되는 모범적인 노사관계를 유지하여 왔 ... 1. 노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적 성격노사관계란 ‘노동자와 사용자’와의 관계를 말한다. 이때 자본주의체제를 전제로 한다면 자본주의 체제하에서의 주된 사용자 또는 고용주 ... 는 기업이므로 노사관계는 노동자와 기업관의 관계라고 할 수 있다. 그러나 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성하고 사용자인 기업도 자본 또는 소유와 경영이 분리되어 전문경영자들이 출현

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.14

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

은 바로 포괄적 노동력 관리정책의 일환으로 추진된 제반 사회보장 정책 및 최저임금 정책2) 노사관계개혁위원회를 통한 유연화와 법제화-`93년에 노동부가 추진했던 파견노동의 법제 ... 가 설립되게 된 직접적인 계기는 이른바 김영삼 정부의 신노사관계 구상이지만,그 이면에는 87년 노동자 대투쟁으로 대표되는 새로운 조직노동의 등장, 그리고 90년대 초부터 지속되어 왔 ... 된다는 생산 공정상의 공간적 특성ⅳ) 개별 사내하청 업체의 규모가 최소한의 재량적, 자율적 노사관계가 구축될 수 있을 정도로 상대적으로 대형이라는 점 등*두번째는 작업장내 직영 정규직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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[기업변화][대출 변화][인사환경 변화][작업장 변화]기업 대출 변화, 기업 인사환경 변화, 기업 마케팅전략 변화, 기업 작업장 변화, 기업 경영 변화, 기업 자본구조 변화

성들을 어떻게 발견할 것인가와 관련하여 해명되어야 할 것으로 판단된다. 노사관계에 대한 신경영전략에 대한 체계적인 연구의 필요성은 바로 이와 같은 상황적 요구로부터 제기된다.Ⅵ ... ) : 과학적 관리법2. 조직관리시대(1919～1945)1) 노동조합의 대두다2) 전후의 민주화 사조다3. 미케팅관리시대(1945～1958)4. 기획관리시대(1959～1972)Ⅶ ... 하고 있기 때문이다.그간 노조에서는 생산현장에서 진행되어 온 구조적 변화의 흐름들에 대해 둔감해 온 것이 사실이다. 그러나 만약 노조가 생산현장 수준의 권력관계에 영향을 미치

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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세상읽기와 논술

고 복직패소판결을 받은 사람이 대한조선공사를 인수한 한진중공업에 복직을 요구하고 있는 민주노총 부산지역본부 지도위원입니다. 법원의 정당한 퇴거처분에도 불구하고 이를 덜컥 물어 사안 ... 입니다. 그리고 그대들의 희망버스를 고운 시선으로만 볼 수 없는 것은 이미 노사 갈등이 변질되어 정치색이 입혀졌기 때문입니다. 사측으로서는 정리해고에 대한 분명한 명분이 있기 때문 ... 에도 일단 꾹 참고 넘어갑니다. 속상하고 화나는 감정을 표현하지 않고 억누르면서 당장 다툼은 피해갈 수 있지만 마음속으로는 이미 그 친구와의 관계를 손상시킨 것입니다. 부모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.28

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[산업복지] 한국적 노사관계 현황 분석과 노사분규 사례

? 한국적 노사관계 현황 분석과 노사분규 사례 ?1. 한국적 노사관계 현황 분석(1) 한국적 노사관계의 현황우리나라의 노사관계에서 대기업과 중소기업간(하도급문제 포함), 정규직 ... , 장기전략의 부재 등이 일어난다. 또한 산별노조 건설과 산별교섭이 직면한 내부 조직 확장의 한계와 사용자의 방어 전략, 외국인투자, 산업공동화 등 점증하는 글로벌화와 갈등적 노사관계 ... 의 부정적 합성, 임금체계와 직무/직능 평가의 부정합성과 그로 인한 차별 문제와 비효율성이 심화되고 있는 점이 나타나고 있다. 즉, 노사관계 시스템의 위기가 일어나고 있다는 것이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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단체교섭 및 노동행위제도

단체교섭 및 부당노동행위제도목차1. 노사관계와 노동법2. 노조법의 특징3. 노동조합의 설립4. 노동조합의 운영5. 노동조합의 활동6. 단체교섭과 단체협약7. 부당노동행위제도8 ... . 쟁의행위의 금지1. 노사관계와 노동법노사관계는 노동자와 사용자 또는 피고용자와 고용자와의 관계를 의미하며, 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 개별적 고용관계 ... 와 노동조합과 사용자 사이의 관계를 설명하는 집단적 노사관계로 크게 나누어 볼 수 있다.1) 개별노동관계법과 집단노동관계법현행 노동법은 근로자의 근로조건의 향상을 위한 헌법 제32조

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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비정규직문제들 토론

: 정규직 중심의 직접고용에 있어서 노사관계는 실질적 결정권이 있는 사용자와 노동자간에 직접적인 형성되는 관계로 노동자는 그 사용자를 상대로 노동 3권을 행사할 수 있다. 반면 ... 에 간접고용 노동자는 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주 (원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주 ... %) 현행법은 계약 기간(1년)만 제한_반복갱신 제한 규정이 없음 법안 내용 기간제 근로자의 사용기간을 3년으로 제한  초과시 해고제한 정당한 이유 없이 기간만료 이유로 근로관계 종료

리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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[노동자][노동자조직][외국 노동자조직 사례][노동자조직 개선방안][노동자조직 발전 과제]노동자와 역사, 노동자조직 문화, 외국의 노동자조직 사례, 노동자조직의 개선방안, 향후 노동자조직의 발전 과제 분석

2. 문화부3. 문화선전대4. 전문문예운동단체(문화단체)Ⅳ. 외국의 노동자조직 사례Ⅴ. 노동자조직의 개선방안1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복2. 지식노동자, 여성 ... 을 지도하는 역할이다.Ⅳ. 외국의 노동자조직 사례노사관계나 노동자의 이익표출 방식이 안정화된 선진자본주의 국가의 경우 이제 노동운동이 어떤 방식으로든 새로운 계급정치의 모델을 창출 ... 별 노사관계 제도를 강제하고 있는 현행 노동법이다.현재 우리나라 노동조합법 제8조에서는 근로자의 자유로운 노조 조직을 인정하면서도 공무원의 노조 조직이나 가입을 별도의 법률로 정한 다음

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.28

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몬드라곤 생산협동조합그룹(MCC)

구조상 특성에서 성공원인을 찾는 것이 일반적이다. 그러한 조직구조상의 특징은 다음과 같다.{1. 참가적 노사관계에 의해 대립을 피하고 균형을 지향2. 독자적인 지원기관에 의한 금융 ... 해서는 바스크 주민들의 강력한 민족성과 이 지역의 오랜 민주적 전통을 이유로 드는 경우로 있지만 그보다는 다른 협동조합 기업의 실패원인이 되었던 약점을 교정한 몬드라곤 그룹의 조직 ... 의 민주성또한, 몬드라곤의 성공이유 중 주목할 만한 점은 광범위한 협동조합 네트워크형성이다. 몬드라곤 그룹은 산업부문, 유통부문, 금융부문 등 세 가지 부문으로 구성되며, 산업부문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 발전방향

었다. 그러나 시간이 지날수록 과거의 경직된 노사관계와 불신의 유산은 극복되지 못하고 있다. 초기의 대규모 구조조정이 끝나고 시간이 지날수록, 정부는 노사문제와 노동시장정책에 보수 ... 의 국가에서 주도했던 신자유주의 방식의 유연화는 노동세력의 급격한 약화를 가져왔다. 반면에 유럽에서의 노동시장의 유연화는 노사간의 합의를 통해서 점진적으로 이루어지는 경향을 보이고 ... 적으로 기울기 시작했으며, 정부와 노동과의 관계가 점점 소원해지기 시작하였다. 우리의 경우, 노동시장의 유연화가 협상을 통해 추진되는 신조합주의적 외양을 갖추고 있었으나, 그 실제 적용과정

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.26

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현대자동차 파업 노사분규

%를 입금해야 한다. 만약 노사가 합의한 성과금을 일방적으로 깍아서 지급한다면 이는 노사관계를 파국으로 몰아가자는 도발이다. 1997년 IMF당시 회사가 노사간 합의된 성과급을 경영 ... 1. 기업의 입장 고려하지 않은 파업 2. 강성 및 특권화 된 노조 3. 개별사업장의 문제의식 아닌 연대 총파업 4. 무분별한 폭력행위VS상호 협조적인 노사관계 보다는 너는 너 ... 분규를 보면서 느낀 점은 아직 우리나라의 노사관계가 성숙 되려면 멀었다는 것을 느끼게 해주었다. 발표를 하루 앞 둔 시점에서 한미FTA가 체결 되었습니다. 모두 한국자동차의 미국

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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[언론노조][언론노동조합][언론]언론노조(언론노동조합)의 특성, 언론노조(언론노동조합)의 역사, 언론노조(언론노동조합)의 활동, 언론노조(언론노동조합)의 간부육성, 언론노조(언론노동조합)의 발전 과제 분석

문제에 높은 관심을 보인다. 따라서 이들은 언론노조의 활동과 관련하여 사내민주화 문제에 상대적으로 이해관계가 높다고 볼 수 있다.3) 기술 및 기능직신문의 경우 신문제작 부문 ... 등과 관련한 문제가 크게 드러나지 않으며 노사관계에 있어서도 별로 쟁점화되고 있지 않다.3. 공정보도1980년대 말 각 언론사에 노조가 설립될 당시 전 직종을 포괄하는 노조 ... 보다는 공익을’ 추구하는 경향을 보인다. 이러한 경향은 이들의 상대적으로 높은 정치의식과 결합하여 편집?편성권의 독립, 언론민주화 등에 대한 높은 관심으로 나타난다. 따라서 언론

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

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화이트칼라 노조 - 금융사무직 노조와 전교조를 중심으로

의 환경 및 교육제도 개선을 위한 활동, 교육의 민주화와 자주성 확립을 위한 활동, 노동3권의 완전보장 등 교육관계법의 개정을 위한 활동, 참교육 실천활동 등을 설정하고 있다. 결성 ... 목 차Ⅰ. 서 론21.선정 동기 및 연구 방향Ⅱ. 본 론41. 화이트칼라 노동조합 형성과 노동운동의 역사1) 1987년 6월 민주항쟁의 배경과 전개2) 금융직 노동조합과 노동운동 ... 으로 돌아가야할 전교조Ⅲ. 결 론15Ⅰ. 서 론1.선정 동기 및 연구 방향발전과 분배의 문제 혹은 보수와 진보의 대립은 자본주의와 그 역사를 함께하는 오랜 관계이다. 자본주의의 거대

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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복수노조와 창구단일화

에 반하지 않는 방안이어야 함 - 노사관계의 안정화라고 하는 현실적 목표의 달성에 기여할 수 있는 방안이어야 함 2. 교섭창구단일화의 쟁점 [쟁점 1] 교섭대표 선정 방법 1) 노조 ... 이 노조간 자율단일화 인정Ⅴ. 교섭창구 단일화2) 교섭 창구단일화 방안창구단일화 방안장점단점과반수 대표제• 교섭대표권 안정으로 효율적 • 기존의 노사관계 유지 혼란 최소화 • 대부분 ... 로써의 교섭권을 일정 기간 동안 보장함으로써 안정적인 노사관계 형성이 가능하도록 할 필요가 있음 - 미국 : 통상적으로 1년(최장 3년), 캐나다 : 1년(최장 3년), 영국 : 3년Ⅵ

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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Report♪<현대자동차 파업>현대자동차의 시대순으로 파업관련자료

자분들의 노고에 감사드립니다.본 자료는 현재 벌어지고 있는 현대자동차 노사간의 마찰에 대한 사실관계를 정리하고 노동조합의 입장을 전달하고자 마련한 간담회 자료입니다.① 시무식장 ... 이사가 거짓감언이설로 노동조합을 속여놓고, 회사측이 일방적으로 조정한 하반기 수정 생산계획을 작성할 때부터 달성할 수 없는 계획을 결정했다는 것이다. 이는 이미 노사관계에서 ‘신 ... 정몽구회장 앞에서 오만한 객기를 부려 현대-기아 그룹의 노사관계를 파탄으로 몰아가고 있는 것이다.넷째, 조기선거로 현장에 복귀할 12대(위원장 박유기) 집행부에 대한 도발을 통

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2015.01.23

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