"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,641-2,660 / 5,724건

케리비안베이의 서비스 마케팅

한다.- 개인의 사생활을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다.2. 공정한 대우- 고객이 알아야 하거나 고객에게 알려야 하는 사실은 적극 공개한다.- 회사 ... 는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며, 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.- 회사는 고용, 업무, 승진 등에 있어서 성별, 학력, 종교, 출신지역 ... , 신체조건 등에 관계없이 공정하게 인사하고 처우한다.3. 인재의 육성과 창의성 촉진- 회사는 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동을 장려하며, 능력개발을 위한 지원과 교육기회

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.09

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[리더쉽]【A+】리더쉽 성공 및 실패사례

처리장(8조)- 수질 악화 *부실표본 경부 고속전철 *비전문가 운용- 시행 착오/ 국민 혈세(낙하산 인사 여전)고급인재 영입 및 양성 시대변화에 적극적 능동적 대처 신뢰를 생명 ... ) 전투력 증강(유 / 무형) 자상한 부하교육 / 자기개발 공정한 인사관리(우수자 진급발탁) 업무능력 / 결과로서 승부 학연, 혈연, 지연, 사조직 및 금전거래 배제실패한 지휘관 ... : 인기, 말기 : 저조)미국 역대 대통령 평가요소지도력(정부 운용능력) 업적 / 위기 관리능력 정치력(여/야, 대국민/대외 설득) 인 사(유능자 발탁) 성격 / 도덕성미국의 성공

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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국내 기업의 성과평가방법

에 대한 공정성이나 평가기준의 신뢰성, 타당성에 대한 문제가 끊임없이 제기되고 있다. 따라서 이러한 문제점을 보완하기 위해 목표관리(MBO) 방식의 성과평가 방법을 적용하는 기업 ... 는 단순히 목표달성 여부를 평가하는 것이 아니라 근본적으로 목표달성을 위한 개인의 효율적 관리와 동기부여를 도입한다는 점에서 인사관리부문에서도 널리 쓰이고 있는 방법이다. MBO ... 국내 기업의 성과평가방법학 과 : 경 영 학 과학 번 :이 름 :과목명 : 관 리 회 계교수명 :제출일 :1. 서론오늘날 대기업에서는 보편적으로 소유와 경영의 분리가 이루어지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.07

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SC제일은행의 인적자원관리(인사관리 사례, SC제일은행 인사관리, 인사관리시스템의 특징)

으로 진행되며 면접에서는 심도 있는 평가를 통해 Sc제일은행의 5대 핵심가치인 개척정신, 신속/적극, 국제적, 창의. 신뢰에 적합한 인재를 선발한다.계약직(기간제)채용 - 텔러, 사무 ... SC제일은행의 인적자원관리목차Ⅰ. 기업선정이유Ⅱ. 기업소개1. 기업소개 및 기업연혁2. 경영목표 및 방침Ⅲ. 채용 및 교육1. 채용절차2. 채용활동3. 교육제도Ⅳ. 인사관리시스템 ... 평가 1위? 1995.04.19 시중은행 최초로 가용 총 수신 20조원 돌파? 2005.04.15 Standard Chartered, 제일은행 주식 인수 (지분율 100

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.13

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[인적자원관리]임금수준 및 구조

. 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금결정 ☞ 임금의 배분공정성 확보 2. 직무중심의 합리적 인사관리 ☞ 인건비 절감, 인력의 적재적소 배치 단점 1. 직무분석, 직무평가가 전제 ... 제12장 임금수준 및 구조제6절 임금구조의 결정기준들 제7절 임금관리에 관한 이슈들[인적자원관리론]직무급직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치에 의해 임금을 결정 ... 하는 시스템직무분석직무평가직무구조임금구조직무급 설계과정직무급의 유형1. 개별 직무급 개별 직무마다 각기 다른 임금률이 정해져 있는 형태로, 직급 구분 없이 하나의 직무에 하나의 임금액

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

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학교평가의 실제

에는 교원, 학교경영, 교육과정, 교사와 학생, 의사소통, 공정성, 교육정책 등이 있다.호주에서는 연방 정부나 주 정부 수준에서 실시하는 학교평가 프로그램은 없으며, 일반적으로 단위 ... 사) 및 전?현직 교원, 외부인사 등으로 구성한다. 평가위원 중에서 단장을 선임하고 1명은 간사 역할을 겸임하며, 평가단의 임무는 고등학교 평가단의 임무와 동일하다.나. 평가 대 ... 학교평가의 실제1. 학교평가의 필요성 및 목적가. 필요성학교평가는 미래 사회를 대비하고 교육개방에 따른 경쟁력 확보를 위한 노력의 일환이다. 즉, 학교평가는 교육의 본질 추구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.21

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독학사 2단계 경영학 전공

비판직무개요 직무요건 인적요건직무분석방법면접 관찰 질문지 경험 실험 중요사건서술워크샘플링직무분석과 인사고과의 역할직무-직무분석,직무평가인간-인사고과합리적 인적자원관리의 기초자료 제공 ... 개발 공정처우인사고과 오류헤일로효과(후광,현혹)-평가항목줄이고여러사람이평가하기로 방지항상오차-관대화,중심화,가혹화경향강제할당법으로 방지행위자관찰자효과-내가하면로맨스,남이하면불륜선택 ... 적지각-듣고싶은것만,커뮤니케이션으로극복상동적태도-한가지범주로판단오류 집단특성으로대비오차귀인상오류인사고과방법행위기준고과법(BARS)-실제수행구체적행위평가 신뢰도,타당성 높음 평정척도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

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SAS Institute 동기부여

)경영철학 1. 모든 직원 평등하게 대우 2. 직원들을 인격적으로 존중 , 즐겁게 일 할 수 있는 분위기 만드는 FUN 경영 도모 3. 상호 신뢰 (Trust Management ... 체육시설 수영장 , 농구 코트 , 라켓볼 코트 편의시설 마사지실 , 미용실 , 보석 세공실 2. SAS 사 근무여건1. 공정성 이론 : 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정 ... 성에 의해서 결정 1) 조직과 공정한 교환관계 가 이루어졌다고 생각했을 때 만족도가 향상 2) 일을 하면서 자신이 노력한 대가 를 정당하게 받느냐 , 아니냐에 따라 동기부여 SAS

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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국민은행 경영윤리 사례

반영)2006년02. 20 윤리경영 실천을 위한 성과평가 시행03. 23 윤리경영 외부고객평가실시05. 22 공정거래관련 내부 망 폴더신설08. 07 내부고발을 올바른 제보로 명칭 ... 구축05. 18 윤리경영 자기평가 설문조사08. 27 임지원법규준수 행동기준 개정(부당편익 수수금지, 공정거래 준수 등추가)2008년02. 14 윤리경영 실천을 위한 성과평가 시행 ... 의 국제적 윤리라운드가 추진됨고객의 신뢰 위에 존립해야 한다는 생각 하에 이해관계자들로부터신뢰를 얻기 위한 방편으로 등장1990년 이후 한국에서도 기업의 윤리성을 요구ISO(국제표준

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

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IBK기업은행과 현대자동차 인적자원관리분석(인사,채용사례)

. 고정관념, 편견 없이 지원자를 평가 가능 2. 인사청탁을 배제한 공정한 면접이 가능 - 면접의 최종단계인 임원면접을 블라인드 면접으로 진행하면 학력이나 어학점수, 신상정보를 가린 ... 을 위한 지속적인 투자와 지원 ▶ 직무성과 향상을 위한 최고의 근무환경 ▶ 직무성과 중심의 공정한 평가와 보상IBK의 채용 프로세스직무소개(RJP)를 통한 각 지원 직무 별 업무수행 ... 채 심층면접으로만 지원자의 발전가능성을 평가할 수 있으므로 면접의 신뢰성과 타당성은 높아질 수 있다. - 다만, 1-2시간이라는 짧은 시간 동안 아무런 정보 없이 지원자를 평가해야

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.03

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직무분석평가가 임금관리에 활용여부

으로 삼는다. 직무의 상대적 가치 및 직무수행능력을 평가하기 위해서는 선행단계로서 직무분석이 요청된다.2. 직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위하여 직무를 중심으로 직무 ... 하여 직무평가를 효율적으로 하려함에 있다. 그러나 직무분석은 이러한 직무평가목적 이외에도 실제로 인사관리 전반에 걸쳐 활용되고 있다. 즉 모집?선발 및 배치, 전직과 승진, 교육훈련 ... .6) 인사고과의 개선인사고과란 직무를 담당하는 자의 절대적?상대적 평가를 하는 것으로서 직무분석은 직무담당자의 절대적?상대적 평가를 위한 직무의 성격과 내용을 제공해 준다.7

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.04

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사회복지행정에 있어서 인사관리의중요성을 설명하고 인사관리주요기능6가지를설명하시요

)직원들에게 공정한 인사처리를 실증하고, 직무의 안정성을 위해 건전한 인사방침의 필요성을 충족시킨다.(4) 임금 및 봉급관리(보수 및 퇴직금)임금은 직원들의 노동력을 재생산시키며 생계 ... 사회복지행정에 있어서 인사관리의중요성을 설명하고 인사관리주요기능6가지를설명하시요1. 인사관리의 의미1) 개념기관의 운영목적을 달성하기 위해 가장 바람직한 방향으로, 직원을 채용 ... 하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 등의 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동을 말한다.2) 인사관리의 기능(1) 효과적인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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주민만족 서비스 향상 방안

처리결과 근거 및 이유의 합리성14.94.61업무처리의 신뢰성?공정성15.34.90체감만족도(30%)4.93＊ ‘중요도’는 설문조사 결과 도출된 평가항목 간 상대적 가중치를 의미 ... 은 항목다.다만, ‘신뢰?공정성’ 항목 중 ‘처리결과 근거 및 이유의 합리성’(4.93점)은 문항별 중요도가 상대적으로 높음에도 불구하고 유일하게 5점대에 못 미치는 등 만족도가 상대 ... .95.185.07처리결과 근거 및 이유의 합리성13.24.93업무처리의 신뢰성?공정성13.15.22체감만족도(30%)5.13나. 인터넷민원만족도가 가장 높은 항목은 ‘접근?편의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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인적 관리,정보 관리, 직무설계,개별적 고과 방법,인사고과,고용관리,노동력,채용관리 정리

← 종업원의 직무수행 ← 목표달성여부 ↙측정기준합의 설정5.인사고과의 운영상의 과제직무평가에 대한 효율적 정보제공을 위해서는...? 인사고과 방법이 신뢰 reliability 할 수 ... 은 주로 직무평가와 관련시켜 연구-각 직무의 상대적 가치를 결정하는 직무평가에 의해여 공정한 임금에 기여하고자 한 흐름라이틀/오티스/류카트/노레스/벨처/스타틀/마이너*직무분석의 절차밀 ... 크리표준이나 훈련내용을 도출해 낼수 없기 때문에 인사고과와 훈련용도로는 활용되지 못함② 관리직위기술설문지(MPDQ) :항목을 작성하는데 시간을 절약, 직무분류 평가에 유용하게 활용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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교원평가제

기 위해 노력을 하지 않으며, 근무평정제도가 교원의 자질향상에 기여하지 못하고 있고, 평정결과는 편견, 연공서열 등으로 공정하지 못하다고 인식하고 있다. 또한 평가항목은 교원의 직위 ... , 교직사회의 실태를 적절하게 반영하지 못하며, 교원의 업무를 종합적으로 평정하지 못하고, 평가자의 자질이 부족하여 주관적 평정이 이루어지며, 평가결과의 타당성과 신뢰성이 부족 ... 는 교사에 대한 공정한 평가를 전제조건으로 한다. 성과급 제도에서 교사에 대한 평가는 업무 성과가 월등한 교사와 그렇지 못한 교사를 가려내는 데 이용되며 그렇게 분류된 교사들을 A, B

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

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교원평가가 나아가야 할 올바른 방향

에 필요한 자료를 제공하고 셋째, 공정하고 타당한 평가를 실시 및 그 결과를 활용하여 교원의 지속적인 능력을 개발하도록 유도하며 넷째, 이러한 교사의 전문성 신장을 지원함으로써 학교 ... 교육의 질 향상 및 공교육에 대한 신뢰를 제고하기 위함이라 말한다. 교장 ? 교감 평가의 목적 또한 학교 경영에 대한 전문적인 직무 수행 및 교육 활동 지원하여 그 능력을 향상하기 ... 에 있었던 오해가 불식되고, 공정한 교원평가를 통하여 학생과 학부모의 만족도가 향상되어 교원평가에 대한 기대가 커졌다고 밝혔다. 그에 반해 한국 교총 단체에서는 교원평가 시범학교

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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교원승진제도

☞ 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료 제공하고교수·학습의 향상을 도모하는 작용2. 교사 근무성적평정 ... 한 요소의 기준에 의하여 평정할 것-평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것-신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것-평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석·평가할 것 ... ? 커틴이 제시한 원리-교사평가는 타당성이 있어야 한다.-평가는 신뢰성이 있어야 한다.-평가는 객관성이 있어야 한다.-교사평가는 민주적이어야 한다.-교사평가의 결과는 교사의 교수 능률

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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최근기업경영에 있어서 인적자원이 중요시되고 있는 이유를 논함

는 구성원들이 공유하고 있는 판단과 일치하는 평가 결과를 산출할 수 있는 평가 시스템을 만들어야 한다.2. 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰 구축핵심인재의 확보와 유지를 위해서는 인사 이다. ... 게 인식해야 할 때이다. 평가 메커니즘과 보상만이 아니라, 능력 개발 역시 균형 있게 일구어 가는 인사관리 체제의 재구축이 필요하다. 성과주의는 성과를 확인하고 보상하는 것 뿐 ... 만 아니라, 성과를 올릴 수 있는 새로운 능력개발 메커니즘을 전제로 한다. 평가의 공정성 확보도 매우 중요하다. 또한 성과연동형 급여 체계 도입의 확산으로 평가의 공정성 문제가 중요

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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삼성SDS분석

자주의 문화의 정착을 통한 신바람 나는 조직의 Vision을 달성하는 것을 목표로 하여 2002년 4월 1일부터 성과주의를 중심으로 하는 신인사제도를 도입하였다. 이는 조직 ... 의 Flat화 및 의사결정 단계의 축소를 통해 조직을 유연하게 운영하는 것을 목표로 하여, 성과/능력주의 근간이 되는 평가의 명확성을 확보하기 위하여 Performance(업무성과 ... )와 Competency (핵심능력)을 분리하여 평가하는 방안을 통해 실행하고 있다.세부적인 사항으로는 보상제도의 변경이 있다. (그림 참조)(그림) 보상제도*COMPETITION

리포트 | 101페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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하이닉스社 윤리강령 조사 및 평가

행위의 신고의무 및 신고자 보호 규정”에 별도로 정한다.제3조(인사평가 반영, 포상 및 징계) ... [직업과윤리 REPOT]하이닉스社 윤리강령 평가Ⅰ. 하이닉스社 윤리강령 원본전문(前文)주식회사 하이닉스반도체는 윤리경영의 시대적 당위성을 인식하여, 윤리적?합벅적으로 직무를 수행 ... 하고 공정한 거래질서를 확립하며 사회적 책임을 완수하는 투명하고 깨끗한 기업문화를 지향한다. 이에 모든 임직원들이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 윤리강령을 제정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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