간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약, 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향

소개글

"간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약, 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향"에 대한 내용입니다.

목차

1. 연구 필요성

2. 연구 목적

3. 연구 설계 방법

4. 연구 대상

5. 연구 도구
1) 인구사회학적 특성
2) 셀프리더십
3) 간호조직문화
4) 간호업무성과

6. 자료 분석 방법

7. 연구 결과
1) 대상자의 인구사회학적 특성
2) 셀프리더십, 간호조직문화, 간호업무성과 수준
3) 대상자의 인구사회학적 특성에 따른 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호업무성과 차이
4) 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호업무성과간의 상관관계
5) 간호업무성과에 영향을 미치는 요인

8. 연구 논의

9. 결론 및 제언
1) 결론
2) 제언

10. 나의 생각

본문내용

Ⅰ. 연구 필요성
최근 사회가 세계화, 정보화 되면서 의료 환경의 복잡성과 불확실성 및 비정형성이 급속도로 증대되고 있다. 국내 환자뿐만이 아닌 외국인 환자들의 급증과 신종 바이러스에 기인한 다양한 전염병의 출현, 의료 기술 발달에 따른 의학의 전문화와 세분화, 다양한 서비스 공급을 요구하는 고객들의 증가와 같이 복잡다기한 의료 환경에 간호사들이 직면하고 있다. 이렇듯 변화하는 의료 환경에 대응하기 위한 방안으로 간호사들에게 전문성과 리더십이 요구되고 있다.
간호사는 전문성을 바탕으로 창의성과 자율성을 스스로 발휘하고 간호계획을 세우고 간호업무성과를 향상시킬 수 있는데, 이를 통해 간호조직의 목표를 달성할 수 있게 된다.
전문직으로써 업무성과를 높이고 조직유효성을 향상시키기 위해서는 조직 구성원에게 자율성과 권한을 부여하고 창의성을 강조하는 셀프리더십이 요구된다. 셀프리더십은 개인적인 목표설정을 통해 자신의 행동을 변화시키고 자신에게 영향력을 행사하도록 이끄는 자율성에 초점을 둔 리더십을 말한다. 즉, 셀프리더십은 행동하는 것 자체에 즐거움과 만족을 느끼며 몰입하고 스스로 동기부여 할 수 있는 리더십이다. 이는 간호사들로 하여금 업무에 대한 몰입과 직무 만족도를 높이고 업무 효율성과 능률성을 향상시키는 등 조직의 목표를 달성할 수 있는 리더십으로 각광받고 있다.

참고 자료

없음