"근로조건"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 사회복지 산업안전기사 자활사업유형 사회복지정책론 노사관계론 요약 평생교육원 비정규직 산업간호과정 산업안전산업기사

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"근로조건" 검색결과 2,681-2,700 / 49,699건

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일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오.

조건, 임금, 근로 환경 등이 중요한 변수로 작용한다. 이와 더불어 노동시장은 사회적 제도와 법규에 의해 강하게 규제되고 보호받으며, 노동자와 고용주의 협상력이 노동시장의 동태 ... 에서는 대규모 고용주가 독점적인 지위를 가지며, 노동자들이 선택할 수 있는 고용 기회가 제한적이다. 이러한 불완전 경쟁 상태는 노동자들이 낮은 임금이나 열악한 근로 조건을 감수 ... 하지 않게 만든다. 고용주는 법적 규제를 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 법적 처벌을 받을 수 있다. 또한, 노동조합은 노동자들의 권리를 보호하고 임금 인상이나 근로 조건 개선

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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사회복지와 학교사회복지의 개요에 대해 설명하고

에 대한 수요는 꾸준히 증가하고 있지만, 이를 수행할 수 있는 사회복지사의 수가 적다고 한다. 더불어, 사회복지사에 대한 처우도 많이 좋지 않아, 근로조건이나 급여면에서도 상당히 열악 ... 하다. 때문에, 근로조건을 개선하고 점진적으로 급여를 올려야 할 것이다. 더불어 이는 학교사회복지에서 마찬가지이다. 실제 현장에서는 사회복지사들의 활동과 노력은 참으로 대단하고 그 ... 적 조건을 만드는 전문적 활동으로 볼 수 있다 문제점 현재 사회복지와 학교사회복지서비스를 제공하고 있는 사회복지사의 수가 우선 절대적으로 부족한 상황이라고 한다. 앞으로 사회복지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.18

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노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

되어있는 노동조합이 교섭한 결과는 기업 내에 소속된 조합원들의 임금, 근로 조건의 향상, 고용의 안정에 영향을 미치고 있을 뿐 해당 기업 외에 근무하는 노동자들의 노동 조건에는 아무런 ... 기여를 하지 못하고 있다. 특히, 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간 근로 조건의 격차가 확대됨에 따라 노동 운동이 가진 연대성의 한계를 드러내기 시작했으며 내부 중심 ... 과 양호한 근로 조건을 요구하며 노사의 갈등 수준이 매우 높은 편이다. 하지만, 무노조 경영을 하는 삼성 그룹의 경우 노동자들은 높은 임금과 양호한 근로 조건을 가지고 있고 기업

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

으로 장애인 고용성과는 양적 측면보단 직무 다양성, 전문성 확보, 근로조건 향상 등 질적 측면에서 내실을 기하도록 노력해야 한다.둘째, 대기업이 장애인의 고용에 적극적으로 참여 ... 었다. 장애인 직무가 비장애인 직원을 위한 복지, 단순 업무에 한정된 경우가 많고 의무고용 이행을 위해 필요이상 복지 인력과 단순 직무를 확충할 수 없었다. 장애인 근로자의 직업 ... 현황을 보면 전체 장애인 근로자 중에서 ‘단순 노무’에 종사하는 비율이 가장 높고 이어서 ‘서비스 종사자’, ‘사무 종사자’ 순으로 높게 확인 된다. 실제로 기업이 장애인을 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

위원회의 심의·의결을 거쳐 기획재정부장관이 임명한다’고 명시하고 있고, 이 경우 ‘3년 이상 재직한 해당 기관 소속 근로자 중에서 근로자의 대표의 추천이나 근로자 과반수의 동의를 받 ... 은 사람’ 1명을 반드시 포함하도록 정하고 있다. 만약 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우, 노동조합의 대표자가 근로자대표가 된다. 즉, 현행법상 공기업의 비상임이사 임명 ... 절차에 근로자대표가 참여하도록 정하고 있다. 이러한 제도는 준정부기관에서도 적용되고 있다.공기업 및 정부기관 뿐 아니라 지방자치단체에서도 노동이사제를 도입 및 시행하고 있

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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안전인증 기계설비, 방호장치(자율안전확인 기계설비, 방호장치 포함)와 관련한 재해가 발생한 경우를

기 때문에 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위해서 일정한 조건을 충족해야 만 한다. 이와 관련해서 「산업안전보건법」 제 84조 등이 정하고 있다. 안전인증 대상 기계에 해당하는 것 ... 인증을 받아야 한다. 또 사업주는 근로자들이 안전인증 제품을 받은 기계나 기구만을 사용하도로 ㄱ조치해야 한다. 유해하거나 우히멓낙 기계는 근로자의 안전과 보건에 위해를 끼칠 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[a+취득자료] 관심 있는 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 급여대상, 급여수준 및 내용, 전달체계, 재원을 기준으로 분석하고, 이를 토대로 제도의 문제점과 개선방안에 대한 개인의 견해를 정리하시오.

에게 보장하는 최저생활보장의 원칙, 기준에 미달되는 소득 인정액 부분을 채우는 보충급여의 원칙, 근로능력이 있을 시 자활사업에 참여할 것을 조건으로 거는 자립지원의 원칙, 수급 ... 을 조사한다. 마지막으로 근로능력판정절차에 따라 대상자의 근로 능력을 판정한다. 이러한 조사 결과에 의거해 급여의 여부와 내용이 결정되고 신청자에게 내용이 통지된다.급여가 결정된 후

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05

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고용없는 성장

기업 근로자들은 대규모 구조조정의 위험에 직면하게 된다. 효율성 증대라는 명목으로 인력 감축이 이루어지며, 이는 개별 근로자의 생계와 사회적 안정성을 위협한다. 특히 중소기업 근로 ... 자들의 노동 조건과 권리가 대기업의 corporate culture에 흡수되면서 악화될 수 있는 위험이 존재한다. 결과적으로, 대기업의 무분별한 중소기업 인수합병은 건전한 경제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

고용 기회를 확대하고 비장애인과 동등한 조건에서 일할 수 있도록 해야 한다. 장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자 중 일정 비율 이상의 장애인을 고용 ... 에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 의무화한 제도다. 정부는 공공기관 및 민간기업 ... 이상의 기업체에게 전체 근로자 중 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 하는 제도이다. 현재 공공기관 및 민간기업에서는 3%이상의 장애인을 의무적으로 고용하고 있는데, 정부는 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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사회문화속 장애이야기 레포트 과제 1 장애인 지원 고용의 이해와 정책

가지 조건이 있는데, 상시 근로자의 수가 100인 이상인 사업주에게만 장애인 고용 부담금 납부의 의무가 해당이 된다는 것이다. 장애인 고용부담금의 기초 금액은 매년 최저임금의 60 ... 며, 국가 이외에도 근로자 5인 이상을 고용하는 민간사업주는 근로자 전체수의 3.1% 범위 안에서 대통령령이 정하는 의무 고용률 이상의 장애인을 고용해야 한다.장애인 고용 의무제 ... 에 따라 장애인 고용을 하게 된다면, 국가에서 장애인 신규 고용 장려금을 지급해 준다. 장애인 신규 고용 장려금의 목적은 장애인 고용을 유도하기 위해서 장애인 근로자를 신규로 고용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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사회복지법제와실천-정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술

는 사람에게는 자활지원사업에 참여를 조건으로 보조금을 준다.그러나 거택보호자는 일할 능력이 없는 사람으로 분류되어 자활지원사업 참가여부와 관계없이 최저생활비만 보장받는다. 이 제도 ... 상의 열등처우 원칙이 철저하게 반영되어 있다고 지적되기도 한다.이는 ‘국민기초생활보장법’이 시행되기 이전의 생활보호법상의 적용기준이 기본적으로 소득유무에 있는 것이 아니고 근로능력 유무 ... 에 따라서 근로 무능력자만을 보호가 필요한 빈곤층으로 삼아 생계보호의 혜택을 부여하고 근로능력자는 시장에서 스스로 생계를 꾸려야 한다는 전통적인 근로복지 성격에서 찾을 수 있

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

을 미친다는 사실을 발생하였다. Mayo는 이 실험을 통해 조직구성원의 생산성 향상을 도모하는 것이 조직환경과 근로조건이 아니라 작업반 내의 동료와 상사의 인간관계에 의해 좌우된다는 내용 ... 면 근로자의 생산성도 높아질 것이라는 가설을 세우고 실험군과 대조군으로 나누어 작업환경을 변화시켜 관찰했다. 조명을 높인 그룹에서 생산성이 높아진 곳도 있으나, 어떤 작업장은 달빛 ... 등에 대해 소홀하게 다룬다는 한계를 지닌다. 조직의 운영은 조직원의 인간관계 및 심리적 영향 외에도 보상이나 근로환경개선 등의 영향력을 배제할 수 없다. 인간관계론은 심리적 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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산업심리학 정리

심리학에서 “O”)= 근로자들이 수행을 잘 하도록 동기부여하고,직무를 수행하는데 필요한 정보를 제공하며 즐겁고만족스러운 작업/생활환경이 이루어지는 작업조건을조직구조와 문화를 만드 ... 라면 불행의 후유증이 그 사람의 가정생활, 레저생활에도 영향을 미칠 것? 산업 및 조직심리학의 목표가 근로자들의 생산성과 복지를 향상시키는 것이지만, 달성방법으로 두가지 접근이 있 ... 음? 산업적 접근 (I/O 심리학에서 “I”)= 직무수행에 필요한 역량을 결정하고, 역량이 있는 근로자를고용하며 교육을 통해 역량을 향상시키는 것에 초점을 둠? 조직접 접근 (I/O

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.30

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

기초생활보장법상 수급자와 비상임이사는 제외되지만 포함 여부가 쟁점이다. 실제로 이런 조건에서 일하는 경우 대부분 소득이 매우 낮은 일용직 근로자들이어서 소득보장이라는 울타리 ... 장의 근로자만 자연적용 대상이었으나 점차 확대돼 1992년 5인 이상 사업장의 근로자, 1995년 7월 농어업인 등으로 확대됐다. 1999년 4월 1일부터 도시민으로 확대돼 제도 ... 에 대한 형평성을 확보하기 위해 본인 확인이 쉬운 임금근로자와 비임금근로자를 공무원·교직원·일반근로자로 구분하고, 비임금근로자를 도시형 자영업자와 농업인으로 구분한다. 이 경우 일반근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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예시로 보는 미성년자 임산부 사례관리계획서(고등학생 임신, 고등학생 출산)

t 혼자서 1인가구로 전입신고를 하였음. 그런데 학교를 다니지 않고 임신 상태로 근로나 등교를 할 수 없는 상태여서 조건부 수급으로 1인 최저 생계비를 지원 받고 있음.- 현재 ... 를 하다가 임신을 하게 되었음.- 부모는 ct가 임신을 한 상태를 모르고 있는 상태이고 ct도 말을 하려는 의지가 없음.세대유형1인 청소년(남자친구 동거)수급사항조건부 수급자(사유 ... 용 가스레인지를 사용하여 조리를 할 때 위험함.경제사항총수입60만원수입원조건부 수급총지출15만원 + @부채없음- 남자친구와 동거는 하고 있으나 남자친구는 본가에 주민등록이 되어 있고 c

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.09

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

습니다. 이에 따라 맞벌이 가정 지원 정책을 더욱 발전시키기 위해서는 보육시설 확충과 개선, 근로시간과 근로조건 개선, 보상과 처우 등 차별 해소, 정책 간 조화를 통한 사회인식 변화 ... 경우 근로자가 받는 임금 대신 국가가 일정 금액의 육아급여를 지급하는 제도입니다. 임신·출산·육아수당은 정부가 임신·출산·육아에 필요한 경비를 지원하기 위해 지원하는 금액입니다 ... 제도에는 다음이 있습니다. 탄력근로제는 맞벌이 부부 중 한 명이 일정 기간 육아나 가정 사정으로 출근이 어려운 경우 일의 일부를 자유롭게 할 수 있는 제도입니다. 자녀 학비 지원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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사회복지정책론 사회정책으로서의 기본소득 분석

을 대상으로 외국인의 경우에는 최소한의 거주기간, 거주 조건이 조세 목적으로 규정되어 조건을 충족시키는 경우를 포함한다. 기본소득은 가구 유형에 상관없이 각 구성원에게 개별 지급 ... 한다. 위 네 가지 조건을 통하여 개인의 실질적인 자유를 보장하기 위해 노력한다. 장애인 가구 등 비용이 추가로 소비되는 가구는 기본소득에 상관없이 지급된다. 기본소득은 시민의 권리 ... 을 정리해보면 다음과 같다. 첫째, ‘보편성’은 실질적 자유에 따라 구성원에 상관없이 지급한다. 둘째, ‘무조건성’은 수급의 대가로 아무것도 요구하지 않는 것이다. 자율성을 보장하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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지역사회간호학 납 중독 간호과정

일자20.11.20학과, 반간호학과 3A반학번/이름Ⅰ. 사례납 중독으로 인한 말초신경증oo세 근로자 정ㅇㅇ는 10년 동안 주물공장에서 하루 12시간 가까이 일하고 있었다. 2년 전 ... 부터 두통, 손발저림이 있어서 말초신경증 진단을 받은 상태이다. 근로자는 작업 기간 중 호흡용 보호구를 1시간 미만으로 착용하여 납 중독 위험이 관찰되었고 식사 시간 중 납 분진 ... 의 위험(Risk for poisoning)간호계획1. 근로자는 한 달 이내 작업장에서 개인용 호흡 보호구 착용을 하루에 5시간 이상착용할 것이다.1. 근로자는 1주일 이내에 올바른

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21 | 수정일 2021.04.01

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[경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

테일러 시스템으로 불린다. 테일러는 근로자들에 대한 동작연구와 시간연구를 수행하였으며, 그 결과로 다음과 같은 네 가지 원리들을 도출하였다- 테일러의 과학적 관리의 원칙1 구성원 ... 이 수행하는 업무는 과학적 분석에 의해 설계되어야 하며, 그 결과로 표준화된 작업절차와 공정한 작업량 및 임금지급률이 결정된다.2. 근로자들을 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하며, 적절 ... 조직으로 근로자와 관리자가 책임을 철저하게 분담하고 과업의 과학적 수행을 위하여 서로 협동해야한다.(1-2) 테일러의 과학적 관리론의 공헌19세기 말인 당시의 활발한 발명활동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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기본소득제 정책효과 리포트

소득은 ‘자산조사나 근로조건부과 없이 모든 구성원들이 개인 단위로 국가로부터 지급받는 소득’으로 간단히 정의할 수 있다. 수급권이 모든 형태의 노동행위와 단절되어 있고, 개인 ... 에게 자산, 소득, 노동활동의 여부 등 과 같은 조건없이 정기적으로 일정액의 소득을 지급하는 사회보장제도를 말한다. 기본소득제의 목적은 국가가 모든 국민으로 하여금 최소한의 인간 ... 또는 지방자치단체가 모든 구성원들에게 지급하는 소득) ② 무조건적 보장 (자산심사나 노동요구없이 지급하는 소득) ③ 개별적 보장소득(가구단위가 아니라 구성원 개개인에게 직접 지급

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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