"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 2,621-2,640 / 49,697건

기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

1. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우(계약기간 자체가 형식이 불과하므로 갱신기대권에 대한 다툼없이 곧바로 기간의 정함이 없는 근로자로 인정될 수 있을 것으로 사료됨)판례번호대 ... 법원 2007.09.07. 선고 2005두16901 판결요지기록상 인정되는 사항들을 고려하면, 근로계약서에서 정한 기간은 단지 형식에 불과하여 참가인 등은 사실상 기간의 정함이 없 ... 는 근로자의 지위에 있었다고 볼 수 있다. 이에 참가인 등에 대한 이 사건 근로계약 기간 만료 통지는 실질적으로 해고에 해당한다고 판단하고, 나아가 원고 회사에서 아웃소싱 방침

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향

직 ? 계약직 등의 근로조건은 근로기준법에 따르므로 근로기준법상의 산전후휴가를 사용할 수 있다.둘째, 휴가기간은 역일상 90일로 한다. 단체협약 ? 취업규칙 등에 별도의 규정이 없 ... 까또는 출산여성에게 있다. 출산은 임신 4개월 이후의 분만으로서 유산 또는 사산의 경우를 포함한다. 근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. 일용직 ... 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산전후 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 고용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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아동복지교사 운영

하고 있다.또한 아동복지교사 직무연수(기초교육-신규교사, 심화교육-2년차 이상 교사, 보수교육-전체교사 대상)를 실시하고, 노동부 근로자능력개발카드 활용 전문분야 위탁교육 계획 ... : 고용보험에 가입한 비정규직근로자가 고용지원센터에 직업능력개발훈련을 수강할 수 있는 "근로자능력개발카드"를 신청하여 교부받은 후 노동부의 인정을 받은 훈련과정을 수강한 경우 훈련기관 ... 요건을 갖추지 못해도 신청이 가능(필요사유를 신청서에 포함하여 작성)하다. 또한 미신고시설(공부방)도 상기 조건 증명서류와 지원 필요사유를 첨부하여 신청이 가능하다.나. 전일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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SF 영화와 로봇사회학 독서감상문

)로봇은 인간에게 효율적인 노동수단과 생산성을 제공하는데 로봇에게 있어 인간은 적수가 되지 못한다. 기업 입장에서는 쉬지 않고 빠르고 정확하게 일하고, 근로 조건 개선이나 임금 인상 ... 의 입장에서는 로봇 근로자가 인건비를 절감하고 산업적으로 활용하여 효율적으로 생산성을 높여주어 로봇 근로자를 투입하지 않을 이유가 없는 것이다. 경제적으로 봤을 때에는 인간 근로자 ... 보다 로봇 근로자를 사용하는 것이 더 이득이기 때문이다.긍정적인 면과 부정적인 면을 봤을 때, 로봇이 인간의 자리를 대체하는 것이 아닌 인간이 하는 일을 로봇과 함께함으로써 시너지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2022.12.23

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9월 10일은 세계자살예방의 날입니다.

는 현대 사회의 필수적인 활동이라고 할 수 있다. 많은 근로자들이 대부분의 시간을 직장에서 보내는 것을 생각해보면 업무의 내용, 근로 조건, 근로 환경 등은 매우 중요한 요소라고 ... 할 수 있다. 특히 우리나라의 경우 국민의 행복 증진과 삶의 질 보장이 사회복지의 이념으로 명시된 만큼 노동자의 근무 환경은 근무에 적합하게 조성되어야 한다. 그러나 근로에 관련 ... 에 2000시간이 넘어 OECD 회원국 중에서도 매우 장시간 노동이 지속되는 것으로 밝혀졌고 근로자의 3/4에 이르는 인구가 업무로 인해 스트레스를 받고 있다고 답한 바 있다. 현재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

에서 노동자의 지위와 권리의 보호에 적합하지 않다는 지적이 나온다. 현재 기업별 노동조합 사용자와의 교섭을 통해서 획득할 수 있는 것은 조합우너들의 고용 안정과 임금, 근로 조건 ... 의 향상 등의 수준에 국한된다. 비정규직의 문제, 협력업체 근로자들의 근로 조건 향상 따위의 문제에는 도움이 되지 않는다. 그 결과로 노동자 사이에서도 노조의 수혜를 입을 수 있 ... 직 근로자들을 위한 것인데, 정규직 근로자들은 정규직이라는 고용 형태 자체가 이들의 근로 조건과 임금, 고용 상태가 상당한 수준으로 보장된다는 의미이다. 그러므로 사용자와의 관계

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (6)

환경이다. 국제노동기구(ILO)에서는 안전한 작업 환경을 기본 인권으로 간주하고 있고 모든 근로자가 안전한 조건 하에서 일할 권리가 있음을 강조한다. 이를 위한 조치로 재해 예방 ... 을 갖고 생산성 높은 업무를 수행할 수 있을 것이다.이러한 접근을 통해 기업은 근로 조건을 개선하고 근로자의 존엄성을 높일 수 있다. 나아가 근로자의 삶의 질 향상은 곧 경제적 생산 ... 는 최저임금제를 통해 노동자들이 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 보장하기도 하고 근로시간을 규제하여 일과 생활의 균형을 이룰 수 있도록 돕는다. 이러한 정책들로 사회보험의 사각지대

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

하여야 한다.(4) 사업주 및 근로자 준수사항? 작업장 내 설치장소의 조건이나 상태에 따라 규정에 맞게 적정하게 제작, 설치 및 사용하여야 한다.? 임의로 산업안전보건 표지를 보이 ... ) Staff형 조직(참모식 조직)생산 부문의 근로자들의 안전 관리를 위해서 별도의 안전 관리 전담 조직을 두고 안전과 관련된 계획의 수립, 조사, 검토, 권고 등을 수행하는 관리 방식 ... 여 안전 보건과 관련된 책임자를 이중으로 배치하는 구조이다. 가장 안전 관리를 철저하게 할 수 있는 형태라고 할 수 있다. 다만, 이러한 형태의 안전관리 조직은 근로자가 1,000명

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.19

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 사실, 원리 등을 산업체나 기업에서 일하는 사람에게 적용하는 것으로 잘 통제하며 체계적인 조건에서 일하는 근로자 행동을 관찰한다. 생산설비의 생산부품 수 ... 은 강인한 신체적인 조건을 우선으로 생각하는 남성 위주 문화가 정착되었고 사건, 사고 현장에서 필요한 신체적 요건으로 여성이 소방조직으로 진출하는 것은 제한되었지만 현재 정부는 양성평등 ... 를 일으켜 불안, 긴장, 걱정, 초조 등을 일으키는 스트레스 요인으로 작용한다.직무스트레스는 위협적인 환경 특성에 대한 개인의 감정적, 신체적 반응으로 근로자가 직무를 수행하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계란 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람이라 할 수 있다. 즉 임금, 생산성, 근로조건 등 ... 자 측에서는 고임금, 이직, 저생산성과 주인의식부재 등이다. ①노·사의 갈등수준 정도와 ②노동자 임금, 근로조건 등 전반적인 노동자들의 복지수준으로 나눠진다.이러한 이중구조는 노동 ... 규모로 노동자들이 고용되기 시작했다. 도시에 근대적 공장이 세워지면서 기업에 고용되면서 일하는 노동자들이 큰 집단을 이뤘다. 우리나라에서는 노사관계에서 노동자와 근로자의 의미의 차이

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2025.07.03

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에

하는 불공정한 대우를 방지하며, 노동자의 근로 환경을 개선하고, 고용 관계를 공정하게 유지하는 데 중추적인 역할을 한다. 예를 들어 설명해보자면, 노동자의 근로 조건이 악화되지 않 ... 적으로 인간다운 생활을 보장하고, 특히 노동자와 근로자의 복지를 지향하는 데 중추적 역할을 하고 있다. 그 예로, 근로의 권리, 적정 임금 보장, 근로 시간 단축, 실업보험 등 ... 한다. 구체적으로 말하자면, 노동법은 고용 관계에서 발생하는 문제를 다루며, 근로자의 권리를 보호하는 동시에, 더 나은 근로 환경을 보장하기 위해 존재한다는 점에서 사회복지법과 차이

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

인준이 지나치게 높거나 장애인을 위한 근무 조건도 없는 곳이 많다. 장애인을 채용하는 기업 기준점은 현실적으로 변화해야 할 필요가 있는데, 여러 사람을 선발하지만 화장실 ... 한다. 나이에 따라, 생애주기에 따라 차별화한 고용의 기회와 고용지원 프로그램의 마련이 이루어져야 한다. 장애 감수성을 지니고 근로환경에서 장애의 특성을 파악해 개별화한 고용계획인 ... 가 이루어지도록 하고 고용을 유지하도록 하는 효율적인 방법으로 볼 수 있다. 장애인도 비장애인처럼 똑같은 근로환경과 장애 유형에 따라서 나타나는 이슈가 다르기에 장애인 근로자 개개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구 ... 】 대한건축사협회【상 고 인】 피고인들 A노동조합【검 사】 강종헌(1) 소속 근로자인 피고인 2는 2005. 7. 11. 위 협회 소속 근로자 10여명과 함께 산별노조인 노동조합(이하 ... 사업을 유지하기 어렵다는 사유로 신문 사업국을 패쇄 조치하였고, 2005. 9. 7. 신문 사업국 소속 근로자로서 위 노동조합지부의 조합원 일부에 대하여 각 직위해제 및 대기발령

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

이 아니라 취업과 근로조건, 노사관계에 관하여 규정한 다양한 규범들을 말한다. 이러한 노동법은 경제, 사회적 약자이자 사회구성원의 다수를 차지하고 있는 근로자들의 인간다운 생활 ... 되었다.라. 연소자근로자의 경우 사용자가 18세 미만의 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조에 따른 근로조건을 모두 서 면으로 명시하여 교부하여야 한다.(제67조제3항)마. 기간 ... 시설에 관한 사항, 8 출산전후휴가·육아휴직 등근로자의 모성 보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항, 9 안전과 보건에 관한 사항, 9의2 근로자의 성별·연령 또는 신체적 조건 등

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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사회복지정책론 ) 제시한 네 가지 우리나라 사회복지정책 중 한 가지 선택하여 정책 내용 분석하기 - 사회복지정책 - 국민 기초 생활 보장정책, 노

동기2. 국민연금 보험정책 내용분석가. 가입 형태 및 수령 조건나. 국민연금 재원다. 급여 종류라. 국민연금액 산정 방식마. 국민연금의 기본 특징3. 정책의 문제점과 개선방향4 ... 내용분석가. 가입 형태 및 수령 조건1988년 1월 1일부터 시행되고 있는 국민연금의 법적 의무 가입대상은 18세 이상부터 60세 미만의 대한민국 국민과 국민연금 가입 사업장에 종사 ... 이상 60세 미만의 사용자 또는 근로자로서 국민연금보험에 가입된 사람을 말한다. 1인 이상 근로자를 사용하는 사업장 안에서의 근로자들은 사업장 가입자가 된다. 따라서 사업장에 취업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

으로 노동조합및노동관계조정법제2조에 근거하여 근로자의 근로조건 및 복지와 경제적 사회적 지위를 향상하기 위하여 힘쓰는 조직으로 직종별, 산업별, 일반의 형태로 나누어서 결성되고 있 ... 되었다. 디지털 시대의 노사관계는 세계화 글로벌화다. 사회적 약자로서의 노동자가 아니라 책임 있는 사회의 한 구성원으로 경영의 한 축으로 일자리와 근로조건의 개선에 자기 역할을 다할 때 ... 으며 우리나라의 경우는 각 분야별로 노동조합이 자유롭게 결성되어 있다.사용자는 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 2호에 근거하여 사업주, 사업의 경영 담당자 또는 그 사업의 근로

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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우리나라의 현 복지 상황을 토대로 본인이 사회복지정책의 입안자로서 전개하고 싶은 이론을 제시하고

므로 사회복지사 수를 늘려야 하는데 사회복지사에 대한 처우가 문제로 나타난다. 근로조건, 급여 측면에서 열악한 수준으로 나타난다. 근로조건을 개선하며 점차 급여를 올릴 필요가 있다. 사회 ... 는 시민참여권, 평등, 인권, 자유 등을 행복의 조건으로 삼으며 제도화할 필요가 있다. 이를 위해 보편주의 원리에 따라서 복지와 경제가 유기적으로 이루어져야 한다. 모든 국민이 삶 ... 의 주체로서 존중받고 연대하며 함께 참여하는 제도적인 조건을 갖출 필요가 있다. 이러한 문제의식은 우리가 오랜 시간 해결하기 위하여 노력했던 것이지만 최근 코로나19에 따른 팬데믹

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[고용노동부] 표준근로계약서(Standard Labor Contract)

. 이 계약에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간, 휴일ㆍ휴가, 그 밖에 모든 근로조건 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제6호서식] 표준근로계약서Standard Labor Contract(앞쪽)아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이 ... the enterprise성명 Name of the employer사업자등록번호(주민등록번호)Identification number근로자Employee성명 Name of the

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(여성복지론) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점

영역에 있어 차별을 받지 아니한다.”는 규정이 존재한다. 이는 여성 역시 어떠한 조건에서든 차별을 받지 말아야 한다는 것을 내포한다.(2) 근로기준법근로기준법 제 6조에 따르 ... . 서론Ⅱ. 본론1) 여성에 대한 불평등과 편견2) 여성 불평등과 편견에 대한 현행제도(1) 헌법(2) 근로기준법(3) 남녀고용평등법(4) 양성평등기본법3) 현행제도의 한계점Ⅲ ... 면 근로자는 평등하게 대우되어야 하며, 차별하지 않도록 해야 한다. 만일 이를 어길 시에는 500만 원 이하의 벌금에 처하게 된다. 이 역시 성별을 이유로 차별하여서는 안 됨을 내포

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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노동복지에 대해 설명하시오.

자가 확대되고 있으면서도 내부노동시장 진입장벽은 두터워지는 이중 노동시장 구조는 여전히 유효하다. 또한 기업은 핵심부문 인력에 대해서는 고용안정과 근로조건을 강화한 반면 비핵심 ... 적으로 노동유연화를 추구하면서 이의 제도화시키기 바랐다. 이는 이 시기 노동법 개정 파동이 잘 보여주는데 당시 기업계요구는 노동 유연화를 위한 이른바 3제, 즉 정리해고제, 파견근로 ... 제, 변형시간근로제의 도입이었다. 이 제도들을 도입한 개정 노동법은 곧장 노동계와 야당의 반대에 직면했지만 날치기로 통과되었고, 거센 반대로 인해 이듬해에 주요 조항들이 삭제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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