"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 2,661-2,680 / 49,697건

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바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영

자의 개인적 요구들 간 상호보상성이나 일치성에 의하여 결정되는 함수라는 것이다.(2) 특징첫 번째로는 근로자들의 작업 능률은 물리적 환경조건에 의하여 좌지우지되는 것이 아니라 집단 ... 수 있다. 세 번째로는 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 한 구성원으로 행동하고 집단 내 인간관계는 일련의 비합리적 요소와 정서적 요소에 따라서 이루어지게 된다. 마지막으로 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을

되기 시작하였다.2) 지역자활센터지역자활센터는 2000년부터 시작하여 국민기초생활 보장법에 근거해 근로 능력이 있는 저소득층에 대해서 근로유인을 위해서 소득공제를 하였으며, 조건부 ... 이 시작되었으며, 이때를 시작으로 조건부 수급자에게 자활을 목적으로 하여, 지역자활센터가 활성화되기 시작하면서 우리나라의 지역사회복지는 자활로서의 목적이 있는 사회복지 실천이 대두 ... 하는데 목적을 두고 있다.지역자활센터는 다른 서비스와는 다르게 수요자가 직접 근로를 통해서 자신들의 정당한 근로를 통해 자원을 공급받고 사회적 보호를 받는 것을 의미하고 있으며, 재활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

도숫자와 경영자들의 돈을 볼모로 잡고 자신들의 임금 상승과 고용 연장만을 주장해 오히려 경제적으로 타격을 입히고 비신뢰성을 준다는 것이다. 이러한 무리한 근로조건의 인상을 위한 ... 가 대두되었다. 이후 IMF 문제의 발생으로 대한민국 경제가 비상 상황에 처했고 이에 따라 국가는 해당 상황의 위급성을 고려해 사용자의 노동자에 대한 부당 해고 및 열악한 근로조건 ... 는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

하는 보육교사에 대한 인건비를 일정부분 지원하게 된다면 사업주가 느끼는 부담도 훨씬 적어질 것이다.2) 육아휴직여성근로자가 육아휴직을 사용하게 되면 일정조건을 충족시킨 사업주 ... 로서 돌보는 사람으로서의 여성의 역할을 고려한 것으로 나타났다. 한국 육아휴직제도는 처음에는 "1 세미만의 영유아 여성 근로자에게 1 년 미만의 무급 휴가" 형태로 시작되었다는 점 ... 되지는 않았다. 1995 년에는 대상 근로자의 범위가 남성 근로자를 포함하도록 확대되었지만 1995 년에 월평균 20 만원으로 확대되었다.2001 년 모성 보호법의 개정을 통해 1 세

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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K 대학교의 학비는 학기당 1 학점당 100 달러이다. 정부는 학기당 1 학점당

이 되는 척도이며 노동자 1인당의 생산성은 실질임금과 관련하여 매우 밀접한 관계를 보이기도 한다. 노동투입량을 측정하는 것은 물리적이고 재무족인 조건의 양적인 측면에서 이루어져야 ... 한다. 물리적인 조건의 노동투입은 조직 구성원들과 작업시간에 의해서 측정이 되며 재무적인 조건에서의 노동투입은 임금 지급에 의해서 측정이 된다. 전자는 투입 산출 관계가 산출 단위 ... 에 대한 노동량을 측정하는 것이며 후자의 투입 산출 관계는 산출 단위에 대해서 노동비를 측정하는 것이다. 노동생산성은 이론적으로 일정한 기간 생산에 투입된 근로시간이나 근로자 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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지역사회간호실습 영대병원 직업환경의학과 사업장 간호진단 및 간호과정(A+받은 자료!!)

더휴영천퍼스트 및 세왕금속 등)이 있으며 근로자는 산업장에서 운영하는 통근 버스를 이용하여 출퇴근 할 수 있다.-주차장 : 약 2000평정도로 주차공간이 넓으며 사장님과 방문객차량 ... 및 격려금이 지급된다.-복리후생 : 사내동호회의 활동을 지원해주고 근로자의날, 창립기념일 등의 날에 기념선물을 지급해준다. 또한 모범사원, 장기근속자에게는 적절한 포상이 주어진다 ... 자료가 부족하였고, 이 산업장이 가지고 있는 건강 가치관에 대해 보충이 필요하다.2.인구학적 특성노조비노조근로자 수77명26명-총 근로자수 : 121명남여근로자 수87명16명

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

은 ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 하고(개정 2020. 5. 26.) ② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법 ... 을 초과하지 못한다고 규정하고 있으며, 제17조에는 근로조건은 임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건을 명시 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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기업의 지배구조 조정 혹은 변경 사례의 조사 및 분석

위해서는 근로자 복지 조건이 기존보다 악화되는 것을 피할 수 없었기 때문에, 근로자와 기업 간에 상충하는 이해관계를 해결할 수 있어야 했으며 이외에도 복잡한 이해관계에 의한 갈등 ... 의 주주, 기업의 근로자 등을 모두 포함하여 이들의 이해 관계를 규율하고 이해 상충을 조정하는 제도 및 기구를 가리키는 것으로 이해되게 되었다.아래 본론에서는 기업의 지배구조 ... 는 GM의 고정비용이 다른 자동차 기업들에 비해 매우 높은 수준이어서 손익분기점(BEP, Break-even point) 역시 높았기 때문이다.GM의 고정비용 중 상당한 부분은 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오 (가족복지론)

년 6월 10일 개정 및 시행되었다. 근로자의 조건을 명시하고 사업주가 서면으로 명시한 근로계약서 발급 의무를 강화해 근로자의 법적 지위를 강화하자는 취지다(동법 제17조 ... ·종교·장애·재산 등에 의해 차별받지 않아야 한다(제3조). 동법).5) 모성 보호에 관한 세 가지 법률◎ 근로기준법: 1953년 5월에 제정되어 같은 해 8월에 발효되었다. 2010 ... 년 12월 제정되어 1995년 7월부터 시행되었으며, 최근 2010년 6월 4일부터 개정·시행되고 있다. 고용촉진, 실업예방, 근로자의 직업능력 개발·향상, 국가직업지도 및 직업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

) 인권 및 문화적 차별4. 외국인 노동자의 문제점 개선방안1) 사업장 이동의 제한 및 근로계약조건의 완화2) 고용지원센터의 역할 강화3) 국민건강보험, 고용보험 및 외국인 노동자 ... 실태2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화1) 산업연수생제도2) 고용허가제3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별3 ... 장수 있었다.그러나 1987년의 민주화 이후 일어난 강력한 노동운동은 외국인노동자 유입을 위한 구조적 조건을 촉진시키게 된다. 노동자들의 대투쟁은 국내 대기업 생산직 노동자

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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활동적 노화(적극적 노화)에 대한 실제 사례를 들어보시오

다. 사회적으로 노인으로 인정할 수 있는 연령을 인상시킨 것이 대표적이다. 사회적으로 노인으로 인정받는다는 것은 노인들이 받을 수 있는 정책과 제도의 혜택을 받을 수 있는 조건을 충족 ... 만 아니라 이외에도 노인들이 받을 수 있는 각종 사회복지 혜택을 받을 수 있는 조건도 강화했다. 반대로 노인들이 은퇴 이후에도 생산 활동, 경제 활동, 소득 활동을 할 수 있도록 노인 ... 는가 하면 심지어는 근로를 할 수 있는 신체적인 능력을 갖추고 있는 경우도 많이 있다. 그렇기 때문에 이렇게 건강하고 왕성한 신체적 능력을 가지고 있는 노인들은 그들이 가진 에너지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

한 나머지 원고들을 비롯하여 2004 년경부 터 근무하여 온 KTX 여승무원의 경우 2005. 1. 경 근로계약을 갱신함에 있어 근로조건 등에 관한 협상 없이 갱신이 형식 ... 어 , 2005 년 감사원이 17 개 자회사 중 10 개 자회사를 구조조정 할 것을 강요 ※ 비정규직으로 채용한 250 여명의 여자승무원을 대상으로 일방적 근로관계 종료 ④ 약 8 ... 에 대한 근로자지위확인소송 대다수 , 그 중 사회적 ISSUE 크게 된 KTX 고속철도 비정규직 여승무원 사례 발표 ( 대법판례 , 정치적 쟁점 , 사회적 문제 )Ⅰ. 사업개요 3

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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외국인 노동자 문제 분석-소통의 어려움 문제를 중심으로

들에 대한 근로자 보호 규정이 미흡하거나 부족한 경우, 이들은 불공정한 노동 조건, 낮은 임금, 장시간 근로, 안전 및 보건 문제 등에 직면할 수 있습니다. 이로 인해 근로자 ... 습니다. 다양한 산업 분야에서 외국인 노동자는 근로력의 중요한 부분을 차지하고 있으며, 이러한 추세는 전 세계적으로 관찰됩니다. 그러나 외국인 노동자 문제는 단순히 노동 시장의 변화 ... 수 있습니다.첫째, 언어 차이는 소통의 핵심적인 장벽입니다. 외국인 노동자들은 주로 근로하는 국가의 공식 언어를 잘 이해하지 못하거나 구사할 수 없는 경우가 많습니다. 이로

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.20

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

인구가 증가 추세에 있고 평균 수명도 점차 길어져서 50대 중,후반에 갑자기 은퇴를 하게 되면 경력 관리를 제대로 수행하지 않는 근로자들은 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 기업 ... 하여 정리해 봅시다.1. 서론 : 임금피크제 개요우리나라 최초의 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 유행했던 사오정·오륙도로 대변되는 화이트칼라 근로자의 조기퇴직 문제 ... 했다. 이후 급속한 고령화 추세를 맞이했고 고령근로자의 고용연장이 국가적 이슈가 되었다. 60세 정년 의무화는 연공서열형 임금구조를 그대로 둔 채 시행하기가 거의 불가능했다. 이 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

의 자율성을 제고해야 한다. 대부분의 국가에서 유연근로시간제와 시간제 근로는 가정과 일의 양립을 가능하게 하는 중요한 전제조건의 하나로 보고 이의 활성화를 위하여 법제화, 민간기업 ... 다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다. 육아 ... 휴직제도의 1차적인 목표는 자녀 양육을 지원하는 것이며, 육아휴직제도를 참여했다는 까닭으로 근로자를 해고할 수는 없게 되어져있다. 2. 육아휴직제도 급여수준 육아휴직을 시작하고나서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

다. 정규직 노동자에 비해 열등한 처우와 임금, 열악한 근로조건과 고용불안, 사회보험과 각종 기업의 복지적인 급여에서 제외되는 것은 물론 노동3권의 보장도 받을 수 없다. 게다가 비정규직 ... 가 근로조건을 조정할 수 없기 때문에 산재로 이어질 수 있다. 언론에 보도되는 대형 산재의 피해자는 대부분 하청이나 도급 형태의 계약을 한 근로자였다. 하청을 통해 사업주들은 낮 ... 더라도 실질적인 근로에 대한 조건을 결정하는 원청 기업 자체가 직접 사용자가 아니라는 이유로 책임성 있는 협상에 나서지 않는다고 볼 수 있다. 사실상 사용 사업주들이 사용자의 책임

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

경제적*사회적 약자다.노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서 경제적·사회적 약자인 ... 다. 노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. 시민법의 기본원리(계약자유의 원칙, 소유권절대보장의 원칙 ... 등 분쟁에 관하여 공적 판단을 할 수 있는 사람들이 판단의 근거로 삼아야 하는 규범들을 말한다. 노동법의 법원에는 취업과 근로조건, 노사관계 등 노동에 관련한 국제협약, 「헌법

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

으로 장애인 고용성과는 양적 측면보단 직무 다양성, 전문성 확보, 근로조건 향상 등 질적 측면에서 내실을 기하도록 노력해야 한다.둘째, 대기업이 장애인의 고용에 적극적으로 참여 ... 었다. 장애인 직무가 비장애인 직원을 위한 복지, 단순 업무에 한정된 경우가 많고 의무고용 이행을 위해 필요이상 복지 인력과 단순 직무를 확충할 수 없었다. 장애인 근로자의 직업 ... 현황을 보면 전체 장애인 근로자 중에서 ‘단순 노무’에 종사하는 비율이 가장 높고 이어서 ‘서비스 종사자’, ‘사무 종사자’ 순으로 높게 확인 된다. 실제로 기업이 장애인을 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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여성관련 법, 정책 비판 -여성노동자(경력단절여성)를 중심으로-

에 직면하여 본인의 의지와 무관한 불가피한 선택이었을 가능성이 높다. 또한 경력단절 여성은 재취업을 원할 경우 명백한 근로조건의 하향화를 경험한다. 일정기간의 경력단절기간을 두고 여성 ... 은 시간을 근로하는 형태이며, 원칙적으로는 개인의 자발적 수요를 바탕으로 전일제와 비교하여 차별받지 않고 기본적인 근로조건이 보장되는 일자리를 의미한다. 즉, 기존의 비자발성과 열악 ... 한 근로조건으로 대변되는 ‘시간제 일자리’와 비교한다면, ‘시간선택제 일자리’는 자발적 수요 및 전일제와 동등한 고용조건을 전제하고 피고용자들이 근무시간을 선택하는 것을 강조

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.04.19

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[a+취득자료] 자신의 정신건강상태를 여러 가지의 판단기준을 통해서 점검하여 보고하는 보고서를 작성하시오.

Ⅰ. 서론건강한 정신은 개인이 바람직한 삶을 영위하기 위한 필수적 조건이다. 즉 개인이 원활한 삶을 살아가기 위해서는 자신의 정신건강에 대해 정확하게 이해하고, 발견되는 문제 ... 의 스트레스 지수를 개선하기 위해서는 가장 먼저 근로에서 오는 스트레스를 줄이려는 노력이 필요할 것이라 생각된다. 필자에게 주어진 일에 대해 가급적 긍정적인 마음가짐으로 임하고, 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14

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