"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 2,661-2,680 / 110,678건

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

가 부하에게 시행하는 코칭은 이루어질 수 있다.코칭은 단기적이며 주로 직무와 관련된 지식과 기술의 향상 중심으로 이루어졌다. 그러나 최근에는 임원들의 성과를 향상시키기 위하여 외부 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 교육 훈련1) 코칭2) 직무순환3) 멘토링4) 도제제도2. 자신의 사례를 통해 적절한 교육 훈련 방법 및 훈련의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론직장 내 교육훈련은 실제 직위에서 근무하면서 필요한 내용을 상급자 혹은 선임자로부터 지도 훈련 받는 것을 말한다. 상급자에게 교육 훈련을 받는 것은 여러 가지 직무수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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교원의 승진, 전보, 파견 PPT

교원의 승진 , 전보 , 파견 교직실무 발표자료1 . 승진제도의 의의 2 . 교원의 승진기준 3 . 교원의 승진체제 4 . 교원의 파견 목차책임 , 권한 직무수행 소요 기능 임금 ... 위신 승진 조직내의 특정 구성원 새로운 직무 수직이동 근무 조건개선01 1 승진제도의 의의 승진제도의 의의 보상 수단 , 즉 욕구 충족 수단 조직 충원 수단 , 즉 조직 목표 ... 달성을 위한 효율적 수단 능력 개발의 수단02 1. 경력평정 평정의 기준 당해 교육공무원의 경력이 직위별로 담당직무수행과 관계되는 정도를 기준으로 하여야 함 평정의 시기 매년 12

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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사회복지전문직의 역할과 정체성에 대하여 서술해주시기 바랍니다

정체성 형성 실습, 자격 취득, 전문적 사회화 과정 2) 직장 경험과 직무 만족 근무 환경이 정체성에 미치는 영향 윤리적 딜레마 상황에서의 역할 혼란 3) 사회적 인식과 자아개념 ... 대중의 시선과 자기 인식의 괴리 대외 인식 제고를 위한 미디어 전략 필요 5. 전문직 정체성 확립의 중요성 전문성 인식이 직무역량과 직무만족에 미치는 영향 조직 충성도, 이직 ... 률, 감정노동과의 관련성 윤리적 정체성과 실천 일관성 확보 6. 현장 적용 사례 분석 1) 아동복지기관 내 사회복지사 사례 학대 피해 아동 보호와 개입 조정자의 이중 역할 2) 정신보건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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직업상담사 2급 내용 정리

성격을 가진다.직무만족과 관련된 이론은 홀랜드 인성이론과 직업적응 이론홀랜드 인성 이론 일차정일계 riasec현실형 : 검소하고,겸손하고,성실하고,말수가적다,사교기술이적다,질서정연 ... )일관성 :차별성 :정체성 :일치성 :계측성 :직무만족과 관련된 이론은 홀랜드 인성이론과 직업적응 이론1 홀랜드 인성 이론차별성,정체성,일치성은 조직에서 활동하는 사람들의 직무만족 ... 의 시작작업하는 직책 및 상황을 증진시키기 위해서 계속 적응반드시 연령과 관련된 것은 아니며진로 경로를 전환하는 사람들은 여러 번의 진로 경로 중기 단계를 경험초기와 중기의 차이진로

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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간호관리학 요약

는 것인가? 연구와 관련된 윤리 19뉘른베르크 강령헬싱키 선언벨몬트 보고서? 연구윤리 국제 지침: 대상자의 자발적 동의 필요뉘구맘대로 동의 없이 연구해 !? 인체실험 연구윤리 ... 어 명령통일의 원칙을 지킬 수 없는 구조? 조직의 규모가 크고 조직 환경이 불확실 할 때 효과적▶ 직무관리? 직무설계 방법 15 17 18 ★★★: 조직의 과업을 세분화하여 부서 ... 나 개인에게 과업을 배정하는 과정직무단순화? 과업 수 줄임(분업화, 전문화, 표준화)직무확대15? 과업 수평적 확대 (직무 다양화)직무순환? 직무를 조직전체의 관점에서 생각할 수 있

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

은 그 중요성을 깨닫고 성공적으로 직무를 수행하기 위한 중요한 단계이다. 본 글에서는 동기이론의 주요 내용을 다루고, 청소년지도사가 되려는 나의 개인적 동기를 탐구하고자 한다.동기 ... 를 받는다. 청소년지도사로서의 직업 선택 역시 자아실현의 욕구와 관련이 깊다. 직업을 통해 자신이 가진 능력을 최대한 발휘하고, 청소년들의 성장에 기여함으로써 자신의 잠재력을 실현 ... 할 수 있기 때문이다.허츠버그의 2요인 이론도 직업 선택에서 중요한 의미를 가진다. 이 이론은 동기 요인과 위생 요인으로 나뉘며, 동기 요인은 개인의 성취감, 인정, 그리고 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

스스로의 스트레스 관리 방법과 직무스트레스 관련 검사나 심리검사를 통해 스트레스를 진단받고 전문가와 충분한 상담을 통해 직무스트레스를 치료하는 방법이 있다. ... [과목명 입력] 조직행동론? 주제 :조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무 ... 여러 부정적인 영향을 미치기도한다. 따라서 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무,조직 차원으로 제시하고 이로 인한 스트레스의 결과 및 해결방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1.직무스트레스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.05.24

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

과목명: 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점2. 온보딩의 대두Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론작년 경영계를 뜨겁게 달구었던 이슈 중에는 ‘온보딩’이 있다. 온보딩은 신규로 입사한 직원이 회사 ... 하였다. 실제로 토스나 카카오뱅크와 같은 IT 기업들은 온보딩 직무를 위한 직원을 따로 뽑을 만큼 인재 유출 방지에 힘을 쏟았다.그렇다면 기업들은 어째서 신입직원들에 대한 온보딩을 강조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 자격요건2. 회사 ... 큰 시간과 비용을 소모할 수 있다는 점을 고려한다면 이에 대한 전략적인 접근이 필요한 것으로 보인다. 그 접근에 있어 선결되어야 하는 것은 자신이 평소 관심을 두는 직무의 구인 ... 의 구인 공고를 찾아보고, 장래 직무 개발을 위해 어떠한 역량이 필요한지, 그리고 회사에서는 구직자를 평가할 때 어떠한 전략을 사용하는지를 고민해보고자 한다. 현재 간호조무사로 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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간호연구방법론 논문요약 레포트 (논문 2개 각각 요약)

안전간호활동 영향요인을 파악하여 환자안전 및 간호의 질 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 하는 것이본 연구의 목적이다.연구문제중환자실 간호사의 환자안전문화인식, 직무스트레스, 환자 ... 식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다.환자안전문화인식은 한국형 환자안전문화측정도구를 사용하여 측정,직무스트레스는 Kim과 Cho가 개발한 간호사 스트레스 측정 도구를 바탕으로 하 ... 였다. 중환자실 간호사의 환자안전간호활동을 측정하기 위해 보건복지부 산하 의료기관평가인증원에서 개발한 병원인증평가 항목 중 간호활동과 관련된 9개 영역의 72문항과 의료기관 인증

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

성 구직자는 반복적인 서류발급의 불편함을 해소 구인회사는 위변조가 불가능한 블록체인 기술로 신뢰성 확보 목표시장 헤드헌터가 비용 지불 의사가 있는 전문가 및 관련 종사자 중 이직자 및 ... 성 2024년 예상 취업자 수는 28,641천명으로 그 중 전문가 및 관련종사자 그룹의 예상 이직자 및 예상진입자는 2,297천명 으로 추정. 2,297천명 * 300만원(1명 ... 부족 -아직 현장 경험이 없어 지원하려는 직무 및 회사에 대한 비현실적인 기대가 있음 경력직 -비즈니스 역량 및 소프트 스킬이 갖추어져 있으나 산업 재편으로 인해 새로운 직무역량

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

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2024-1 21세기기업의인재상 최신 족보, 기출 모음 (중간+기말) 계절학기 포함

1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959 ... ) 후기구조주의 4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.

시험자료 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2024.05.09

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의미있는 일의 척도 타당화 연구논문이 2개가 있는데요, 이 두개의 연구논문을 간단하게 요약

요인과 개인 직무, 삶과 관련된 변인 사이 상관관계를 확인했으며 기존 일 의미감 연구 분야에서 빈번하게 활용되는 척도를 설명하지 못하는 설명력을 실증적으로 확인했다. 그러나 타당 ... 하며 주요 변인을 측정하기 위해 다차원적인 일 의미감 척도, 일의 의미 척도, 직무탈진, 조직몰입, 직업 소명 의식 척도, 삶의 의미 척도를 활용했다. 탐색적 요인분석 결과 단일요인 ... 감 전체와 7개 하위요인에 관한 내적 일관성을 확인했고 관련 척도와의 상관관계를 분석하여 수렴 타당도와 준거 타당도를 검증해 K-CMWS가 적정 수준 문항 신뢰도를 나타내고 주요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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직업교육 거점학교 분석

이나 관련 직종으로의 취업을 목표로 하여 특정 직무기능을 교육하는 형태로 운영한다.- 직무형 직업교육실을 운영할 경우 지속적인 교육이 가능한 프로그램으로 구안하는 것이 필요하므로 지역사회 ... 에 따른 직무 기능을 직접 체험하고 기초 기능을 습득하도록 운영한다.- 갖춰야 할 설비 및 기자재는 거점학교 운영 프로그램에 따라 상이함- 단, 거점학교 운영 프로그램에서 요구되는 모든 ... 직업소양 및 직무기능 교육을 위해 필요한 기자재 및 소모품은 실제 사업장에서 사용되는 기구 및 소모품 전반을 갖춰야 한다.- 활용모델로는 체험형+직무형, 체험형+실습형이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2025.02.12

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

하며 직무와 관련한 역량 면접이 진행되었다. 신속함을 바탕으로 얼마나 다양한 아이디어를 제시할 수 있는지, SM엔터테인먼트가 추진하고 있는 사업에 대한 나의 의견을 구체화하는 것이 중요 ... 컨텐츠를 강화하고 가상 현실과 연계한 엔터테인먼트 사업에 집중하겠다는 의지를 확인할 수 있었다. 최근 카이스트와 협약을 진행하며 디지털 아바타 제작 관련 프로젝트를 진행 ... 이 이루어졌다. 엔터테인먼트 업계 특성 상 순발력과 창의성이 필요로 하기 때문에 삼성과 SK, 현대와 같은 대기업에서 치뤄지는 별도의 직무 능력검사는 이루어지지 않는다. 잡플래닛

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

) 직장에서의 성공이란 ? 성공적인 조직원의 역량은 직무에서 항상 높은 성실성을 발휘하거나 다른 종업원을 배려하고 존중하는 것, 지속적인 학습으로 항상 자기 분야의 최신 지식 및 기술 ... 을 습득하는 것, 개인적 성공보다는 조직의 성공을 우선적으로 생각하는 것이라 할 수 있다. 직무수행이란 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 것을 의미하는데, 조직 ... 직무수행능력이 뛰어나고 조직에서 필요로 하는 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제하는 행동, 조직에 충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

의 지식, 기능, 능력 등을 진작시키고 행동을 개선하는 것으로 즉 인적자원개발은 개인의 직무수행 향상과 조직의 생존 및 번영을 위해 교육훈련을 통한 학습증진을 도모하는 총체적 시도라고 ... 이 인적자원을 양성-배분-활용-유지하고, 관련된 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위해 행하는 제반 활동이라고 정의할 수 있다.인적자원개발은 빠르게 변화하는 시대에 맞춰 정치 ... 시장의 유연화 등 다양한 요인으로 인해 인적자원개발은 그 중요성이 증가되었다. 이에 본문에서는 인적자원개발과 관련된 훈련, 교육, 배라, 학습에 대해 살펴보려 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.04.27

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A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적 직무분석전체적으로는 전략적 경영 혹은 전략적 인적 자원관리 안에서 이루어지는 것이므로 경영층으로 해서 직무나 일과 관련 있는 변화를 예상하면서 관리할 수 있도록 해주는 직무분석 ... 직무분석에 대한 설명전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석을 시작하기에 앞서 우선 직무를 설명하려고 한다. 직무란 과업이나 작업의 종류가 비슷한 직위를 하나의 관리처럼 단위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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인적자원관리 7장 보상시스템

들은 불공정성을 인식하게 되고 이것은 직무에 대한 동기부여를 떨어드려서 직무만족도를 감소시키게 된다.보상 정책은 동전의 양면과 같이 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 공존한다.예: 내부 ... 수 있는 방식임을 강조한다.헌신형: 금전적 보사만으로 직원들을 동기 부여시키는 것이 어렵다고 주장한다. -> 내적동기 중요-임금격차수평적 임금 격차: 동일 직무나 직급 내의 개인간 ... 와 관련하여 성과차이로 설명되지 않는 임금격차와 성과차이로 설명되는 임금격차의 개념을 이해전체 임금격차 = 성과차이로 설명되는 임금격차 + 성과차이로 설명되지 않는 임금격차성과 차

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

상에서 직업과 관련이 있는 문제 현상으로 분류한 바 있다. 이러한 번아웃 현상이 나타나는 이유는 이들이 수행하는 직무가 개인 및 사회의 기대 수준을 충족하지 못하기 때문이다.예 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차I. 서론II ... . 본론1. 종업원의 직무만족은 어떻게 시킬 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론나를 비롯한 사람들은 살아가면서 다양한 조직에서 자신에게 주어진 업무를 수행한다. 나 역시도 지금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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