"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 2,561-2,580 / 110,430건

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카페매니저 직무분석서/ 직무분석/ 일터학습개론/ 한기대

일터학습개론[직무분석서]직무분석서1. 직무 개요직 무 명카페 매니저해당조직개인카페직무정의매장의 경영지식과 바리스타로서의 커피 제조 능력을 가지고 매장의 전반적인 관리 및 음료 ... ·디저트 제조를 위해 커피추출, 재료손질, 위생 및 고객관리 등을 수행하는 직무업무경력2년2. 직무 내용DUTYTASK교육훈련 필요여부훈련시간A. 매장 관리A-1. 매출 관리하기O7 ... 용지식 및 기술커피 관련 기초지식 (커피 종류, 기초적인 커피머신 사용법)태도성실함, 친절함, 유연성3) 도구 및 장비구 분내 용도구그라인더, 포터필터, 탬핑기, 샷잔, 휘핑크림

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

를 거부하고 관련 부서에 보고해야 한다.② 간호사는 보건 의료인의 부적절한 행위로 인해 간호 대상자의 안녕이 위협받거나 위협받을 우려가 있는 경우, 정해진 절차에 따라 관련 부서 ... 하고 부적절한 행위를 하는지 관리 감독하여 대상자의 안녕이 위협받을 때 정해진 절차에 따라 관련 부서에 보고해야한다. 병원 실습 시 수간호사에게 대상자 중 간호사에게 폭력을 가한 ... 고 간호를 받아야 한다며 금전적 문제에 대해서는 관련 기관에 연계를 해드릴테니 우선 치료를 받을 것을 권하는 관찰할 수 있었다.■ 제5장 협력자에 대한 윤리? 제32조(보건 의료인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오? 내용교육훈련은 직원의 자질개발과 직무적응성 향상 ... 은 직속상관이 부하직원에게 직접 개별지도하는 방식으로 진행된다.? OJT는 실제 교육훈련으로 기회교육과 체험학습이라고 할 수 있다. 이때 감독은 기회, 장소 등을 이용하여 직무수행 ... 향상 등 직무능력 향상에 중점을 두고 2007년 신입사원 및 신입사원을 대상으로 한 기초실용강좌를 강화하는 데 활용되고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.04

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사회복지조사론_본인이 관심 있는 사회복지 관련 주제를 한 가지 선정하여 선정 사유 또는 이론적 근거를 작성한 뒤 아래 제시한 분석틀에 맞추어 보고서를 작성하시오

내가 관심 있는 사회복지관련 주제는 학교사회복지사의 사례관리이다. 그 이유는 내가 청소년복지 및 심리상담 분야에 관심이 많기 때문이다. 우리나라에서 학교사회복지는 1997년 ... 사회복지사의 다양한 직무 중에서도 복잡하고 다양한 학생의 어려움과 욕구를 해결하고 맞춤형 지원을 통해 학생성장을 도모하는 사례관리는 더욱더 그 중요성이 높아지고 있다. 그러나 사례 ... 와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이를 분석하고, 직무특성이 사례관리수행에 영향을 미치는 요인들을 비교 · 분석하여 사례관리수행을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하는 데 목적이 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

하여도 무방하다고 볼 수 있다. 부하의 성숙도는 다음과 같은 요소를 포함한다. 첫째, 부하의 과업관련 기술 및 지식을 의미하는 직무성숙도와 둘째, 부하의 자신감 및 자존심을 의미 ... 문헌Ⅰ. 서론리더십 상황이론은 리더의 행위를 레딘의 3차원적 리더십 모형에 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하였다. 이에 따라 리더의 행동은 직무지향 ... 하며, 이에 따라 무엇이 직무 지향적 행동이고 무엇이 관계 지향적 행동인지를 알 수 있다. 직무 지향적 행동은 리더가 부하들에게 각자 해야 할 일이 무엇이고 과업이 언제, 어디

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

하나인 인적자원의 지식, 기술, 태도를 증진시키는 모든 활동을 뜻한다. HRD는 경역학의 조직 관련 이론이 발전하면서 함께 발전을 해왔는데 특히 1920년대 호손 연구나 1960년 ... 대의 조직관련 연구들이 HRD의 발전동력으로 역할을 해왔다.HRD의 개념은 개인과 조직이라는 주체들을 바라보는 시각 차이에 따라 세 가지 영역으로 나누어 생각해 볼 수 있는데 개인 ... 에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그에 필요한 지식(전문지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템으로 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직원을 대상으로 하고 직원과의 직무관계를 비교하는 것이 특징이다. 인사고과는 상대적이고 부분적인 ... 비교로 진행되며, 인사고과는 객관성을 높이기 위해 특정 목적에 맞게 주로 조정된다. 이러한 인사고과를 위해 De Cenzo와 Robbins는 이를 '직원들이 주어진 직무를 얼마나 잘 ... 수행하는지 평가하는 공식적인 과정'으로 정의했다. 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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[간호관리학] 갈등 및 직무 스트레스 관리[갈등의 이해 (갈등의 개념, 갈등의 요인, 갈등 유형, 갈등 수준, 순기능과 역기능), 갈등 해결을 위한 전략(승리패배, 패배패배, 승리승리 전략), 직무 스트레스 관리(간호직무 스트레스 요인 및 증상, 간호사의 직무 스트레스 관리)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

6절 갈등 및 직무 스트레스 관리1. 갈등의 이해1. 갈등의 개념- ‘상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않 ... 한 층의 부문 간에 발생하는 갈등- 라인-스태프 갈등 ? 상대방의 업무를 이해하지 못하거나 영역을 침범함으로써 전문성 권위 등과 관련되어 발생하는 것- 역할 갈등 ? 양립할 수 없 ... ) 승리-승리(win-win) 전략 (협력)- 통합적 접근과 합의를 강조함4. 직무 스트레스 관리1. 직무 스트레스의 개념- 내외적 사건으로 인한 항상성의 파과상태를 말함2. 간호직무 스트레스 요인 및 증상- 교대근무 부적응 증후군

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.05

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단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

④ 브라질34. 다음 중 Triad에 포함되지 않는 것은?① 중국 ② 북미③ 일본 ④ EU35. 다음 중 국제경영과 가장 관련이 깊은 해외진출 형태는?① 수출 ② FDI③ 라이센싱 ... 의 시장진입을 방해하는 한 방법이다.⑤ 상표확장전략은 소비자가 인지하는 상품간 생산기술상의 관련성이 높을수록 실패할 가능 성이 높다.39. 다음 중 일반적으로 유통경로의 단계수가 증가 ... )오스텍의 향후 8주간 수요예측치와 확정된 고객주문량을 나타낸 것이다. 이 표를 보고 물음에 답하여라 (11~12번 문제 관련)주12345678수요예측치4050606070707090

시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오

역량프로그램운영 직무와 관련된 업무 등을 체계적이고 효과적으로 수행할 수있는 능력 즉, 전문성이 있다는 것은 평생교육사가 프로그램운영을 직무를 수행함에 있어 의미 있는 타자 ... 들에게 전문가로서 인식이 되어야 하는 것이며 이를 위해서는 가시적인 수행을 표출해야 함을 의미한다. 즉, 평생교육사가 프로그램운영 직무에 전문성이 있다는 것은 프로그램운영과 관련된 업무 ... 관리도구와 기법의 활용이 요구되며 이러한 운영도구의 적용은 프로그램운영의 전문성과 관련이 되는 중요한 요소라 할 수 있을 것이다. 이와 같이 프로그램운영 직무는 단순히 평생교육

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

를 통한 면접 및 역량 평가는 대규모 지원자들을 효율적으로 관리하고, 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 큰 역할을 할 수 있습니다. 특히, 인재 선발의 공정성과 효율성 측면 ... 합니다. 이를 통해 지원자의 직무 적합성, 감정 조절 능력, 논리적 사고력, 대인 관계 능력 등을 종합적으로 판단하게 됩니다. 이 AI 면접 시스템은 특정 직무에 적합한 성격과 능력 ... 의 행동과 반응을 분석하여 각 요소에 대해 점수를 부여하고, 이를 통해 최종적인 평가를 도출합니다. 이러한 과정은 지원자의 직무 역량을 더욱 공정하게 평가할 수 있는 기반을 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

하는 것② 상황 요인은 두 가지로 하나는 집단구성원의 개인 특성에 관련된 요인들이며 나머지 하나는 작업환경 요인들임1) 지시적 리더십- 도구적 리더십- 구성원들에게 구체적 지침과 표준 ... 을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며 목표달성을 할 수 있도록 작업일정을 수립해 주며 직무를 명확히 해주는 등 지도자의 행동을 함2) 지원적 리더십- 후원 ... 와 구성원 관계의 수명주기를 다루는 이론으로 수명주기 이론 또는 생활주기 이론이라고 불림1) 구성원의 성숙도- 성숙도 1단계 : 능력과 의지가 모두 낮은 상태로 직무를 하지 못하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

에 대한 노력이 곧 직무등급의 상승으로 이어져 의욕을 가진 근로자에게 동기유발을 줄 수 있으며 나이와 관련없이 직무 전문성에 따라 전 세계적인 현상인 고령화문제를 해결할 수 있는 대안 ... 직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각경영학과 20172557 오혜수임금은 근로자에게는 주된 생계 원천이지만 기업에게는 주된 생산비용이 된다. 따라서, 더 많은 임금 ... 되면 그 임금규정에 따라 임금이 정해지도록 하고 있는 경우가 대부분이며 이러한 여러 인사제도 중에는 직무급제도가 있다.직무급제도란 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

노동(감정노동) : 일에는 긍정적인 감정이 필요하고 일에 따라 다릅니다.⑨ 개인-조직부합 : 직무적성, 조직적성(문화적성), 근속연수 등과 관련하여 직무와 문화에 적합한 인재를 선택 ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 ... 이 개선되어야 합니다. 산업·조직심리학의 최종 목표는 심리학을 활용해 인재를 선발·배치하고 교육과 발전을 통한 임직원의 기능 향상, 직무성과 분석·피드백·연구를 통한 조직효율 향상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

는다――――――――――――――――――――――――76. 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점* 일상적인 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있다* 과거의 결정적 사건들에 대해 ... 한다―――――――――――――――――――― 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류* 생산업무 우선 원칙 : 생산단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류――――――――――――――――――――――――85. 한국표준 ... 신대해 설명하시오* 수렴타당도 : 검사 결과가 이론적으로 해당 속성과 관련 있는 변수들과 어느 정도 높은 상관관계를 가지고 있는지를 측정한다* 변별타당도 : 검사 결과가 이론

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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[HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1. 성과연봉제로 전환 시 가이드라인 3단계(1) 직무관련 수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용된다.- 직책수당 ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성 ... , 직무수당(출납수당, 전산수당 등) 등은 기본연봉(직무급)으로 전환- 통상임금에 속하지 않은 수당 (예 : 직급보조비 등)은 성과연봉 재원으로 활용- 다만, 국외근무수당 및 법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

가구조사① 교육훈련 실태 및 욕구 – 직무와 관련된 교육 욕구② 교육내용 - 전문적 지식과 함께 교양, 취미에 대한 욕구③ 교육방법 - 강의식과 토의식의 혼합형태, 현장실습 교육 ... 는다는 점과 도표평정식의 단점을 가지고 있다.③ 이분비교식- 서열등급 등이 매겨지는 것이 아니라 주어진 직위 내에서 다른 사람들과 관련하여 평가- 직원에게 기대되는 직무에 대해 좀더 ... 들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하려는 것► 모집 활용 절차: 직무분석 → 직무명세서 작성 → 모집공고► 모집공고 내용① 직무명, 직무분류 및 봉급범위

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

----- 14(2) 조직화의 원리 ----------------------------------------------------------------- 14(3) 직무설계의 개념 ... , 방법 및 효과 ------------------------------------------------- 15(4) 직무분석의 과정/방법/결과 ------------------- ... 다.- 규칙은 정책보다 훨씬 더 엄격하고 제한된 것으로 표준적인 업무처리 방법상 기준이 되며, 절차와 관련되어 행동을 지시해 주지만 행동의 시간적 순서를 나타내는 것은 아니다.7

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? 4차 산업혁명에 대비하기 위한 HR 대응방안? 시사점 ... 사회의 고용구조인 일자리 지형을 변화시킬 것으로 전망되고 있는데 특히 자동화 기술 및 컴퓨터 연산기술의 향상 등은 단순 반복적인 사무행정직이나 저숙련 업무와 관련된 일자리에 직접 ... 한 결과 직업의 47%가 20년 이내에 사라질 가능성이 높은 것으로 도출되었다. 특히 텔레마케터, 사서, 회계사 및 택시기사 등의 단순·반복적인 업무와 관련된 직업들이 자동화 기술

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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1) 평생교육사의 자격제도에 대해서 설명하시오.2) 평생교육사의 역할과 직무에 대해서 서술

1) 평생교육사의 자격제도에 대해서 설명하시오.평생교육사란 평생교육에 있어서 기획과 진행 그리고 분석과 평가 등 평생학습과 관련한 업무의 전반을 담당하는 현장에서의 전문가를 의미 ... 하는 관련한 과목을 필수로 이수한 다음에 학점 이상을 취득해야 한다. 2,3급으로 크게 구분되는데 취득하는 것으로 끝이 아니라 일정한 경력을 갖춘 사람이 국가평생교육진흥원에서 운영 ... 하는 승급과정을 이수한 다음에 평가절차를 통과하게 되면 평생교육사가 되는 것이다.즉, 크게 보았을 때 양성과정과 승급과정으로 구분하는데, 양성과정이 평생교육과 관련한 과목을 일정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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