조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무스트레스
2. 개인스트레스
3. 조직스트레스

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

스트레스란 생리학자 Hans Selye에 의해 최초로 학문적으로 관심받았으며 사람이 살면서 받는 모든 자극을 말한다. 또한 우리는 빠르게 변화하고 있는 복잡하고 다양한 세상속에 살고 있다. 그로 인해 자신에게 변화, 또는 생활사건 등의 좋은 것, 나쁜 것이든간에 신체에 영향을 주는 압박감으로 인하여 비특정적인 신체 반응이 일어나는 것을 일컫는다. 우리는 스트레스를 완전히 피할 수는 없으며, 스트레스는 조직 내에도 나타나 여러 부정적인 영향을 미치기도한다. 따라서 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무,조직 차원으로 제시하고 이로 인한 스트레스의 결과 및 해결방안을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1.직무스트레스
직무스트레스란 업무에서 맡은일이 직무요건이 근로자의 바램과 능력이 일치하지 않을 경우 자신의 능력을 인정받지 못하여 스스로 부족하다고 느낄 때 또는
비합리적이고 권위적인 직장문화로 인한 심리적 고통이 따를 때 발생

참고 자료

질병관리본부 건강정보 - 스트레스.
이종열,박광욱 “직무스트레스 요인과 우선순위에 관한 연구”일반논문 행정논총(2011).