"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 2,661-2,680 / 5,064건

[저금리체제][저금리정책][저금리]저금리체제(저금리정책)의 현황, 저금리체제(저금리정책)의 예금금리변화, 저금리체제(저금리정책)의 문제점, 저금리체제(저금리정책)의 대응 방향

파견제를 도입하고 금융기관 종사자들의 정리해고를 도입하는 방안도 합의했다.자본시장은 당초 2000년으로 예정됐던 단기채권시장을 조기 개방토록 했다.이러한 1차 합의 후, 정부는 IMF ... 적으로 이루어짐에 따라 상대적으로 규제를 적게 받은 제2금융권은 이상 비대해진 반면에 금융제도의 중추가 되는 은행권은 크게 위축되는 문제점을 초래하였으며, 단기금융시장의 발달과 금융시장간

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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한국의 외환위기를 사례로 한 IMF기구에 대한 발표

조정과 이에 따른 기업 연쇄부도 등으로 기존 취업자의 실직도 크게 늘었기 때문 IMF가 요구하고 있는 인수합병 관련 정리해고 등 노동시장 유연성 관련 정책이 시행되면서 구조조정 ... 1) 자산건전성 규제 2) 단기 외화차입 및 외환 익스포져 3) 공시 , 감사 및 회계기준 4) 통합적인 금융감독 3. 투명성 제고 1) 금융제도 관련 통계를 IMF 에 보고 2

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

. 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙부과3. 금전보상제 도입.4. 주요 외국의 부당해고 구제제도(1) 독일(2) 영국(3) 프랑스(4) 일본(5) 스웨덴III. 결론 (문제점 및 ... 을 말합니다. 해고, 정리해고, 직권면직, 당연퇴직, 파면, 해직, 해임, 권고사직, 강제사직 등 명칭을 불문하고 모두 해고에 해당됩니다.근로기준법 제30조(해고 등의 제한)와 근로 ... 만이 전부는 아니다. 노사분쟁의 큰 부분을 차지하고 있는 부당해고 구제제도도 근로기준법 개정안을 통해 큰 변화를 맞는다. 부당해고를 한 사업주에 대한 형사처벌 조항이 삭제돼 부당해고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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[노동과 사회]정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향

. 整理解雇制度의 活性化가 勞動者들에게 끼치는 影響1. 정리해고라는 제도를 명문으로 규정2. 업무생산성 향상1. 노동자들의 불안감 조성 및 안정적인 직종에우수인재가 몰리는 현상 발생2 ... 의 구체화2. 구제제도의 재정립3. 피정리해고자의 보상제도의 확립4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착5. 고정관념의 타파Ⅰ. 緖言1. 정리해고제의 정의경영상 이유로 인한 해고를 흔히 ... 노동과 사회정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향目次Ⅰ. 緖言1. 정리해고제의 정의2. 정리해고제의 국내 도입 과정3. 타 개념들과의 구별4. 사회학적 탐구 의미Ⅱ

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.19

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우리나라 노사관계의 바람직한 발전방향

로 근로자들은 고용 불안에 휩싸이게 되었다. 1998년 초 설치된 노사정위원회에서는 근로자들의 완강한 반대 속에 정리해고와 노동조합 활동의 자유와 확대를 맞바꾸는 방식으로 합의 ... 가 이루어졌다. 정리해고에 관한 합의는 무자비하게 근로자들을 해고하는 무기가 되었고 이에 반발한 근로자들은 총 파업 투쟁으로 경영자와 정부를 상대로 힘겨운 싸움이 시작 되었다. 정부 ... 의 이러한 반 노동정책으로 인하여 기업들은 정리해고 등 고용불안을 증가시키고 뿐만 아니라 단체교섭을 일방적으로 페기하고 근로조건을 저하시키는 불법적인 행동을 하였다. 근로자들은 고용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.13

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부의 미래, 엘빈토플러

부의 미래--요약내용 정리-- 을 통해 일찍이 지식기반 사회의 도래를 예견했던 세계적 미래학자 앨빈 토플러가 다가오는 제4물결을 예견하고 경제에서 사회제도, 비즈니스부터 개인 ... 다는 이유로 소프트웨어 개발자가 도중에 해고 된다거나 투자자들의 성화에 못이겨 이익을 내기 위해 R&D투자를 축소하는 것은 어제 오늘의 문제가 아니다. 동시화 과정이 너무나 고통 ... 라면 미국의 힘 또한 일시적임을 알아야 한다.내부 폭발 : 위태로워진 미국의 의료보장제도, 이혼의 증가로 정상적인 가정 비율이 25% 미만으로 내려감에 따라 만연해진 미국인

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.30

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참여복지와 생산적 복지의 역사적인 비교

을 강조하고 있다. )노무현 정부는 '참여정부'를 표방하고, '참여복지와 삶의 질 향상'을 주창하였다. 그 전에는, 국민의 정부 시기는 경제위기로 대규모의 구조조정과 정리해고, 실업 ... 참여복지와 생산적 복지의 역사적인 비교1. 서론김대중 정부는 IMF체를 극복하는 과정에서 발생한 실업문제 등을 해결하기 위하여 생산적 복지제도를 도입하였다. 사회복지관련 예산 ... 을 2배로 증가시키는 등 복지정책을 획기적으로 바꾸었다. 이러한 김대중 정부의 복지정책을 노무현 정부가 “참여복지로” 계승하고 있다. 그런데 노무현 정부의 참여복지는 새로운 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.11

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일자리 나누기

하는 방식을 말한다. 이러한 고용 형태는 일자리 축소로 인한 정리해고의 대안으로 제시된다.일자리 나누기 개념은 1980년대 유럽과 미국에서 생겨났으며 크게 두 가지 측면에서 도입 ... 가 줄어듦에 따라 새롭게 나타난 근로 형태를 말한다. 예를 들어 특정 사업장의 잉여 노동력이 30%라면 이들을 해고하는 대신 1인당 작업량을 30% 줄여 인원을 감축하지 않고 함께 일 ... 하였고, 동 기간 중 연간 소비자물가상승률은 7.6%에서 13.5%로 상승했다. 1980년대 초 전미 자동차노조(UAW)는 대량해고의 방지를 위해서 근로시간의 단축 없이 임금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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Global기업의 기업문화 사례연구 GE General Electric

- 특별한 과오가 없는 한 해고를 하지 않음(믿음과 신뢰)GoogleGoogle 사전에 없는 단어 …'직급, 눈치, 간섭'비즈니스 세계의 상식을 뒤집기로 유명한 회사? 근무시간 ... 에 투자하였고 이 프로젝트들 중 상당수가 Google의 신규 서비스로 이어짐 · Gmail Google News가 생긴 배경이기도 함Google포지션이나 레벨에 상관없는 수평적 복지제도 ... [ Google의 Core 복지 제도 ]마사지프로그램 - 전세계 모든 Google 오피스에 해당 - Google에서 고용한 마사지에게 마사지를 받을 수 있음 카페테리아 - 공짜

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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[인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

체제를 갖추고 있느냐에 달려 있다.5.정리해고제노동시장의 경직성을 해결하고자 하는 것이 정리해고제다. 그야말로 경영상의 불가피한 이유로 근로자의 해고사유가 발생하면 근로자 대표등 ... 과 사전협의를 통해 해고를 할 수 있게 만든 제도다. 그렇다고 해서 해고된 근로자들이 아무렇게나 방치되지 않는다. 고용보험을 통해 일정기간 동안 임금의 일부를 보전받는다. 그래서 ... 사실응해서 볼 때 능력주의는 연공 서열주의적 승진제도의 단점을 해소하는 강점이 있는 반면에 연공주의의 장점을 살리기 힘들다는 한계가 있다.이러한 연공 서열주의적 승진제도에서 IMF

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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현대자본주의와 청년실업

현대 자본주의와 지역의 청년 실업현재 청년 실업률은 노동력의 수요와 공급 구조에 근본적 원인에서 비롯된다. 경기침체, 구조 조정, 정리해고로 인한 일자리 부족은 정규직 일자리 ... 겠다. 다만 숙련인력의 이탈 등 예상 가능한 부작용을 최소화할 수 있도록 충분한 조사와 준비를 거쳐 제도의 실효성을 강화할 필요가 있으며 공무원이나 공기업 등 공공부문 공채 시에 ‘그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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삼성은 왜 노조가 없는가?

측의 강압4.노조설립을 위한 움직임김성환 위원장4.노조설립을 위한 움직임김성환위원장의 석방을 촉구하는 집회4.노조설립을 위한 움직임삼성의 노조탄압백서정리해고 철회요구결 론결론1 ... 성 유지3. 삼성무노조VS현대노조삼성의 무노조 경영1. 최고경영층의 노사철학, 공정한 인사제도 2. 편견·차별 없고, 참여·자율 중시하는 조직 풍토 3. 고용안정, 적정보상, 복리 ... 과 감금, 해고, 징계조치  와해 4.금전적 보상  협박, 회유, 설득4.노조설립을 위한 움직임4.노조설립을 위한 움직임1987 노동자 대투쟁 이전 1950년대 제일제당 노동자

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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현대자동차 인적관리 경영 조사 레포트..

다. 현대자동차는 별도의 CS시범팀을 구성해 정비공장에 2¡3일 정도 상주시키면서 차량 입고부터 출고까지 정비의 모든단계에서 고객을 응대하는 요령이나 각종 제도 및 정리정돈 등에 대한 ... 다. 노동조합 관계자에 따르면, 1998년 8월 정리해고 노동자 가운데 노동조합 활동가, 노동조합에 우호적인 사람들이 다수 포함되어 있었다는 주장이다. 이들은 공통적으로 인사고과의 평점 ... *PL(제조물 배상책임) 제도의 시행2. 기업현황(1). 재무① 현대차 수익성에 영향을 주는 요인들자동차 산업은 단위당 고정비 부담이 큰 바, 가동률이 중요하다. 또한 소형승용차

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.15

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[강추자료] 2019 최신상식 일반상식 경제용어 총정리

인수합병(M&A) 등 긴박한 경영상의 이유가 잇는 경우 종업원을 해고할 수 있도록 합법화한 제도. 기업주는 정리해고에 앞서 근로자 보호를 위해 해고 회피노력을 다하고, 합리적이고 ... 공정한 기준에 따라 대상자를 선정해야 한다. 또 해고 60일 전에 해당자에게 통보하고 노동부에 신고해야 한다. 이 제도의 도입으로 연공서열식 고용구조가 파괴되고, 평생직장 개념 ... 을 표시해 제품가격의 투명성을 높이는 제도. 이 제도를 도입하면 판매자간의 가격경쟁을 유도할 수 있어 최종 소비자는 더욱 싼값으로 제품을 구입할 수 있게 된다. 제조업자가 가격

시험자료 | 127페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.25 | 수정일 2019.08.19

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윤리경영 롯데제과 사례

정신이고 다른 동종 기업들도 롯데의 방식을 선호하고 있다 . 롯데에는 정리해고가 없다 롯데는 ‘ 한식구 ’ 철학을 고집하고 있다 . “ 회사와 경영자 , 그리고 종업원은 한 식구 ... 경영에 대한 지침이나 제도를 강화하고 있다 . 이를 준수한 기업만이 국제거래에서 신뢰를 받을 수 있고 이를 준수하지 않은 기업은 시장참여의 기회를 박탈당하는 경우도 있다 . 윤리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30

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[A+ 평가 자료]잭 웰치의 위대한 승리 독후감상문- 저자가 말하는 교훈과 시사점을 중심으로.

없이 해고하는 법, 모두가 싫어하는 조직의 변화를 이끄는 법과 위기관리 요령, 경영전략을 수립하는 방법과 예산수립, 인수합병의 치명적인 함정들에 이르기까지 기업경영의 전반을 아우르 ... 는 방법, 해고 당한 후 일자리를 찾는 법 등 취업에 관한 조언뿐 아니라 고약한 상사와 일하는 방법, 직장에서 승진하는 방법, 일과 생활의 균형을 어떻게 맞출 것인가 등 사회 진출 ... ’, ‘차별화는 사람들을 서로 경쟁시키며 팀워크를 훼손한다’, ‘이 제도는 상위 20%에게만 좋은 것이다’ 등 많은 말들이 있었지만, 잭 웰치는 이보다 더 훌륭한 인력관리시스템은 알

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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조직변화의 개입과 유형 사례

1위 업체인 노키아는 올해 2월 핀란드 살로공장에서 2500명을 일시 해고하고 에베스킬레 소재 연구개발(R&D) 센터를 폐쇄하기로 결정했다. 마이크로소프트는 지난 1월 사상 최대 ... 100명(전체 중 4분의 1)을 해고했으며 6개 인터넷 서비스 중단, 연말 보너스 대신 구글폰 지급 등 복지 혜택도 줄였다.에릭 슈밋 구글 회장은 "미래를 알 수 없다는 가정 ... 아래에서 조치를 취해야 한다"며 "뚜렷한 성적을 내지 못한 프로젝트는 과감하게 정리하겠다"고 분명한 의지를 밝혔다.일본 기업도 종신고용 관행에서 벗어나 감원에 나섰다. 작년 4분기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.01

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노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화

에 국한하여 정리해고된 자에 대한 재고용의무제도를 도입하기로 했다.마지막으로 채용시 서면으로 명시할 근로조건의 범위를 확대하여 현행 임금관련 사항 이외에 근로시간, 휴일 및 휴가 ... 노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화1.노사정 대타협에서 해고관련 내용9.11 노사정 대타협은 복수노조 및 노조전임자급여금지를 3년간 유예하면서 필수공익사업장에 대체근로 ... 한 집단적 노사관계법과 함께 개별적 근로관계법에서는 해고제도에 중대한 변화를 예고하는 합의가 있었다. 우선 가장 중요한 것이 부당해고에 대한 ‘금전보상제도’의 도입과 구제명령에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호5) 계약 및 해고6) 시간제근로의 촉진2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호1) 임시직에 관한 보호2) 파견제에 대한 보호��. 비정규직 문제 해결 ... ⅩⅢ. 비정규직 각 유형별 법 적용 현실과 제도 개선 방안(다양한 사례)1. 기간제 노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규 ... 비정규직 근로의 특징과 문제점 및 제도 개선 방안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념규정Ⅲ. 비정규직 노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향Ⅳ. 비정규직 관련

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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다국적기업의 노사분규사례-라파즈한라시멘트

며 투쟁을 벌이고 있다.우진산업을 비롯한 하청 비정규직 노동자들은 2006년 정리해고 당시 3,200원의 시급을 받고 있었으며 월 200시간 가까운 살인적인 초과노동을 하고 있 ... 폐업을 하고 노동자들을 정리해고를 시켰다.그 이후 지난해 9월, 강원 지방노동위원회에서 불법파견 및 부당해고(원청 사용자성)를 인정하고 해고자 중 2년 이상 근무자(4명)를 복직 ... 한라 사내하청인 우진지회 동지들은 2006년 3월 31일 정리해고 이후 옥계공장 앞에서 천막농성에 돌입했고 2007년 1월부터는 매일 사장집에 출근투쟁을 하고 본사인 아셈타워 18

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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