"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 2,561-2,580 / 5,056건

관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

때문에 노사분규도 정리해고도 거의 없다. 불황으로 인한 위기가 닥쳐오면 노사가 힘을 합쳐 Win-Win을 위한 불황 탈출 묘책을 궁리한다. 사우스웨스트는 9.11 테러 후에 그 진가 ... - 1998.2(김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정 합의)기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입- 1999년 교원노조법 제정5 같다. ... 화의 금속, 탄광 업종의 비율이 줄어들고 있다.?개도국에서 선진국으로 갈수록 근로자의 기본적 권리를 보장해 주고 다양한 복리후생제도를 도입하여 근로자의 생활의 질이 향상되었기 떄문에

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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주민자치, 로컬 가버넌스,시민사회운동(NGO)의 방향과 과제

별 상이한 호응도 - ‘ 시 ’ 지역은 주민 참여 활발 - ‘ 군 ’ 지역은 주민 참여 저조실질적 현황 정리 다양한 제도의 실행 → 참여 부족 , 실효성 부족 등의 문제 제도적 면 ... 주민자치 , 로컬 가버넌스 , 시민사회운동 (NGO) 의 방향과 과제목차 개념 정의 : 주민 자치 , 로컬 거버넌스 주민 참여의 제도적 측면 실질적인 주민 참여 현황 주민 참여 ... 는 것 → 주민 협조 확보로 정책의 효율성 확보 → 민주적이고 지방 분권적인 제도2. 로컬 거버넌스란 ? 최소화된 국가에서 사회의 다양한 주체들 간의 네트워크를 통한 파트너십

리포트 | 64페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.04

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비정규직과 비정규직 보호법안

한 간접고용으로 대체’를 반영하는 것으로 해석된다.([그림2]와 [표2] 참조)비정규직 증가원인-한국의 경우 1997년 외환위기를 겪으면서 대기업이 무너질 때 정리해고와 비정규직 ... 에게 해고장이 날아들었다. 서면도 아닌 말 한마디로 그녀의 직장에서 쫓겨나게 된 것이다.이것이 지금의 우리나라의 비정규직의 대표적인 실태라고 할 수 있다. 비정규직 노동자는 자신 ... 금지로 인해 단결권을 법, 제도적으로 부정당하고 있는 상황이다. 또한 노조를 결성했다고 하더라도 사용자의 반노조적 태도에 기인한, 사실상의 부당 노동행위에 해당하는 계약만료

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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인력계획(이직 및 방출관리 포함)

어서 대단히 중요하다.즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 잔류종업원들의 공정성 지각은 성과에 큰 영향을 미치므로, 기업은 잔류종업원들에 대하여 해고사유?과정에 따른 이해를 증진 ... 을 설계할 수 있을 것이다.4) 인플레이스먼트와의 병행실시OPC는 IPC와 병행적으로 진행되어야 그 효과가 더 극대화 될 수 있다.2. 인플레이스먼트의 운영방안실로 정리해고의 부작용 ... 의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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비정규직노동자(비정규근로자) 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자) 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자) 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 대책방안 분석

거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장이 된다. 이 것이 정규직 노동자의 핵심적인 특징이라고 할 수 있다.▶ 근로계약의 기간을 정하고 있 ... 은 대기업(원청)의 정규직보다 불안정 상태가 심하다.- 비정규직은 다음의 3가지 △고용불안의 제도적(고용계약 형태) 항상화, △고용계약 관계의 이중적 형성과 은폐, △노동시간 사용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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인적자원관리

눈감은채 경영난 이유 정리해고법으로 막을 길 없어…파라다이스제주 노사 갈등불법파견 비정규직을 쓰는 사용자가 경영난을 이유로 정규직을 대거 정리해고해도, 현행 법·제도는 이를 개선 ... 라는 전망이 나오고 있다.정규직부터 해고=㈜파라다이스제주는 지난달 29일 ‘만성 적자’를 이유로 호텔사업부 정규직 26명(노조원 21명) 등 31명에게 정리해고 통보를 했다. 호텔 ... 적자가 87억원에 이르러, 경영난 타개를 위해선 정리해고가 불가피했다”고 밝혔다.파라다이스제주는 워커힐카지노로 유명한 파라다이스그룹의 자회사로, 제주시 ㄱ호텔 시설을 임대해 카지노

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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구조조정과 인사관리

흔히 구조조정을 이야기할 때 가장 먼저 등장하는 단어는 `정리해고'라서 언뜻 생각하면 구조조정과 정리해고는 동의어가 된 듯한 착각을 일으키기도 한다. 구조조정이 기업의 체질을 변화 ... 시키는 것이라면 노동비용 절감과 잉여인력의 감축을 그 목적으로 하여 구조조정의 일환으로 사용되는 것은 고용조정이라 할 수 있을 것이고 이때 정리해고는 기업체의 모습과 활동을 보수 ... 적으로 그대로 보존하면서 가장 빠르게 목적달성이 가능하므로 구조조정은 곧 정리해고라는 판단이 가능하게 되었다.하지만 정리해고는 집단해고이며 근로자의 잘못이 없는 해고라는 특징 때문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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해고의 제한

)3) 경향사업체의 특례3. 사용자측의 해고사유4. 단체협약?취업규칙상의 해고사유Ⅲ. 해고의 절차적 요건1. 해고시기의 제한1) 원칙2) 예외2. 해고예고제도1) 의의2) 내용 ... 를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2. 해고 제한 ... 으로 생각된다.3. 사용자측의 해고사유사용자는 경영상의 이유에 의해서 해고를 할 수 있다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노사관계론 단체협약

어서의 제도,기관의 조직과 운영 등에 관한 단체협약 집단적 노사관계에 적용되면서도 개별적 노사관계와 관련 부분 • 조합원인 종업원의 해고에 관한 협의, 동의조항, 경영협의회와 고충 ... 하고 있는 것. 경영효율을 높이고 직장질서를 유지함과 동시에 가능한 한 능률적이고 적절한 인사를 실현하고자 하는 사용자측의 의도의 접점으로서 중요한 의미.보통해고 징계해고 정리해고승진 ... .경영권 2.보수 3.인사조항 4.작업안전 . 건강 5.근로조건4절 단체협약의 내용유리원칙의 효력경영권과 노동권유일교섭단체숍 제도노동조합활동 조항조합활동의 보장 : '조합활동

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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복지국가의 유형과 실제 - 근로연계 복지정책을 중심으로

제도화, 해고 문제와 관련된 규칙 상세 제정 등을 내용으로 한다. 이로서 장기간에 걸친 산업부문의 평화의 기반이 마련되었다고 볼 수 있다. 이후 1941년 LO는 산하 노조 ... . 따라서 다원화된 이익을 대변하기 위한 이익집단들의 영향력이 증가된다.3) 사회민주주의 복지국가(스칸디나비아형)사민주의 유형에서 복지제도의 발전은 노동자계층이나 이를 대변 ... . 또한 사회 복지의 대상이 자유주의 유형과는 달리 보편적으로 적용된다.지금까지의 내용을 정리해보면 과 같다.복지국가 유형특성 유형자유주의 복지국가보수주의 복지국가사회민주주의복지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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맞벌이부부

어놓 되었다.②가사노동 아웃소싱: 가정의 기능의 사회화에는 여러 가지 이유가 있겠지만 여성의 경제활동 참여로 인한 측면이 가장 많다. 자녀 교육은 제도적인 측면으로 인해 그런 부분 ... 는 엄마나 그 아이나 주눅이 들게 되는 것이다. 다음은 이러한 현상을 잘 정리한 기사이다.[커버스토리]“나는 엄따, 아이는 왕따” 직장맘, 정보 소외에 운다2008 05/13 뉴스메이커 ... 나 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 이를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됨.- 육아기 근로시간 단축 : 육아휴직 대신 1년 이내에 주

리포트 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.11.09 | 수정일 2017.08.14

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IMF근본원인과 극복하고자 한 노력들

: 기업에 의한 감사 의무화, 결합재무제표 도입, 계열사간 상호지급보증 폐지- 파산관련제도 : 부실기업에 대한 정부보조나 건전기업과의 강제합병 금지노동시장◆노동시장 유연화 : 정리해고 ... 에도 일치제도의 도입(98.6)클린뱅크의 탄생 및 은행의 경쟁력 강화? 부실금융기관 정리? 금융기관의 대형화 ? 겸업화를 통한 금융 산업의 경쟁력 제고예금부분보장제도 도입? 예금 전액 ... ◆목표 : 재정적자 축소와 (부실채권정리에 따른) 금융부문 부담 완화를 위해 GDP의 1.5%에 해당하는 재정조정 실시◆세수 확대 : 교통세와 특별소비세 인상, 세금감면조항 축소

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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최근 발생한 교섭사례(전주 시내버스, 제지 업체 노사교섭)

[가] 노사간 교섭의 사례1. 조합의 교섭 전략과 방법은?노동자의 교섭방법은 크게 4가지로 정리가능한데 절대반대, 불개입, 소극적 개입, 적극적 참여가 있다. 우선 절대 반대 ... 의 경쟁력을 높이고 노조원의 고용안정을 도모하기 위한 제도로 현 A제지의 상황에 적합한 방안으로 볼 수 있다. 노동조합이 노사합동위원회에 참여하는 것은 기업의 경쟁력이 저하 ... 의 번째로는 활동의 결과로 노조원들이 해고 되지 않도록 한다는 내용이다. 이런 방안이 효과를 얻기 위해서는 첫째, 실제 의사결정권을 가진 인물들이 위원으로 참가하여야 하고, 두 번

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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일본 노사관계

되기보다는 경제적 효율성의 문제로 인식되어왔던 것이다. 더욱이 97년 IMF체제 이후 한국경제는 '정리해고'와 '구조조정'이라는 불안한 노동시장 속에서 노사 간의 대립이 좀 더 첨예한 양상 ... 하려는 목적을 갖는다. 기능유연성이 강조됨에 따라 사내훈련제도(OJT)를 통하여 기술훈련을 시키는 종래의 방식이 외부교육, 또는 신기술인력을 탄력적으로 채용하는 관행으로 바뀐다. 다기능 ... . 둘째로, SK케미칼은 노동자가 경영에 참가하게 하기위해 이익분배제도와 노사협의제를 활성화하고 있다. 셋째로, 1970년대부터 시행해 오고 있는 선경경영관리체계(SKMS)의 취지

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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[청년실업][청년실업률][실업자 복지대책][실업대책][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 청년실업의 진단, 청년실업률의 변동추세, 청년실업의 문제, 청년실업 관련 정책과제, 실업자 복지대책 및 발전방향 분석

‘안기부법’과 더불어 ‘노동법’이었다. 그 내용은 기업들에게 노동자의 고용과 노동시간의 신축적 관리에서 보다 광범위한 권한을 부여하는 ‘정리해고’, ‘단시간 근로제’, ‘변형근로 ... 면 다음과 같다.완충전략(buffering strategy): 종업원을 정리해고할 필요가 발생했을 때라도 즉각 이를 시행하기보다는 감원효과를 발휘하는 여러 가지 방법을 활용 ... 는 기업에서 이 전략을 사용하는 반면, 노조가 있는 기업은 연공제 원칙에 따라 입사경력이 짧은 순으로 해고를 단행한다.재배치(Redeployment): 대기업이 감원과 정리해고를 단

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22

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감성경영을 추구하는 CEO, 야마다 아키오

에서 휴식을 취할 수 있는 회사, 정년이 길고 정리 해고될 위험 없이 안정적인 회사, 말 그대로 사원 복지가 잘되어 있는 회사. 가까운 나라 일본에 정말 이런 회사가 있다. 전 직원 ... 정규직 종신고용. 70세 정년. 정리해고, 잔업 없음. 일일 근로시간 7시간 15분. 연간 140일 휴가, 개인휴가. 육아휴직 3년 보장. 5년마다 해외여행, 월급은 대기업 수준 ... . 야마다 아키오가 창업주인 미라이 공업이다. 이 회사가 주목받는 이유는 이 같은 회사제도 뿐만은 아니다. 직원들에게 제공되는 수많은 혜택에도 불구하고 미라이 공업은 꾸준한 성장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.25

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계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제) 보호 방안

하겠다는 이러한 내용은 분명히 기간제 고용의 확대하고 이를 제도적으로 고착화시켜 문제해결을 더욱 어렵게 하는 방안일 뿐이라고 생각한다. 종속적으로 추진한다면 강력한 반발에 부딪힐 것 ... 특위의 5. 27.자 기간제근로에 관한 공익안 검토자료 등에 정리되어 있다.3. 18.자 ‘기간제근로에 관한 토론자료’에는 사유제한방식을 배제되어 있으나, 5. 27.자 공익안 검토 ... 한다는 데에 초점을 맞추어 실질적으로 해고제한을 회피하려는 목적 등으로 남용되는 기간제근로를 방지하기 위해 계약기간 만료 시 일정한 경우에는 사회경제적으로 합리적 사유가 없는 사용자의안이다.

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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포스트민주주의와 미디어

현상을 겪고 있다고 지적한다. 여기서 포스트 민주주의 현상이란 자유 민주주의 제도는 그대로 유지 되나, 민주주의를 떠받치고 있는 여러 가지 요소들이 민주주의가 절정을 이루던 때 ... 들에게 소위 보도지침과 같은 메모를 거의 매일 내려 보내 보도 방향을 지시하고 있는 것으로 밝혀졌으며 머독은 자신의 간섭에 거부하는 기자들을 해고하기도 하였다. 한편, 거대 언론 재벌 ... 을 내림으로써 효력이 상실된 법안을 정리하는 것이 필요해서이다. 두 번째로는 새로운 미디어 현상이 나타나면서 법 지체현상이 나타나고 있음을 들고 있다. 마지막으로 과거에는 언론이

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.24 | 수정일 2017.03.14

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글로벌 시대 인적자원전략

의 발생, 구직무의 소별, 업무의 확대 ? 측소, 주력제품의 변경 등에 수반한 기존근로자의 유용을 위해 행해진다.3> 고용조정을 위한 배치전환문제잉여인원의 정리를 해고라고 하는 형태 ... 화, OA화와 경영시스템의 변화2. FA화, OA화에의 인적자원관리의 문제1) 채용정책의 문제2) 배치전환의 문제3) 승진의 문제4) 정년제와 전문직제도의 문제3. 경영정보혁명에 대응 ... 된다. 특히 관리자의 조로현상 등 무기력증에 빠지는 신체적조건에서 지식정보화는 생산성 향상의 활력소로 전략화 시킬 수 있다.글로벌 시대의 3대 보람(4) 정년제와 전문직제도의 문제지식정보

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

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청년실업의 정치적 원인과 대책.hwp

방안 - 정치적, 대학생 의식적서 론1. 청년실업의 정치적 원인1) 법ㆍ제도의 경직적인 고용관행- 정리해고제가 제한규제 및 노조반발 등으로 제 기능을 발휘 못함: 해고가 용이하지 ... 적이지 못한 정부의 정책본 론2. 각 당의 해결방안1) 한나라당의 청년실업 해결 정책분야주요 정책방안고려할 정책대안제도적요인1. 인센티브시스템 개선- 지방이전을 위한 보조금 확대 ... 되어야만 한다.나. 실업 복지의 강화- 실업급여 수급자 확대 및 기간 연장현형 고용보험 제도는 실직 전 6개월 이상 피보험 자격을 유지한 실직자에게 실업급여를 지급하도록 되어 있다. 실업

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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