"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 2,581-2,600 / 5,058건

포스트민주주의와 미디어

현상을 겪고 있다고 지적한다. 여기서 포스트 민주주의 현상이란 자유 민주주의 제도는 그대로 유지 되나, 민주주의를 떠받치고 있는 여러 가지 요소들이 민주주의가 절정을 이루던 때 ... 들에게 소위 보도지침과 같은 메모를 거의 매일 내려 보내 보도 방향을 지시하고 있는 것으로 밝혀졌으며 머독은 자신의 간섭에 거부하는 기자들을 해고하기도 하였다. 한편, 거대 언론 재벌 ... 을 내림으로써 효력이 상실된 법안을 정리하는 것이 필요해서이다. 두 번째로는 새로운 미디어 현상이 나타나면서 법 지체현상이 나타나고 있음을 들고 있다. 마지막으로 과거에는 언론이

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.24 | 수정일 2017.03.14

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[IMF 구제금융사태][IMF 경제위기][IMF 외환위기][IMF 금융위기][구조조정][국제통화기금]IMF 구제금융사태(IMF 경제위기, IMF 외환위기, IMF 금융위기)의 정책 및 대책과 대응방안(경제위기, 외환위기, 금융위기)

어의적 방식으로 추진된다고 하지만 부실기업과 부실금융기관의 정리를 위해서는 정부의 선도적 역할이 강조되는 바, 이때 정부의 역할은 구조조정을 위한 제도적 장치(금융구조조정을 통한 ... 에서 젊은 세대에게 불형평한 제도라고 밖에 볼 수 없을 것이다.이상에서 논의한 해고절차의 방식이 어느정도 실효성을 보일지는 의문시되는 것이 사실이다. 그러나 기업의 종업원에 대한 ... 의 구조조정의 본질Ⅲ. 고용조정의 유형과 한국의 고용조정 관행1. 고용형태의 다양화2. 한국의 고용조정 실태Ⅳ. 실업대책1. 해고의 순서와 재취업의 의무화 여부에 대한 논의2. 구조조정

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.05.17

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[청년실업][청년실업률][실업자 복지대책][실업대책][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 청년실업의 진단, 청년실업률의 변동추세, 청년실업의 문제, 청년실업 관련 정책과제, 실업자 복지대책 및 발전방향 분석

‘안기부법’과 더불어 ‘노동법’이었다. 그 내용은 기업들에게 노동자의 고용과 노동시간의 신축적 관리에서 보다 광범위한 권한을 부여하는 ‘정리해고’, ‘단시간 근로제’, ‘변형근로 ... 면 다음과 같다.완충전략(buffering strategy): 종업원을 정리해고할 필요가 발생했을 때라도 즉각 이를 시행하기보다는 감원효과를 발휘하는 여러 가지 방법을 활용 ... 는 기업에서 이 전략을 사용하는 반면, 노조가 있는 기업은 연공제 원칙에 따라 입사경력이 짧은 순으로 해고를 단행한다.재배치(Redeployment): 대기업이 감원과 정리해고를 단

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22

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[삼성][삼성SDI][삼성전자][삼성래미안][삼성코닝정밀유리]삼성SDI(삼성전관), 삼성전자, 삼성래미안, 삼성물산, 삼성코닝정밀유리(삼성코닝), 르노삼성자동차, 삼성카드 분석

직간접 경비를 줄이는 부수효과도 따랐다. 반면 종업원들은 정리해고나 실업 공포에서 벗어나 회사 주인이 될 수 있는 길이 열림 셈이다.“삼성 배지를 떼어낼 때는 가슴 한 구석이 허하 ... 를 재정립하고 있다는데 의의가 있다. 뿐만 아니라 사랑방간담회, 도시락간담회 등의 의사소통제도를 설치 운영하고 사원가족을 위한 서비스를 구축하며 전략적 행사관리를 통해 “氣”가 흐르

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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미라이 공업 (인간간 중심 유토피아 경영의 신화 야마다 아키오)

(2008년 3분기)783명(2008년 3월 20일)미라이 공업 소개동종업계 시장점유율 1위 잔업,휴일 근무 없음 전 직원 정규직! 70세 정년, 종신고용, 정리해고 NO 업무목표 ... ) 응접실 추운데 카펫 깔면 어떨까요? – 5천원 지급정년: 70세(71세 생일 전날까지) 근로시간: 일일 7시간 15분 정규직 종신고용: 직원 모두 잔업,휴일근무,정리해고: 없 ... 없어도 노력만큼은 공평해야 한다.항상 생각하라!미라이 공업의 '모토' 회사의 계단,복도,문 등 10m 간격으로 붙어있음 장려금제도' 마련 – 아이디어 1건당 5천원 현금 지급 EX

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.28

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청년실업의 정치적 원인과 대책.hwp

방안 - 정치적, 대학생 의식적서 론1. 청년실업의 정치적 원인1) 법ㆍ제도의 경직적인 고용관행- 정리해고제가 제한규제 및 노조반발 등으로 제 기능을 발휘 못함: 해고가 용이하지 ... 적이지 못한 정부의 정책본 론2. 각 당의 해결방안1) 한나라당의 청년실업 해결 정책분야주요 정책방안고려할 정책대안제도적요인1. 인센티브시스템 개선- 지방이전을 위한 보조금 확대 ... 되어야만 한다.나. 실업 복지의 강화- 실업급여 수급자 확대 및 기간 연장현형 고용보험 제도는 실직 전 6개월 이상 피보험 자격을 유지한 실직자에게 실업급여를 지급하도록 되어 있다. 실업

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

근로자3파견 근로자에 대한 보호법비정규직 보호법의 정의 / 내용근로시간, 연장근로의 제한 휴게, 휴일 유급휴가의 대체해고, 퇴직급여제도 임금, 휴업수당, 연차 유급휴가 연장ㆍ야간 ... 는 지극히 자연스러운 과정 - 조직된 정규직 노동자의 계급적 연대 무시  비정규노동자의 문제 해결 방치 - 비정규 노동자  정리해고 안전판 역할, 구조조정에 대한 투쟁을 피하기 ... 단축, 고객화, 다양화  일시적ㆍ임시적 노동 수요 증가 경제환경의 악화 (IMF 이후) - 구조조정으로 인한 정리해고  노동력의 부족분의 비정규직 노동자 확충 기업의 비용절감

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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한미 fta 관련 각종 자료와 내용

국의 노동기준 준수를 강하게 요구하고 있다.부실기업 M&A 이후 정리해고 문제는 인수자가 기업회생, 효율성 제고의 측면에서 판단하여 결정할 사안이. GM 대우의 경우, 2002년 ... 철폐 이외에도 서비스 및 투자 자유화까지 포괄하는 것이 일반적인 추세라고 하겠고, 그 밖에 지적재산권, 정부조달, 경쟁정책, 무역구제제도 등 정책의 조화부문까지 협정의 대상범위 ... 10월 출범 후 생산?수출?투자?R&D?노사안정 등 모든 면에서 성과를 이루어 국가 경제에 기여하고 있다. 2001년 2월 해고된 근로자 1,605명 전원을 복직시키고(2006.5

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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비정규직 문제

로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... 하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등이 구축되고 있다. 그 결과, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 전체 임금근로자 중 ... 하도록 규정하였으나, 사용주가 2년 이내에는 언제든지 해고할 수 있게 됨으로써 오히려 고용불안을 가중시키는 역효과를 초래하였다는 것이다. 한편, 사용자측에서는 고용기간 2년 초과시 무기

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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경영환경과 인적자원관리

되지 않고 오히려 위기를 기회로 만들어낸 기업 사례가 있다. 유한킴벌리는 평소 3교대로 운영되던 생산직을 4조 2교대근무로 대체, 정리 해고 대신 1인당 근무 시간과 임금을 줄이 ... 하여 임금을 하향 조정, 무급휴가제 도입, 회사에서 지원하던 복지제도를 줄여 경비를 절감하는 경우 등이 있다.Ⅰ. 국내기업의 사례우리나라에는 1998년 IMF 시기에 단 한명도 구조조정 ... 은 144나갔다.마찬가지로 컴퓨터관련 업체인 델은 해고 대신 무급휴가제를 실시하였었다.2. 해외진출시의 인사시스템의 구조전 세계적인 해외진출 흐름에 따라 이제는 한국기업들도 해외로 뻗어나

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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[사회문제론] 비정규직 문제

으면서, 기아, 한보, 대우 등 대기업이 무너질 때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 가열 차게 일어났다. 그러면 이처럼 비정규직 고용이 이처럼 많이 이루어지는 이유는 무엇일까.먼저, 노사 ... 하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양 ... 이라 호기심을 가지고 유심히 보게 되었다. 그 여자 분은 비정규직 해고하는 기업의 물건을 사지말자라는 불매운동의 내용이 적힌 팻말을 들고 계셨다. 비정규직 차별대우 문제는 예전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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KT_인적자원관리(성과관리)

한 부분 ( 공기업적 이미지 쇄신필요 ) 목표 미달을 이유로 한 임금삭감과 정리해고의 수단으로 악용될 우려 → 팀장의 목표 승인 필요 , 팀장의 고과자훈련 연수 , 교육 제공KT 앞 ... 2009 년 평가방법의 변화 2010 년 성과관리 시스템 마일리지 제도 TM 제도KT 조직 변화 공기업 연공제 2 급 ~6 급 사원제도 전통적 성과평가법 서열법 , 절대평가 , 서술 ... 식 평가법 , 체크리스트법 공정성 , 평등성 사기업 부분적 연봉제 2 급 ~6 급 제도 유지 현대적 성과평가법 도입 MBO, 다면평가법 , BSC, 평가센터법 등 과도기적 분위기

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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판매자 표지

A+『 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀』- 직장인,최업준비생의 필독서.. A+받은 독후감

에서의 징후가 있다면 회사생활에 대해 다시 한 번 생각해 봐야 할 것이다.정리해고의 징후- 다른 직원에 비해 급여가 훨씬 높다.- 상사와의 관계가 별로 친밀하지 않다.- 회사의 정책 ... . 맺으며Ⅰ. 들어가기대부분의 회사들은 노동3권을 기반으로 4대 보험 및 각종 사회복지제도를 바탕으로 최상의 근무조건을 제공하고 있음을 채용공고나 홍보매체, 정부보고 자료 등을 통해 ... 비밀』은 포장안의 내용물, 즉 회사의 실체, 다시 말해 회사의 실질적인 입장을 깔끔하게 정리한 책이다. 저자인 신시아 샤피로는 미국 대기업에서 인력개발팀장과 부사장직으로 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.08

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비정규직 관련 법의 문제점

에도 현대판 노예제도라는 거센 반발이 있었다. 정리해고제와 함께 제정된 파견법은 지난 8년간 파견노동자의 임금과 근로조건을 크게 저하시켰으며 애초 취지인 전문 인력의 일시적인 수요 ... ’를 도입하고 1998년 인수합병시 정리해고, 근로자 파견법을 도입하게 만든다.[근로기준법]제9조 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로 이익 ... 되기 전에 해고되기를 바라는 노동자는 없었을 것이다. 하지만 노동자들의 바람과는 다르게 비정규직법의 시행으로 인해 수많은 노동자가 일터에서 쫓겨나야 했다. 이렇게 법은 때로는 우리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.15

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고성과작업장의 노사관계

과작업. 고용 보장은 종업원의 장기적 고용을 보장하는 합의를 유지하면서 실제로 정리해고 또는 구조조정이 없거나 매우 드물어 고용안정성을 제공하는 관행이다. 종업원은 안정적인 고용 환경 ... 참여적 작업조직에서는 작업집단(팀)에 작업과 관련된 상당한 권한과 책임을 이양하며, 근로자들이 소집단활동 및 제안제도 등을 통해 작업장 개선활동에 참여한다.② 고몰입 인적자원관리 ... 에서 14등급에 해당된다. 잡일을 하는 경우는 4등급, 청소담당자의 경우는 3등급에 해당된다. 이러한 등급구분은 직무평가제도를 이용해 결정한다. 변동급은 목표공유제에 따른 보너스

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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직업상담사2급-노동시장론 핵심 정리

적 성장시대의 완전고용을 위한 고용안정 보장에서 이제는 새로운 고용형태의 변화로 유연한 정리해고 절차, 단기근로나 임시근로 등에 의한 계약근로, 일일고용, 직무분할 등과 같은 다양 ... 성(정신적, 육체적 에너지에 관한 것들은 정하지 않음)3) 제도 및 관습적 요소의 강한 영향3. 노동수요(기업의 입장)?노동의한계생산물 : MPl (기업이 한 사람의 노동자를 추가 ... , 작업조직의 변화에 따라 노동이 탄력적으로 대처하기 위하여 노동의 유연성을 확보해야 하며 그 방법으로는 다음과 같은 것들이 있다.2) 노동 유연성의 확보방안(1. 수량적 유연성(해고

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.10

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[인적자원관리]코오롱 인사관리제도 조사

개요6. 노 사 문 제ㆍ코오롱의 순식간의 정리해고 -2004년 11월부터 2005년 4월까지 864명의 노동자가 정리해고 됐다. 반년사이에 3,000명의 직원이 2,000여명 ... 었다. 그리고 끝까지 버틴 78명은 정리 해고 당했다. ㆍ노동조합 위원장 선거의 회사의 조작 파문 -노동조합 위원장 선거시 1번 후보는 코오롱에서 내세운 후보, 2번은 정투위(정리 ... % 2번 50.4%가되어 정투위의 최일배 위원장이 당선되었으나, 최일배 위원장 및 노조임원등이 정리 해고자였다.(노동법상 부당해고 소지가 있을 경우, 결론이 날때까지 노조 조합원

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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A+ 현대자동차와 자동차 노조관계!

성지 못하겠다고 주장※ 고용조정 갈등의 전개① 노사대립- 교착국면 : 팽팽한 노사 협상 중에 회사가 독자적으로 4,830명의 정리해고 신고서를 노동부에 제출→ 노동조합은 협상 ... 이 진행되는 도중 정리해고 신고서를 접수시킨 회사 측의 행위에 대해 극도의 배신감을 느낌- 투쟁국면 : 노사 협상이 결렬되자 노동조합은 7월 20일부터 전면 총파업에 돌입하면서 회사 ... 구내에서 철야 텐트농성에 들어감② 정부개입- 정부 중재단의 중점 목표는 노동조합으로 하여금 정리해고의 원칙을 수용하도록 설득하는 데있었음- 노동조합 측 교섭대표들로 하여금 정리해고

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.30

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국내외 청년실업 실태분석 및 시사점

하였으며 정리해고제 도입, 기업의 신규 인력 감소, 영세사업장의 잇단 폐업 등 노동시장의 급격한 변화로 수많은 실업자가 발생하였다.외환위기 이후 단기간에 급속하게 높아진 전체 실업률은 경제 ... 를 기반으로 한 학습체계를 마련하고 경력개발을 지원하는 방식으로 추진되고 있는 것이 일반적이다.가. 영국 : 뉴딜 프로그램영국은 1998년부터 근로연계복지급여제도로 뉴딜프로그램을 시행 ... 제도는 정부가 개인적 적정 등을 고려하여 적합한 직장에 근무하도록 지정해 주는 것인데, 정부보조금이 지급되는 고용분야에서 참가자는 최장 6개월까지 기업에서 임금을 받는다. 이때 기업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.16

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노동법-최저임금법과 감단직 노동자

다. 단순히 명목상의 법제화가 아닌 당시 심각한 사회문제였던 저임금 노동자 문제를 등에 업고 제정된 제도인 만큼 실질적으로 노동자들의 권리를 보호하는 사회 안전망 역할을 했다고 할 수 있 ... 을 것이다. 그러나 모든 제도가 그렇듯 최저임금제도 중대한 문제를 내포하고 있는데, 그것은 바로 최저임금 책정에 있어서의 현실반영의 부재라고 할 수 있다.우리나라는 최저임금액의 책정 ... 었음에도 이들을 최저임금법의 대상으로 변경함으로써 사용주들의 부담이 가중되어 대량 해고사태를 불어왔던 것이다. 이러한 현실 반영적이지 못한 책정이, 강제적인 최저임금의 확보로 근로자

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.19

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