"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"정리해고제도" 검색결과 2,461-2,480 / 5,060건

(복지와 사회적기업) 사회적 기업과 공공복지정책 관계

화로인하여 지난 세기와는 많이 달라졌다. 그에 따라 사회복지 서비스도 변하되게 되었다. 상기에서 살펴본 바와 같이 선진국을 비롯한 사회복지제도를 운영하고 있는 대다수의 국가들은 정부 ... 해서 얻는 소득과 큰 차이가없을 경우 일부러 태만하게 근무하여 해고를 유도하여 비자발적인 실업이될 수도 있기 때문이다. 국가의 보험재정을 건실하게 하기 위해선 보험료를정확한 소득원 ... 에 따라 수납하는 것도 중요하지만, 그 사용에서 정보의 비대칭성으로 인한 과용이나 남용을 막아야 한다.복지제도가 관대할수록 수혜자들은 도덕적 해이에 빠지기 쉬운 유혹을 느낀다. 수급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.26

다운로드 장바구니
한국경제 제2의 도약을 꿈꾸다

하다. 빠른 창업과 해고의 자유는 기업을 춤추게 한다. 예를 들어 덴마크는 기업낙원으로 만들어 주는 핵심요소가 노동시장 유연성이고 이를 뒷받침해주는 제도가 플렉시큐리티. 한마디로 기업 ... 에는 ‘해고 자유’를 통해 노동시장 유연성을 주고 노동자에게는 ‘지업 안정성’을 주는 제도다. 그리고 덴마크 근로자의 자신감은 탄탄한 정부 지원에 근거한다. 정부는 실업자들에게 최장 ... 근무제 시행 후 근무시간을 효과적으로 사용하기 위해 ‘생산성 향상’프로그램인 ‘업무 집중시간’제도의 도입이 필요하다.‘규제 빅뱅’의 필요성으로 국내 자본 역차별 규제가 많고 그러

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.30

다운로드 장바구니
[실업][실업대책][실업정책][실업문제]실업문제의 원인, 실업문제의 현황, 실업대책(실업정책)의 문제점, 외국(영국, 덴마크, 미국) 실업대책(실업정책)의 사례로 본 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방안 분석

실업급여는 비용을 저하시켜 자발적 이직을 증가시킨다. 그리고 암묵적 계약이론에서는 노동자는 수요변동에 대한 반응으로서 임금은 유지하되 일시적 해고(lay-off)는 용인하는 계약 ... 에 (암묵적으로) 동의한다고 한다. 이 경우 계절적 산업에서는 수요 감소시기에 노동자들을 일시해고하고 호경기가 되면 이들을 재고용한다. 노동자들이 이러한 암묵적 계약에 동의하는 이유 ... 는 일시해고로 인한 소득감소분을 실업급여를 통해 보전 받을 수 있기 때문이다. 물론 탐색이론에 따르면 이러한 실업급여는 실업의 비용을 낮추므로 노동자들로 하여금 실업을 선택하게 하

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.08

다운로드 장바구니
쌍용자동차 노사관계 변천과정

의 장기화“전환배치” 흑자8/15불이행2004년 특별협약 체결자동차판매활성화 공장부지확장 공장신설 고용안정강제휴업 희망퇴직 정리해고 고용안정 X노사관계의 변천과정과 문제점9/15L ... 원의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 지위 향상을 도모총 5,736명 (본조 4,654명 창원 614명 정비468명)가입형태유니온숍 제도노동조합의 현황조합원7/15노사관계의 변천

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.11

다운로드 장바구니
[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

, 그리고 정리해고제 인정, 파견법 시행, 사회보장제 시행 같은 제도적 요인이 복합적으로 섞여 지금의 비정규직 증가를 만들고 있다.더군다나 재계에서는 비정규직 고용의 활용으로 경기 ... . 노동의 유연화는 시대적 흐름7. 비정규직 대책방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 전략적 인적관리 차원의 비정규직 활용3) 사회보험의 적용확대4) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여5 ... 의 유연성 제고를 위해 많은 노력을 기울여 왔다. 그러나 세계은행(World Bank), OECD, 국제경영개발원(IMD) 등 주요 국제기관들과 국내 경영계는 해고 및 고용조건의 유연

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.21

다운로드 장바구니
한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향

문제의 심각성이 최근 들어 크게 부각퇴직자에 의한 부정적인 구전효과AnalysisIntroA社 구조조정에 의한 영향 회사의 경영상 위기로 구조조정 실시 정리 해고자들이 중심이 되 ... 기 본질병 등 개인적인 이유로 인한 이직비자발적 이직1. 해고(Discharge) : 징계로 인한 해고 2. 일시해고(Lay-off) : 인력감축에 의한 일시적 해고 3. 당연면직 ... 지원삼 성기 업퇴직 임원 관리 제도AnalysisIntroCase StudyAlternativesConclusionContentsAlternatives1. 상시적인 퇴직관리

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

다운로드 장바구니
신자유주의 인권문제의 의의, 신자유주의 인권문제의 배경, 신자유주의 인권문제의 세계적 조명, 신자유주의 인권문제의 주요 내용, 신자유주의 인권문제의 사례, 향후 신자유주의 인권문제의 개선 방향 분석

는 노시켜 왔는데, 현재 이 논리가 엄청난 흡인력으로 노동자들을 잠식하고 있다. 이 논리의 제도화가 바로 유연화된 생산체제, 노사관계 체제이며, 한국에서는 정리해고제와 근로자파견 ... 을 가한다. 사용자의 해고권 강화를 의미하는 노동의 유연화(flexibility) 요구는 신자유주의의 핵심이다. 유연화 전략은 수량적 유연성, 기능성 유연성, 새로운 보상체계 등 ... 화와 기업의 지배” 국제 심포지엄에서는 “기업의 지배를 초래하는 4가지 주요 제도, 다자간 투자협정(MAI), WTO, 투기자본, IMF/세계은행을 내년도 사회운동의 주요 대상으로 삼

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.23

다운로드 장바구니
미라이공업

습니다. 잔업, 휴일 근무 없음. 전 직원 정규직, 정년 70년, 종신 고용, 정리해고 없음, 목표 업무량 없음, 연간 140일 휴가, 육아 휴직 3년 (얘가 3명이면 9년), 5 년 ... 는 직종에서 일을 하기 때문이기도 하는 등 회사와 개인과의 문제가 있는 반면, 임금, 복지 제도?등 회사 시스템이나 운영에 대한 불만족이 있기도 합니다.또한 대인관계나 직장 상사 ... 한 아이디어는 단순히 회사 제도를 어떻게 현실화하고 비용을 어떻게 절약할 지 하는 생각에서 그치지 않습니다. 제품에 대한 아이디어와 제안도 계속되었고 무한한 1등 상품을 만들어 냈

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

다운로드 장바구니
[실업][실업정책][실업대책][실업률][청년실업][청년실업문제]실업의 양상, 실업의 현황, 향후 실업정책(실업대책)의 방향, 실업정책(실업대책)의 제안 및 실업률 전망 분석(외국 실업정책(실업대책) 사례 중심)

·폐업', '정리해고', 명예·조기퇴직'등 비자발적인 원인에 의하여 전직장(일)을 그만둔 경우는 전체적으로 13%에 불과하지만 중·장년층에 비자발적인 이유로 실직한 이들이 집중되어 있 ... 는가를 질문하였을 때 15.1%가 '그렇다'라고 응답하였으며, 인원감축의 방법으로 '정리해고·감원'(21.4%), '명예·조기퇴직'(26.2%)과 같은 적극적인 고용조정 방법을 사용 ... 었다. 그 결과 고용주와 노동자 모두가 만족하지 못하였으며, 자발적 이직과 해고 사례가 빈번히 발생하였다.국가별로는 고용보조금제도의 장기실업자에 대한 고용확대 효과와 관련하여 상반된 평가

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.10

다운로드 장바구니
지멘스의독일시장전략,지멘스의중국시장전략,지멘스의한국시장전략,지멘스기업분석,지멘서해외진출전략

강화와 둘째 인수합병을 통한 정리해고와 인원감축으로 인건비 절감, 마지막으로 3세대 통신사업 이후 부진한 무선통신장비시장과 유선통신장비의 종합적이며 상호보완적인 사업 추진을 들 수 ... 있다.지멘스의 경영전략이 주는 전망으로는 이미 휴대폰사업 분야를 대만의 벤큐에 매각하고 유무선장비분야까지 노키아와의 합병으로 적자사업분야의 정리가 순차적으로 진행되면서 핵심 사업 ... 은 종업원들은 노련하고 숙련된 연장자로부터 경험과 기술을 배울 수 있도록 체계적인 도제제도를 시행하고 있다.지멘스의 마케팅 전략은 시장이 세분화되는 추세에 맞춰 업무를 세분

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.18

다운로드 장바구니
노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

(김성조)④ 부당해고시 금전보상제 도입 및 구제명령 이행강제금(형사처벌) 제도 도입◎ 위원회 연구 결론 : 부당해고 구제방식과 내용의 다양화현 행개선 방안○ 부당해고시 원직복직 ... □ 개선 배경가. 현행제도의 문제점○ 당사자간에 근로관계의 지속을 객관적으로 기대하기 어려운 경우에도 일률적으로 해고무효에 따른 원직복직과 근로관계의 존속을 인정하는 경직된 결과 ... 전적 배상과 함께 근로관계를 종료시키고 있음.○ 우리나라에서도 부당해고의 경우 원직복직과 임금지급이라는 일률적인 구제제도보다는 해고분쟁의 내용과 성격, 당사자의 의사 등을 고려

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

다운로드 장바구니
FRB의 기준금리 인하정책의 영향

을 받거나 도산할 경우 정리해고, 실직 등이 발생함으로써 나라 국민경제 전반적으로 악영향을 미치게 됩니다.비우량 주택담보 대출 부실사태(서브프라임)에 따른 금융시장 불안이 경기 침체 ... 로 이어지 것을 막기위해 연방준비제도이사회(FRB)는 연방기금 금리와 중앙은행이 민간은행에 대출해주는 이자율인 재할인율도 계속적인 금리인하를 하고 있습니다. 미국 연방준비제도이사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.28

다운로드 장바구니
비정규직 고용문제와 개선방안

의 경우 경영상의 이유에 의한 해고가 가능하도록 입법화되어 있다고 하더라도 정리해고는 극히 제한적이다.지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한노력의 일환 ... 고찰51. 비정규직의 증가 원인51) 기업 환경의 변화52) 수요측면; 내부노동시장의 경직성53) 법ㆍ제도적 요인62. 비정규직 고용의 문제점 고찰 61) 임금 소득 불평등62 ... 으로 고용조정 및 임금삭감을 도모하고 있으며 높은 실업률 속에서 행해지는 고용조정 과정에서 기업은 과거보다 훨씬 부담 없이 해고하거나 비정규직으로 대체하면서 고용조정의 유연성과 노동

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.24 | 수정일 2021.04.09

다운로드 장바구니
끝없는 도전과 용기(잭웰치)- 2부 웰치식 경영의 시작 감상 및 독후감

적 효과까지 불러온다. 이에 잭은 스톡옵션제도와 종업원 퇴직 저축 제도를 시행함으로써 GE의 직원들을 회가의 가장 큰 단일 주주 집단으로 만들었다.또한 그는 누구보다 냉정하고 무모 ... 할 정도로 과감하였다. 그의 냉정함은 1등이나 2등 전략에서 실패한 자와 하위10%에 해당하는 직원들의 해고, 스팀다리미 생산 공장 폐쇄, TV제조 사업의 매각 등의 사례에서 볼 수 ... 있다. 이 과정에 반대하는 임원들의 목소리는 컸지만, 경쟁력 부족한 공장을 정리해야한다는 자신의 결심을 꺾지 않았다. 이와는 반대로 아무것도 생산하지 못하는 시설 건립을 위해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.29

다운로드 장바구니
고령화사회의 고용보장정책의 실효성과 문제점 그리고 노인고용활성화 개선방안 보고서

되어 왔노인취업에 대한 사회의 인식문제기업이 침체기에 있을 때, 정리해고의 일차적 대상이 된 사람들은 중?노년 근로자들이었다. 그 이유는 비용절감의 효과에도 있었지만 나이와 직무능력 ... 다고 규정되어 있으나 강제성이 없어 실효를 거두지 못하고 있다. 우리나라의 정년제는 일률정년제도로서 비자발적 퇴직과 자동적 해고에 있다. 일률정년제도는 공무원법 또는 일반기업의 취업 ... 또는 지방정부가 실업에 의해 소득의 단절이 발생하지 않도록 적극적으로 노동시장정책에 개입하여 고용을 보장하려는 제도로 고용보장제도가 있다. 하지만 우리나라의 경우 노인고용보장정책

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.31 | 수정일 2016.03.04

다운로드 장바구니
[선진국의 사회복지] 스웨덴의 고용복지의 특징, 현황, 스웨덴의 노동복지를 통해 살펴본 한국의 고용정책 전망

이 우리 사회에 던지는 시사점을 정리해 보면, ① 미래지향적이고 적극적인 복지이념 개발 ② 갈등해소 및 합의도출을 위한 제도적 장치마련 ③ 협의주의적 정치문화 조성 ④ 단계적, 점진 ... . 들어가며스웨덴 대기업에서 일하는 32살 루트빅슨 씨는 6년 전 첫 직장에서 해고를 당했다. 하지만 큰 어려움 없이 1년 뒤 지금 다니는 회사에 재취업 할 수 있었다. 봉급도 첫 ... 복지모델의 특징을 보면, 먼저 보편적 복지제도, 협력적 노사관계 및 성장주의적 경제정책으로 특징지어진다. 국가가 빈곤층을 포함하여 모든 국민을 대상으로 광범위한 복지서비스를 제공

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.08 | 수정일 2014.11.21

다운로드 장바구니
임금피크제 도입 전반에 대한 검토

기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 임금피크제 등이 있다. 최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 ... , 인사적체 해소 등의 이유를 들고 있다.(2) 노동계 주장노동계는 기업이 도입하는 정년보장형 임금피크제는 임금삭감 및 정리해고의 수단일 뿐이며, 고령화 사회 및 청년실업과 무관 ... 도입이 확산되고 있는 추세이며, 정부에서도 2006년 4월부터 임금피크제 도입 기업에 임금조정액 일부를 지원하는 임금피크제 보전수당제도를 시행함으로써 향후 임금피크제 도입은 더욱

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

다운로드 장바구니
(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

대상 중 여러 가지 사유에 해당하는 자를 최대한 장애보험 수급자로 판정받게 하는 방안이다. 이는 정리해고를 둘러싼 노사갈등을 피하고 비용을 기업 밖으로 외부화하는 유력한 방안이 ... 될 수 있는 경우에도 인정된다. 일자리 분할에서 한 근로자가 이탈한 경우, 사용자가 이를 이유로 그와 함께 일자리를 나누어 일하던 근로자를 해고하는 것은 무효이며, 변경해고 및 해고 ... 까다로운 해고제와 관련된다. 해고의 사전 승인제로 인해 고용조정에 따른 비용이 급증하게 되자 고용조정의 수단으로 장애보험을 활용하는 방안이 널리 퍼지기 시작했다. 즉, 고용조정

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

다운로드 장바구니
직장 내 여성문제에 대하여

지고 있으며 정리해고 대상은 여성이 먼저이고 고위급 여성공직자는 손에 꼽을정도이다. 아직 여성의 정치적 대표성이 제대로 발휘되지 못하고 있어 유전자의 절반이 넘음에도 불구하고 여성 ... 적으로 퇴직을 종용하는 등 부당노동행위를 일삼고 있다는 것이다. 직장에서 만연하고 있는 이같은 여성 쫓아내기는 정부의 공식통계를 통해서도 확인된다. 정리해고가 한창이던 해 통계청은 주목 ... %에서 75.2%로 소폭 하락하는데 그쳤다. 전체적으로 경제활동 인구가 줄어들긴 했지만 여성이 남성보다 훨씬 더 많이 정리해고를 당했음을 보여준 것이다.이에 대해 한국여성노동자협회 상담

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.04.17

다운로드 장바구니
테일러의 과학적관리 독후감

, 즉 과학적인 표준 작업량을 설정하여 과업(목표)관리를 통해 고임금, 저 노무비 실현과 차별적 성과급 제도를 채택하여 노동자의 노동 의욕을 고취하고 기능적 직장제도를 채택 ... 함으로서 노사 쌍방이 충분히 만족하도록 하는 내용으로 요약할 수 있다.본문의 내용을 간략히 정리하면 경영자와 근로자의 목적은 서로 상충되는 측면이 있다. 즉, 경영자는 최소의 비용(임금 ... 을 달성할 수 없는 근무태만 세 가지 원인으로는 첫째, 각각의 노동자의 산출량이 증가하게 되면 필요 없어진 누군가는 해고될 것이라는 편견이다. 노동자들은 더 나은 생산 방법의 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.31

다운로드 장바구니

이전10개 119 120 121 122 123124125 126 127 128 다음10개

파워링크

신청하기