"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 2,861-2,880 / 5,058건

깨진 유리창의 법칙을 읽고

이 겪은 한 번의 불쾌한 경험, 한 명의 불친절한 직원, 정리가 되지 않은 매장, 말뿐인 약속 등 기업의 사소한 실수가 결국은 기업의 앞날을 뒤흔든다는 것이다.이 법칙을 개인 ... 은 책상의 정리정돈 상태를 보고 그 사람을 판단한다고 한다. 이처럼 겉으로 드러난 사소한 것을 통해 많은 부분을 미루어 짐작할 수 있다. 하나를 보면 열을 알 수 있고, 작 ... 마트의 깨진 유리창은 성의 없는 고객 서비스, 불성실한 최저가격보장 정책, 이름뿐인 고객 중심 정책이었던 것이다. 100-1은 99가 아니라 바로 제로이다. 지저분한 계산대, 정리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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[한일투자협정][한일투자협정 핵심 쟁점][한일투자협정 비판]한일투자협정 개념, 한일투자협정 배경, 한일투자협정 과정, 한일투자협정 영향, 한일투자협정 핵심 쟁점, 한일투자협정 비판, 한일투자협정 대응 방향

백출입임은 앞에서 살펴보았다. 이러한 상황에서 한일투자협정은 단기성 투기자본마저도 투자로 인정하고 있어 양질의 고용을 증대시키기는 커녕 구조조정을 통한 정리해고를 걱정해야 할 판 ... 을 하나의 시장으로 통합하자는 취지이다. 수입처 다변화 해제가 제도적으로 진입을 봉쇄해 온 일본제품에 ‘빗장’을 푼 것이라면, 이 협정은 관세-비관세 장벽을 폐지하여 ‘입장료 ... 이 2001금의 유연화(주한미상공회의소 ‘자유로운 해고’ 요구)- 착취 강화, 노동강도 강화- 노조 무력화: 일본, 노조전임자 임금 지급 금지 요구- 국가의 공공성 약화: 사회복지 삭감

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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현대 자동차 기업 사례 분석

성과 품질을 유지하기 어렵다는 이유를 들고 있다.- 정리해고 대상자 선정 기준▲ 인사고과▲ 승진누락의 정도(일반사무직과 생산직중 기사 이상)▲ 판매실적(영업직에 한함)▲ 징계, 포상 ... 은 자. →노동조합 활동가들이 대거 포함됨② 노동조합- 경영상태에 대한 책임론 : 경영악화의 책임은 경영진에 있다.- 정리해고를 수용하지 않는 대신에 다음과 같은 대안을 제시㉠ 가동 ... 을 지지 않는 상태에서는 노동자 단 한명의 정리해고도 받아들이지 못하겠다고 주장?고용조정 갈등의 전개① 노사대립- 교착국면 : 팽팽한 노사 협상중에 회사가 독자적으로 4,830명의 정리2위다.

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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신자유주의 위기와 대안적 신좌차 경제학

로 늘렸다.) 그리고 인수합병의 경우 반노동자적 성격들이 많이 나타난다. 인력을 몇 천 명씩 한 번에 잘라버린다. 98년 중에 미국에서 인수합병과 관련하여 정리 해고된 사람은 전체 ... 정리해고 67만 7,795명 중 11%인 7만 3,903명이라고 한다. ‘유럽기업감시단’ 에서 나온 자료에 의하면 93년부터 95년까지 세계 100대 초국적 기업들의 매출액 ... 의 총리로 직무를 시작했다. 빌리 브란트 정부는 교육분야와 형법 (성범죄 관련법) 기업 운영제도(공동 결정) 등 사회 각 분야의 민주화 시도에 착수했다. 미국의 경우 학생저항이 야기

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.27

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[노사갈등 해결 방안] 우리은행 노사 갈등 발생배경과, 원인, 쟁점, 해결과정, 문제점, 시사점 등등

의 사회적 계약과 그에 따른 제도들의 총체를 지칭하기도 한다. 그러므로 이는 작업현장에서의 노동관행 및 제도를 포함하여, 노동계급의 정치적, 사회적 조직구조까지를 함축하는 폭넓 ... 의 기본구조를 바꿀 만한 중대한 변화들이 진행되고 있었다. 우선, 대량해고와 감원선풍은 IMF 외환위기를 타개해나가던 1998년에 본격적으로 발생하였지만, 그 이전인 1994년 ... 었되지 않는 직원으로 구성된 조합이 있다.※ 2006년 9월 노동부주최 노사문화 우수기업에 우리은행 선정노사문화 우수기업 제도는 정부가 매년 상생의 노사문화를 잘 실천하고 있

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

에서 한계를 가질 수밖에 없다.ⅲ) 정리해고에서 고령근로자 보호의 한계정리해고의 요건을 규정하고 있는 현행 근로기준법 제31조 제2항에서는 性을 이유로 하는 차별을 명시적으로 금지 ... 과의국가적 차원에서 남녀평등을 추구하는 것이 바람직하다고 본다.(3) 근로조건의 비교1) 채용으로부터 해고시점까지의 남녀평등에 대한 비교EU지침들을 살펴보면 채용, 승진, 근로 조건 ... , 해고까지 모든 분야에 대하여 아무런 조건 없이 남녀평등을 실현시키기 위해서 노력하고 있고), 임신과 결혼유무와 관련해서도 직접 명문규정을 두어 性 차별을 금지하고 있는 반면

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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[사회복지]산업복지론 퇴직준비프로그램

-off제도② 명확한 고용정책과 사정경보제도③ 활발한 전직지원(outplacement)프로그램 운영④ 다양한 해고회피 노력나. 일본기업의 퇴직관리 … 14① 종신고용의 붕괴와 정리 ... 와 TV 등을 활용하여 종업원의 가정에까지 일시해고의 시기와 과정에 대해 공지? 다임러크라이슬러는 향후 3년간 정리할 인원수를 공개하고 퇴직희망자를 받음.- 기업이 일시해고의 이유 ... 서비스을 감원하는 대규모 구조조정안을 발표- NFC는 국내외 공장매각을 통한 구조조정을 실시할 예정이며 일본패밀리 마트도 고용조정을 실시 중- 정리해고는 고용조정의 마지막 수단이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.28

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조직행위론(한국의 가치관)

충돌? 사이버 범죄 급등기업경영? 대기업집단 부도? 분식회계 파문? 적대적 M&A 시도? 대기업 규제? 스톡옵션 등 성과 보상? 정리해고? 잡 세어링정치사회? 참여정부 탄생? 대형 ... 에 찬성하고 40%가 정리해고의 필요성을 인정’【性역할 가치관이 변화하고 여성의 사회참여가 확대】? 여성들은 직업을 선택할 때 적성과 흥미를 중시? 여성의 경제활동 참가율은 48.2% ... 안전사고 반복? 9·11 테러와 이라크 전쟁? SARS 감염 우려? 행정, 교육 등 경쟁도입? 노조, 재야의 제도권 진입? 로또복권 열풍? 여권 신장과 이혼급증대외관계? 북핵문제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.20

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인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

화① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리해고 등을 통하여 기업이 필요로 하는 고용량과 실제 고용량을 같게 하는 전략이다.② 근무형태 ... . 플렉스 타임제핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취 ... 어느 때나 선택하여 근무할 수 있게 하는 제도로서, 이 제도는 기업의 업무가 국제화되면서 업무를 24시간 운영해야 하는 체제로 변화한데에 따른 제도이다.3. 압축 근무제법정 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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맥도날드 가이드라인 비정규직에 관하여

을 함 노동 제공자가 근로기준법의 법적 보호대상임정규직 노동비정규직 노동은 정규직 노동의 성격에서 벗어난 모든 노동을 지칭비정규직비정규직의 출현 배경IMF외환위기 이후 정리해고 ... , 여러 신문기사, 각종 보고서등 HRM 관련 자료 수집 자료 분석 및 정리 : 수집된 자료를 바탕으로 분석, 및 정리 시사점 - 문제점과 향후 방향, 개선점등에 대해 팀원들과 토의 ... (경쟁력 있는 보상체계와 복리후생 제도)Learning, Development and Personal Growth(학습, 개발 개인적인 성장)esources to Get the

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.19

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[고용관계론 시리즈1]새로운 노사관계의 모색을 위하여

,950명의 32%인 2,800명만 고용승계 1998년 현대자동차에서 정리해고 공식화 앞으로도 계속될 구조조정과 고용승계의 문제제 1부 환경변화3) 노동조합조직률의 정체 1989년이후 ... .3년만에 최우량 기업으로대우자동차기업부도, 법정관리, 정리해고 노도지도부 농성, 폭력사태 경영진, 노조, 정부, 국민,….제 1부 환경변화한국전기초자의 성공이유원치않는 해고는 없 ... 처럼 원치않는 정리해고는 없었습니까? A : 정리해고는 없었음. Q : 이러한 내용이 대외적으로 많이 알려져 있는데 과장된 측면이 없습니까? A : 사실로 보아도 무방할 것임.제 1부

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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임금피크제 실태와 노동시장에 미치는 영향

%는 새로운 인력을 고용하는데 쓰일 수 있기 때문에 더 많은 노동력을 확보할 수 있다는 특징이 있다. 또 다른 효과는 기존 고용이 보장된다. 대부분 정리해고를 경함하게 되는 사람 ... 가 등장하게 되었다. 임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자 ... 의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02 | 수정일 2015.12.18

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이명박 정부의 비정규직법 개정안

노사정 대타협의 필요성나. 비정규직에 대한 재정 지원 강화다. 고용계약의 다양화를 인정하는 노사관계 제도 도입6. 결론. 요약 및 정리가. 참고 문헌0. 서론. 문제제기 및 논지 ... 이명박 정부의 경제·사회 정책- 비정규직법 개정안을 중심으로 --차 례-0. 서론. 문제제기가. 연구대상 및 방법나. 용어의 정리1. 비정규직 보호법의 발생 배경과 그 영향. 비 ... 민법규정에 의해 고용을 해지할 수 있도록 하는 ‘신규채용계약(CNE)’ 제도가 도입되었으며, 중규모 이상의 기업에 채용된 26세 미만의 신규 근로자에 대해서도 유사한 규제 완화

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02

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특급호텔 인사규정 비교분석

해임 부분해 고Session 3. 해고의 정의 및 종류종업원의 의사와 관계없이 호텔기업의 의지에 따라 강제적으로 종업원이 호텔기업을 떠나는 것통상 해고정리 해고해 고 예 고- 30 ... (신입사원 오리엔테이션) - 역사,가치와 철학,기업문화와 비젼, 복리후생,인사제도 등 2. Day 21 Orientation (21일 후 오리엔테이션) - 골드 스텐다드 강화 ... 을 정함 자강급 : 직위 강하해고 : 해직처분1. 징계대상자의 진술서 제출 2. 고발자의 진술 ( 고발자가 있을 시 ) 3. 징계대상자 징계위원회 출두 ( 서면으로 대신할 수 있

리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.09.24

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[산별노조]산업별 노동조합(산별노조) 건설 의의, 산업별 노동조합(산별노조) 건설운동 배경, 산업별 노동조합(산별노조) 설립,운영, 산업별 노동조합(산별노조) 건설방식, 산업별 노동조합(산별노조) 운동의 과제

가 괴리되어 있다.예컨대, 현시기에 노동자계급의 전국적인 공통의 요구로서 제기되어 있는 고용안정 쟁취 및 정리해고 반대를 둘러싼 투쟁은 총력투쟁 이후에는 사업장 수준에서의 개별 ... 적 연대대하여 전국적이고 전산업적으로 대처해나갈 수가 있게 된다.비고용노동자도 가입이 가능하다. 지금은 사업장에서 해고되면 노조원 자격이 자동으로 소멸되지만 산별노조에서는 그렇지 않 ... 다. 대표적인 노동악법조항으로서 노동운동의 연속성과 발전을 가로막아왔던 ‘해고자의 조합원 자격 유무’의 문제 같은 것은 당초 발생되지 않는다. 지금도 단서조항을 붙여 유지되고 있

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22

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[경제]세계화와 한국 여성노동

에서 1988년 1조달러로, 지금은 1조9,000억달러 이상으로 늘어났다. 이들은 국내 모든 시장을 전면적으로 개방시켰기 때문에 실업, 정리해고, 직업 불안정성과 같은 심각한 경제적·사회 ... 에 대해서는 정리해고, 비정규직화, 변형시간근로제, 하청화, 외주화 등을 통해 임금 비용을 최소화하고, 생산량 변화에 따라 노동자의 수를 조정하는 것을 쉽게 하였다. 결국 자본 ... 이고, 노동의 유연화를 요구해온 한국자본의 이해를 따른 것이라고 할 수 있다. 따라서 정리해고제의 도입을 핵심으로 하는 유연화 정책은 노동자의 권리를 직접 제한한다는 점에서 노동자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[경영혁신]최강 도요타(TOYOTA) 인사관리와 생산시스템(TPS)

아'도요타현인'이 만들어지는 방법'TOYOTA 인사관리7) 도요타의 인간성감원은 최후의 수단50년간 단 한 번의 정리해고도 없었음“정리해고를 하는 경영자는 먼저 할복 해야 한다 ... 이 사과 일에 대한 책임감도 길러짐목표를 관리, 능력개발의 역할, 종업원과 회사를 통합하는 역할임금제도와 평가제도 및 전략적 미래TOYOTA 인사관리'해외지역사람을 고용하고도 그 사람 ... 화된 지식으로 하여 누구나 도움 될 수 있는 형태인 언어로 바꾼 것도요타 웨이 2001임금제도와 평가제도 및 전략적 미래TOYOTA 인사관리'도요타 웨이 2001'의 두 줄기- 지식

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.20

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[대안노동]지구화 시대의 대안적 노동 개념

)해고 제한을 완화해 노동시장의 유연성을 제고할 것”을 요구한 바 있다. 경영상의 이유로 인한 정리해고가 법제화되면서 정리해고와 권고사직이 급증하였고, 고용불안이 심화되고, 부당해고 ... 하여 노동을 보호하는 국가의 제도적 장치들은 노동시장의 유연화로 집약되는 탈규제화 조치로 인해 무력해졌다. 기술의 빠른 진보와 방대한 투자로 인해 노동생산성이 빠르게 향상됨에 따라 ... 은 불서 노동시장의 유연화는 가속화되고 있다. 노동시장의 유연화는 고용 유연성과 임금 유연성을 증가시킨다.우리나라에서 해고제한을 완화하려는 입법은 1997년 노동법 개정을 통해 시도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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잭웰치와 제프리이멜트 비교

자라는데 방해가 되는 잡초를 제거하는 역할도 한다.” 회장 취임 후 60억 달러의 사업 100개를 정리하며 15만 명을 해고하여 '중성자탄 잭'이라고 불렸음. 하위 10% 인력 ... 20%The Vital 70%Bottom 10%성과 측정 후 상위 20%는 중점 관리, 중간 70%는 육성, 나머지 10%는 정리잭 웰치 – 성장전략 (소프트웨어적)4E, 1P ... - 강력 (소프트웨어적)벽 없는 조직 워크아웃 크로톤빌엔지니어링, 생산, 마케팅 등 기능들간의 자유로운 의사소통(공유)을 의미.워크아웃제도 계급, 연령에 구애 받지 않고 모여서 새로운

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.06

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비정규직 증가와 문제점, 개선방안

, 평생직장의 개념 희석, 직장의 불안정성이 증가, 정리해고의 도입되는 등 고용체계 전반에 변화가 생겼다. IMF이후 기업의 구조조정으로 해고된 인원의 60%가 비정규직의 형태 ... 화가 세계적인 추세라는 이유로 비정규직이 증가해왔다. 노동시장의 유연화란 노동력을 기업의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 ... 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조의 반대에 부딪칠 확률이 높기 때문에 비정규직의 비율을 증가시키는 방법을 사용하고 있다.2) 기업 내부적 요인① 비용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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