"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 2,601-2,620 / 5,058건

국내외 청년실업 실태분석 및 시사점

하였으며 정리해고제 도입, 기업의 신규 인력 감소, 영세사업장의 잇단 폐업 등 노동시장의 급격한 변화로 수많은 실업자가 발생하였다.외환위기 이후 단기간에 급속하게 높아진 전체 실업률은 경제 ... 를 기반으로 한 학습체계를 마련하고 경력개발을 지원하는 방식으로 추진되고 있는 것이 일반적이다.가. 영국 : 뉴딜 프로그램영국은 1998년부터 근로연계복지급여제도로 뉴딜프로그램을 시행 ... 제도는 정부가 개인적 적정 등을 고려하여 적합한 직장에 근무하도록 지정해 주는 것인데, 정부보조금이 지급되는 고용분야에서 참가자는 최장 6개월까지 기업에서 임금을 받는다. 이때 기업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.16

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명예퇴직제

었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환 ... 명예퇴직제Ⅰ. 서Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적1. 의의2. 목적1) 인사이동의 원활화2) 퇴직기회의 부여3) 신진대사의 촉진과 사기양양4) 제2의 인생지원Ⅲ. 제도의 운용1 ... 퇴직기준 등의 합리적 설정4. 퇴직자 지원제도의 마련Ⅰ. 서오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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성과윤리 완성완성판

◎성 평등▲ 용어 정리-약자 보호 조처/동등한 기회/고용 기회의 평등상대적으로 불리한 집단(예를 들어 장애인, 여성, 원주민, 특정 인중 혹은 민족 집단의 성원)성원들이 고용 ... 의 중요성(형이상학적, 도덕적으로)의 문제(c) 오늘날의 사회제도가 갖는 구조적인문제단순히 고용 평등의 문제로만 볼 수 없고, 고용 평등이 진정한 평등을 위해 충분한 조치인지는 불분명 ... , 과거에 차별적 관행에 관여했던 사람들(예를 들어 고용인, 법원, 고용제도, 사회복지를 담당했던 사람들)은 여성이 남성 못지않게 관련 활동을 잘 수행할 수 있는 능력이 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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한일 양국의 청년실업

) 노동정책3) 일본과 한국의 비교3. 정리 : 日本사회를 통한 우리경제의 극복방안4. 참고문헌1.서론우리는 그동안 청년실업 문제에 많은 관심을 가져왔다. 그러나 이제는 청년 실업 ... 다. 일본의 경제성장을 몇 년 뒤의 모습으로 따라가는 우리나라의 경제모습에서, 현 일본의 청년층의 실업문제와 우리나라의 문제를 함께 비교해 보아야 할 필요가 있다 생각되어 정리해보 ... 성이 있고 숙련된 인력자원의 토대를 제공해 주었다. 그러나 지금의 일본의 성장을 있게 해준 일본의 시스템, 즉 종신고용제, 연공서열임금제도 그리고 기업별 노동조합제도등이 1990년대

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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KT 인적자원관리 -성과관리 중심으로

적 달을 이유로 한 임금삭감과 정리해고의 수단으로 악용될 우려 → 팀장의 목표 승인 필요 , 팀장의 고과자 훈련 연수 , 교육 제공KT 앞으로의 MBO 평가방법이 MBO 가 다수 ... 2009 년 평가방법의 변화 2010 년 성과관리 시스템 마일리지 제도 TM 제도KT 조직 변화 공기업 연공제 2 급 ~6 급 사원제도 전통적 성과평가법 서열법 , 절대평가 , 서술 ... 식 평가법 , 체크리스트법 공정성 , 평등성 사기업 부분적 연봉제 2 급 ~6 급 제도 유지 현대적 성과평가법 도입 MBO, 다면평가법 , BSC, 평가센터법 등 과도기적 분위기

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.05

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야마다사장,샐러리맨의천국을만들다

야마다 사장,샐러리맨의 천국을 만들다- MBC 스페셜 363회 ‘야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다 -잔업 & 휴일근무 없음, 전 직원 정규직, 70세 정년, 정리해고 없 ... 은 제도들을 다 시행하고 있는 회사가 정말 있었다. 일본 기후현에 자리잡은 40년 전통의 전기설비 제조업체 ‘미라이 공업’은 한 해 매출 약 2500억원의 중소기업인데 최근 일본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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방가 방가!

자 단람과 똑같이 일하지만 임금의 반만 받을 뿐이고 돈을 안주고 일방적으로 해고를 한다던지 불법체류자임을 알고 이미그레이션(출입국관리소)을 불러 월급을 주지 않고 강제 추방 ... 연수생제도)를 도입하였다. 국가에서는 이 외국인 산업 연수제도의 목적을 외국인 산업연수생이 대한민국의 연수업체에서 일정기간 연수함으로서 중소기업은 인력난을 완 화하고 연수생 ... 에게는 기술 기회를 습득하여 국가간의 상호협력을 증진시키는데 그 목적이 있음 이라고 한다. 하지만 수많은 사례를 통하여 현대판 노예제도 라는 말이 나왔을 정도로 많은 문제가 발생하였고 다수

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2011.08.27 | 수정일 2014.02.24

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리더십에의한 행정통제발전방안

, 고금 향상 대기업 지배구조 및 재정 건전성 개혁 4. 기업경영혁신 ◆ 노동개혁 1. 정리해고제 도입 2. 파견근로제 3. 사회보장제도의 확충 4. 교원노조 인정 5. 노사정위원회 ... 를 공식 출범IMF 사태의 결과 ◆ 재벌개혁 (5+3 원칙 ) 1. 5 원칙 ① 기업투명성 제고 - 감사위원회제도 신설 ② 상호지급보증 해소 - 1998 년 2 월 상호보증의 원칙 ... . 3 원칙 ① 시중은행의 주식소유 제한을 통한 산업자본과 금융자본의 분리 ② 출자총액제한제도의 부활을 통한 순환출자 억제와 부당내부거래 차단 ③ 변칙상속 및 증여 방지 3. 기업

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.05

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도요타의 사회중시경영에 관한 프레젠테이션

의 최고경영층 ⇒ 도요타 쇼이치로 명예회장, 오쿠다 히로시 회장, 조 후지 오 사장으로 구성. 50년간 정리해고 없이 50년간 연속흑자 - 50년 이상 연속흑자를 달성한 일본의 토요 ... 타가 갖고 있는 또 하나의 놀라운 기록은 지난 50년간 단 한번도 정리해고 를 하지 않았다는 것.인간중시경영- 도요타의 정년은 60살. 실제 55살 이전에 그만두는 사람 ⇒ 거의 X ... 국가들이 외환위기에 직면했던 1998년 미국의 신용평가회사인 무디스 ⇒ 도요타의 종신고용을 문제 삼아 신용등급을 떨어뜨리겠다고 경고 ⇒ 정리해고를 하는 경영자는 먼저 할복 강경

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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토요타 toyota - 분석 / 마케팅 / 장단점 분석

) 인력부분의 유연성 부족- 이는 도요타의 강점인 원만한 노사관계에 기인한다. GE등 미국계 회사와 달리 도요타는 경제적 상황에 따른 직원의 정리해고가 쉽지 않다. 따라서 호황 ... 성이다. 일단 채용된 노동자는 정년까지 해고의 걱정 없이 근무 할 수 있고 기업이 제공하는 다양한 생활보장혜택 또한 받을 수 있기 때문이다.2) 우수한 경영/ 관리 기법 활용 ... 의 양면성QC서클이란 작업자들이 생산성 향상을 위해 활동하는 일종의 서클모임으로 생산현장에서 누가 시키지 않아도 일이 밀린 동료를 도와주는등 자율성을 발휘하게 만드는 제도이다.다시한번

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.05

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청소년, 아동, 노인, 장애인등 많은 사회복지 실천 영역중에서 학생 본인이 관심있는 영역에 관한 자료를 찾아 정리하고 왜 내가 이영역에 관심을 가지게

청소년, 아동, 노인, 장애인 등 많은 사회복지 실천 영역 중에서 학생 본인이 관심 있는 영역에 관한 자료를 찾아 정리하고 왜 내가 이 영역에 관심을 가지게 되었는지에 관해 자신 ... 에서 근로자들이 안전하게 이동할 수 있도록 설치할 의무가 있지만 이러한 의무를 장애인 보조금을 통해 조달하고 이중의 이득을 보는 가능성이 있으며 장애인을 일시적으로 이용하고 해고 ... 하다. 2004년 1월 1일부터 정부에서는 장애인편의시설제도의 정착을 위해 사회전반의 생활환경 및 편의시설에 대한 이해를 확산시키고, 다양한 정보를 제공하기 위한 목적에서 장애인편의시설

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.04

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발전사회학

의 제도 변하는 결국, 시장에 모든 것을 맡기게 되었음을 의미한다.GATT는 1947년 미국을 비롯한 23개국이 국제무역을 증진시키기 위해 관세장벽과 수출입의 제한을 철폐한 협정을 의미 ... 합리적인 시장 경제 체제의 순환 및 운영을 주장하지만 실제로 이 경쟁은 시장의 합리성보다는 실업, 구조조정, 그리고 해고의 위협과 같은 시장 고용의 불안정성과 더 맞닿아있는 단어이 ... :택했다. 또한 국가는 기업을 보조하기 위해 시중 자금을 회수하고 민간 자본을 동원 및 확보하는 금융 정책을 사용하였다. 당시 정부는 농협중앙회 설립을 통해 농어촌의 고리대를 정리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.27

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리* 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)Ⅰ. 서론1. 해고의 의의해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 ... 하고 있다.1. 정당한 이유그런데, 근로기준법은 무엇이 「정당한 이유」인가에 관하여 동법 31조에 규정된 경영해고(정리해고) 이외에 구체적으로 규정하지 아니하고 있다. 정당한 이유 ... 다.따라, 합병인은 경영악화를 방지하기 위한 것임을 증명하여야 한다.2. 해고 회피 노력1) 해고 회피 노력의 기준사용자는 해고 회피를 위한 노력을 다하여야 한다.즉 정리해고 조치이외

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[노동법]노동법-정리해고

을 받은 경우가 있는 것도 사실이다. 그러나 이것이 정리해고제의 본 뜻을 손상시킬 수는 없다.이제 정리해고제는 근로자에게 일방적으로 불리한 제도가 아님을 직시할 필요가 있다. 정리 ... 노동법 레포트[ 정리해고 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지 ... 2. 정리해고의 절차적 규제3. 각국의 정리해고에 대한 주요특징4. 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미국(2) 영국(3) 독일(4) 프랑스5. 최근 우리 나라의 동향6. 정리해고

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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[경제]중국 경제

정부의 목표는 900만 개의 일자리를 새로 창출하고 정리 해고자 500만 명을 재취업 시키며 그 밖의 재취업자 100만 명을 합쳐서 도시실업률을 4.7% 대에 묶는다는 것이다.중국 ... 기 시작 하였다. 이러한 국유기업 개혁과 함께 이루어진 구조조정으로 인해 1990년대 중반 이후 종업원 정리해고 방식인 ‘下崗’이 크게 늘고 있다.위와 같은 여러 변화는 오늘날 중국 ... 과 비교우위가 있는 분야의 첨단기술 인재는 부족할 전망이다.둘째, 정리해고 문제이다. 국유기업 등에서의 정리해고 근로자 규모가 연각 최고 600만명에서 100만명 이하 수준으로 감소

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.04

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사회복지정책 이론

.Carrier & Kendall - 기술결정론사회복지제도의 수렴에 있어서 중요한 요인은 기술발전인데 기술개발에 필요한 환경구축의 하나로 사회복지가 활용되고 그러다 보면 각국의 사회복지 ... 가 비슷하게 된다.Wilensky & Lebeau - 잔여적 모형에서 제도적 모형으로 발전한다.전통사회에서 산업사회로 변화하는 과정에 가족구조, 연령구조, 도시화 등 사회구조 및 ... 체제가 사회복지를 요청하게 되어 이에 맞추어 사회복지정책과 제도가 발달하게 된다.Mishra - 다원주의적 산업주의사회통합을 위해 자본주의 체제는 국가의 통제를, 효율성과 창의

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.10 | 수정일 2023.11.12

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노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

를 통시나리오를 만들고 정리해고에 반발하는 해고자 대응을 위해 구조 조정 팀을 만들어 운영하고 있다. 이들은 모임 및 단체의 감시는 물론 간부 비상 훈련까지도 실시함으로써 노동문제 ... 하여 기업경영 개산과 생산성 향상에 기여한다. 또한 노동자들의 정치적 요구와 정책적 요구를 수렴하여 정부정책이나 제도개선 활동을 벌이는 정치적 기능도 수행한다.2. 노사관계의 경제 ... 하는 급여와 복지가 동종업계에서 최고수준이나 적어도 경쟁상의 우위를 가져야 한다는 점을 가장 우선적인 원칙으로 삼고 있다. 먼저, 금여 제도를 살펴보면, 업적과 능력을 충분히 반영

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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경영-생산및운영관리-품질경영

"(job rotation): 종업원의 직무영역을 변경시켜 다방면의 경험, 지식 등을 쌓게 하는 인재양성제도를 한다.☞ Writer’s Comment:도요타 생산 시스템의 진수!도요타 ... 은 부품을 중국, 남미 등에서 아웃 소싱해 왔다는 점 등을 들 수 있습니다. 도요타 리콜 사태를 간략히 정리해 보자면 아래와 같습니다.도요타 리콜 사태의 원인:원가 절감에 대한 집착 ... 으로 부품 현지화 부족 품질 저하, 공장(중국)과 본사(일본)간의 소통 부족으로 이어짐질적 성장 대신 양적 성장에 주력 도요타의 기본 경영 이념 상실원가 절감을 위해 정규직 해고

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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원가회계)LG전자의원가절감혁신전략

의 상으로 1개월 과정을 실시하였다.합리화 활동은 5단계로 의식개혁 및 5S(정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화)를 출발점으로 실시되었다. DAC는 관리 감독자와 현장사원의 벽 ... 체계인 라인스톰제(line stop)가 1992년 실시되었다. 그러나 이 제도를 초기에 실시한 결과 오히려 생산성이 저하되는 현상이 나타났다. 작업을 수행하고 있는 사람이 직접 ... 된 모든 구성원들은 혁신 프로젝트 활동을 수행하게 되며 만일 해당 프로젝트가 성공하지 못하면 해고의 가능성도 내비쳤다. 그러나 해당 프로젝트가 성공하게 된다면 전원 해당 부서

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.18

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유한킴벌리의 윤리경영

이 나중에 더 좋아하게 되었다.1997년 IMF가 닥치고 공장가동률이 50%까지 떨어졌다. 직원의 절반을 정리해고 해야하는 위기가 닥쳤다. 정리해고의 위기를 느낀 노조는 문국현 사장 ... 에 출근부가 없다. 유한킴벌리의 모든 접대비는 실명제로 실시한다. 골프장이나 술집 영수증은 접대비로 인정하지 않는다. IMF 시절 직원의 해고정리 위기가 왔을 때도 오히려 직원을 믿 ... 에게 유한킴벌리 직원의 월급은 크게 줄지 않았다. 왜냐하면 각종 수당과 보완제도로 월급을 보전 시켜주었기 때문이다. 야간 수당, 휴일 수당, 교육 근무 등 여러 제도의 수당으로 월급

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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