"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,461-2,480 / 5,725건

A+) 기업분석 및 직무분석-한화투자,삼성전자,국민은행,두산건설,현대자동차(회계분야)

기업 경영에 필요한 의사결정 및 전략 수립 인사 : 채용부터 배치 , 교육 , 평가보상 , 노사관리까지 인력 운용과 관련한 활동 담당 국내외 홍보 : 언론 , 광고 , 전시 ... 자산관리 서비스 제공 고객에게 차별화된 가치를 제공하는 자산관리 ‘Leading Company’ 지향2. VISION 한화증권 은 2015 년까지 고객에게 신뢰를 주는 자산관리 ... ‘leading Company ’ 로서 자리매김하고 고객자산 목표 80 조를 달성하여 명실상부한 Top-tier 증권사로 도약3 . 핵심가 치 안전성 신뢰의 첫 번째 단계 , 고객

리포트 | 37페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.12.21 | 수정일 2014.10.07

다운로드 장바구니
기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

주체는 근로자와 노동조합의 잠재력과 능력에 대하여 원칙적인 신뢰를 가지고 이를 어떻게 유도할 것인가라는 관점에서 시스템을 설계하여야 한다.(4) 기업내 다른 인사관리제도와의 연관 ... 으므로 설계?도입?운영의 각 단계에서 명실상부한 노사공동의 활동이 될 수 있도록 하여야 한다.(3) 근로자의 잠재력과 창의성을 신뢰하라작업장 단위에서 문제가 있다면 가장 먼저 인식할 수 ... 성을 중시하라근로자 참여 제도가 효과를 발휘하기 위해서는 기업내 다른 인사관리제도의 뒷받침이 있어야 한다. 참여와 자율성을 증진하기 위해서는 교육?훈련 뒷받침이 있어야 하고, 효율

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

다운로드 장바구니
인사행정[1][1]·111

1. 직무분석의 용도로 옳지 않은 것은? 21) 인적자원의 확보를 도와준다.2) 인적자원의 다양화에 영향을 끼친다.3) 인적자원의 유지, 활용을 하게 해준다.4) 인적자원의 평가 ... 에 도움을 준다.5) 인적자원의 보상에 평가 기준이 된다.해설 : 2) 인적자원의 다양화라기 보단 인적자원의 능력개발로써 교육훈련 프로그램을 개발함에 있어 교육내용, 교육방식 ... 와 책임에 대한 한계를 분명히 함으로써 직무수행의 모호성을 줄이고 동기를 부여한다. 4) 인적자원의 평가는 실제성적과 목표기준과의 비교를 요구하는 것으로서 직무분석은 근무평가

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

다운로드 장바구니
[놀이치료] 놀이치료 개념, 놀이치료 필요성, 놀이치료 사례연구, 놀이치료 사례, 놀이치료 효과

을 갖추어야 한다. 반면에 음악치료, 미술치료, 무용치료와 같은 것은 진단 평가를 근거로 정해지는 치료목표에 맞게 심리치료적 이론모델을 배경으로 실시하는 치료행동의 일관성 있는 책략이 ... 새로운 행동의 변화를 경험하고 모델링을 하게 되는 체험을 하게 되며 이는 궁극적으로 유대감과 신뢰감을 바탕으로 하는 사회적 관계를 발전시킬 수 있는 역량을 기르도록 한다.아동 ... 를 인식하고 도와줄 수 있다. 사회적으로 타인에 관심이 많으며 공정하고 평등하며, 정의로운 행동에도 관심이 많아지기 시작한다. 또래의 수용에 민감하며, 또래의 규제력이 유아의 행동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.23

다운로드 장바구니
성과관리 시스템의 패러다임

후계자 확보 승진자 및 퇴출자 결정 성과평가 프로세스의 고객 평가를 받는 직원들 양식을 작성하는 상사 고위 관리자 인사 부서 법무 부서 주주 But 형식적 , 비효율적 , 부담 ... 인사부서 시스템의 주 고객 핵심적 포괄적 접근방법 코칭기반 시스템과 평가 기반 시스템의 차이CC(Catalytic Coaching) 진행 프로세스 3. 새로운 성과관리 시스템의 도입 ... 시스템 의 성공 조건1. 전통적인 성과관리 시스템의 문제점 전통적인 모형 평가의 행동 기준 책임 완수 동료들과의 협조 인적 네트워크의 활용 변화에 대한 개방성 책임을 기꺼이

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

다운로드 장바구니
포스코 인적자원관리

하는 방식의 선진화 평가 - 육성 공정한 평가와 부하육성 조직관리 - 신뢰와 화합의 노사문화 형성 윤리보안 - 자율적인 윤리 , 보안 실천개발 관리 - 자기주도형학습 E ... 도육성 , 공정평가 직책별 평균 6 개개발 관리 - 평가체계 다면 평가 제도 MBO 업적 고과 - 조직목표와 연계해서 분기별로 자신이 수행할 목표를 상사와의 면담을 통해서 미리 설정 ... 및 능력 평가 시 참고자료로 활용 - 승진연봉 등 인사에는 연계하진 않지만 평가결과를 분석해 피 평가자에게 피드백 하는 등 다양한 방법으로 다면평가의 활용도를 높이려 노력 - 기초

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

다운로드 장바구니
2021년 신세계 조선호텔 공채 자기소개서 합격자 샘플 - 조선호텔 채용 자소서/조선호텔 지원동기 자기소개서예시

을 하기에 편안한 사람이라는 평가를 받고 있습니다. 2. 성격의 장단점 학창시절부터 교내동아리와 학급에서 중간리더와 총무, 기획과 관련된 직책에서 활동하면서, 대인관계의 기본인 ... 신뢰와 성실함을 인정받고 소통하는 방법을 배웠습니다. 유연한 성품과 어느 상황에서나 빠르게 상황을 판단하며, 현재 소속된 집단의 사람들과 스스럼없이 어울릴 수 있는 적응력이 저 ... 의 가장 큰 강점입니다. 이러한 친밀감과 유대감은 인사부서의 일원으로서 일원들의 의견을 경청하고 동기를 부여하는데 장점으로 작용할 것입니다. 거절을 잘하지 못하는 것이 저의 단점입니다

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2013.08.30 | 수정일 2021.10.20

다운로드 장바구니
[갈등요인][입지갈등][교육][스포츠동아리][자치경찰제][건설사업]갈등요인과 입지갈등, 갈등요인과 교육, 갈등요인과 스포츠동아리, 갈등요인과 자치경찰제, 갈등요인과 건설사업 분석

의 제한은 주민갈등을 촉발 또는 심화시키는 요인이 되는 것이다.2. 경제적 요인1) 재산적 가치의 하락재산적 가치의 하락이 입지갈등에 미치는 정도에 대한 평가는 생산물 가치의 하락 ... 장이 강경하다고 하겠다. 따라서 시설건립시 부실공사를 막고 정확한 환경영향평가하에 시설공사가 이루어졌는가? 시설운영시 유해물질 발생가능성에 대한 대책이 마련되어 있는가하는 의문사항 ... 에 치명적인 영향을 미칠 수 있다.따라서 시설관리의 안정성에 대한 노력을 얼마만큼 충실히 하고 있으며, 이에 대한 시설집행당사자들의 이야기가 신뢰성이 있는가의 여부가 입지갈등강도결정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

다운로드 장바구니
청소년멘토링 도입성공전략-42p

의식을 고취해 주고, 두리뭉실한 멘토링이 되지 않도록해야 한다. 멘토링 활동 중 중간이나 최종 평가와 직결된다. 3) 인사적 차원 지원: 멘토링 활동자체가 이중 업무가 됨으로 멘토링 ... 결과에 따라 인사평가, 연봉책정, 진급심사 등에서 가점(加點)을 주어 지원해준다. 4) 할동적 차원 지원: 멘토와 멘제의 교육지원, 자유롭게 활동할 수 있도록 월간 활동비지원 ... 으로 상담하고 이야기를 나눠라3친목하기 Coaching후배와 친목코칭 시간을 자주가져 먼저 후배를 신뢰하고 선배를 존경할 수 있도록 상호간 한마음 공동체를 만들라.4후원하기

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.27

다운로드 장바구니
일본 기업 조사 - 도요타

언제나 국제 사회로부터 신뢰받는 ‘훌륭한 기업시민’으로서 사람과 사회, 지구환경의 조화를 통해 장기적이고 안정적으로 성장해 가고자 한다.◆브랜드 철학01 투명하고 공정한 기업 활동 ... 하는 종업원을 방지하기 위해 개인별 업적 보상을 적절히 결합시킨 것이다. 종업원의 능력과 성적에 대한 철저한 평가를 통해서 직무의 유연성이 해쳐지지 않는 선에서 활용함으로써 자연 ... 이 현장에서 곧바로 드러나도록 한다. 현장관리자가 문제해결을 주도하도록 권한을 부여하고 작업자들이 이에 참여하도록 한다. 이 때문에 도요타에서는 현장관리자가 노무관리와 기능 양 측면에서 권위를 갖게 된다.4. 도요타 인사관리◆전반적 인사 관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.05

다운로드 장바구니
6. ERP의 원가관리개념[1]

외주가공비로열티노 무 비 / 제 조 경 비대급금제조부문(공정별)보 조 부 문공장관리부문생산지원본부제조부서장공정별 가공비제번별 가공비재공품평가재공품원가제품평가완성품 제조원가공정별재료비 ... 차입금 사내 예수금Ⅵ.ERP의 원가관리 개념관리 항목 설정생산 관리원가 관리대급급관리공정수불관리가공비집계배부재공품평가실제원가제품평가도입 입고곤리 환급 ITEM 관리 - ITEM ... 관리 불량품 관리 수불 관리 타계정 관리 공정별, 직번별 수불 관리원가 CODE 관리 배부기준 관리 부서정보 관리 배부 기초정보관리 인사정보의 부서별 집계 Lease로의 부서별 집계

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.28

다운로드 장바구니
대기업의 인적자원관리 인재교육 인사고과 HRD, HRM 분석

는 장점4.2 다면평가제도단일평가와 다면평가Chapter 4 - 인사고과와 승진관리▶ 다면평가를 실시하면 다양한 관점을 지닌 정보원으로부터 평가에 대한 객관성과 공정성을 증진 ... - 유사한 개념으로 인적자원인 사람을 관리 분야 인사관리(personnelmanagement: PM)?? - 육체적인 노동력을 생산요소의 측면에서 파악하여 선발, 훈련, 평가, 보상 ... 근본이 되는 사람의 아이디어와 생각이 중시되고 있다. 셋째, 인적자원의 관리에 속하는 인사와 보상 시스템이 불공정하거나 비효율적으로 돌아가게 되면, 이러한 체제에 불만을 품

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22

다운로드 장바구니
경영정보학발표[ISP사례]

문제점 -5. 개선과제 도출 - 세부 개선 과제 도출 - 개선기업 개선과제 기획 및 재무 경영관리 - 재무 / 회계 관리체계 재정립 - 인사관리체계정립 - 표준 원가 체계 도입 ... 구축 생산 및 공정관리 - 생산 계획 수립 기능 체계 수립 - 공정 관리 체계 정립 - 설비 관리 체계 정립 - 재고 관리 체계 정립 - 생산 공정 관리 시스템 구축 - 생산 일정 ... 별 실행계획 수립 - 과제 우선순위 평가 결과를 바탕으로 , Early Implementation, Extended-ERP II 단계에 대한 단계별 추진 계획을 수립함 . Early

리포트 | 27페이지 | 4,400원 | 등록일 2012.03.08

다운로드 장바구니
한국방송통신대학교 전략적 간호관리 요약정리

등을 서면으로 설명한 것직무명세서: 특정직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 개인의 여건과 능력♠ 직무평가의 목적? 공정한 임금체계의 확립 ? 인적자원 관리활동의 합리화 ? 노사 ... 함2) 조직&인사? 공식적인 조직구조를 결정하고 인적자원 확보, 배치 등이 포함3) 지휘4) 통제? 조직의 활동이 기획과 일치되도록 하기 위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 일2 ... 성 증진? 계획의 질 향상? 직원들의 사기 및 충성심 고양? 생산성 향상? 정확한 성과평가? 조직 팀워크의 조정♠ 목표관리의 단점? MBO철학의 어려움? 목표설정자에 대한 지침제공

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.18 | 수정일 2014.07.19

다운로드 장바구니
인적자원관리 동기부여 직무만족과 소진 갈등관리0

의 부하들을 통솔하고 감독할 책임을 진 수퍼바이저들에 대한 훈련. 업무수행에 필요한 지식은 물론 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 거의 전 분야에 걸친다. 회의 ... 의 주요요인이다.(4)성취동기이론: 기본적으로 동기를 부여시키는 욕구를 다음의 세 가지로 봄- 권력욕구- 친화욕구 - 성취욕구(5)공정성 이론동기부여에 있어서 중요한 요소는 구성원 ... 개인이 보상체계를 공정하다고 인식하고 있는가의 여부이다.(6)기대이론어떤 일을 하게 되는 사람의 동기는 자신의 노력의 결과에 대해 스스로 부여하는 가치에 의해 결정되며, 자신

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

다운로드 장바구니
교수업적평가(교수업적평가제도)의 형태와 의의, 교수업적평가(교수업적평가제도)의 현황과 쟁점, 교수업적평가(교수업적평가제도)의 사례, 교수업적평가(교수업적평가제도)의 문제점과 개선방안 및 제언

으로 설정하고 있음.Ⅵ. 교수업적평가(교수업적평가제도)의 사례최근 들어 교수업적을 합리적이고 공정하게 평가함으로써 대학교육 및 연구의 질을 제고하고, 교수인사의 합리적인 관리를 도모 ... 는 다음과 같다(Johnson, 1984).첫째, 좋은 수업이 무엇인지, 그것을 어떻게 측정할 수 있는지에 대한 합의가 없으며, 평가체제를 신뢰할 수 없다.둘째, 업적주의는 효과 ... 제는 다음과 같은 세 가지 형태로 구분해 볼 수 있다.1) 교수의 업적을 정해진 범주에 의해 평가하고 그 결과를 인사관리에까지 활용하는 형태이다. 여기에서 인사관리란 교수들의 승진

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

다운로드 장바구니
광고제약 조직개발 성공사례

목 차I. 서론II. 본론1. 기업 개괄(1) 기업 소개(2) 업계 지위, 경쟁력 보고 분석2. 광동 제약의 조직 구성(1) 기업 문화(2) 인사 관리(3) 보상 관리(4) 노사 ... 있다. 특히 노사, 인사, 보상 제도에서는 다른 기업과는 차별화 되는 제도가 있다고 한다. 우리 조는 이에 초점을 맞추어 광동 제약의 조직 관리가 광동 제약의 성공에 어떠한 영향 ... .(2) 인사 관리(그림2: 광동 제약의 조직도)(출처: 광동 제약 홈페이지 Hyperlink "http://www.ekdp.com/" http://www.ekdp.com

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

다운로드 장바구니
내부마케팅의 특성 - 내부마케팅의 중요성과 성공사례

나오는 인정, 적절한 보상, 작은 것에 대한 칭찬 금전적인 보상과 함께 상징적인 보상을 함께 해야 한다는 것을 고려해야 한다. 평가는 공정해야 하며, 그에 따른 보상이 있 ... 어야 한다는 것이다. 즉 인사고과 시스템의 공정성, 인사고파 시스템의 지속적인 개선, 회사의 전략과 일치된 성과에 대한 보상, 능력급(직위에 대한 보상)과 성과급(목표달성에 대한 보상 ... 와 Gronroos(1989)도 내부마케팅 과정에 의의를 부여하기 위해서는 경영층지원, 교육훈련, 내부 커뮤니케이션, 인사제도, 외부 활동 등을 중요한 요소라고 제안하였다.이와같이 기업의 사업계획

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.16

다운로드 장바구니
수요예측(forecast)

하여 미리 내다보는 일. 2.생산.운영 관리의 예측(Forecasting) -교재 시장에서 요구하는 제품과 서비스의 수량,시간,품질 및 장소에 대한 미래의 수요를 평가하는 과정 3 ... .장기적 측면 1)공정 설계(process design):생산 공정의 유형과 자동화의 수준을 결정하는데 필요하며 예측된 수요량이 적으면 거의 자동화된 공정이 필요없는 단속 생산 ... 시스템의 유형을 채택할수 있으며,반대로 수요량이 많으면 자동화된 라인 공정으로 운영해야 한다. 2)생산 능력(capacity) 결정:총생산 능력을 계획하기 위하여 생산 관리자는 미래

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.20

다운로드 장바구니
한국전력 기업분석

를 분석하고 위험성을평가하는 HSSE 및 공정관리 전문 인력 양성 교육4)미래 성장동력분야 전문인재 양성①글로벌 기업수준의 해외사업 전문가-해외사업 역량이 뛰어난 인재를 대상 ... 2012. 반기 성과① IGCCㆍ300MW급 표준모델 개발ㆍ상용흡수제 특성평가 실험장치 운영절차서 ? ? ?및 실험설계 보고서 발간② CCSㆍ500MW 연소후 CO₂포집플랜트 개발 ... ㆍ건식 재생 CO₂흡수제 흡수능 8wt% 달성ㆍ0.1MW 연소후 습식 CO2 포집공정 개선③ Smart Gridㆍ전력설비와 IT를 융합한 지능형전력망ㆍ가파도 통합통신망 Test bed

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.20

다운로드 장바구니

이전10개 119 120 121 122 123124125 126 127 128 다음10개

파워링크

신청하기