"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,641-2,660 / 6,372건

한국 비정규직의 현실적 처우에 대한 문제제기와 그 해결방안 : 온라인 게임 산업을 중심으로

) 직접고용 비정규직(1) 기간제 근로자(2) 단시간 근로자2) 간접고용 비정규직(1) 파견근로자(2) 도급, 위임3) 특수고용3. 고용형태의 결정 기준1) 직접고용 - 정규직원 ... 으로 채용하는 것이 유리한 경우2) 직접고용 ? 기간제 근로자를 채용하는 것이 유리한 경우3) 간접고용 ? 파견 근로자를 활용하는 것이 유리한 경우4) 간접고용 중 도급 근로자를 활용 ... Ⅴ. 게임산업의 비정규직 문제에 대한 해결방안1. 미시적 해결 방안?1) 비정규직에 대한 경력개발의 정책적 지원2)?기간제/단시간/파견직 근로자에 대한 처우 개선비2. 거시적 해결

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.07

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유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

보수 업무 발생 ( 정형화된 업무시간 예측 불가 ) 개발자의 창의성이 업무의 생산성을 좌우하는 개발업무 특성 상 사용자가 업무수행 시간과 절차를 결정하기 어려움 ▶ 근로기준법 개정 ... 에 따른 당사 사규 변경 ▪ 개선 취지 ▶ 근로기준법 및 직무의 특성을 고려한 회사의 규율 및 기준 수립 ▶ 기업의 성과 , 경쟁력의 향상을 전제로 한 개인의 자율과 책임 중시 ... ▶ 근로기준법에 근거한 보상시스템 구축 및 퇴직금 산정 임금 항목 명화화 상여금 , 성과급 임금항목 명확화근로자가 출장 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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롯데백화점 조직 개발 프로젝트

브랜드 이미지 구축하는 기업 증가 해외 진출시 비교적 쉽게 구매자층 확보 가능 H U F S경제 / 사회 / 문화 / 정치 1. 근로기준법 – 주 40 시간 근무제도 2011 년 ... , 레저 등 서비스 산업 중심의 내수 증대를 통한 경제활성화 2. 기간제 및 단시간근로자 보호 법 제 2 장 4 조 1 항 , “사용자는 2 년을 초과하지 아니하는 범위 안 ... 7 월 1 일 이후부터 상시근로자의 수가 5 인이상 20 인 미만 사업장의 경우 주 40 시간제를 시행 . 이에 따라 가족중심의 여가 및 취미 시간의 증가 기대 문화 , 관광

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2014.08.05

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비정규직 근로자의 노동시장 유연성00

을 해고할 수 있는 제도.(2) 근로 파견제파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하 ... 내에서의 신분?대우 등이 다른 근로자를 말하는데, 그 유형과 명칭은 다양하다. 현행 노동법상으로는 ① 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자 ... 의 그것에 비해 짧은 단시간(시간제) 근로자, ② 근로계약기간이 정해진 계약직(임시직, 일용직 등) 근로자, ③ 자신을 고용한 파견사용자와 근로계약관계를 유지한 채, 제3자(사용사업주

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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노인복지(소득보장정책)2.5

부터 시행㉠ 고령자 기준 고용 율- 법 12조에 의하여 상시 300인 근로자를 고용하는 사업주는 업종에 따른 기준 고용 율) 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다.- 기준 고용 ... 를 제공하는 제도2) 특징- 대상자의 자격 심사 필요- 소득 재분배 효과- 국가의 재정 부담 및 국민의 조세 부담 증가- 급여의 무상성 때문에 근로 의욕 상실 우려가 있음3) 종류 ... 와 소득인정 액의 차액을 급여- 자립지원의 원칙 : 보장기관은 근로능력이 있는 수급자에게 자활사업에 참여할 것을 조건으로 생계급여를 지급- 개별성의 원칙 : 급여수준을 정함에 있

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.29

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이랜드 사태 해결의 협상과정에 대한 분석

다.가. 법안 주요 내용법안에서는 “기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률”을 제정하였고 “파견근로자 보호 등에 관한 법률”과 주로 차별시정에 관련한 “노동위원회법”의 개정 ... 했던 끝으로 이랜드 사태는 막을 내리게 되었다.3. 이랜드 사태의 주요 쟁점과 주장이랜드 사태에 대한 본질은 바로 비정규직 보호법에 있다. 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우금지 및 ... 고용보호를 목적으로 한다는 비정규직 보호법이 결국은 비정규직 근로자를 고용현장에서 몰아내는 구실을 톡톡히 하고 있는 것이다. 이 법안은 입법 단계에서부터 노사 모두로부터 반대

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.26

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

면제자 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의로 근로시간면제한도 내에서 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 근로시간면제 대상에 속하는 업무를 수행할 수 있도록 지정된 자 근로시간면제 활동 ... 비공식노조전임자 , 상급단체 파견 전임자에 대한 이견 유급 근로시간면제 한도를 둘러싼 노사간 갈등쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 노조전임자 급여지급 요구는 단호히 거부 노조전임자 ... - 타임오프제의 적용범위가 노동법상 전임자에 대한 것인지 , 다른 근로자에게도 적용되는 것인지 타임오프제의 인정 범위가 명확하지 않음 2. 노동계의 반발 - 노조 전임자에 대한

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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미국문화의 이해

는 식민지 주민들이 구성 상태를 살펴보아야 한다. 사회 계급의 최상위에는 식민지의 자치를 돕기 위해 영국으로부터 파견된 총독과 그를 돕는 관리들이 있었다. 부유한 상인들, 부유 ... 한 플랜테이션 농장주들, 대지주들-이들도 역시 식민지 내의 자치를 도왔다. 이들이 상류계층에 속했다.그 아래가 기능 또는 비기능의 자유근로자들이었다. 기능 근로자들은 약간의 토지를 살 ... 불운한 비기능 근로자들은 얼마간의 재산을 모으게 되기까지 위로 두 개의 집단이나 두고 있었으므로 사회적 위치로 보아 상당히 아래로 처져 있던 셈이었다.그들 밑으로 계약노예노동자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27

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공무원의 공직동기 유발

우리나라는 직업공무원제를 택하고 있으며 이를 통해 공무원은 법에 정하는 사유에 의하지 않고는 자신의 의사에 위배되는 신분상의 불이익을 받지 않도록 되어있다. 공무원의 신분보장 ... 도 외부인사의 등용, 민간 기업에의 파견근무, 민간전문가 특별채용, 직위공모제도 등과 개방적 측면을 도입한 고위공무원단 등의 개방적 측면을 통해 행정조직의 무사안일 행태를 개선하기 ... 위해 노력하고 있다. 그러나 고위공무원단은 형식적 측면에 그치고 있다는 비판이 있으며, 공무원 개인이 민간 기업에의 파견, 다른 부서로의 파견, 교류 등을 꺼리는 등 문제점이 발견

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04

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비정규직문제와 해결방안

, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 ... 적으로 억제할 수 있을 것이다.(2) 파견근로법의 개선파견근로는 중간착취의 가능성, 사용자책임의 회피, 노조조직률의 저해 등 그 부정적 폐해가 너무나 심각하여 이를 금지시켜야 한다는 ... 의견까지 나오고 있지만, 무대책으로 파견법을 폐지하는 것은 현실적으로 한계가 있기 때문에 파견근로자의 보호를 위하여 파견근로에 대한 규제를 보다 강화할 필요가 있다.파견근로 역시 정규이다.

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.31

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

1. [노동법의 체계와 구성 원리]노동법이란,자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있고, 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 목적으로 노동관계를 규율하는 법규범 ... 의 총체노동법의 광의적 구분 - 고용법, 근로조건법, 노동단체법 ⇒ 노동3법위 노동3법은 다시 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법, 노동시장법으로 구분개별적 노동관계법 - 근로조건법 ... 근로조건의 최저기준 보장을 목적으로 개별근로자·사용자간의 관계를 규율하며, 최저임금법, 산업안전보호법, 남녀고용동등법 등이 있다.집단적 노동관계법 - 노동단체법근로자들의 집단

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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합격생이 정리한 농협 승진고시 수신 과목 요점정리 요약분(2016년 기준)

, BC협동카드 결제계좌, 지로등록계좌, 사고등록계좌, 당일 신규계좌, 거래중지계좌는 제외)3. 비밀번호 변경- 개인예금의 '비밀번호 변경'은 절대 대리인 불가(단, 재소자, 해외파견 ... 근로자 등과 같이 예금주가 입점할 수 없는 객관적인 자료와 위임장이 있는 경우는 예외)- 법인예금의 '비밀번호 변경'은 법인인감증명서가 첨부된 위임장에 의거 대리인 가능제3절 명 ... 분리과세가 가능하다.[비과세] 개인연금신탁, 장기주택마련저축, 비과세가계저축?신탁, 근로자우대저축?신탁, 생계형저축, 근로자주식신탁※ 비과세 또는 분리과세 대상이 되는 이자 및

시험자료 | 115페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.06.02

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[다문화가정]다문화가정의 현황과 개선방안 ,다문화가정과아동

가정 관련 기사6. 한국의 다문화가정 정책 서비스Ⅲ. 결론Ⅳ. 논문정리V. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 21세기에 들어오면서 국제결혼, 외국인 근로자, 새터민, 유학 등의 지속적인 ... 증가로 ‘다문화’는 우리 사회에 새로운 문화양상으로 등장하게 되었다. 전국 다문화가족, 외국인 근로자 등은 지속해서 증가하고 있지만, 실제로 다양한 문화배경으로 구성된 다문화가정 ... 가정한국인 아버지와 외국인어머니 사이에서 태어난 아이한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이외국인 근로자 가정외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이본국에서 결혼

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.31

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ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)

에 관련 ) 고충 처리 : 인권이 침해되었다고 믿는 사람들의 의견이 전달 . 문제가 해결될 수 있는 메커니즘 고용과 고용 관계 : 고용인 법적 책임 준수 , 강제 / 아동노동 금지 근로 ... 관습법 물리제재 ( 처벌 ) 을 가함 노동관련법규 연성규범 표준 협의 상징제재 ( 비난 ) 을 가함 ISO26000, ILO 협약 Q. 조직을 발전 시키고 , 노동 관련 현안을 해결 ... 하는 것이 노동관련법 제정 밖에 없을까 ? A . 연성 규범인 ISO26000 이 노동 관련 현안을 해결할 수 있는 지 를 모색 조직을 변화시키는 규범에는 무엇이 있나 ? 경성

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.04

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군산나운종합사회복지관(기관소개, 사회복지현장실습)

) 설립동기 및 설립목적- 주택건설촉지법 등에 의해 저소득층 영구임대아파트 건립 시 일정 규모의 사회복지관 건립을 의무화 하고 있어 나운2동 영구임대아파트 주공 4단지 건립으로 주택 ... 건설촉지법에 의해 군산나운종합사회복지관이 설립 되었으며, 지역주민의 행복을 키워가는 열린 복지관 이라는 목적을 가지고 있다.2) 기관 사업의 역사적 변천▣ 1993 ... 지원사업 선정2001년 06월 군산자활후견기관 운영위탁(실업극복군산운동본부 컨소시엄)2001년 07월 노동부 근로의욕증진프로그램 선정지원2002년 02월 01일 군산시 노인무료급식

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.02 | 수정일 2016.03.08

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우리은행 기업조사 완결판!!

분기 노사협의회 합의? 지원대상: 장애인복지법에 의한 장애등급 3급 이상인 18세 이하의 직원 자녀? 지원한도: 분기별 30만원, 6년 범위내에서 지원? 재 원: 사내근로복지기금 ... 외근로시간외근로의 대상 : 은행은 종업원에게 근로기준법이 정하는 범위내에서 은행업무와 관련하여 다음과 같이 연장근로 및 휴일근로를 명할 수 있다.① 취업규칙의 규정에 의한 종업원 ... 은행의 교육 개발 …………………… 103) 우리은행의 임금제도 …………………… 124) 우리 은행의 복지후생제도 …………………… 145) 우리은행의 근로조건 …………………… 193

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.05

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재활정책에 대한 소개 및 문제점애 대한 고찰(청각장애인 수화통역센터를 대상으로)

인복지관과 수화통역센터는 지역사회복지와 장애인재활시설의 역할을 포함하는 종합적인 장애인 복지서비스 기관으로 설명될 수 있을 것이다. 수화통역센터는 장애인 복지법 제58조 제1항 2 ... 에 있다고 할 수 있기 때문이다. 장애인 복지법에 의하면 수화통역센터는 의사소통에 지장이 있는 청각장애인에 대한 수화통역 및 상담서비스를 제공함으로써 원활한 일상생활 및 사회생활 ... 전반적으로 문제가 되는 의사소통에 관하여 수화통역사를 파견하여 이들의 불안감 해소 및 불이익을 해소하여 이들이 사회생활에 불편함이 없도록 사업을 수행하고 있다. 수화통역센터의 직업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11

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한국의 사회복지관에 대해 서술하시오.

에 그 조항에 삭제되었다. 2004년 9월 22일 사회복지관설치ㆍ운영규정이 폐지되고 현재는 사회복지사업법 시행규칙 중 개정령에 사회복지관의 설치ㆍ운영에 관한 사항이 반영되어 있 ... 복지관 다형은 1,000㎡미만이다. 100세대 이상 영구임대주택을 건설하는 경우, 주택법 및 주택건설기준 등에 관한 규정 제7조 제6항 및 주택건설기준 등에 관한 규칙 제2조 ... 교육-유아보육교실청소년복지사업-청소년상담 및 교양교육-청소년독서실-근로청소년 사회교육-청소년 기능교실장애인복지사업-장애인서비스 알선 및 이송-자립작업장 설치ㆍ운영-재가장애인서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11

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경영경제 용어정리 1000개

: 사기조사 또는 근로의욕조사. 종업원이 기업에 대해 어떤 심리적인 연대감을 가지고 있는가를 조사하는 것.157.모럴 해저드: 통상 도덕적 해이로 번역된다. 윤리적으로나 법적으로 자신 ... 하는 도시기본계획 용어. 준농림지의 계획적인 개발을 유도하기 위해 도. 농 통합도시 등에 종종 지정돼왔다.6.노사관계: 기업활동은 근로자를 고용하는 사람, 즉 사용자로서의 경영자 ... 가 통일적인 지휘 아래로 공용된 사람, 즉 피용자의 협력에 의해서 행하여지지만, 이 사용자로서의 경영자와 피용자로서의 근로자의 관계를 노사관계하고 한다.7.거미집 이론: 어떤 재화

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.24

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한국의 워킹푸어 - 사회학의 이해 레포트

이상 덜 받고 있는 셈이다. 정규직을 100으로 보면 비정규직은 정규직 임금의 54.8%, 거의 절반 정도만 받는 것이다. 특히 파견근로자를 포함한 비전형 근로자는 전체 비정규직 ... 화의 심화와 빈곤의 대물림4. 사회적인 인식 부족Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론1. 워킹푸어의 개념과 실태워킹푸어(Working Poor, 근로빈곤층)이란 말 그대로 ‘일하는 빈곤층’이라는 뜻 ... 유연화 정책을 받아들여 비정규직을 대폭 늘리면서 워킹푸어가 급증했다. 2008년 기준 일본의 워킹푸어는 전체 임금근로자의 26.2%로 추산된다.)워킹푸어를 어떻게 규정하느냐는 나라

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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