"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,581-2,600 / 6,372건

비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

비정규직 문제 완화< 목 차 >1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념2) 비정규직 근로자의 유형3) 비정규직 보호법 요약2. 비정규직 근로자의 증가 원인1) 비정규직 ... 라 한다. 비정규 근로는 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 나타나고 있어 대략적으로 유형화한다면 계약직 기간제 근로, 파견근로, 단시간근로 및 특수형태근로 등 ... , 노동시간의 단속성, 불안정한 법적?경제적 지위, 승진 기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택의 결여 등으로 특징 지워진다. 비정규근로자는 정규근로자에 대비되는 의미로 사용

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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직무수행계획서

분야에 대한 이해 한국관광공사는 국가경제발전과 국민복지 증진에 기여한다(한국관광공사법 제1조)는 설립목적으로 설립되었습니다. 국가와 지방자치단체의 공공복리를 위하여 수익을 위한 경영 ... 성, 수익성, 가치적 합리성으로 구성된 재무관리로 나뉩니다. 한국관광공사에서는 직원들에게 성과급 제도를 실시함으로서 보상제도로 근로자들을 자극시키고 있는 것이 바로 물적 자극성입니다 ... 성은 한국관광공사의 관련 법률에는 정부투자관리기본법 및 시행령, 한국관광공사 정관, 한국관광공사법, 그리고 한국관광공사법 시행령이 있습니다. Ⅱ. 비전제시 및 전략방향 1. 공사의 주요

자기소개서 | 5페이지 | 3,700원 (15%↓) 3145원 | 등록일 2016.01.07 | 수정일 2022.10.18

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비정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안

, 직업훈련 이수, 전문 직종, 55세이상 근로자) 이것은 2007년 7월 1일 이후 근로계약이 체결되거나 갱신되는 경우부터 적용된다.⑶ 파견근로과거 파견 근로자에 대한 균등처우 법 ... ’ 이외에 불법파견에 대해서도 새로이 고용의무를 부과하고 있으므로 결국엔 전체적인 비정규직 근로자를 보호할 수 있게 되는 것이다.뿐만 아니라 비정규직 보호법으로 인해 노동시장의 유연 ... 라는 의견을 받아들여 총액 임금제와 파견 근로제를 시행하게 된다.총액 임금제를 통해 연봉제를 도입하게 되며 계약기간을 1년 단위로 재계약하게 되자 노동자 측의 입장에서는 일자리 보

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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지역사회복지론

에서 안정적으로 정착하고 생활할 수 있도록 교육지원, 의료지원, 긴급지원, 생활지원등 다양한 분야의 지원을 실시하고 있다. 지원 대상 선정기준으로는 재한외국인 처우 기본법 제2조 ... 제3호의 결혼이민자와 국적법 제2조부터 제4조까지의 규정에 따라 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족, 국적법 제3조 및 제4조에 따라 대한민국 국적을 취득한 자와 같은 법 ... 을 수 있다(「재한외국인 처우 기본법」 제11조)- 종류: 결혼이민자에 대한 국어교육, 대한민국의 제도·문화에 대한 교육, 결혼이민자의 자 녀에 대한 보육 및 교육 지원, 의료 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.30

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한국과 세계의 산업재해보험제도

(1년 이내로 파견되는 해외 파견근로자도 포함)이며, 자영업자는 임의적용이다. 시간제근로자인 경우 근무시간이 1주일에 8시간을 넘지 않으면 업무상재해와 질병만 보호를 받는다(통근 ... 한국과 세계의 산업재해보험제도1. 산재보험의 정의와 기원우선 산업재해란 말의 정의부터 알아보는 것이 필요하겠다. 산업재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 ... 자 가운데 화재나 폭발사고에 의한 재해자는 최근 3년간(2005년부터 2007년 9월까지) 2916명, 그 중 사망자는 197명이나 된다.산업재해보상보험이란 “산업재해를 겪은 근로자

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.06

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국제노동(세계노동)의 유연성, 국제노동(세계노동)의 운동, 국제노동(세계노동)의 협력, 국제노동(세계노동)의 동향, 국제노동(세계노동)의 노동조합, 국제노동(세계노동) ILO활동

는가의 적응성(adaptability)을 나타내기도 한다. 이와 같은 노동유연성은 노동시장을 둘러싸고 있는 각종 제도에 의해 영향을 받는다. 각종 제도란 법, 단체협약 등과 같은 명시 ... . 특히 고용 유연성에 영향을 주는 제도적 요인들 중 노동법, 단체협약 등 명시적 제도가 고용유연성에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 그리고 본 연구에서 취하는 방식은 각국의 제도 ... 에 대한 비교분석 및 한국 노동시장에 미친 효과에 대한 실증분석이다. 그리하여 우리나라의 노동관련 법 및 기타 제도들이 다른 나라에 비하여 얼마나 고용의 경직성을 가져오는지 살펴보

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

관리론? 등 선택과목 3과목과 기타 선택과목 1과목이 있다. 노동법 과목은 (1)과 (2)로 나뉘어 있어 노동법총론, 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 노동조합및노동 ... 관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동위원회법 등 여러 노동관련법령에 대해 심도 깊은 학습이 요구된다. 특히 2차 시험의 경우 논술시험을 통해 노동법 관련 학설 및 판례 ... 관계전문가(공인노무사)의 전문성1. 심사절차에서 전문적인 대리인으로서의 활동1) 노동위원회의 사건대리2) 근로복지공단의 심사청구대리3) 산업재해보상보험심사위원회의 재심사청구대리4

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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인적자원관리 사례소개 “SK그룹(건설)의 임금 및 복지후생관리’

에서 금전적, 경제적 보상이 ‘임금’이라 할 수 있다. ‘임금’은 첫째로 근로자 입장에서 ?자신은 물론 부양가족에 대한 생계비의 원천, ?사회에서의 신분을 규정, ?근로자로 하 ... 을 지급할 수 있으며, 그 지급기준은 별도로 정하는 바에 따른다.현장수당현장근로로 인하여 발생되는 시간외 및 휴일근로를 보상하기 위해 지급하되 지급기준은 별도로 정한다.해외수당해외근로 ... 로 인하여 국내근무자와 근무환경 차이에서 발생되는 비용을 보상하기 위해 지급하되 지급기준은 별도로 정한다.연차수당관련법에 의거 지급하되 산정기준금액은 기준 연봉 내에서 상여금을 제외

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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직장내 성희롱에 대하여

여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당되며, 파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일근로공간에 근무하는 경우), 모집과정에서의 구직자도 포함된다.1. 직장내 ... 된 사업의 사업주는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방 교육을 할 수 있다.(3) 사업주가 소속 근로자에게 「근로자직업능력 개발법」 제24조에 따라 인정받 ... 에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항3. 파견 근로자에 대한 예방교육의 실시 - 파견사업주와 사용사업주는 각각 파견근로자에 대하여 직장내 성희롱예방교육을 실시하여야 한다.Ⅲ

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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노인돌봄서비스에 관한 우리나라의 현재 정책과 실천사례를 소개하고 개선방안을 논하시오

간병도우미,자활근로,가정봉사원파견사업 등에 의하여 무료서비스를 제공받고 있는 노인장기요양보험 서비스를 받고 있는 노인, 국가보훈처 복지도우미 서비스를 제공받고 있는 노인, 국가 ... 노인돌봄서비스에 관한 우리나라의 현재 정책과 실천사례를 소개하고 개선방안을 논하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인돌봄서비스 정책의 개념1) 노인돌봄서비스 개념2) 노인돌봄서비스의 법 ... 를 의미한다. 노인돌봄서비스는 크게 기본서비스와 종합서비스로 구분된다.2) 노인돌봄서비스의 법적근거노인돌봄서비스의 법적근거는 노인복지법 제4조와 노인복지법 제27조의 2항에 두고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.29

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산재법의 적용범위 및 적용대상

)속지주의 원칙하에 출입국관리법상 취업자격 갖고 있지 않은 외국인의 경우에도 사용종속관계 인정되는 한 근기법상 근로자이므로 산재법상 근로자가 된다.2. 적용특례1) 해외파견자에 대한 ... 산재법의 적용범위 및 적용대상Ⅰ. 들어가며기본적으로 산재법의 목적은 근로자의 업무상 재해를 신속, 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활, 사회복귀 촉진하기 위하여 이에 필요 ... 의 수급권자는 산재근로자와 그 유족이며, 보험의 적용단위는 근로자를 사용하는 사업이다.Ⅱ. 산재법의 적용범위1. 당연적용사업1) 의의이는 사업이 개시되어 적용요건 충족하였을 때 사업주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

) 1824 년과 1825 년의 수정법에 의해 임금 , 근로시간의 변경을 위한 노동자 및 사용자의 단결권 인정 기계파괴운동 (Luddite Movement) , 대전국합동조합운동 ... 부족 / 외국인근로자 ◈ 노동력 부족현상 , ◈ 이민자를 대상으로 한 해법5. 일본의 고용관계 1970 년대 후반 이후 시간제근로자의 고용과 파견근로자 수가 현저히 증가 한 기업 ... 형 – 영 . 미식 노사 관계의 방향은 노사 1:1 대등형 , 단체교섭형 . 1) 특 징 (1) 노사간의 기본 권리와 책임 존중 - 책임과 의무 (2) 근로자들의 단결력 발휘 (3

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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노동법 취업규칙관련 정리

라면 그 명칭을 상관하지 않는다.근로기준법은 취업규칙의 준수, 작성신고, 작성변경에 있어 근로자의 참여, 취업규칙의 효력, 취업규칙의 게시비치에 대하여 규정하고 있다.근로조건을 통일 ... 적으로 정해진다는 문제점을 안고 있다.법적성격법규범설취업규칙은 일종의 법규범으로서 근로자와 사용자를 구속한다는 설로서,① 취업규칙은 기업의 규율이고, 기업은 사용자가 소유권(경영권)을 가지 ... 명 이하인 사업에게는 근로기준법 제9장(취업규칙)이 적용되지 않으므로 임의로 취업규칙을 작성하여 운용하더라도 법규범적 효력(근로기준법 제 96조)을 인정키 어렵다. 노동부 행정해석

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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사우디아람코 해석 및 문제 풀이

’ 조인트의 Down – Stream 을 허락하느냐에 따른 요인들이 실제 영향력에 큰 역할을 담당한다 .Qustion 질문 3 . 사우디아라비아의 정치적 , 법적 환경에 대한 석유 자산 ... 및 규제기관 여러 정부부처 분산 투자청 투자가서비스센터 (9 개 정부부처 담당자 파견 ) 외국인 투자 개방분야 국가개발계획하의 개발프로젝트로서 외욱의 전문 기술이전의 수반되고 외국 ... 4 월 합작투자와 외국인 투자기업의 설립을 촉진하고 세계무역기구 (WTO) 가입을 위해 외국인 투자법을 전면 개정하고 사우디아라비아 투자청 (SAGIA) 을 설립하여 투자허가 및

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.25

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우리나라 노인일자리 창출의 문제점과 개선방안에 관한 연구

었다. 그러나 오늘날 노인은 더 이상 은퇴자의 개념으로 갇힌 폐쇄된 인식이 아니다. 인간수명이 급속도로 연장됨에 따라 여전히 근로능력을 가진 존재로서 경제활동에 참여할 수 있 ... 정부의 자율권이 크지만 전국적인 네트워크를 구축하여 연계를 실시하고 있다.다섯째, 미국의 SCSEP는 노인복지법에 근거하여 상세규정까지 법적으로 규정되어 있다. 노인복지법 개정 ... 창업을 지원하기 위하여 생계지원금 및 사회보험료를 지원하는 프로그램을 주요 내용으로 하고 있다.둘째, 고령화 사회에서 고령자의 고용문제는 개인들이 각자의 상황이나 선호에 적합한 근로

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.03

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[모성보호][영국 모성보호 사례]모성보호의 중요성, 모성보호의 적용대상, 모성보호의 실태, 모성보호와 김대중정부, 모성보호의 관련법개정, 영국의 모성보호 사례, 모성보호의 강화방안, 모성보호에 대한 질의응답

보호의 적용대상통계청 통계에 따르면 여성노동자의 71%가 4인 이하 사업장에 종사하고 있는데, 근로기준법의 모성보호조항은 현재 5인 이상 사업장에만 적용되고 있다. 4인이하 사업장 ... 에도 일부 조항을 제외하고 근로기준법이 확대 적용되었으나, 여성관련 조항으로는 산전후휴가만 적용받을 수 있다. 즉 4인 이하 사업장 여성노동자들은 생리휴가, 시간외근로 제한, 야간 ... 근로 제한, 수유시간이 적용되지 않고 있다.기업규모별로 최소한의 노동기본권을 규정한 근로기준법이 달리 적용되고 있음에 대해 그간 여성, 노동계에서는 전 사업장으로의 확대적용을 지속

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20

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영·유아 보육시설의 운영개선 필요성에 대해 서술하시오.

하는 것을 의미한다. 이러한 의미를 지니고 있는 영유아보육과 관련된 국내의 법으로 영유아보육법을 들 수 있으며, 영유아 보육법 제2조 1항과 2항에는 영유아와 이들을 위한 보육활동 ... 에 대해서 정확하게 명시하고 있다. 즉, 영유아보육법에는 “영유아란, 6세 미만의 취학 전 아동을 말하며, 보육이라 함은 영유아를 안전하게 보호?양육하고 영유아의 발달 특성에 적합 ... 한 교육을 제공하는 사회복지서비스를 말한다.”라고 명시되어 있다. 또한 “보육시설이란 보호자가 근로 또는 기타의 사정으로 인해 영유아를 보호하기 어려운 경우에 보호자의 위탁을 받아 영

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21

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비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다. 간단히 비정규직법이라고도 한다. 2006년 11월 ... 의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.Ⅰ. 서 론비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 g형태를 뜻한다. 고용 ... 를 실적으로 고용 창출과 청년실업 해소에도 기여한다고 보고 있다. 인건비 절감 목적이 아닌 기업의 인력운용 유연성 확보를 위한 파견 근로는 허용돼야 한다는 논리이다. 또한 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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일과 가정의 양립 _ 관련 법률 및 지원 정책

일 · 가정 양립 지원 정책 -육아 휴직 제도 -육아기 단축 근무제 -출산/육아 이후 노동시장 복귀 지원정책 -돌봄 지원정책 정책의 한계 앞으로의 과제에 대한 토의(1) 근로자 ... -돌봄의 사회화 -노동시간 감축 -유연한 노동시간 보장신사회위험이란?모성보호에 관한 정책: 산전·후 휴가(1) 산전·후 휴가 1) 정의 : 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제 ... 중 →제도화할 필요 - 상대적으로 열악한 중소기업 근로자를 위한 법제화 →양극화 해소에 기여 - 배우자가 출산시기에 해당하는 근로자 → 연차휴가 일수 적은 신규 입직 연령 - 일

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29

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외국인 노동자 고용실태 [A+]

, 제조업, 농축산업, 연근해어업 및 양식어업으로서 외국 인력정책 위원회에서 정한 업종에서 근로하는 외국국적 동포가 법에서 정한 외국인 근로자가 되는 것이다.2. 고용실태1980년 ... 되면 근로기간이 1일에 한하는 일용직 등 기간제 근로자이든, 단시간 근로자이든, 파견근로자이든 불문하고 성립된다.따라서 외국인 근로자의 경우도 이 요건만 충족된다면 산재처리가 가능 ... 하다. 물론 근로기준법에 의한 근로자로 인정이 안 되는 경우에는 위의 조건이 충족되더라도 산재처리를 할 수는 없다. 그래서 외국인 불법체류자일지라도 우리나라에서 근무했다면 산재처리가 가능

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.14

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