"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,661-2,680 / 6,372건

직업능력개발사업의 문제점과 개선방안

직업능력개발법에서 직업능력개발훈련은 ‘근로자(사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람)에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득?향상시키기 위하여 실시하는 훈련’을 의미 ... 는 일자리가 될 수 있도록 해야 한다. 정부에서도 이러한 집단의 직업능력개발 확대를 위하여 2011년 9월부터 실업자와 영세 자영업자뿐만 아니라 기간제?파견?단시간?일용 근로자 및 ... 3. 직업능력개발사업의 개선과제1) 훈련기회 사각지대 해소2) 수요자 중심의 실업자훈련3) 사업 추진체계의 효율화4) 훈련과 고용서비스의 연계 강화4. 결론1. 서 론현행 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.08

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한국의 워킹푸어 - 사회학의 이해 레포트

이상 덜 받고 있는 셈이다. 정규직을 100으로 보면 비정규직은 정규직 임금의 54.8%, 거의 절반 정도만 받는 것이다. 특히 파견근로자를 포함한 비전형 근로자는 전체 비정규직 ... 화의 심화와 빈곤의 대물림4. 사회적인 인식 부족Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론1. 워킹푸어의 개념과 실태워킹푸어(Working Poor, 근로빈곤층)이란 말 그대로 ‘일하는 빈곤층’이라는 뜻 ... 유연화 정책을 받아들여 비정규직을 대폭 늘리면서 워킹푸어가 급증했다. 2008년 기준 일본의 워킹푸어는 전체 임금근로자의 26.2%로 추산된다.)워킹푸어를 어떻게 규정하느냐는 나라

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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[사회복지실천론] 관심을 가지고 있는 사회문제를 한가지 선정하여 개별, 집단, 가족, 지역사회차원을 접근방법에 대하여 각각 3가지 이상 제시하시오

보다도 취업기회의 제공을 통하여 노인인력을 최대한 활용하는데 역점을 두어야 할 것이다. 노인의 고용기회의 확대를 위하여 노동부의 ‘고령자고용촉진법’에 규정된 상시 근로자 300인 ... , 경제적 궁핍함이, 가족관계 ·사회참여 ·고용 ·자기계발 ·교육 ·건강 ·주거 등 모든 삶의 분야에 영향을 미치기 때문이다. 빈곤은 영국의 구빈법에서부터 우리나라의 국민기초생활보장법 ... 여 학교와 가족, 지역사회가 협력해서 하는 활동이다. 현재 우리나라의 학교사회사업은 일부 지역사회복지관을 중심으로 학교와 연계하거나 지역사회복지관의 사회복지사가 학교에 파견

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.12

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사회문제로서의 장애인 문제

근로조건에서 불이익을 주는 행위를 규제하기 곤란하다. 즉, 비장애인과 동등한 능력을 가진 장애인에 대한 차별은 장애인의무고용제로 접근하기 어렵다는 것이다.반면에 장애인차별금지법 ... 한다.일본은 1997년에 활동보조보험법이 제정된 이후 노인과 장애인을 대상으로 활동보조인을 파견하여 그 수입으로 자립생활센터를 운영하고 있다. 또한 홈헬퍼서비스 제도를 통해 중증장애 ... Ⅰ. 서론장애는 개인의 질환과 정서 상황을 포함한 보건상태(health condition)와 사회적 태도, 법체계들을 포함하는 환경적 요인과 개인의 인구학적 특성과 삶의 형식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.04

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노인정신건강사업 현황과 대책

의 원인, 예방 및 치료, 진단법 등 종합연구체계를 구축하고 있다.(3) 복지서비스 제공기반 확충1)재가복지서비스 확충정신적, 신체적 이유로 혼자서 일상생활을 하기가 곤란한 노인 ... 을 위해 식사, 목욕 ,병원안내 등 각종 생활편의를 제공하는 가정 봉사원 파견센터가 `99년 현재 74개소가 운영되고 있으며, 2003년까지는 각 시,군,구 별로 1개소씩 확충해 나갈 ... 노인필요하다고 인정하는 경우임)- 본인 및 본인과 생계를 같이 하고 있는 부양의무자의 월소득 합산액을 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액이 “2007년도의 도시근로자 가구

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18 | 수정일 2014.12.30

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[한국사회문제]비정규직 증가에 따른 현황 및 문제점 분석과 개인적 견해

을 활용하게 된 것이었다.그 당시 불법근로자 파견의 직종은 주로 회사 내에서 간단한 업무를 할 수 있는 전화상담원, 비서직, 안내직, 컴퓨터직종(오퍼레이터), 방송사 및 신문사 각 ... 라는 소리를 외치고 있다.그러나 기업에서는 비정규직인원을 정규직으로 대체 못하는 원인은 처음 실시했던 근로자파견이라는 취지가 결국은 노조 만 강하게 만들 뿐이라는 의식 때문에 결코 ... 간 현재 사용자측(회사)과 파견 회사 측의 계약서 자체가 각 직종마다 전혀 다르며, 사용자측의 의도대로 계약서가 작성 되는 경우가 대부분이다.- 비정규직 근로자에게 가장 필요

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17

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유해화학물질관리,한국의 유해화학물질 사고,유해화학물질관리 대안방안

시 즉시 신고의무를 부여하고 현장조정관 파견 및 특별관리지역 지정 등을 통해 화학사고의 신속한 대응체계를 마련 「유해화학물질 관리법」을 「 화학물질관리법 」 으로 제명을 변경 ... 해 편도선염처럼 지나갈 수도 있지만 , 심한 경우 폐렴 및 급사에 이를 수 있음Ⅰ. 유해화학물질 및 유해화학물질관리정책 유해화학물질관리법 ? 화학물질로 인한 국민건강 및 환경상의 위해 ... 화학물질관리법 전부개정법률안 ? 현행 「유해화학물질 관리법」 으로는 화학물질 관리 및 화학사고 대응에 대한 한계점 노출 및 국민들의 불안감 가중 화학물질에 대한 통계조사 및 정보체계

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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[기업역할][기업역할 중요성][기업역할 내용][기업역할 윤리][기업역할 과제]기업역할 중요성, 기업역할 내용, 기업역할 윤리, 향후 기업역할 과제(기업역할 윤리, 기업역할 과제)

를 도입하고 파견근로자를 활용하는 등 중소사업자의 고용과 임금의 안정을 위한 방안을 검토하여야 할 것이다.그리고 제조업과 함께 비제조업 분야에서 종사하는 영세 중소사업자를 조직화, 현대 ... 여 부동산 담보취득제한을 완화하고 중소기업 공제기금확충 등 거래기업의 부도로 어려움을 겪는 사업에 대한 지원을 강화하여야 할 것이다.인력난을 해결하기 위해서는 변형근로시간제도 ... 한 근로자를 확보하여야 하고, 우수한 근로자를 고용하기 위해 근로자에게 높은 임금과 좋은 조건을 갖추어야한다. 자본주의사회에서 정부가 기업간에 근로자가 자유롭게 이종하는 것을 막지 않

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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노조법상 사용자개념

노조법상 사용자개념Ⅰ. 서설1. 노조법상 사용자 개념의 정의노조법은 사용자를 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자 ... 하여 단체교섭상의 사용자를 근로계약상의 사용자로 한정하여 보고 있다.3) 검토의견업무의 하도급화와 근로자파견사업의 확대 등으로 근로계약관계는 없지만 근로조건에 관해 사실상 지배력 ... 가 아니더라도 단체교섭의 대상이 되는 근로조건에 관한 사항의 전부 또는 일부에 대하여 구체적/실질적 영향력 내지 지배력을 미치는 자도 포함한다고 봄이 타당하다(대구고법 2006노595

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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신자유주의와 노동문제

적립적인 요인이며, 이를 뒷 받침하는 정리해고제의 도입이나 근로자파견법의 재정, 공공부분의 민영화 등의 제도 변화 역시 이를 촉진하는 요인이 되었다.기업의 구조조정 방식은 기업 ... 을 회피하는 전략이나 임시적, 일용적, 시간제 등을 활용하는 이유는 고용관계에 대한 책임을 회피하고 노동의 집단적 저항의 소지를 제거하려는 전략이다. 한국 정부는 비정규직 보호법 ... 을 2007년 7월 1일부터 개정 시행하게 되는데 이 법으로 인해 더욱 많은 비정규직 노동자들이 거리로 내몰리게 되었다. 즉, 자본은 노동력을 직접 사용하면서도 고용관계에 대한 책임

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.07.06

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비정규직에 관하여

): 근로시간이 짧은 파트타임 근로자비전형 근로자(근로제공방식): 파견근로자, 용역근로자, 특수고용종사자, 가정내 근로자 (재택?가내), 일일(호출)근로자?파견근로: 임금을 지급하고 고용 ... 관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는경우로 파견사업주가 근로자를 고용한후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장 ... 를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화

리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향

산하에서도 중소기업제품의 관공수주 기회를 확대함은 물론 항구적인 중소기업의 발전을 도모하기 위하여 중소기업제품구매촉진법등의 제정을 통한 정책적인 뒷받침과 경기의 활성책을 강구 ... 하여 내수창출의 중대책을 도모할 것이며 해외시장조사단의 파견 및 해외거래선의 점령을 통한 수출증대책도 강구해야 할 것이다.Ⅱ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 성격국내기업 ... 다. 국내기업의 대리급 이상 31%도 보유능력의 90% 이상을 활용하고 있다고 응답하여 국내 기업 근로자들은 특히 하위 직급에서 능력발휘를 제대로 하지 못하고 있는 것으로 드러났

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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비정규직 근로자

Ⅰ. 서론지난 2006년 11월 30일 정부에서 추진한 기간제, 단시간근로자보호법, 파견근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 법안이 국회에서 통과되었다. 이후 한국 내 ... 이 다소 감소한 대신 파견근로 및 용역근로, 가내근로 등의 규모 및 비중이 늘어나고 있다. 이러한 상황에서 비정규직과 정규직간의 논란이 가속화 되어온 배경으로는 고용유연화에 대한 ... 의 기업환경을 살펴보면, 노동계에서는 그 동안 요구했던 불합리한 차별시정, 기간제 및 단시간사용, 파견사용 등에 대한 쟁점사항을 비정규직 입법으로 해소하기는 어려울 것이라는 부정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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일본의 사회복지

일본의 사회복지 사회복지의 형성 및 전개 1. 전후복구기 이 법은 근로의사가 없는 노동능력자나 품행이 불량한 사람을 보호수급 결격자로 지정하는 한계를 가짐 1946 년에 ( 구 ... 일본의 사회복지 사회복지의 기본이념 일본 사회보장제도의 개략 분 류 관 련 법 률 공적 부조 생활보호법 사회 보험 후생연금보험법 , 국민연금법 , 건강보험법 , 국민건강보험법 ... , 고용보험법 , 노동자 재해보상 보험법 등 사회 복지 사회복지사업법 , 민생위원법 , 아동복지법 , 아동수당법 , 아동부양수당법 , 재해구조법 , 모자 및 과부복지법 , 신체장애자

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.31

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[고용보험] 고용보험(실업보험)의 개요(개념)와 적용대상 및 급여종류

) 65세 이상인 자(3) 일용근로자(1월 미만 고용자)로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자(4) 국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원(5)사립학교교직원연금법의 적용을 받 ... ) 조기재취직수당, (나) 직업능력개발수당, (다) 광역구직활동비, (라) 이주비가 있다.3> 모성보호급여모성보호급여에는 산전후휴가급여와 육아휴직급여가 있다. 산전후휴가는 근로기준법 제 ... 하는 고용지원센터에 제출하면 된다.육아휴직은 피보험자가 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의해 30일 이상 부여받은 경우 받을 수 있다. 단, 육아휴직기간에는 근로기준법 제72조의 규정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31

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청정마을

(강점)(위협)TO(기회)사회적기업이라는 명분, 사회적일자리 사업참여, 투명한 경영 근로기준법 , 최저임금법준수를 통한 직원 자부심, 직원들의 높은 충성도와 주인의식, 높은 보유기술 ... 등본 사업 자본금 확보경비업 , 근로자파견업 등 사업종목 추가 아파트형공장 입주로 인한 공장내 사업영역 확보 ex : 단지 내 소독, 청소용역 등 산업단지 네트워크 참가를 통한 관계망 확보{nameOfApplication=Show} ... @hanmail.net회사개요사업자등록증사회적기업인증서무료직업소개소허가증위생관리용역업 영업신고증소독업 신고증인증현황사회적기업육성법 12조에 의거 ① 공공기관의 장은 사회적기업이 생산

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.11

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다문화가족의 문제해결을 위한 복지정책방안

미치는 34%에 불과한 실정이다.2003년 고용허가제의 도입, 2004년 국적법의 개정, 2007년 재한외국인처우기본법 제정, 2008년 다문화가족지원법 제정, 법무부의 출입국관리국 ... 을 출입국·외국인정책본부로 확대개편한 점 등 정부의 이런 적극적인 조치는 세계화와 다문화의 추세를 반영한 긍정적 조치라 평가할 수 있다. 하지만 법적ㆍ제도적으로는 일정한 발전이 있 ... 었지만 정책의 효과는 미진한 현실이다.정부는 2008년 9월부터 결혼이민자 등을 보호, 지원하기 위한 ‘다문화가족 지원법’을 시행했다. 이 법의 시행으로 결혼이민자 등은 교육

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.25

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[시간강사폐지]대학 시간강사제도폐지에 대한 나의 견해-대학 시간강사 제도개선 방안-

기준에도 부합하는 것으로 보이며, 파견은 기간제가 아닌 파견근로자로 분류하는 것이 합당한 분류일 것이다.비정규직법의 시행과 정책개발에 대한 외국의 사례는 귀중한 정보를 제공하기 때문 ... 에 발효된 비정규직법에 따라 2년이 경과된 2009년 7월 이후에는 더 이상 비정규직으로 분류되기는 곤란한 상황이다. 외국에서 비정규직으로 분류하지 않는 단시간근로자 등은 이러 ... 한 근로형태의 선택이 상당히 자발적이며, 임금이나 기타 근로조건이 동일한 근로를 하는 정규직 근로자와 별다른 차이가 없기 때문일 수도 있다. 특히, 사회보험의 가입자격 여부와 비정규직법

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.26

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사회복지법제론

이상의 대한민국-국민의 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자는당연히 사업장 가입자가 됨-당연적용사업장 가입자에서 제외되는 자①'공무원연금법 ... 사회복지법제론1, 사회복지법의 개념과 분류2, 사회복지법의 역사와 변화과정3, 사회복지법의 법원과 체계4, 사회복지의 권리성5, 사회복지의 주체6, 사회복지사의 법적 지위와 권한 ... 7, 국제법과 사회복지8, 사회보장기본법9, 사회복지사업법10, 사회복지서비스법 - 노인/장애인/아동/모부자/정신보건11, 공공부조법12, 국민연금법13, 국민건강보험법14, 산업

리포트 | 89페이지 | 3,400원 | 등록일 2013.05.28 | 수정일 2022.05.12

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다문화가정의 문제해결을 위한 정책방안에 대해

의 취업률(53%)에 훨씬 미치는 34%에 불과한 실정이다.2003년 고용허가제의 도입, 2004년 국적법의 개정, 2007년 재한외국인처우기본법 제정, 2008년 다문화가족지원법 ... 제정, 법무부의 출입국관리국을 출입국·외국인정책본부로 확대개편한 점 등 정부의 이런 적극적인 조치는 세계화와 다문화의 추세를 반영한 긍정적 조치라 평가할 수 있다. 하지만 법 ... 적ㆍ제도적으로는 일정한 발전이 있었지만 정책의 효과는 미진한 현실이다.정부는 2008년 9월부터 결혼이민자 등을 보호, 지원하기 위한 ‘다문화가족 지원법’을 시행했다. 이 법의 시행

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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