"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 2,701-2,720 / 6,372건

원광대 지식재산권기초 기말고사 중요

)법인 등의 명의로 공표되지 않앗다 할 지라도 업무상 저작물에 해당됨2.파견근로자의 저작물*실질적인 지휘,감독 관계가 있으면 가능하다**업무산 저작물의 저작권은 회사에 있다. 직부 ... PART 3(39) 디자인1.피와 살이 분리될 수 없듯, 디자인은 물품과 분리될 수 없다.이것을 “물품성”이라 부른다.2.법적인 디자인으로 보호를 받는 대상은 - 물품성,형태 ... 하는 디자인과 법적 의미의 디자인은 차이가 있다.디자인은 물품성(독립거래 대상이 되는 유체동산)이 있어야 하는데 부동산은 물품성이 없어 디자인으로 보호받을 수 없다.(40) 글자체1.백

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.18

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근로기준법상 중간착취의 배제

근로기준법상 중간착취의 배제Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다 ... .”라고 규정하고 있다.2. 취지근로기준법 제9조는 근로자의 근로관계의 개시, 존속과 관련하여 근로자의 임금의 일부를 착취하는 전근대적인 근로관계의 폐단을 방지하기 위한 취지의 규정이다.3 ... . 직업안정법과의 차이직업안정법은 취업을 조건으로 하는 중간착취를 금지하는 데 반하여, 근로기준법 제9조는 취업시 뿐만 아니라 근로관계 존속 중에 제3자의 개입에 의하여 발생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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보육 돌봄유형과 아이돌보미사업 및 손주돌보미지원사업 현황 그리고 돌봄유형에 따른 보육사업의 문제점 및 발전방안

지 않은 나라로, 주마다 양육에 대한 법과 규정이 다르기 때문에 양육 서비스와 관련한 제도를 통칭하여 설명하기는 어렵다. 따라서 파견양육을 포함하는 양육지원 프로그램을 운영하고 있 ... 해야 하는 기혼여성들의 보육욕구를 인식할 수 있는 것이다.그 동안 자녀양육을 지원하기 위한 우리 정부정책은 1991년도 영유아보육법 제정 이후 보육의 확대와 2004년 영유아 보육법 ... 이 성립하기 위해서는 아버지들의 적극적인 참여의지와 함께 부모 모두 시간제로 일할 수 있는 여건이 조성되어야 한다고 강조한다(김윤정, 모순영, 2009). 우리나라의 경우 현재 근로

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.11 | 수정일 2014.08.11

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현행 우리나라의 노사협의제도의 법적 문제점과 개선방향

토록 하며, 후보자는 노조로부터 추천/근로자 일정비율 추천 받은자 등으로 하거나, 또는 비조직, 조직근로자 비율을 적절히 반영하여 선출하는 방법도 고려할 수 있다.5. 파견, 사내 ... 현행 우리나라의 노사협의제도의 법적 문제점과 개선방향1. 들어가며우리나라에서의 노사협의회 제도는 근참법을 통해 규정되어 있어 단체교섭과 더불어 법적으로 규율되고 있는 노사의 대화 ... 에는 노사협의회에서 합의된 사항을 사용자 측에서 미이행 하더라도 벌칙만 부여되고 다른 강제 수단이 없어 실질적인 법적인 효력이 없다.2) 개선방향이에 노사협의회에서 합의된 사항

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27

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비정규직 관련 법의 문제점

한 근로자로 본다.2) 파견법에 나타난 문제점 : 파견업종의 전면 허용파견법의 취지는 전문 인력의 일시적인 수요에 대처하고 파견근로자의 보호를 목적으로 1998년에 제정되었는데 당시 ... 에도 현대판 노예제도라는 거센 반발이 있었다. 정리해고제와 함께 제정된 파견법은 지난 8년간 파견노동자의 임금과 근로조건을 크게 저하시켰으며 애초 취지인 전문 인력의 일시적인 수요 ... 수 있다.③ 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 업무에 대하여는 근로자파견사업을 행하여서는 아니 된다.1. 건설공사현장에서 이루어지는 업무2. 「항만운송사업법」 제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.15

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[성희롱][성폭력][성희롱에 대한 외국 태도][성희롱 사례]성희롱의 정의, 성희롱의 유래, 성희롱의 성립요건, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 피해, 성희롱에 대한 외국 태도, 성희롱의 사례, 성희롱 관련 제언 분석

의게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것2. 남녀고용평등법(제2조 2의 제2항): 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용 ... 었다.면 다음과 같다.(남녀차별금지기준 제16조)(i) 공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자가 직장에서 상급자, 동료, 하급자, 협력업체종사자, 파견종사자 등에 대하여 성희롱 하 ... 에서 상대방이나 기타 관련자에 대하여 성희롱을 하는 경우2. 피해자주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함) 모두 해당되며, 모집채용과정에서의 구직자도 포함

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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노동법 체계, 법

안전보건법, 산업재해보상보험법, 파견근 로자보호등에관한법률, 근로자퇴직급여보장법 등2. 집단적 노동관계법 : 노동단체법지도이념 - 국가로부터의 자유(단결활동의 자유) 내지 집단 ... 1. 노동법의 개념노동법이란 “자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체”를 말한다.(1) 노동법은 자본주의사회의 법이다.- 자본 ... 주의 사회(사유재산제 인정, 시장경제체제)의 기업 내지 사용자와 근로자(임노동자) 의 관계를 규율하는 법- 노예제?봉건제사회 또는 사회주의사회에서의 인간 노동을 규율하는 법은 노동

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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사회보험법 비교 정리

사 회 보 험 법국민연금법건강보험법고용보험법산재보험법노인장기요양보험법누가보건복지부 → 국민연금공단 위탁보건복지부 → 건강보험공단 위탁고용노동부 → 근로복지공단 위탁고용노동부 ... 에금 대여사업-국민연금법 또는 다른 법령에 따른 위탁 사업*임원-이사장1명, 상임이사3명 이내, 이사7명, 감사 1명을 두되, 이사에는 사용자 대표, 근로자 대표, 지역가입자 대표 ... → 근로복지공단 위탁보건복지부 → 건강보험공단 위탁누구에게(1) 사업장가입자*적용대상-일반가입자(당연적용사업장가입자): 근로자 1인 이상 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.09.06

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노년기 레포트 (인간 행동과 사회환경)

이라 지칭하고 있다. 우리나라 노인복지법에서 노인을 65세 이상으로 규정하고 있으며, UN에서도 노인의 기준을 65세로 규정하고 있기 때문에 일반적으로 노년기는 65세에서 시작 ... 적 지위도 점차 저하한다. 따라서 사회적인 측면에서 노인은 공식적이고 제도적인 역할은 낮아지며, 비공식적이고 희박한 역할은 증강하는 특징을보인다.① 근로형 : 계속적인 노동으로 건강 ... 과 그 가족을 위한 전문적 치료 프로그램, 주간보호 및 단기보호 프로그램, 각종 상담 및 교육 프로그램, 그리고 가정봉사원파견 프로그램 등을 실시할 수 있다.2) 사회체계 측면의 사회

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.02

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고용보험

시장정책의 수단이라 할 수 있다.2. 가입대상고용보험법은 근로자를 고용하는 모든 사업에 적용한다.(동법 제7조)98년 10월 1일부터 1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업주는 의무 ... 단시간 근로자- 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자- 일용근로자ⅱ. 실업자훈련 지원① 내일배움카드제구직자(신규실업자, 전직실업자)에게 일정한 금액을 지원. 그 법위 ... . 고용보험근로자(임금의 0.55)%와 사업주(임금총액의 0.7~1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.28

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빈곤문제로 인하여 아동발달과 빈곤아동 지원서비스현황 및 정책대안(개선방안)에 대해 고찰하시오.

이다. 우리나라에서는 국민기초생활보장법 수급 가정의 아동이라고 할 수 있다. 여기에는 극빈가정 아동, 소년소녀가정의 아동 및 빈곤한 모, 부자가정의 아동들이 대부분 속한다. 그리고 ... 정의를 살펴보면, 우리나라의 경우 국민기초생활보장법에 의해 국가로부터 보호를 받는 가정에서 생활하는 아동으로 정의할 수 있다. 그러나 국민기초생활보장 대상 가구 중에서 18세 미만 ... 를 제공한다. 소년소녀가족세대는 국민기초생활보장법에 의한 생계급여, 교육급여, 의료급여를 지원받고 추가로 부가급여를 지급받는다.2) 자녀학비 지원저소득 모·부자가정에 경제적 부담이 큰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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판매자 표지

[오타제로 독후감]노동의 배신을 읽고

조차 지키지 않아 근로기준법을 준수하라고 외치던 한 노동자의 절규가 떠오른다.2012년 우리나라의 시간당 최저임금은 4580원이다. 환율을 1200원으로 해서 달러로 환산하면 3.8 ... 라는 새로운 문제가 기다리고 있기 때문이다. 이 책은 이런 워킹 푸어에 대한 이야기다.워킹 푸어(working poor, 근로빈곤층)란 법정 근로시간을 초과해서 일해도 기본적인 ... 에 파묻혀 지내지만, 불안정한 고용과 열악한 노동 상황에 놓인 비정규직, 아르바이트, 파견직 노동자들에게는 전혀 다른 세상의 이야기일 뿐이다. 이것은 저자가 가정집 청소부, 요양원 보조원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.09 | 수정일 2021.01.09

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

고 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주 ... 하는 경우가 해당* 파견근로와 용역근로의 차이 : 임금(급여)이나 기타 신분상의 관리는 고용계약 된 사업체에서 지급되거나 관리되는 것은 동일함. 그러나 근로제공에 있어서 파견근로는 사용 ... 사업주(실제 파견된 사업체), 용역근로는 고용사업주의 지휘감독을 받는 점이 상이함에 주의하여야 함.2. 비정규직 근로자 증가 원인과 형황1) 비정규직 증가 원인먼저 그 원인은 산업

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.21

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독일의 공무원제도

V. 승진VI. 징계VII. 교육훈련VIII. 파견 및 전보IX. 후생복지X. 정년독일의 공무원제도1. 법적 기초공무원(군인 및 법관 포함) 신분에 관한 법률의 제정권은 일차 ... '과 '공무원후생법' 또한 주와 지방자치단체 소속 공무원들에게도 동시에 적용된다.결론적으로 독일 공무원의 권리와 의무, 보수, 후생 그리고 기타 근로 조건을 명시하고 있는 연방 법률 ... 독일의 공무원제도독일의 공무원제도목차독일의 공무원제도I. 법적 기초II. 공무원 신분의 구분1. 소속에 따른 구분2. 직업공무원과 명예직 공무원의 구분1) 직업공무원(1) 평생직

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.01

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푸드뱅크 사업

검탁품 기탁, 기탁자별 기탁, 기탁품 배분, 이용자별 배분 등) 입력작업에 필요한 인력이 없을 경우 전산작업이 가능한 공익요원, 자원봉사자, 자활공공근로자 등 파견 지원- 자치단체 ... 의 운영지원9. 정부지원 근거 및 경과10. 운영 및 감독11. 푸드뱅크 관련법- 소득세법- 법인세법- 부가가치세법- 조세감면규제법12. 외국의 푸드뱅크1. 푸드뱅크 소개푸드뱅크 ... 류도 재활용보다는 폐기할 수밖에 없는 제도적 모순에 의해 막대한 폐기금액과 환경오염을 유발시키고 있음.? 식품위생법상 유통기한이 지난 제품은 전량 폐기토록 하고 있음? 한 식품회사

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06

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근로기준법상 중간착취의 배제 연구

제도의취지가 있다.전근대적인 노동관행에서 노동‘브로커’를 염두에 둔 규정이었으나 오늘날에는 유료직업소개, 근로자파견 등 근대적인 형태에서 제3자 개입도 이 규정과 관련을 가진다 ... 을 말한다.중간착취는 “타인의 취업”에 개입하는 점에서 근로자를 직접 고용하고 그 근로자를 타인의 사업에 파견하는 근로자파견과 구별된다.4. 중간인으로서공민권의 행사“중간인으로서”란 ... 근로기준법상 중간착취의 배제 연구Ⅰ. 의의와 주요 논점1. 의의중간착취의 배제란 근로자와 사용자의 사이에 다른 사람이 취업에 관여하여 부당하게 이익을 얻지 못한다는 것을 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[고용보장] 현행 고용보장체계 및 고용보장의 개념과 문제점 및 개선과제

[고용보장] 현행 고용보장체계 및 고용보장의 개념과 문제점 및 개선과제목차고용보장Ⅰ. 고용보장의 이해Ⅱ. 현행 고용보장체계1. 고령자고용촉진법에 의한 고용보장1) 고용촉진사업2 ... ) 취업지원사업2. 노인복지법에 의한 고용보장1) 노인취업알선센터2) 시니어클럽3) 노인 일자리 사업4) 노인 일자리 경진대회(박람회 등)5) 노인인력전담기관Ⅲ. 고용보장의 문제점 ... 적으로 수립 ? 시행함으로써 국민 개개인이 그 능력을 최대한 개발 ? 발휘할 수 있도록 하고, 노동시장의 효율성의 제고와 인력의 수급균형을 도모하여 고용의 안정, 근로자의 경제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.29

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실효성이 높았거나 이슈가 되었던 국내외 장애아동 복지 사업이나 정책에 대한 사례를 기술하시오.

직후인 1949년에 이미 신체장애자복지법을 제정하였으나 우리나라의 경우 해방이후 빈곤, 재난, 아동, 부녀자문제 등 주로 구빈차원에서 행해져 오다가 한국전쟁을 계기로 발생된 전쟁 ... 근로자 월평균소득 100%이내이며 판별근거는 국민건강보험 납부액을 기준으로 하고 있다. 이러한 장애아가족 양육지원사업의 내용을 살펴보면, 크게 돌봄서비스와 (가족)휴식지원프로그램 ... 으로 구분할 수 있다. 돌봄서비스는 양육자의 질병, 사회활동 등 일시적 돌봄서비스 필요시 일정한 교육과정을 수료한 돌보미를 파견하여 장애아동 보호 및 휴식지원을 제공하는 서비스로 아동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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통합해사노동협약의 채택배경과 과제에 관한 연구

하게 이루어진다. 하지만 각 국가마다 해사노동에 대한 기준이 상이하기 때문에 다양한 문제가 발생하고 있어 해사노동에 종사하는 선원들의 근로여건의 통일화에 대한 요구가 증폭되고 있 ... -Maritime Session-)에서 통합해사노동협약이 채택되었다.역사적으로 육상노동자에 비해 해사노동자들의 근로여건은 매우 열악하였으며, 지난 80여년에 걸쳐 채택한 해사노동 관련협약 ... 총회에서 통합해사노동협약을 채택하였다.동 협약의 체결은 해운산업에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다. 육상노동자에 비해 해사노동은 열악한 근로환경 때문에 기존의 많은 해난사고의 원인

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.16

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노사관계 K은행 차별시정 재심판정 사례

) 외부로 비교대상자를 확대할 수 있는 여지 마련 불리한 처우의 합리적 이유로서 단체협약 ∙ 취업규칙 배제 합리적 이유1. 내용적 개선방안 불이익취급 금지강화 파견법의 피신청인 문제 ... K 은행 차별시정 재심판정 사례차별시정제도 ? K 은행 근로자가 차별시정을 왜 다시 신청했을까 ? 과연 중앙노동위원회의 판정은 합리적인가 ? ?목차 1. 차별시정제도 개요 ... , 구조 및 절차 2. 사건개요 3. 근로자 , 사용자의 상황 4. 사건경위 5. 재심판정 분석내용 6. 문제점 및 개선방안 7. 결론 8. 참고문헌 9. Q A차별시정제도 개요

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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