"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 2,541-2,560 / 6,372건

자활후견기관 예산규모, 자활후견기관 사업, 자활후견기관 복지간병인사업단, 자활후견기관 홍보, 자활후견기관 상담과 교육, 자활후견기관 노인자활후견기관 사업계획서, 자활후견기관 보조금개선 방안 분석

지원을 위한 별도의 기준 필요4. 보조금 문제는 자활후견기관의 목적 및 역할 정립과 더불어참고문헌Ⅰ. 개요국민기초생활보장법과 함께 자활지원사업이 본격적으로 시행된 지 1년이 지나 ... 에는 자활지원을 전담하는 과가 신설되었다. 비록 이 때문에 일선 사회복지전담공무원의 업무부담이 늘어나긴 했지만, 근로능력이 있는 모든 수급자들은 자활지원계획 수립을 통해 효과적인 ... 없는 제도로 정착되었다. 그러나 다른 한편 자활지원사업은 처음의 기대나 제도설계 의도와 다른 양상도 많이 나타내고 있다. 우선 자활지원사업에 참여하는 조건부 수급자들의 근로능력

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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Good job 자립생활센터 분석

수비스생애주기별 서비스에서는 가장 대표적인 활동보조서비스가 있고 이 밖에 장애인평생교육, 장기 요양이 해당된다.(1)활동보조서비스활동보조인 파견대상만 6세~65세 미만 장애인복지법 ... 직업평가초기면접및직업상담(2) 근로지원 서비스기본적 능력을 갖춘 장애인근로자가 장애로 인해 직장 내 업무수행에 어려움을 겪을 때 지속적으로 근로 지원인의 업무지원을 받을 수 있 ... 적 장애로 인해 직업생활 어려움을 겪고 있는 근로자 또는 해당 근로자를 고용하는 사업주이다.장애인 근로자/사업주①근로지원서비스 신청(장애인고용촉지공단지사)?한국장애인 고용촉진 공단지사

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26

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비정규직문제및개선방안

정부전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말하며, 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균 ... 은 고용의 불안정과 낮은 근로조건으로 압축된다.) 노동운동 진영에서는 지금도 비정규직에 대한 극심한 차별이 벌어지는 상황에서 노동시장이 더 유연화 된다면 근로자의 처우만 악화할 뿐이 ... 라며 강력하게 반발하고 있으며, 비정규직 근로자가 전체 근로자의 3분의 1이상을 차지할 정도로 노동시장의 유연화가 진행된 상황에서 더 이상의 유연화는 근로조건의 악화와 고용시장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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국가자격시험 사회복지사 1급 사회복지법제론 특강 자료

”(이중적용 방지) 규정에만 적용되고, 급여(가입기간 합산) 규정에는 적용되지 않는다(국민연금관리공단 2002)※ 사회보장협정을 체결하는 이유(1) 이중보험료 부담 문제 해결파견근로자 ... 국가자격시험 사회복지사1급 사회복지법제론 특강 자료I. 사회복지법의 법원1. 법원(法源)의 개념2. 사회복지법원으로서의 성문법3. 사회복지법원으로서의 불문법II. 법학방법론1 ... . 법해석학2. 법분류의 기준과 해석III. 사회복지법의 이념1. 사회복지법의 이념과 생존권2. 생존권 이념은 어떻게 형성되고 발전되었는가?3. 생존권 보장을 위한 국제적 노력4

시험자료 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.27

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[한국역사] 일본군 성노예, 일본군 위안부의 뜻, 위안부의 생활, 해방후 그분들의 생활

제국주의의 전투력 강화를 위해 특별히 노동력을 제공하는 조직 등을지칭한 일반명사였다. 그러나 태평양 전쟁이 막바지로 접어드는 1943년 이후엔 여자정신대 혹은 여자근로정신대에한정 ... 근로령'에 의거하여 조직된 여자근로정신대는 남성들의 전쟁 동원으로 인해 부족해진 노동력을 보완하기 위한 것이었다. 따라서 여자근로정신대와 일본군 위안부 제도는 원래 다른 것이 ... 하였다. 그것은 식민지 여성에 대한 차별의식과 함께 국제법을 피해갈 수 있다는 것을 염두에 두었다.일제는 당시 ‘부인 및 아동의 매매를 금지하는 국제조약’에 가입하면서 식민지

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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현재 우리나라의 가족복지정책에 대한 장단점을 비교하고, 본인이 생각하는 가족복지 정책을 제안하시오.

면서 가족복지정책에도 관심이 확대되고 있는 상태이다. 최근 가정의 노인 및 아동에 대한 부양기능을 보완하기 위해 가정봉사원을 파견하고 일상생활 보조 등의 서비스를 제공하는 재가노인 ... ㆍ육성에 접근하여 안심하고 자녀를 출산ㆍ양육할 수 있는 법적 기반 요구된다. 정부는 출산율을 높이기 위한 대안으로 2003년 12월 가족복지정책을 제정하게 되었다.1) 가족의 노동 ... 권보장정책 ? 가족친화제도여성가족부는 2008년부터 근로자가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 가족친화제도를 만들었다. 일과 가정 간의 갈등은 일과 가정이라는 두

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20

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대한민국 노동시장의 분석 (비정규직의 문제점)

해 주고 단순히 수수료를 받을 뿐이며 직업소개소와 구인자 사이에는 아무런 근로계약관계가 발생하지 않으므로 근로자 파견과는 구분된다. 직업안정법 제 22조에서는 정부가 행하는 무료직업 ... 되지 않으므로 비정규직 노동자, 영세사업장 노동자 등에게 근로기준법과 사회보장법이 실질적으로 완전 적용되어야 한다.? 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장? 파견 ... 는 원청과 파견업체 모두이지만 불법파견이 발견되면 피해를 당하는 것을 파견노동자들이다.? 경제자유구역법 철폐자유경제법을 통해 입주하는 외국인 투자기업에 대해서는 근로기준법 일부

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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[현대경제이슈] 신자유주의에 대해서

을 통해 노동계는 ‘날치기 노동법’을 저지하고 새로운 개정 노동법을 얻어냈으나 불행히도 그 내용은 여야 타협과정에서 부실해졌다. 특히 ‘정리해고제’, ‘파견근로제’, ‘변형근로 ... 을 제시하고 있는지 알아보자.질서정책은 우선 행동질서와 행동질서의 기초가 되는 법질서를 엄격히 구분한다. 질서정책은 과정 자체를 유도하여 어떠한 결과가 나오도록 한 ‘결과 지향적인 ... 정책’을 반대하고 법적인 제도만을 개선함으로써 다양한 과정과 다양한 결과가 나오도록 유도한다. 『신자유주의란 무엇인가?』(민경국)라는 논단의 글에서의 예를 인용해보면, 기업구조조정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2014.09.05

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카두신의 아동복지서비스의 기능에 따른 분류와 과제를 설명하시오

복지서비스는 지지적 서비스, 보충적 서비스, 대리적 서비스로 구분된다.먼저 본 과제에서는 이러한 카두신의 분류법을 정리하고, 그리고 이러한 분류를 가정하에 한국에서의 아동복지서비스 ... 을 지원하는 소득보장으로서 현금 급여 또는 아동 수당, 일하는 어머니를 도와주는 보육서비스, 부모의 질병이나 부재 중일 때 집안 일을 도와주는 가정사원 파견서비스 등이 이에 해당 ... 와 사회보험을 통해 경제적 지원을 제공하는 사업이다. 둘째, 가사조력서비스는 어머니의 사정으로 자녀를 양육하기 어렵거나 가사를 적절히 처리할 수 없을 때, 사회사업기관에서 파견

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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가족생활에 관련된 정책 및 제도에 대해 서술하고, 가족생활교육이 왜 필요한지 본인의 의견을 서술하시오.

커다란 의의가 있다. 출산 및 육아휴직제도는 영아의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장하고 있는 휴직제도로서 가족의 복지향상과 연관된 정책이다. 이는 여성근로자가 출산이나 육아 ... 중 또는 산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간*에 따라 ‘임신·출산후계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급 ... 은 크게 안정적이고 건강하게 성장할 수 있는 양육환경 조성을 통한 아동의 복지증진과, 직장과 가정의 양립을 지원하여 여성의 경제활동참가를 증진시키고 근로의욕을 고취한다는 측면이 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.31

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[여성고용안정]여성고용안정의 활성화, 여성고용안정과 경제활동, 여성고용안정과 지역고용, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 모성보호강화, 여성고용안정과 직장보육시설 분석

내 간접차별, 직장 내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견법 제정 반대를 위한 공동대책위원회'를 조직, 발족식 및 기자회견을 가진 바 있다.이 공대위의 비정규직 실태보고에 따르 ... . ?남녀고용평등법? 개정2. 모집?채용 시 남녀차별 개선3. 남녀고용평등법 이행지도4. 여성근로자 부당해고 및 고용차별 방지5. 직장내성희롱 예방 지도6. 남녀고용평등의 달 행사 ... 들의 고용불안이 가중되고 있고, 남녀평등의 기반도 위태로운 지경에 이르러 금융노련, 사무노련 등 8개 노조연맹과 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회 등의 여성단체가 '남녀고용평등법

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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비정규직

with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker ... 았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자기간제ㆍ시간제근로자(근로시간)근로시간이 짧은 파트타임 근로자비전형근로자(근로제공 방식)파견근로자, 용역근로자, 특수고용 종사자 ... , 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자•파견근로자 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자를 고용

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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청년실업에 대한 우리나라의 자료분석, 레포트입니다!

적 근로’, ‘시간제 근로’ 및 ‘비전형 근로’가 포함되며, ‘비정형 근로’에는 다시 파견근로, 용역근로, 특수고용형태, 가정내 근로, 일일(단기) 근로 등이 포함된다.하게 되 ... 「청년실업 해결방안」글쓰기 / 하종기 교수님법학부 2011420014 김예정※ 개요작성Ⅰ. 서두1. 우리나라 실업의 현황1) 현재 우리나라의 고용상황과 추이2) 청년실업Ⅱ. 중간 ... 률을 높이는 주요 원인 중의 하나이다. 세 번째로, 청년층의 비정규직이 증가하고 있다는 것이다. 그 동안 임시·일용직 근로자와 비정규직 근로자는 동의어로 취급되었으나, 임시 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.29

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한국사회문제4D) 한국노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것-직장 성희롱- 가운데 하나를 골라서 구체적인 사례에 대해 조사하고 논하시오ok 교육학과 한국사회문제4D 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시

. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ? 가정 양립 반드시 이 가운데 하나를 택할 필요는 없 ... 성희롱이 사회적으로 큰 문제를 야기 시키고 있어 성적 피해자에게 많은 고통을 주고 있다. 지난 2001년 남녀고용평등법 개정으로 직장내 성희롱에 대한 규제가 대폭 강화 ... 적성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 행위를 말한다.따라서 남녀 고용 평등법에서의 성희롱은 상하와 동료라는 관계가 정립되어 있는 직장내에서 이루어져야 한다. 여기

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.11

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성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

여 행위자에 대한 권고결정을 받을 수 있는 구제절차를 마련하고 있다는 데 의의가 있다.고평법은 적용범위를 같은 사업 소속 사업주, 상급자, 근로자로 한정하고 있어 여성발전기본법이나 국가 ... 행위에 대해 사업주의 피해자 보호노력의무와 피해자에 대한 불이익조치 금지 의무는 있음.[질문2] 당사자가 되는 근로자에 구직자, 비정규직, 파견근로자, 협력업체 직원, 특수형태고용 ... 종사자도 포함되는가?- ①구직자의 경우 : 고평법 제2조 제4호에 의하면, “근로자란 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다” 라고 정의하고 있으므로, 포함된다.

리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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아동 복지 사업의 기능 유형

으로 자녀를 양육하기 어렵거나 가사를 적적히 처리할 수 없을 때 사회사업기관에서 파견된 가사조력원이 적절한 도움을 제공하는 사업보육사업보호자가 근로, 질병 기타 사정으로 아동을 보육 ... 에서 아동이 그의 능력과 기능을 성취함에 있어 방해가 되는 사회적, 정서적 문제를 아동이 극복하도록 돕기 위해 수행되는 사업근로 아동 복지 사업근로 아동의 취업 활동, 근로 환경 개선 ... 이 이에 포함.미혼부모복지사업법적인 혼인관계 이외의 남녀관계에서 자녀를 갖게 된 여성과 남성 그리고 그 자녀가 경험하는 문제를 해결하도록 지원하는 서비스 활동 및 미혼부모의 발생

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야근 ... 가 크다고 할 수 있다.탄력적 근로시간제는 업무의 양에 따라서 근로시간을 조정해서 사용이 가능하기 때문에 기업에게 유리한 측면이 많은 것이다.Ⅳ. 허용업종 조정파견업종은 현행 32 ... 하고 있고 계약직의 임금은 핵심그룹에 비해 21% 정도 낮은 수준이다. 심지어 경기가 좋지 않을 때 폭스바겐은 오토비전이라는 파견회사를 자체 설립해 근로자를 고용하도록 허용한다.우리나라.

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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[양성평등]성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회,남녀차별개선위원회, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 분쟁조정기구,교육, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진,임금,채용,배치 분석

하는 때에는 시정신청에 대한 남녀차별여부를 결정하기 전에 신청인 및 피신청인 또는 법 제7조 제1항의 규정(공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자는 성희롱을 하여서는 아니된다)을 위반 ... 회1. 남녀차별개선위원회의 구성, 조직1) 남녀차별개선위원회의 구성2) 위원장과 상임위원 및 비상임위원3) 간사, 파견 공무원 및 전문요원4) 전원회의와 소회의2. 남녀차별개선위원 ... . 위원을 제외한 위원은 5인의 남성위원과 4인의 여성위원으로 구성되어 있다.2) 위원장과 상임위원 및 비상임위원위원장은 여성부장관이 되고(법 제10조의2조 제2항), 상임위원

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.26

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[한국사회문제D형]한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

에 가입되지 않은 근로자들은 여전히 사각지대에 놓여 있는 것이 현실이다. 물론 법적 제도가 완비가 되더라도 기업문화가 지체현상을 보이면 정책 수혜자들에게는 ‘그림의 떡’으로 존재 ... 며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ... . 가족친화지수를 통한 우수기업 인센티브제 확충4. 유연근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축6. 육아기 근로시간 단축

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.18

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노인 일자리 이론적 배경

목 차제2장 이론적 배경1. 노인과 노인 일자리사업1) 노인의 특성과 삶의 질2) 노인 일자리사업의 개념 및 목적3) 노인 일자리사업의 법적 근거 및 운영주체별 역할2. 노인 일 ... 다(송진영, 2011).우리나라 「노인복지법」에서는 65세 이상 인자를 노인이라 지칭하는 것이 일반적이다. 「고령자고용촉진법」에 의하면 55세 이상 인자를 고령자로, 50세～54세 인자 ... 를 준고령자로 정의하고 있다. 「국민연금법」에서는 노령연금 급여대상자로서 노인은 60세로 규정하고 있다. 이처럼 법의 내용이나 적용대상에 따라 노인에 대한 정의(규정)가 다양

논문 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.02.23

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