직업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 ‘동기부여’와 ‘작업효율성

소개글

산업심리학
주제: 직업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 ‘동기부여’와 ‘작업효율성’ 및 ‘직무만족도’ 등과의 관계를 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 작업동기이론 살펴보기
2. 동기부여와 작업효율성, 직무만족도 등과의 관계는

III. 결론

IV. 출처

본문내용

아무리 부유한 사람이라고 할지라도 한 사람이 평생동안 조직에 속해서 일을 하지 않고 살아가는 것은 불가능에 가깝다. 사람들이 각자 자신의 재능을 잘 싹틔울 수 있는 교육을 받는 것도 결국에는 직업을 가지고 경제활동을 하기 위해서이다. 인간은 로봇이 아니기 때문에 작업을 수행하면서 여러가지 요소에 의해서 영향을 받게 된다. 예를 들어서 다소 강압적인 성향의 리더 아래에서 일을 하게 된다면 구성원들 의견을 존중하고자 하는 리더 밑에서 일을 하는 것보다 성과가 낮게 나올 수 있다. 이렇듯 사람들이 일을 하는 데에서 최상의 성과를 내기 위해서는 사람들이 더 적극적으로 일을 잘 할 수 있도록 동기를 부여하는 것이 필요하다.

참고 자료

직무특성이 작업자의 내재적 동기 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증적 연구, 임몽택, 2018.10
동기부여의 기술, 나이젤 니콜슨, 21세기북스, 2009.11