"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,841-2,860 / 106,700건

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[인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

와 인적자원 확보의 중요성, 우수 인적자원를 위해 기업이 기울여야 하는 노력에 대해 작성해보고자 한다. 제 2 장 본 론 1. 인적자원의 정의 인간은 자신이 지닌 지식이나 능력 ... 을 통해 가치를 산출해내는 능력을 보유하고 있다. 이러한 능력을 가진 인간을 조직에 있어 하나의 자원으로 보는 것이 인적자원이라고 볼 수 있다. 인적자원은 조직 내에서 작업의 수행 ... ) 중에서 인적을 제외한 나머지, 물자와 자금, 정보자원들 모두 사람의 손길이 필요한 자원이라고 볼 수 있다. 슐츠(Shults)는 "인간이 가진 능력은 타고난 생래적인 것과 후천

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05

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종교학 패러다임으로 해석한 붓다의 탄생

은 ‘호모 렐리기오수스’라고 칭한다. 즉, 인간의 현실자체가 종교적일 수밖에 없는 것이며 이러한 성현은 곧 종교현상이라고 바라볼 수 있다. 다음 엘리아데의 저서 『성과 속』의 서문 ... 적으로 속스러운 것과 상반되는 개념을 지닌다. 엘리아데의 종교학의 개념에 따르면, 성현은 성과 속의 변증법 속에서 발현하는 것이라고 한다. 이러한 성현은 이전과는 전혀 다른 의미 ... 를 지니게 된다. 그의 저서에 따르면, 가장 초보적인 성현(나무나 돌 등)에서 최고의 성현에 이르기까지 일관된 연속성이 존재한다고 한다. 이러한 성과 속의 관계 속에서의 엘리아데

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.15

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경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오.

을 얻게 하는 것”이라고 규정하였으며, 인간관계의 발전을 조직 내 상사와 동료 등의 인간관계가 돈독할수록 더욱 효율적인 협력을 이루어 성과를 높이면서 느끼는 만족감에서 찾을 수 있 ... [경영정책론]경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오.1. 인간관계가 중요한 이유를 작성할 때 ... 조직에서의 인간관계의 중요성(1) 인간관계의 정의(2) 인간관계의 영향, 형성 및 중요성2. 커뮤니케이션이란 무엇인가?(1) 커뮤니케이션의 정의(2) 커뮤니케이션의 중요성(3

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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경영학개론 - 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정

들의 동기를 유지하고, 개발과 성장을 촉진한다. 리더는 개별 구성원들의 역량과 잠재력을 발굴하고, 적절한 동기 부여 수단을 제공하여 성과를 극대화한다.- 문제 해결과 변화 관리 ... ) 조직과 인간: 기계적 조직과 나사못 인간- 조직가치가 개인가치보다 우선하였으므로 개인들은 조직의 요구에 순응하는 것을 당연시 하였다. (조직가치>개인가치)- 과거의 리더십은 “상부 ... 로 인식한다.둘째, 리더의 변화주도 능력을 강조하는 카리스마 및 변혁적 리더십- GE의 젝 웰치 회장 : 강력하고 특별한 재능으로 탁월한 성과 창출, 비전과 혁신이라는 시대적 요구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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(A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

과 지시, 규칙 강조, 일정 준수 등을 추구하는 유형이다. 성과를 달성하는 것을 인간관계 형성보다 우선하므로 구성원들에게 역할과 책임을 분명하게 전달하고 목표달성을 위한 자원을 제공 ... 으로 지원적인 태도를 가진다. 이러한 유형의 리더는 구성원들과의 긴밀한 인간관계를 형성하고 난 후에 과업의 목표달성을 추구하므로 리더와 구성원들의 신뢰관계가 두텁고 구성원간의 의견충돌 ... 관리에 효과적이다.반면, 과업중심의 리더십은 과업의 목표달성을 우선시하여 목표 달성에 따른 성과를 추구한다. 구성원들에게도 과업 목표 달성을 강조하고, 리더를 중심으로 한 결정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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국문 이력서 양식

화 (운영업무 포함)업무 성과상품 또는 브랜드별 맞춤형 신규코너 기획을 통한 효과적인 상품노출UV/PV 및 구매전환율 데이터에 근거한, 관련상품 추가노출(Up-Selling ... )을 통해 매출증대기여주요업무해외 서비스 운영 및 마케팅 진행기간12개월주요역할 및 담당국가별 로컬라이제이션에 근거한 웹사이트 기획 및 마케팅 진행 (미국/중국/일본/싱가포르)업무 성과 ... 명)B2B 전자상거래 서비스 구축 및 운영기간2년 3개월주요역할 및 담당서비스기획 및 운영업무 성과B2B 서비스 기획온라인 플랫폼 구축을 통해 기존 오프라인 영업인력 축소 및 운영

이력서 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2022.07.31 | 수정일 2022.08.06

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

[리포트]사회복지행정론현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장 ... 하나인 조직문화이론을 선택하여 본인이 속한 사회조직의 특성을 설명하고자 한다.조직문화이론은 조직 내의 문화 현상을 분석하여 조직의 특성과 성과를 설명하는 이론이다. 조직 내부 ... 과 성과 향상에 기여한다.본론에서는 조직문화이론을 요약하고, 본인이 속한 사회조직의 특성을 이론을 통해 분석해볼 것이다. 또한, 사회조직의 장점과 한계를 파악하여 조직 내에서의 협력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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아포스톨로스 독시아디스 그가 미친 단 하나의 문제, 골드바흐의 추측 독후감

책은 한 인간이 평생을 바쳐 한 가지 문제에 몰두하는 집념과, 그 과정에서 드러나는 인간의 내면, 그리고 문제 그 자체에 담긴 아름다움을 이야기합니다. 책을 덮은 뒤에도 골드바흐 ... 의 추측뿐만 아니라 ‘집념’과 ‘끈기’라는 인간 본성에 대해 깊은 감동과 생각을 하게 만들었습니다.골드바흐의 추측은 “모든 짝수는 두 소수의 합으로 나타낼 수 있다”는 간단 ... 가 한창 직장에서 좌절하던 시절이 떠올랐습니다. 새로운 프로젝트에 배정되었지만, 성과가 잘 나오지 않고 연달아 실패를 겪으면서 스스로 한계를 느꼈던 때였습니다. 그때 저는 잠시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고, 로저스의 이론이 사회복지실천에 미친 영향에 관하여 서술하시오.

은 심리학과 사회복지학에서 중요한 위치를 차지하는 이론입니다. 인간의 존엄성과 자아실현의 중요성을 강조하는 이 이론은 현대 사회복지 실천에 큰 영향을 미쳤습니다. 본 과제 ... 을 충분히 이해하거나 치료할 수 없다는 한계를 드러냈습니다. 이러한 역사적 배경에서 로저스는 새로운 접근법을 제안하게 되었습니다. 그는 인간의 긍정적인 가능성과 자아실현의 중요 ... 성을 강조하며 기존의 기계적이고 결정론적인 관점을 거부했습니다. 로저스는 프로이트의 정신분석학과 행동주의 심리학을 비판하며, 인간을 능동적이고 창의적인 존재로 보았습니다. 그는 인간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

을 확보하기 위해 기업들이 어떠한 노력을 기울여야 하는지에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의인적자원이란 인간과 자원의 합성어로서 생명체인 인간을 자원의 관점 ... 이다. 이는 최종적으로 선발한 인적자원을 직무별로 배치하는 작업으로 개인과 직무 간의 최적 조합을 찾는 것은 조직의 성과 향상에 커다란 영향을 미치며 개인의 만족도와도 밀접한 관련 ... 을 맺고 있다. 만약 적재적소에 인력을 배치하지 못할 경우 기업의 성과 향상을 기대하기 어려울 뿐만 아니라 어렵게 선발한 인적자원이 조직을 이탈하는 등의 부작용이 발생할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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뒤르켐,베버,파슨스 사상 요약 정리

하는 인간 행위는 가치/규범과 결합해서 하나의 구조가 됨(인간행위+가치/규범=사회적행위)· 사회체계= 기능체계 + (개인)사회적 상호작용로 구성됨- 체계: 관련된 요소 간 연관 관계 ... 를 의미(구성요소 간 지속적 관계 분석 + 유지를 위한 성과물 분석)- 밀라놉스키, 레드클리프 브라운 +정신분석 영향- 사회체계의 규칙적이고 구조화된 기능에 관심- 보편이론의 목적 :사회적인 것을 일반화 되는 추상적 개념으로 파악하는 것

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01

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사무실의 도른자들 독후감

를 분석해서, 인간 군상을 7개 유형으로 나눴다는 것이다. 더불어 그 7개 유형에 대한 심리를 '해부'하고 그에 대한 '해결책'까지 제시한다고 하니, 흥미가 매우 돋았다. '툭하면 선 ... 넘는 강약약강형', '양의 탈을 쓴 늑대 성과도둑형', '브레이크가 고장난 불도저형', '하는 일 없이 꿀 빠는 무임승차자형', '일 못하는 완벽주의자 통제광형', '혼자 ... . 다른 방법을 생각할 겨를이 없었다. 실제로 이 책에서도 강약약강형 인간을 대하는데 몇 가지 스텝을 요하는데, 그 중에 하나가 바로 물리적, 심리적 거리를 두는 것이다. 일단 내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.16

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만점보장_사회과학의 윤리성에 대해 연구내용 및 주제

의 정직성을 확보한다는 것을 의미한다. 즉, 연구 성과와 결과 도출에서 위작, 위작, 표절[일반적으로 FFP]과 같은 의도적인 연구 부정행위 없이 연구의 현실을 확보한다고 할 수 있 ... 다.방법 또는 방법에 따라 범주의 다양하고 특별한 측면이 있지만, 바람직한 연구 성과를 위해서는 모든 학문 분야의 연구자가 연구 윤리를 제대로 이해하고 실천해야 한다는 것이 일반적이 ... 다.사회과학은 우리가 배우고 있는 사회복지의 큰 부분을 차지하고 있으며, 사회과학을 검색하면 인간 사이에서 일어나는 사회현상과 사회행동을 탐구하는 영역으로 정의할 수 있다. 사회과학

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.12

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노인 고독사에 관하여

............................................................................................... 34. 이 문제를 해결하기 위한 기존 사례와 성과, 한계 ... 까지는 독거노인 고독사는 공식 통계가 없고 무연고 사망자 수로 추정하고 있다. 이러한 결과처럼, 노인 고독사는 앞으로 더 증가할 것이다.두 번째, 노인 고독사 문제는 인간 존엄이 상실 ... 밖에 없는 고독사는 인간답게 살고, 죽을 권리까지 포함하는 인간 존엄을 상실이라고 말할 수 있다.세 번째, 노인 고독사 문제는 우리나라의 네트워크의 질이 낮다는 것을 증명하고 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.15

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리더십과 동기부여 이론

와 조직의 생산목표 간에 적절한 관심을 갖고 리더는 과업능률과인간적 요소에 균형을 유지하여 적합한 수준의 성과를 지향한다.? 팀지향형(9형) : 리더는 개인적 헌신과 상호 신뢰 ... ) 만족한 종업원이 반드시 열심히 일하고 성과를 올리리라는 보장은 없다.(4) 맥클리랜드 성취동기이론? 조직 내 개인의 동기부여와 관련하여 모든 인간은 3가지 기본욕구를 가지고 있 ... 행동과 배려 행동이 모두 높은 리더는 하부직원으로 하여금 높은 성과 달성과 만족을 준다.(3) 관리격자 이론? 구조주도-배려주도 리더십 연구를 발전시킨 것으로 어떤 방향에서 리더

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도

하는 것이 언제나 객관적이면서도 공정한 방법으로 측정하여 제대로 수치화될 수 없다고 주장을 하기도 한다. 기본적으로 누군가의 업무적인 성과를 평가하는 사람도 인간이기 때문에 언제나 모든 ... 에서 나타나고 있는 연봉제로 인한 문제점에는 무엇이 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 연봉제란1) 연봉제의 정의연봉제는 업무성과에 기초하여 보수를 차등적으로 지급하는 제도 ... 이다. 이는 기존의 호봉제 체제 아래에서는 시간이 지나면 지날수록 더 많은 돈을 받는 것과는 비교되는 것이다. 연봉제의 목표는 성과 중심으로 임금을 지급하는 체계를 구축하여 궁극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

으로 나누는 학자? 조직이론을 관점 (perspective)에 의해 구분하여 구조론적 관점, 인간론적 관점 및 통합론적 관점? 조직과 인간에 대한 관점으로 구분하는 학자1 ... 전체의 합리화 (X) [공장 내부의 합리화 (O)]? 계획과 통제는 관리자가, 작업의 수행은 근로자가 해야 하는 [계획과 집행의 분리는 많은 이견을 수반]? 종업원의 ★ [인간 ... )]에서 나옴? 수간호사 등원칙 2 ? 직위는 사회적 위치나 개인적인 접촉이 아니라 [직무성과에 의한 것]원칙 3 ? 각각의 직위에 대한 [공적 권한, 업무 책임] 등이 명확하게 규정원칙

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

Resource Development 영문 머리글자를 따서 ‘HRD’ 라고 지칭하는데 그 개념은 여러 학자들마다 조금씩 다르게 정의된다. 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화 ... 하기 위해 수행되는 공식적 · 비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다.교육은 기업이 달성하고자 하는 목표를 이루는데 절대 ... 며, 구체적으로 훈련 및 개발(training and development), 커리어 개발(career development) 를 포함한다. 훈련 및 개발이 현재의 업무성과를 올리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

는 일정한 과업에 대해서 특유의 방식으로 반응하게 하는 경향성이라 할 수 있다. 자기가 속한 조직에 대해 얼마나 일체감의 가지는지와 관련된 문제는 조직 성과에 영향을 주게 된다 ... 으로 연구가 이루어졌다. 산업조직이 발전함에 따라 조직구성원의 생산성, 능력, 기술 등의 요소만이 아니라 과업에 관한 긍정적인 태도나 감정 등 개인과 조직 성과에서 의미 있는 영향 ... 을 줄 수 있는 인간관계론이 본격적으로 나타나면서 주목받게 되었다. 1960년대부터는 경영학 분야에서 조직에 대한 인간 문제에 관해 관심이 높아지게 되었고 이는 직무만족에 관한 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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동기부여란,초기의동기부여이론들,현대의동기부여이론들

성을 설명하는 과정으로 정의함 . 동기 부여의 3 가지 핵심요소 강도 , 방향 , 지속성초기의 동기부여 이론들1. 매슬로의 욕구단계 이론2. 맥그리거의 X 이론과 Y 이론 인간 ... 의 부정적 측면을 바라보는 이론 인간의 긍정적 측면을 바라보는 이론3. 허츠버그의 2 요인 이론 사람들은 그들의 직무에 만족하는가 ?3. 허츠버그의 2 요인 이론 위생요인 : 감독 ... 지 않음 .4. 매클랜드의 욕구 이론4. 매클랜드의 욕구이론 성취욕구 - 직무성과의 관계에 대한 예측들 직무에 높은 개별책임 , 피드백 , 중간 정도의 위험 있을 때 , →성취욕구

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

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