"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,661-2,680 / 4,729건

고용조정 전반의 인사관리상 검토

에 따른 노동수요의 감소, 즉 인력감축을 의미한다. 고용조정은 근로자 수 조정과 근로시간 조정 같은 양적조정 뿐만 아니라, 임금조정이나 노동력 조정과 같은 질적 조정까지 포함 ... 때 그 직접적인 효과가 제로섬이라는 한계가 있다. 따라서 최근에 주목받는 소사장제, 스핀오프 등을 적극 검토, 도입해야 할 것이다.2. 양적 조정(1) 근로시간 조정휴일? 야간근무 ... 단축, 순환휴무제, work-sharing 등의 방법이 있는데, 최근 실업문제를 해결하기 위해서 직무공유제(job-sharing)의 중요성이 점차 강조되고 있다.(2) 인원 조정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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스마트폰 도입에 따른 IT 산업의 사무환경과 부가가치 노동생산성의 변화

는 비용과 시간을 단축시켰고 산업 전반에 거친 부가가치노동생산성을 증가시키는 계기가 되었다.또한 팩스와 통신기기 역시 과거 편지와 비교 했을 때와는 비교할 수 없을 만큼 수 많 ... 하면서 이런 시장 변화를 가속화 시키고 있는데 그 정점에 있는 산업이 바로 스마트폰 산업이다. 스마트폰은 시간적 제약과 공간적 제약을 받지 않고 네트워크접속을 더 용이하게 함 ... 은 데이터를 단시간에 교환할 수 있게 만들었고 그에 따르는 비용을 감축 시켜 it 산업과 관련된 정보를 보다 쉽게 이용할 수 있게 만들었다.컴퓨터, 팩스, 통신기기의 도입에 따른 부가

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.27

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산업 사회의 이해 중간고사 리포트

부터 법정 노동시간이 단축되고 있지만, 실노동시간은 거의 단축되고 있지 않다(특히 제조업의 경우 실노동시간의 단축은 거의 나타나고 있지 않다). 그 결과 대기업 (생산직) 노동자 ... 들의 경우 중소기업 노동자들에 비해 임금은 상대적으로 높지만 노동시간은 적지 않아 높은 과로사와 산업재해율을 보인다. 이러한 현상을 가져온 주요 원인 중의 하나로 우리나라의 임금구조 ... 의 특수성을 들 수 있다. 여기에서 말하는 한국임금구조의 특수성이 무엇이며, 그것이 어떻게 이상과 같은 대기업의 상대적 고임금과 장시간 노동 공존을 낳게 되는지 그 메카니즘을 설명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.31

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근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구

의 입장이다. 다만, 휴게시간을 이용케 하는 것은 휴게시간 자유이용의 원칙(근54②)에 반하므로 허용될 수 없다.IV. 공민권 행사와 근로관계1. 공민권 행사와 임금근기법10 ... 근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구Ⅰ. 의의와 주요 논점1. 의의근기법10은 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하 ... 여 필요한 시간을 청구하는 경우에는 거부하지 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시간을 변경할 수 있다”고 정하고 있다.2. 논점근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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공무원의 일과 삶의 질

일 수의 조정이 필요: 주5일 근무제 시행 시 연간 근무시간이 줄어드는 문제 발생② 공무원의 근무시간 단축에 따른 근무밀도 향상: 근무시간내의 충실한 근무 자세 확립③ 공휴일 민원 ... -WLB 정책: 일과 삶 간의 갈등이슈를 해결할 수 있도록 지원하는 제반 제도 및 프로그램을 의미3. WLB의 기대효과-개인에게는 노동시간 단축으로 자율시간이 증대, 삶의 질이 높아지 ... 자와 서로 근로자 권익과 임금 및 근로조건에 대하여 협상하고 대안을 결정하는 과정, 그리고 그 권리단체행동권: 단체교섭을 통해 합의가 이루어지지 못하였을 때 근로자들의 주장을 관철하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13

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일가정양립정책

되상 30시간 이내에서 노사가 정하며, 기간은 1년 이내로 함·육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대해 불리한 처우를 할 수 없음-사업주가 근로자의 근로시간 단축신청 ... 을 허용하지 않을 경우에는 서면으로 사유를 알려주고, 전일제 육아휴직 등 대안을 마련하도록 함*육아휴직은 근로자가 신청하면 사업주가 의무적으로 부여해야 하나, 육아기 근로시간 단축 ... 인력네트워크’를 구축하여 대체인력 구인, 구직자에게 알선 서비스를 제공-육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 신규로 대체인력을 채용한 사업주에게 대체인력채용장려금을 지원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01

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[노동조합의 본원적 기능] 노동조합기능의 의미와 경제적, 공제적, 정치-사회적, 현대적 기능

과 개입이 시작되어 임금, 근로조건의 결정 등이 정부에 의해 좌우되는 경지에 이르러 그 중요성을 더해가고 있다.예를 들면, 최저 임금제의 입법화, 근로시간의 단축추진, 사회보험 ... , 사회적 기능정치, 사회적 기능이란 임금, 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며, 노도관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회 ... 보호를 주목적으로 하고 있는 데 반하여, 이 경제활동기능은 근로자가 취득한 임금을 보호하기 위해서 소비측면에서의 보호를 고려한 생산공장 밖에서의 경제적 보호까지를 의미한다.그리고

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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여성의 일, 가정 양립의 현주소와 문제제기 및 해결방안의 모색

지원할 것인지는 과제로 남아있다.이제 겨우 육아기 근로시간 단축제도를 도입한 한국사회에서 노동시장이 변화하지 않는 한, 가족의 돌봄책임에 대한 효과적인 지원은 반쪽의 성공에 그칠 수 ... 으로 도입, 육아휴직의 1회 분할사용이 허용되고 있지만, 여전히 너무 낮은 사용율과 소득대체 수준을 높여 실효성 확보, 고용보험의 피보험자가 아닌 비임금근로자를 위한 돌봄책임을 어떻게 ... 시하고, 전반적으로 노동시간을 줄이고, 남녀 모두의 시간제 근로 장려, 자발적 시간제 증가, 전일제에서 시간제 다시 시간제에서 전일제로의 전환가능 등의 차별 없는 양질의 시간제 고용을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.24

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청년실업의 현황, 선진국과 우리나라 청년실업 정책, 청년실업의 해결방안 분석

에 필요한 이론적 뒷받침을 해 나가는 것이다. 그런데 네덜란드의 파트타임 노동의 경우 완전한 사회보장이 이루어진다는 특징이 있다. 시간당 임금, 근로조건, 사회보장까지 정규직과 동일 ... 수당지급 등 관리 및 직업훈련 등을 담당하는 기관임.2) 독일의 청년실업 정책(1) 노동시장 유연화와 근로시간계좌(Arbeitszeitkonten)① 노동시장의 유연화경기 침체 ... 를 막기 위해 독일 정부는 고용 유지를 위해 50억 유로의 정부 지원을 하였다. 이를 통해 100만 명의 노동자들이 단축 근로(Kurzarbeit)를 하였고, 그 결과 현재 전체

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.29

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동기부여

시킴.명하게 하는 절차·고용- 고용정책 기본법, 직업안정법, 고용 보험법, 남녀공용 평등법, 장애인고용 촉진 및 직업 재활법·근로기준- 근로기준법, 최저임금법, 근로자퇴직급여 보장법 ... , 파견근로자 보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간 근로자보호등에 관한 법률·교육훈련- 근로자직업 능력개발법·산업안전 및 보건- 산업안전 보건법, 산업재해보상 보호법·노사관계 ... 를 둘러싼 환경요인. 작업조건, 임금, 동료, 감독자, 부하, 회사 정책, 고용 안정성, 대인관계 등과 같은 요인 포함.* 이런한 요인들이 충족되지 않는다면 사람들은 불만을 느끼

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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노사관계 기반으로서 노무관리

노사관계 기반으로서 노무관리제 1절 노무관리의 의의 제 2절 노무관리의 발전 제 3절 사용자의 의무ㆍ권리 제 4절 근로시간 보호제도 제 5절 임금보호제도 제 6절 산업안전과 보건 ... 다운 생활을 보호하려는 사회적 동기가 가미된 것이다.-근로시간 규제의 역사-*근로시간 단축동기제 4절 근로시간 보호제도2. 관리 수단으로서의 근로시간근로시간의 단축과 노무관리근로시간 단축 ... 시간 보호제도5. 신축적 근로시간제도탄력적 근로시간제? 선택적 근로시간제? 재량적 근로시간제?제 5절 임금보호제도1. 임금결정의 논리* 초임급은 근로계약에 의하여 결정

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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유한킴벌리 인사관리사례

- 6위- 한국능률협회컨설팅- 아시안 월스트리트 저널II. Y-K Model 1. 4조 2교대근로체제의 혁명, 4조 2교대제주간 4일 근무 (12시간)휴무 3일 교육 1일휴무 4일야간 ... 42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일유한킴벌리의 평생학습조근로자 1인당 300시간 / 년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간 / 년 교육 ... 별 특성의 미고려일자리 창출과 실노동시간 단축의 효과성과 효율성에 대한 의문평생학습조 확산을 위한 실천 전략노사의 새로운 패러다임으로의 인식의 전환학습에의 투자 필요평생학습조는 여유

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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[노사갈등][노사갈등 역사][노사관계][정책기조][재능교육][현대중공업]노사갈등의 역사, 노사갈등과 노사관계, 노사갈등과 정책기조, 노사갈등과 재능교육, 노사갈등과 현대중공업분석

위원회, 제도개선위원회 설치- 2년째 제자리인 승진?승급 실시- 주 42시간으로 노동시간 단축- 교통비 5만원, 중식비 일일 4천원 지급- 경조금 현실화2) 노동조합 재결성한 이래 ... 이 발생한다. 두 번째는 경제적인 차원으로 임금 및 회사내의 각종 경제적인 혜택을 둘러 싼 문제를 중심으로 이루어진다. 세 번째는 조직적인 차원으로 노조의 조직의 인정, 노조조직 ... 의 지원이 많아지고 있다고 한다. 예를 들면, 근로자의 날 행사지원금은 전경련과 같은 사용자 단체로부터도 보조를 받아 왔다고 한다. 노사교육에서의 변화도 보이고 있다. 노총의 중앙

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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가족복지정책에 있어서 가족의 노동권보장을 목표로 하는 보육에서 보다나은 미래를 향한 저출산에 따른 대책은 어떠한 것들이 있는가?

의 기회를 정기적으로 보장하는 지원체계도 마련되어야 한다.둘째, 여성인력 활동을 위해 선진국에서 육아휴직의 변형된 형태로 활동되는 단축근로시간제나 시간제근무, 노동시간 변경 등 ... 복지정책이 절실하다.2. 가족의 노동권보장을 목표로 하는 저출산 대책첫째, 여성의 경제활동이 늘어나는 현상과 노동력 부족 등 노동시장의 특성 변활 여성을 임금 노동력으로 편입 ... 한 교육과정을 구성할 수 있도록 하는 다양한 보육 프로그램이 개발, 제공도어야 한다. 또한 취업맘을 위한 24시간제, 시간데, 야간제, 종일제, 반나절, 휴일 보육 그리고 기숙제의 보육시설 설치가 요구된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.04

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EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제) 개념과 필요성, EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제) 장점과 문제점, 외국 EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제) 사례, EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제) 모형 분석

에 기초하기 때문이다. 두 사람의 소득을 합했을 때, 점감 구간에 속하면 오히려 손해를 볼 수 있기 때문에 여성들은 점증구간이나 평탄구간에 머물기 위해 자신의 노동시간을 단축한다.반면 ... 을 통하여 실질적인 빈곤 탈출 지원※ 미국과 유사한 모형 도입 시 24%의 절대 빈곤율 감소효과 추정(보사연)※ 최저임금의 단계적인 현실화 병행○ 면세점 이하 근로자에게도 세제 ... 다. 셋째, EITC는 근로소득이 파악되는 빈곤층, 아동이 있는 빈곤층에게만 적용되며, 기초법 사각지대에 있는 사람들이 저임금?불안정노동에 종사할 것이기 때문에 빈곤감소효과는 적

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.10.28

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현대가족의 특성과 행복한 가정을 이루기 위한 방안 제시

의 불안정한 직종에 편중되어 높은 노동 강도 속에서 낮은 임금 을 감수하면서 장시간 노동시간에 시달려 일하고 있는데 이러한 문제점들은 단순히 개 인적인 차원에서가 아닌 사회적인 차원 ... 기’는 초혼연령의 상승, 출산율 저하로 인해 매우 단축되었다.-제3단계인 자녀출산 완료에서 자녀결혼이 시작될 때까지의 자녀양육 및 교육기에 해당하는 확대 완료기’는 길어졌다.-제4 ... 참여율 증가-빠르게 진행되고 있는 탈산업화 사회로 진전되어 주부의 가사노동이 감소되고 여가 시간이 증가되고 있다.8. 이혼율 증가-이혼율 증가는 가족의 위기와 해체와 연관이 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.01

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맞벌이가족

위한 방안으로 취업하는 경우로 평등적 부부관계를 정립하려는 유형4. 여가활동형 맞벌이 가족● 자신의 취미를 살리고 여가활동을 위해 직업에 참여하는 경우● 직무의 형태는 시간 ... 가사노동 단축으로 여성에 맞는 새로운 직업창출2. 자녀양육1) 모성적 기대와 자녀양육① 여성들의 주된 삶과 자녀양육과 가족을 위해 헌신하도록 유도하는 압력 - 성별 노동의 불평등 ... 기 등은 돌본의 질을 결정하는 매우 중요한 요소→ 저임금 자녀는 때때로 지적 발달이 있어서 유아시설에서 돌봄을 받는 것이 집에서 돌봄을 받는 것보다 더욱 혜택적이라고 본다2) 자녀

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.14

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(가족복지) 영국의 일과 가족 균형 현황과 실제 파워포인트 PPT

□부모휴가와 노동시간 정책● 모성휴가 *대상자 : 임신한 모든 여성근로자 *기 간 : 근속 년 수에 상관없이 최장 1년간 ● 연속모성휴가 *첫번째 : 26주간의 정규 모성휴가 *두 ... 번째 : 26주간의 추가 모성휴가 ● 탄력근무법 *대상자 :6세 이하의 자녀나 18세 이하의 장애 자녀 가 있는 부모 *내 용 :고용주에게 노동시간단축과 근무시간자유선 택등의 탄력 ... 근로자들이 유급휴가를 사용함으로 경영의 어려움 ◦ 가임기 여성의 고용 주저*ListList□ 남성과 가족휴가◦ 남성들의 부성휴가 낮은 이용률 ◦ 낮은 임금 대체율 ◦ 무급휴가를 이용

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.04 | 수정일 2016.03.04

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독학사 2단계 경영학 전공

조합원유지 우선 에이전시 오픈노사관계 발전과정전제적->온정적->근대적->민주적단체교섭노동조합이 단결권,단체행동권,쟁의권을 배경으로 사용자와 임금,근로시간,근로조건 일괄결정쟁의행위 ... 하는대신 다른근로일은 단축 평균근로시간기준노조의3대기능 졍제적 정치적 공제적기능사용자부당노동행위단체교섭거부 황견계약 노동조합불이익대우노동조합개입,지배,경비원조단체행동 참가에 대한 ... 에 가입할 것을 고용조건으로 하는 고용계약 부당노동행위변형근로시간제노사간합의 미리정한근로시간초과하지않는 범위내에서 기준근로시간 초과하여 근로단력적근로시간제어떤 근로일의 근로시간연장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

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자본론

. 그 하나의 방법은 노동자에게 지불하는 임금수준을 변동시키지 않은 채 하루의 노동시간을 연장시키는 것이고 다른 하나의 방법은 노동일을 고정시켜 둔 채 필요노동시간을 단축 ... , 즉 노동력을 그 가치대로 임금을 주고 구입해 공장 안에서 그 임금의 가치 이상으로 노동하게 함으로써 이윤을 획득하게 된다. 노동자의 하루의 노동시간 중에서 노동력의 가치(임금 ... 고 느낀 점들을 써오라는 과제를 받고, 어려울 것이라는 생각은 들지 않았다.수업시간에 교수님께서 해주신 설명을 들을 때는 책이 재미있을 것 같고, 세상에 자본의 흐름이 어떠한지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.06

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