"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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리더십 이론 공유리더십 나의 리더십 자기소개서 다니엘 골먼 리더십 보고서 슈퍼리더십사례 윤리적 리더십 수간호사 리더십

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"리더에게필요한것" 검색결과 2,621-2,640 / 60,544건

리더십 ) 리더십의 특성이론과 행동이론을 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

상호작용에 따른 힘이나 영향력의 관계라고 할 수 있으며 지배와 복종이라는 수직적 관계가 아니라 협력과 조화를 통해 상호작용이라는 수평적인 개념에서 이해하는 것이 필요하다. 그렇 ... 적인 특성과 자질을 완비하는 것이 바람직한 것인가에 초점을 두고, 리더의 외양이나 성격 등에서 공통적인 특성을 찾아내기 위한 리더십 연구의 흐름을 갖고 있다. 위인 이론으로 불리 ... 을 갖지 않는다는 것을 밝혀낸 것이다. 따라서 리더십이 사회적인 상황 속에서 발생할 수 있는 사람사이의 관계라고 개념화할 수 있는 것이다. 또한 유능한 리더라면 실제로 여러 측면

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.19

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해커스 리더십-미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

으로, 친절하고 개방적이고 예의 바르고 재치가 있고 외교적이어, 다른 사람들의 필요에 민감하고 관심 가진다. 강대국의 리더는 세계를 움직이는 리더이다. 의사 선택시 자국을 중시해야 하지 ... 이 다가오고 있고, 내년에는 우리나라 역사상 가장 위대한 해 가운데 하나가 될 것이라고 말하고 싶습니다." 이를 통해 트럼프 대통령은 리더의 지능을 가진다고 보기 어렵고 코로나 확진 ... 를 하는 것이다. 시대에 뒤떨어진 정책이며, 언론, 학문의자유를 침해하는 정책이다. Mann의 소집단연구(1959)의 결과로 리더는 지능, 적응성,지배성, 외향성, 보수기질 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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평생교육기관의 우수 평생교육프로그램을 조사하고 분석하시오

들을 대상으로 하여 필요성을 알리는 교육을 실시하는 것이다. 이는 수업을 기초로 하여 이루어진다. 다음으로는 최근의 사회에 있어서 어떠한 리더를 원하는지 등을 살펴보면서 자신이 갖추 ... 에서 의도적으로 적응하고자 지속적인 학습이 필요하였다. 주민의 생활에서 의도적이고 조직적인 평생교육의 접근이 요구된 것이다.우리나라는 90년대에 들어서서 평생교육이 제도적, 국가 ... 의 중요성과 필요성 등은 개인의 지식의 욕구를 충족하는 것을 넘어서 다차원적으로 검토되었으며 지역적으로도 역시 빠르게 확산되고 있다. 계속해서 변화하는 사회에서 유연하게 대처

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

있다고 한다. 그렇기에 조직의 리더는 조직 구성원들에게 앞서 언급한 것과 같은 환경을 만들어주기 위해 다양한 경험을 통한 학습이 필요로 하다.리더십을 개발한다는 것은 리더로써 활동 ... 이 필요로 하는 것, 개인이 속한 조직에서 필요한 것 등을 개발하지 못할 가능성이 매우 높다는 것이다. 또한 이러한 집합식 교육은 리더가 주로 활동하는 조직 내에 있지 않기 때문 ... 된 것은 최근이 일이 아닌 과거에도 있었던 상황이라고 말할 수 있다. ‘리더십’이라는 것은 리더가 얼마나 조직을 효율적으로 잘 이끌어나갈 수 있느냐에 대한 문제의 가장 기본이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)

더라도 해결책을 만드는 것에 대한 개입을 최소화한다. 무관심한 유형의 리더는 자신의 직급 유지에 필요한 최소한의 노력만을 기울인다고 볼 수 있다.두 번째로, 인기형은 인간에 대한 관심 ... 중요성을 인식하고 이를 적용할 필요가 있다.본론에서는 블레이크와 머튼의 리더십 행동 유형 5가지를 그림을 통해 도식화하고, 5가지 유형에 대해 자세히 알아보는 시간을 가져볼 것이 ... 로 분류하였는데, 여기서 배려는 리더가 부하직원의 의견을 존중하고 배려하는 것이며 구조주도는 리더가 조직의 목적을 성취하기 위하여 조직 내의 활동들을 구조화, 조직화하는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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간호관리학 롤모델 리더쉽 보고서

. 보통이다 4. 대체로 그렇다 5. 매우 그렇다번호내용123451나는 내가 속한 단체에서 필요로 하는 것을 잘 결정할 수 있다.√2나는 내 자신에 대하여 전반적으로 긍정적으로 생각 ... 는 환경을 만들어야 좋은 리더쉽을 가진 자라고 생각한다. 만약, 리더가 비합리적인 명령을 지시하였음에도 불구하고 리더의 권력이 두려워 하는 것은 결국 팀의 협력심 저하로 이어질 것이 ... 다. 물론, 리더와 팀원 사이의 격차가 불분명한것보다, 리더는 어느정도의 권력을 행사하면서 편안한 환경을 만들어야한다. 이를 위해서는 리더는 팀원들과 신뢰관계를 형성해야한다. 신뢰

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.25

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간호관리자 리더십 분석 - 민주형리더십

.리더는 조직의 목표에만 초점을 맞추는 것이 아니라 구성원들을 지원하는 행동을 통해 구성원들이 달성해야 하는 과업을 이룰 수 있도록 동기를 유발한다. 리더가 지원하는 방식은 경청 ... 의 의사소통과 화합이 무엇보다 중요한 병동이다. 이 병동에서 OO병동 수간호사 선생님은 관리자의 입장에서 일방적으로 지시와 명령을 내리는 것이 아니라 여러 사람들의 의견을 수용 ... 하며 함께 업무를 수행해나간다는 점에서 ‘민주형 리더십’이라고 볼 수 있었다.리더십 특성‘민주형 리더’란 의사결정과 업무 수행과정에서 부하의 참여를 권장하는 리더의 유형을 말

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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[A+리포트] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

두 이론 모두 한계가 있다. 특성이론은 리더십에 필요한 특성을 나열하는 것이지만, 이러한 특성이 있으면 무조건 리더십 능력이 있다는 것은 아니다. 또한, 행동이론은 리더가 어떤 ... 은 리더의 행동을 분석하고 개선하는 데 초점을 둔다.두 이론의 가장 큰 차이점은 리더십의 본질을 결정하는 것이 내재적인 특성인가, 아니면 외부적인 행동인가에 있다. 또한, 행동이론 ... 은 개인의 행동이 리더십에 대한 효과를 결정한다고 주장한다. 예를 들어, 리더가 그룹 내에서 지도력을 발휘하기 위해 어떤 행동을 취해야 하는지를 파악하는 것이 핵심이다. 이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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리더십을 설명하는 여러 가지 이론적 접근 중 본인이 중요하게 생각하는 것을 선택하여 이유에 대해 설명해보자.

, 상황이론을 들 수 있다. 리더십 특성이론은 리더십 이론이 활발하게 진행되지 않았던 초창기에 제시된 이론으로 구성원들과 구분되는 리더의 보편적 특성을 통해 리더십은 만들어지는 것 ... 이 아니라 태생적으로 리더로서의 특성을 가지고 태어난다는 것을 강조하는 이론이다. 특성이론은 리더는 구성원들과는 다른 특성을 갖고 있으며 효과적인 리더의 특성을 밝혔다는 점에서 유용 ... 어 카리스마를 강조하며 카리스마 있는 리더를 통해 구성원들은 힘과 영향력을 동기화하고 일체화함으로써 리더십의 영향을 발휘할 수 있다고 보는 것이다. 서번트 리더십은 기존의 리더라는

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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프로젝트관리론_건축사의 리더십 속성

한다. 리더십은 특정개인에게만 요구가 되는 것이 아닌, 전 구성원에게 기업의 전력, 목표 수행을 위해서 기본적이고 공통적으로 필요한 역량이다. 따라서 본론에서는 과제에서 제시한 ‘건축사 ... 한 환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 리더십 역량을 개발해야 하는 것이다. 또한 조직에 필요한 리더십 역량이 무엇인지, 성공적인 리더십의 특성이 무엇인지 파악을 해야 한다. 하지 ... 만 이를 개발하는 것에 있어 외부의 자분에 의존을 하는 것 보다는 가능한 내부적으로 필요한 역량을 파악해야 한다. 마지막으로 자사의 과업을 수행하는 것에 있어 필요한 행동 유형

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더십이란 무엇인가

이 주장한 것이 있습니다. 레빈은 리더십의 유형을 3가지로 분류를 하였는데 전제형 리더십, 민주형 리더십, 자유방임형 리더십입니다. 전제형 리더십은 조직내의 모든 의사결정을 리더 혼자 ... 면서 절대 피할수 없는 일이라는것입니다. 하지만 인간이라면 모두 하게 될 이 활동에도 리더의 자질과 행동에 따라 많은 것이 좌우됩니다. 긍정적인, 득이되는 커뮤니케이션이이루어질수 ... 도, 부정적이며 서로 상처를 받게되는 커뮤니케이션이 이루어질수도 있습니다. 그렇다면, 조직의 커뮤니케이션을 긍정적으로 활성화 시키기위해 리더가 취해야할 태도는 어떤 것이 있을까요. 제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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리더십 이론을 설명하시오

고 영향을 미치는 것이라고 보았다.Ⅱ. 본론1.리더십에 대하여(1)필요성리더십은 일이 올바르게 진행될 수 있도록 하기 위하여 필수적인 것이며 리더는 옳은 일을 하는 사람이라고 할 ... 것이라고 할 수 있다.(2)유형대표적인 유형에 대해서 간략하게 보면 첫째는 거래적 리더십이다. 이는 리더와 추종자의 사회적인 교환이라고 할 수 있으며 이러한 교환은 리더와 추종 ... 하는 과정인 것이다. 이 과정에서 리더와 부하 사이에서 교환이나 거래가 일어난다고 하는 것이며 이를 우리는 거래적 리더십이라고 한다.다음으로는 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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간호관리학 실습_리더십 보고서

ㆍ윤리적 리더십① 브라운“리더가 자신의 행동과 대인관계를 통해 규범적으로 적절한 행동의 모범을 보이고, 구성원으로 하여금 윤리적으로 적절한 행동을 하도록 촉진시키는 것”② 구성요소 ... 하는 것에 책임이 있으므로 간호 인력을 효과적으로 조직하고 지원하는 리더의 역할이 중요하다.리더는 팀의 의사결정이나 역할 분배, 커뮤니케이션 방식을 결정하기 때문에 효과적인 리더십 ... 간호관리학 실습리더십 보고서학번/이름과목명실습기간담당교수제출일목차1. 서론ㆍ리더십의 유형 및 정의ㆍ간호현장에서 리더십 적용의 필요성2. 본론ㆍ임상간호관리자의 리더십 유형ㆍ나

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

되었다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간 교환을 관계에 기반으로 둔다. 그래서 거래적 리더십의 리더는 구성원들이 가치있게 생각하는 것을 제공하고, 제공의 대가로 바람직한 행동 및 성과 ... 다. 먼저 첫 번째는 업적에 따른 보상이다. 업적에 따른 보상은 조건적 보상이라고 불리우기도 하며 목표를 달성한 후 리더가 보상을 제공함으로써 구성원들로부터 동기유발을 촉진하는 것 ... 는 예외적 사건이 발생할 때 리더가 개입하는 것을 뜻한다. 예외관리는 적극적 예외관리와 소극적 예외관리로 나누어지며 적극적 예외관리는 구성원들의 실수, 규칙 위반 등의 사항을 철저히

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.27

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간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

하던 중 한 환자분의 모니터에서 소리가 나며 상태가 안 좋아지는 걸 목격하자 그 즉시 담당간호사들을 호출하였다. 담당간호사가 아직 1년차이기도 하고 상황이 위급하여 필요한 물품과 그 ... 효과적이라고 제시하고 있다.(2) 부서관리자의 리더십 특징[관계 지향적 리더]수간호사 선생님과 책임간호사 선생님은 대부분 친절하고 차분하게 알려주셔서 주사라인 확보 등 도움이 필요 ... 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서목차I. 서론 ───────────────── 11. 보고서의 목적 ────────────────────── 1II. 본론

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

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A+ 서평 김성준 교수의 최고의 조직을 읽고 나서

도 없다.결국 리더는 자신의 조직에 맞게 조직문화를 개편하여 자신들만의 장점으로 운영하는 안목이 무엇보다도 필요한 것이다. 내 몸에 맞는 옷은 내가 가장 잘 만들수 있다는 것을 잊어서는 안 된다. [끝]PAGE \* MERGEFORMAT1 ... 최고의 조직을 읽고 나서부제 : 리더가 지켜야 할 것과 버려야 할 것지은이 : 김성준참고문헌 1. 최고의 조직은 어떻게 만들어지는가 ㅣ 찰스 핸디 지음참고문헌 2. 답을 내 ... 는 조직 ㅣ 김성호 지음조직 문화가 왜 중요한지 조직 문화를 어떻게 만들어나가야 하는지에 대해서는 리더라면 한번쯤은 고민할 것이다. 조직은 자연적으로 발생하는 집단이 아니며지극히 인위

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.08.06

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

또는 Loedan 유래했다는 것을 보여준다. 리더"라는 단어는 우리 언어에서 계속 사용되어 왔고, 이것은 지도력과 지도력의 개념이 오랫동안 사람들의 마음속에 존재했음을 보여준다. 그 ... 이야기에서. 사람들이 집단과 사회에 살고 있기 때문에, 나이 든 사람들도 지도력과 지도력의 필요성에 대해 잘 알고 있는 것 같다. 리더십의 정의는 시각과 시간에 따라 다르다. 이 ... 을 통한 시사점 및 느낀점 (+20점)Ⅰ. 서론Ⅰ. "리더"라는 용어는 18세기 상반기에 처음 사용되었다. 1981년 영어 어원을 보면 "지도"를 의미하는 고대 영어 Leden

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

에게 리더가 업무 수행과 관련하여 필요한 권한과 능력을 부여하고, 업무의 재량권을 위임함으로써 리더의 권한을 구성원에게 배분하고 공유하는 과정을 말한다. 최근 들어 급변하는 경영환경 ... 속에서 빠른 의사결정이 필요한 상황이 증가하고 있는데, 이에 대응하기 위하여 구성원을 직접 의사결정 과정에 참여시킴으로써 즉각적인 대응이 가능하도록 하는 것이다. 또한 임파워먼트 ... 적 관점에서의 권한 이양은 거시적인 관점으로 권한 이양을 바라보는 것이다. 즉, 앞서 말한 바와 같이 리더가 가지고 있는 권력을 부하에게 일부 이양하고 공유하는 과정을 말하며, 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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학부수석이 작성해 A+ 받은 '리더십과 실행력 연구 리포트'

이 높아지고, 부서원들의 신뢰도 하락과 동시에 업무 혼란을 가져올 것이다. 새롭게 부임한 리더의 경우 부서의 세부업무를 파악하기에 어느 정도 시간이 필요하다. 따라서 본 업무에 앞서 ... 할 수 있는 효과는 미미하다. 또한, 리더로서 필요한 요구조건을 갖추었다고 할지라도 실행력이 부족하면 조직 내 성과를 기대하기 어려우며, 팀원들 간 신뢰를 쌓기 쉽지 않다. 설혹 실행 ... 들은 과감한 실행을 주저하게 된다. 특히 추진력이 없는 리더는 잘못된 결정을 내리는 것을 두려워해 제때에 기회를 잡지 못하거나 의사결정이 늦어지는 경우가 허다하다. 또한 자신이 옳을지언정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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[A+ 과제] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

다.내 생각에, 이러한 변화를 추구하고 실천하는 것은 매우 중요하다. 현재의 급변하는 사회에서 조직은 지속적으로 변화하고 적응해야만 생존하고 발전할 수 있다. 이러한 변화는 리더 ... 의 의지 뿐만 아니라 조직 전체의 참여와 노력이 필요하다. 우선, 조직의 리더들이 변화의 필요성을 인식하고, 그것을 추진하며, 직원들에게 변화의 중요성과 긍정적인 영향을 이해시키는 역할 ... 을 해야한다. 리더는 변화를 주도하고 직원들을 이끌어야 하며, 이를 위해선 전략적 사고와 계획이 필요하다. 또한, 리더는 직원들의 의견을 듣고, 그들의 창의성과 협력을 촉진

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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