관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)

소개글

사회복지 행정론
주제: 관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더의 행동유형 도식화
2. 리더의 행동 5가지 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 특정한 조직의 목적을 달성하기 위해 높은 직급에 있는 사람들이 조직 구성원과 조직 활동에 어떠한 영향력을 행사하는 것이다. 사회복지 조직은 다양한 분야의 전문가들이 함께 활동하는 조직인 만큼 개개인의 개별적인 욕구와 조직의 과업 달성을 위한 통제 욕구 간의 긴장과 갈등이 존재할 가능성이 크기 때문에 이를 적절하게 조정할 수 있는 리더십이 매우 필요하다고 볼 수 있다. 또한 현대 사회는 끊임없이 지속적으로 변화하고 있으며, 사회복지 현장 또한 이러한 민감한 욕구 및 변화에 대하여 적절하게 대응해야하는 데, 이를 위해서는 조직 내에서의 적절한 리더십이 필요할 수 있다.

참고 자료

신복기 외 2명. (2013). 사회복지행정론. 공동체.
최성재, 남기민. (2016). 사회복지행정론. 나남.
탁진국. 손주영. (2017). 리더십 이론과 실제. 학지사.