"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 2,681-2,700 / 60,590건

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리더십의 유형과 이론 그리고 그에 따라 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도

들의 생각을 반영하기 좋다고 생각되는 문제의 경우 민주적 리더의 입장에서 참여를 유도하는 과정도 필요하다고 생각한다. ... 고 그에 따른 해결책을 모색해나가는 과정을 추진하는 것이 지도자의 역할이라고 할 수 있다.참여적 리더십의 경우 민주적 리더십이라고도 하며, 의사결정을 하는 과정은 지도자와 집단 ... 들이 아이디어나 해결책을 표현하기에 더 자유롭다는 장점을 갖는다.리더십의 이론에는 자질이론, 상황이론, 상호작용이론이 있다.먼저 자질이론은 리더의 특성 자질이 선천적으로 결정된다는 가정

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

자는 업무를 부여하고 감시하는 사람이고, 리더는 스스로 업무를 수행하도록 동기를 부여하고, 조직원 개개인을 배려한다는 점에서 차이가 있다.관료조직, 생산조직 등 관리자가 필요 ... 의 외모, 지적 능력, 출신지를 조사하면서 리더는 태어나는 것이 아니라 창조된다는 관점에서 과정론으로 발전했고, 현대 민주주의 리더십, 참여적 리더십, 상황 등 다양한 형태 ... 력과 경영자를 온건하게 하는 것이 필요하다고 본다.본론에서는 나머지 두 가지 주제인 퇴직관리가 본론에는 기재되어 있고 결론에는 이 과제의 목적을 달성하기 위한 주식시장의 개념

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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간호리더십의 종류

들을 취하는 것이다.- 구조중심은 조직의 공식적 목표를 달성하기 위해서 리더 자신의 역할과 구성원들의 역할을 조직의 구조 속에서 이해하는 것이다.④ 관리격자이론- 무관심형: 생산 ... 과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형, 리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.- 인기형: 인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮 ... 에서 가장 휼륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.② 경로-목표이론◆ 지시적 리더십- 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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정신간호사에게 요구되는 리더십 적용 사례 가상 시나리오 개발 보고서 / 정신간호 / 간호관리

상황에서나 적용한다는 것은 힘들다. 모든 리더들이 진정성을 가지려고 하진 않는다. 최근 이런 장점과 단점을 포함해 진성 리더십에 대한 활발한 연구가 진행되고 있다. 여기서 주목 ... 해야 할 점은 진성 리더십이 리더의 원칙과 확신을 바탕으로 결과적으로 조직원들을 격려시켜 행동하도록 도모한다는 것이다.진성 리더는 리더 자신의 행동과 신념을 잘 알고 이해하고 있 ... ????????????????????????????????????66) 경과/합병증????????????????????????????????67) 식이요법/생활가이드????????????????????????????72. 간호사에게 필요한 리더십

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.01 | 수정일 2025.03.08

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리더십-권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

에 구성원이 적극 참여할 수 있도록 하여 해결방안을 검토하는 리더십 유형이다. 민주적 리더는 구성원의 창의성과 생산성을 제고하고 구성원들이 서로 원만한 인간관계를 유지하는 것을 중시 ... 한다. 또한 민주적 리더는 집단 활동을 격려하고 도와주며, 기술적인 조언이 필요할 때에는 여러 대안을 제시하기도 한다. 민주적 리더는 직무 수행과정에서도 구성원들의 자주성과 주체 ... 을 질책하는 것이 군대의 관행인데 그 리더는 절대 상사로부터 받은 질책을 부하에게 그대로 전가하는 일이 없었다. 본인이 크게 질책을 받았음에도 불구하고 앞으로는 잘하자는 식으로 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

. 서론1. 이론 선택 배경(1) 변혁적 리더십 선택 배경(2) 변혁적 리더십 이론 개요Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십 이론(1) 변혁적 리더십의 하위 요인 네 가지2. 리더의 사례 ... 되며, 학자마다 다양하게 정의하고 있다. 이를 토대로 리더십이란 ‘리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하 ... 을수록 업무과실이 적으며, 환자들이 더욱 만족하는 것으로 보고된다. 이와 함께 간호사들의 스트레스 수준이 낮으며 직장에서의 근속연수가 높다는 연구결과도 있다. 간호사는 대부분 동료

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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<총정리> 간호관리학 - 리더십이론

며, 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는데 영향을 미치는 것에 중점을 둠.· 리더의 주요한 기능 → 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성 하는데 필요한 모든 ... 는 의지를 의미· 효과적인 리더 → 상황적인 리더십 필요 → 이를 위해서 과업을 수행하는 부하들의 성숙도에 맞추 어 과업과 관계행위의 비중을 조정하는 것이 필요하다는 가정을 세웠 ... 적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기 부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것 → 즉 리더가 목표를 인지하게하고, 목표를 스스로 개발하게 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.29

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

다. 모든 조직은 끊임없는 자기계발 및 노력이 필요하다는 것은 누구나 알고 있는 부분이지만 더욱 중요한 요소라면 이러한 구성원이 함께 행동하며 성장해야 한다는 점이다. 이러한 관점 ... 에서 나만의 갈등해결 방법이 있다면 개인 간의 갈등이든 조직과의 겪는 갈등이든 현 시점에서의 좋은 리더가 되기 위해 노력하는 것이다. 조직과 구성원의 가치관이 일치하지 못할 경우 ... 등의 요인이 필요하다고 보았다.목표에서 행동까지 연결되는 과정을 설명하는 작업행동에 대한 포괄적 이론으로 작업동기 이론이 활동이라고 부르는 목표지향적 행동, 즉 자유의사에 의한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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‘리더십 챌린지’ 의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

챌린지에 대한 소개2. 배리 포스너가 제시한 진정한 리더의 7가지 법칙1) 신뢰를 얻는 리더십을 가질 것2) 누구나 리더가 될 수 있고 리더십은 누구에게나 필요3) 리더는 도전자이 ... 가 될 수 있는 것이다. 이러한 패러다임을 발견한다면 누구나 잠재적 리더로서의 가능성을 품고 있는 것도 된다. 또한 리더십은 누구에게나 필요한 가치나 신념이다.3) 리더는 도전자이 ... 에는 반드시 누구나 리더가 될 수 있다는 표현은 하지 않으며 추종자들에게 공감이나 감동을 선사하는 것이라는 전형적인 이론적 언급을 하게 된다. 따라서 오늘날에는 ‘리더십’이란 무엇이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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현대인의 의사소통

을 낮춤제가 뭘 알겠습니까?⑤동의의 격률-상대방(청자)와 일치하는 표현 사용그것도 좋지만 그냥 두어도 좋을거같아요*간접대화: 우회적 표현, 상대방과 정면충돌 피해 자기방어(독립 ... 의 욕구), 거리유지,문화적 공통성 필요로함( 알아 듣지 못하면 대화의 방해요인이 되기도 한다.)1.문장 종결방식에 따른 양상질문-정보획득 창문 좀 열어주실래요?진술-주장 창문 좀 열 ... 은가 나쁜가 확인2.신체의 영향 확인3.감정에 대한 단어 연상4.감정을 어떤 행동으로 표현할 것 인지 연상5.과거에 느꼇던 감정인지 확인6.자신의 감정에 이름붙이기1.감정이 발생한 상황

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.07.22

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서번트 리더십

는가?'란 질문에서 '무엇이 나를 원하는가?'로 옮겨가는 것이다. 자신의 리더십에 의지하는 것이 아니라 조직의 가치를 극대화할 수 있는 리더인 서번트 리더의 핵심은 섬기는 자세이다.3 ... . 서번트리더의 특징서번트리더는 자기 중심적이 아니라 타인 중심적이며 개방적인 가치관을 갖고 있다. 아랫 사람들의 말에 항상 귀를 기울이며 뭐가 필요한지를 찾아 먼저 봉사하고 나중 ... 서번트 리더십연구 REPORT성공사례분석특징과 한계점@목차1. 서번트 리더십 정의2. 서번트 리더십의 핵심3. 서번트 리더의 특징4. 서번트 리더의 주요역할5. 전통적 리더십

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.07 | 수정일 2023.06.27

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해보시오.

을 위임하며 조직구성원들은 본인이 필요한 목표와 계획을 수립하고 전문가 정도의 지식을 보유하고 있어야 한다. 또한, 방임형 리더를 가지고 있는 기업의 경영자들은 부하직원들의 요구가 있 ... 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해보시오.자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성 ... 들을 설명해보시오. (경험이 없다면 주위의 간접 경험도 포함) 또한 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유에 대해 설명해보시오.사람은 태어나면서부터 여러 가지 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.02

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

외적인 부분에서 모범적인 모습을 보이는 것이 중요하다. 리더십은 초기에는 리더는 특정한 성격과 자질을 가지고 태어난다고 생각했다. 리더가 되기 위하여 가장 필요한 것은 부모 ... 하고 싶어 하며 문제 주변에 있는 이슈를 분석하는 데에 더 집중하고 이에 따라 창의성과 혁신적인 사고를 촉진한다. 긍정적인 리더는 문제를 해결하기 위하여 잘못된 것을 찾는 것 ... 이 아닌 필요한 것을 찾는 데에 보다 더 집중한다. 긍정적인 사람은 실패를 두려워하지 않는 모습을 보인다. 긍정적인 사람은 상황에 대한 대처 능력이 뛰어나고 실패에서 빨리 회복하는 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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전설의 리더 보 독후감

지 않는다는 소외감을 느끼지 않게 해줄 것이며 그것이 훨씬 효과적일 것이다.계속 강조하였지만 ‘팀’이 가장 중요하기 때문에 리더는 팀에 대한 관심과 관리 능력이 필요하다. 첫째 ... 로, 리더는 팀을 좋아해야 한다. 즉 리더는 팀원들과 시간을 함께 보내면서 그들과 친해지며 서로를 알아가는 과정이 필요하다는 것이다. 서로를 깊이 알지 못한다면 팀워크가 제대로 이루 ... 의 강렬한 생각은 좋은 리더쉽이라는 것은 누구나 알 법한 뻔한 내용들을 마음속에 깊이 새겨두고 실천하기만 한다면 실현가능하다는 것이다. 이러한 결론은 누구나 훌륭한 리더가 될 방법을 알

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.24

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4차산업시대에 필요한 간호관리자의 역량과 리더십

하도록 교육하고 돕는 역할을 해야 하는데, 이때 필요한 것이 슈퍼리더십이다. 슈퍼 리더는 구성원이 자율성에 의해 스스로를 통제, 관리하도록 구성원을 이끈다. 이로써 기존에 구성원이 지지 ... 간호사들의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것 ... 적으로 목표를 설정하거나 강제적으로 영향을 주는 것이 아님을 말한다.2. 관리자와 리더의 차이관리와 리더십은 모두 조직의 목표 달성을 위해 다른 사람과 일하면서 이들에게 영향력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

한 수준의 노력과 성과를 나타내면 그에 알맞는 보상하는 것으로, 리더와 구성원 사이의 교환거래에 근거한 리더십이다. 거래적 리더십은 지도자가 부하들에게 지시한 목표와 목표 달성 시 ... 에 대한 보상을 얻고, 리더는 일의 완성으로 이익을 얻게 되는 것이다.거래적 리더십은 규칙을 지키는 의무와 관계돼 있기 때문에 거래적 리더는 변화를 촉진하기보단 조직의 안정성을 추구 ... 한다. 거래적 리더십에는 리더의 지시에 구성원들이 따르는 결과를 가져오는 교환과정이 포함되나, 구성원들이 목표에 대해 몰입하고 열의를 보이는 것까지는 발생시키지 않는 게 일반적이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10

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인간관계이론 총정리

의 도움으로 자신의 장점이나 능력,재능을 발견)6. 해야 할 일을 미루는 것을 멈춘다(원인을 찾아 살펴볼 필요가 있다)7. 가르침을 받을 수 있는 스승(mentor)를 찾는다(역할모델 ... : FIRO(Fundamental InterpersonalRelations Orientation) 모형인간 상호간에 발생하는 어떤 행동의 핵심은 욕구에 근거한다는 것,오늘날 인간의 상호관계 ... 과 훈련을 통하여 자신이 사회생활하기에필요한 인간관계 기술을 학습할 수 있고 계발시켜 나갈 수 있음√ 경험과 학습을 통하여 성격은 변화될 수 있음√ 인간과 인간과의 관계에 대한 이해

시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2023.01.30

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모리야 도모타카 일을 잘 맡기는 기술 독후감

나오냐도 신뢰 관계가 큰 영향을 준다고 본다.매우 동감할 수 있는 포인트가 리더랍시고 필요할 때만 ‘믿는다’는 식으로 구성원들에게 부담을 주고 반대로 리더십이 필요할 때는 쏙 빠지 ... 거나 책임 전가를 하는 것이 나쁘다고 한 것이다. 당연히 리더는 평소에도 ‘무조건’적으로 직원들에게 도전 정신과 일을 열심히 할 수 있도록 격려를 해야 한다고 했다. 평소에 해야 ... 모리야 도모타카 일을 잘 맡기는 기술 독후감일을 맡길 때 일을 해야 하는 사람에게 경위나 당위성을 상당히 자세히 얘기해주는 것이 좋다고 한다. 나도 일을 받아서 해본 사람 입장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.17

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경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

. 말로만 4차 산업혁명이니 변화하자고 말하는 것이 아니라, 본인부터 혁명적으로 변화시킬 수 있는 변화에 능동적이고 변화 지향적인 리더가 미래의 조직에서는 가장 필요하다고 생각한다.3 ... 조직구조가 형성될 것이며, 이러한 변화된 조직을 운영하기 위해서 어떠한 리더십이 필요할지에 대해 고민해보고자 한다.2. 본론(1) 4차 산업혁명 시대와 조직4차 산업혁명 시대의 세계 ... 하는 기존 인력들에 대해서도 배려/교육을 제공하고, 그런데도 변화에 둔한 인력들은 정리할 수 있는 결단력 또한 필요할 것이다. 네 번째로 조직의 다양성을 높일 수 있어야 한다. 성실

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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코로나19에 따른 리더(십)의 중요성

위하여 상황에 알맞은 지도자의 리더십이 필요하다. 이에 따라 리더들은 위기시대에 필요한 새로운 리더십으로 변화를 꾀하며 혁신을 일궈내야 한다. 기존 통용되던 리더십에 관한 상식 ... 공간에 공존하지 않는 형태의 근무 환경이 확대될 것으로 보인다. 따라서 리더가 자신감과 신뢰를 지니고 '올바른 일'을 위해 지속적으로 노력하고 있다는 믿음을 임직원에게 심어주 ... 스킬이 필요한 때이다. 리더는 끊임없이 변화하는 위기의 환경 속에서 전략을 새로 만들 수 있는 스킬을 발전시켜 나가야 한다. 리더는 문제의 복잡성에 따라 대응하고, 임직원의 학습

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2021.10.13

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