"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 2,561-2,580 / 60,542건

베스트셀러 서평_AI 분석으로 발견한 상위 5프로 리더의 습관을 읽고 나서

적인 성과를 가져다 준다는 것을 발견했다고 저자는 말한다.그렇기 때문에 상위 5% 리더들이 이미 실행하고 효과를 검증한 행동 습관을그대로 따라 하는 것만으로 남다른 성과를 낼 수 ... 면 상위 5%의 리더가 다른 사람들보다현저히 천천히 걷는다는 것을 발견했다는 내용이 있다.왜 천천히 걷는지에 대해 리더들에게 질문을 던진 결과 리더들은 천천히 걷는 것 조차도 인식을 못 ... 하는 사람들이 대부분이라는 것이다. 인식을 못 한다는부분이 내 생각에 굉장히 중요한 것 같다. 이미 매우 무의식적으로 상위 5%의리더들은 성공할 수 있는 전략적 방식을 체화(體化

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.02

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

기업은 쇠퇴의 길을 걷는 것이 당연하다고 볼 수 있다. 즉, 리더는 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원들을 지휘 및 통솔하고 합리적인 의사 결정과 진취적인 과업 수행 ... 한다는 부분에서 차이가 있다. 비전형 리더는 조직의 비전과 방향을 고려하고 이를 명확하게 하는 것이 자신의 큰 핵심이라고 볼 수 있다.미래의 비전을 제시하며 조직 구성원들에게 열정 ... 경우나 부하에게 많은 것을 지시하고 가르쳐야 할 때는 큰 효과를 거듭할 수 없다.6) 육성형 리더십육성형 리더는 교육자와 같은 행동을 취한다. 부하 직원이 자신의 장점 및 단점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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평생교육경영론_(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가. 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3강(강의 5강)을 참고하여, 평생교육기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

들은 학교나 직장과 같은 일상생활의 조직, 커다란 시각에서 바라볼 땐 국가라는 집단 속에 소속되어 있는 것이다. 이러한 조직이나 집단을 이끄는 것은 바로 ‘리더’이다. 리더란 국가 ... 을 해 나가고 있는 것이다. 이렇게 현대사회에서는 다양한 유형의 리더를 경험할 수 있다. 리더의 성격에 따라 업무 성과가 좋을 수도 있고 구성원들의 사기가 증진될 수도 있다. 그렇 ... 있는 리더십이 필요한 순간에는 적절하지 않다고 보인다. 두 번째, 독재적 리더십은 구성원들의 업무 상황에 매 순간 리더가 관여하는 리더십이다. 일방적인 리더의 지시가 이루어지

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

리더가 될 수 있음을 전제하여 용모와 같은 신체적 특징, 판단력, 그리고 언어능력 등을 강조한다.2) 문제점① 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않 ... 하는 요인이 되는 것을 의미한다.① Lewin, White, Lippitt의 권위형-민주형-자유방임형: 의사결정과정에서 리더가 부하를 많이 참여시키고 리더 자신보다 부하에 대한 고려 ... -구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중시하는 리더 행동4가지 유형의 리더십이 나타난다. 연구결과, 두 성향이 모두 높은 리더십 유형이 가장 효과적인 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

의 중요한 점은 리더가 보상과 벌을 직원들의 행동이나 성과수준과 연계시킨다는 것이다.강화이론이 필요한 경우는 조직의 최종 목표를 더 높은 생산성으로 택하여 종업원들의 행동변화를 이끌 ... 을 유도해낸다는 것을 전제로 한다. 즉, 리더는 직원들의 행동에 따라는 결과를 통제함으로써 그들에게 동기를 부여하고 바람직한 방향으로 행동변화를 유도할 수 있다는 것이다. 이 이론 ... 으며, 성과규범이 강하지 않다는 점을 보아 어떠한 상황이 주어진 것이고, 상황이론 중 하나로서 설명이 될 수 있다.피들러의 상황적합성 이론은 리더 자신의 스타일과 상황적 특성이 일치하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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사회복지조직에서의 리더십과 마케팅

다. 먼저 특성론적 접근법의 리더십은 리더가 가지고 있는 신체적인 특성이라던가 정격 특성, 그리고 능력 등을 강조한 특성에 접근하는 것에 초점을 맞춘다. 특성론적 접근법 리더십 ... 가 너무 넓어 성공적인 리더의 자질을 명확히 제시하기가 어렵다는 한계가 존재한다.형태론적 접근법은 리더의 행동이 리더십의 효과성과 관계가 있다는 것을 전제로 한다. 그래서 이 접근법 ... 은 리더십이 훈련이 가능한 것이라고 주장한다. 형태론적 접근법은 주로 오하이오 연구를 주로 활용하는데 리더십 행동의 범주를 확인하고 리더의 반복된 행동을 측정하기 쉽다. 형태론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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간호관리 - 리더십 개별 보고서

, 안정성, 지능, 언어의 유창성 등이 다른 사람보다 뛰어난 것이다. 하지만 윤리적 측면에서도 바람직하지 않고 한계점이 많다. 리더의 단독적 특성만을 강조하며 리더십 유효성으로 이어지 ... 는 이론이다. 리더가 가지고 있는 리더십 스타일이 조직에서 바람직한 성과를 낼 수 있는가의 여부는 상황변수에 따라 달라지는 것이 핵심이다. 상황이론에는 세과지 관점이 있는데 자의 ... 실무 상황에서 필요한 유형은 아무래도 셀프 리더십유형 보다는 서번트 리더십으로 발전시켜서 하는게 더 좋다고 생각한다. 서번트 리더십으로 팀을 잘 이끌어 가기 위해서는 개인적인 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2024.12.21

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진정성이란 무엇인가 - 윤정구 / 요약 및 느낀점

바로 지금, 진정성이 필요하다.영국의 산업혁명 이후 수많은 리더의 모델이 있었다. 그중에 본서에서 다루는 진성리더는 이 시대의 시대적 조류를 반영해 등장한 개념이다. 진성리더 ... 할 수 있어야 한다. 셋째, 리더는 타고난 사람이 아니라 끊임없는 스스로의 노력과 훈련을 통해 만들어진다. 넷째, 리더는 상황적 흐름 속에서 존재하는 것이지 영원한 개념이 아니 ... 는 리더의 역량에만 달려있는 것이 아니라 여러 환경과 상황, 변수에 의해 달라질 수 있다.행복한 회사진성리더는 자신만의 스토리와 이를 구현하기 위한 진정성 있는 마음이 있어야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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한국방송대 [평생교육경영론] 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경2

.집단은 리더가 어떠한 목표를 가지고 의사 결정을 하는 것에 따라서 전제형 리더십과 ‘민주’형 리더십 또는 방임형 리더십으로 구분 된다.독단적인 의사 결정이나 진행은 전체형의 리더십 ... 이다. 반대로 리더가 모든 것을 결정을 하고 난 뒤에 조직에 대하여 개입을 하지 않는 경우는 방임형 리더십이라고 한다. 방임형 리더십은 집단 구성원들과의 아무런 소통도 하지 않 ... 고 모든 계획과 프로그램에 리더가 불참하게 되는 것이 방임 리더십 형태이다.그 중간에 해당하는 것이 민주형 리더십이다. 나 자신은 민주형 리더십에 더 가깝다. 리더로서 계획과 목표

방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.25

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

. 비전 설정 후 조직구성원들의 비전을 공유하는 것이 필요하다. 리더로서 비전이 다른 조직 구성원들에게 비전을 공유하여 함께 나아갈 수 있도록 리더로서 신뢰감을 갖춰야 한다. 이후 ... 이 제대로 갈 수 없기 때문에 의견이 대립될 때는 리더가 개입하여 조직을 이끄는 것이 필요하다. 리더십은 조직의 발전을 위해서 매우 중요하다고 생각한다. 리더십을 어떻게 사용 ... 하는지에 따라 조직의 방향이 달라지기 때문에 리더는 조직에 대해 분석하고 적절한 리더십을 사용하는 것이 필요하다. 내가 사용한 전제형 리더십은 장, 단점이 매우 명확하다. 내 성격은 활발

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리

는 행동의 자질이 리더십이며, 이를테면 넬슨 제독이 갖고 있는 용기, 마음의 유연성, 지식과 성실의 네 가지 성질이 그 전형적인것 이라고 하였다.T ead (1935)는 리더 ... 과는 관계없이 리더에게 필요한 특성이라 하고, 리더의 선택과 평가기준을 유전적이든 후천적이든 신체적, 정신적, 심리적 특성 규명에 두고 있다. Dav is(1972)는 지능, 사회 ... 는다고 하십과 리더의 특성간에 연관성이 미흡한 것을 문제점으로 지적하였다.특성이론이 한계에 부닥치게 된 이유를 보면 첫째, 특성추구이론이 상황요인을 고려하지 않는다는 것이다. 둘째, 특성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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House의 경로목표이론에 대해 기술하고 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술하시오.

Ⅰ. 서론하우스의 경로-목표 이론이란 리더가 부하에게 그들이 수행하는 작업 경로와 목표 달성 방안을 명확하게 제공하는 것이 효과적인 리더의 역할이라고 본다. 즉 효과적인 리더란 ... 과업 목표를 정확하게 제시하고 그 과정에 있을 수 있는 장애 요소를 제거하여 효과적인 진행을 돕는 것을 말한다. 여기서 리더가 제시하는 경로란 목표에서 보상까지 이르는 과정을 의미 ... 해야 한다.2. 지원적 리더십단순반복적인 업무에 단조로움을 느끼는 등 과업의 구조화가 높은 경우이거나 어려운 과업에 자신감을 잃었을 때, 리더와 부하간 상호작용이 필요한 경우에 부하

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.31

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원칙중심의 리더십 독후감

마는 양심과 가치라는 게 코비의 믿음이다.책 후반부에서는 원칙이라는 말이 추상적 개념으로 끝나지 않게 하려면 무엇이 필요한지도 이야기한다. 정직이나 배려, 공정성과 같은 일반 ... 으며, 무작정 외부로 나가기 전에 내 자신의 생각과 태도를 세심히 돌아볼 필요가 있다는 생각이 커졌다. 가끔 제도나 절차를 바꾸는 것이야말로 최고의 해결책인 양 여겨질 때가 있으나, 사실 그 ... 성을 다시금 깨닫게 될 것이다.주변을 둘러보면, 급변하는 경쟁 환경이나 복잡한 이해관계 때문에 스트레스를 호소하는 리더가 많다. 그들은 때로는 자신의 기준을 벗어나서라도, 조직의 성과

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

와 같은 다양한 이해관계자를 둔다는 면에 있어 사회적 가치 및 사회적 영향 측정에 대한 필요성을 요구받는 것이 같은 점이다.3. 사회복지 조직에서의 바람직한 리더의 역할사회복지기관 ... 의 특성에 대해 일곱 가지로 요약하고 있다.우선 리더에게 가장 중요한 신념은 언행일치로 신뢰할 만한 사람이 자신이 하겠다고 말한 일을 실제로 행하는 것이다. 모범을 보이는 것 ... 이 신뢰를 얻는데 긴요하고 그 사람의 말과 행동이 같을 때 믿을 수 있다는 판정이 내려지기 때문에 리더에게 위선보다도 더 해로운 것은 없다.신뢰를 기반으로 리더는 정직과 미래지향, 의욕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

이 필요하다. 리더십이란 조직 구성원들이 자발적으로 목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정이며, 리더란 이러한 리더십을 발휘하여 조직구성원들을 이끄는 사람이다. 현대적 리더십 ... 을 행사할 수 있는 능력이라고 볼 수 있다. 현대적 리더십이란 리더가 부하직원들을 이끌어 목표를 달성하도록 하는 과정에서 발휘되는 일련의 행동양식이라 할 수 있다. 이러한 현대적 리더십 ... 의 개념 및 특성으로는 다음과 같은 것들이 있다. 첫째, 비전제시능력이다. 둘째, 동기부여능력이다. 셋째, 의사소통능력이다. 넷째, 솔선수범능력이다. 다섯째, 신뢰형성능력이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

은 아니고 리더의 실행방법에서 변화가 일어난 것이다. 오늘날과 같이 급변하는 기업의 경영 환경 내 고객과 시장에 보다 유연하게 대처할 수 있는 리더가 필요하다. 중심에 서서 직원 ... 어의 업무 수행을 지원하는 것이다. 이것은 중대한 변화로 리더의 역할에 큰 변화를 주게 되었다. 팔로어가 리더를 추종하고 직무에 헌신하게 하는 리더십의 지향점이 근본적으로 바뀐 것 ... 들을 위해 밤에 악기를 연주했다. 레오는 순례자들 사이를 돌며 필요한 것들이 무엇인지 먼저 살폈고, 순례자들이 정신적으로나 육체적으로 지치지 않도록 배려했다. 그러던 어느 날 레오

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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[리더십] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

을 다하는 것은 중요한 일이다. 하지만 더욱 효율적이고 정확한 목표를 달성하기 위해서는 리더가 필요하다. 그렇다면 유능한 리더가 되기 위해서는 어떠한 리더십이 필요할까? 우선 리더십 ... 를 필요로 한다. 조직이 체계를 갖추지 못한 상황에서 무조건적으로 ‘열심히’ 한다고 일의 능률이 오르거나, 좋은 결과를 이끌어 낼 수 있는 것은 아니다. 그렇기 때문에 리더들의 체계 ... 적인 지시와 조직원들의 협력이 필요하다. 지금부터 본 과제를 통해 리더십 정의를 알아보고, 성공적인 리더로 평가되고 있는 국내 기업의 경영자 중 현대 ‘정주영 회장’의 리더십 사례

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.02

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리더십 관련 국내외 사례분석 (시사점과 활용방안 중심)

과 그 도전에 따른 파괴적 혁신을 이루어졌기 때문이다. 리드 헤이스팅의 사례를 보면 리더는 환경 변화를 인식하고 도전을 두려워하지 않아야 하는 것을 알 수가 있다. 도전하지 않는 기업 ... 하는 가장 간단한 방법은 리더가 솔선수범하는 것이라고 얘기한다. 리더가 먼저 솔직하게 행동하고 피드백을 수용하는 모습을 보이면 구성원은 예의를 지키느라 유연한 사고를 통제하지 않 ... 아도 되고 솔직하고 적극적으로 소통할 수 있다고 본 것이었다.리드 헤이스팅의 리더십 사례는 리더가 조직 구성원에 어떤 영향을 미치는지를 잘 보여준다. 리더는 조직 구성원의 역량을 극대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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리더십_리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

리더십리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 레윈의 조직변화 ... 변화의 필요성을 느끼게 된다. 이러한 변화는 조직원 스스로 느낄 수 있기도 하지만 대부분 조직의 리더에 의해 인식되는 일이 많다. 이 단계는 변화에 대한 두려움이나 저항감 대신 ... 는 시대에 맞는 변화에 적극 대응하고 맞추어갈 수 있는 리더십을 필요로 하게 된 것이다. 지속되는 변화로 이 시대의 모든 조직은 레윈의 조직변화가 반복적으로 진행될 수 밖에 없을 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

성을 이해하고 리더의 바람직한 특성과 행동을 확인하는 것은 현대 사회의 리더에게 필요한 덕목이 할 수 있다.따라서 우리는 리더십의 특성이론과 행동이론을 개념과 특징을 이론에 근거 ... 했다고 한다. 그리고 대한민국 대학생들에게도 리더십은 중요하다. 도대체 리더십이 무엇이길래 이처럼 리더십을 필요로 할까 리더십에 대해 조사해보기로 하였다.리더십이란 리더가 어떠한 상황 ... 에서 조직 내 다른 구성원들로 하여금 집단이나 조직의 공통 목표를 달성하는 데 큰 영향력을 행사하는 모든 과정을 통틀어 얘기하는 것이다. 리더는 ‘lead’의 명사형으로 앞선 사람

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.20

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