한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

소개글

과목명: 리더십
주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트의 개념
2. 임파워먼트의 네 가지 요인
3. 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

작년 11월 우리나라의 대표적인 포털 사이트이자 빅테크 기업 중 하나인 네이버는 전격적으로 대표이사와 임원진의 교체를 단행하였다. 표면적인 이유는 지난해 발생했던 직장 내 괴롭힘 사건으로 인한 직원의 극단적인 선택이었으나, 실질적으로는 대표이사를 교체하여 기업의 이미지를 다시 한 번 쇄신하고자 한 것으로 유추해볼 수 있다. 새롭게 대표이사 자리에 선임된 최수연 대표이사는 1981년생으로 40대의 젊은 나이에 네이버라는 대기업의 대표이사가 되었다. 이는 최근 급변하는 경영 환경의 흐름에 조금 더 유연하고 능동적으로 대응하기 위한 선택으로 보이며, 네이버는 신임 대표이사를 내정하며 젊은 대표이사를 통해 직원들과의 소통을 강화할 것이라고 발표하였다. 네이버는 리더십의 변화를 통해 대외적으로 영향력을 강화하고, 내부적으로 직원들 간의 결속력을 높이고자 할 것이다.
위와 같이 많은 기업은 난관에 봉착하면 리더십의 교체를 통해 문제를 해결하고자 시도하고 있다. 문제의 근본적인 원인이 리더십에서 비롯된다고 판단한 것이다. 그렇다면 리더십이란 기업에 어떤 영향을 미치고 있을까? 왜 많은 기업이 어려움을 타개하기 위해 리더십 교체라는 강수를 두게 되는 것일까?

참고 자료

“[초점] 네이버 주총 ‘이사회 물갈이’, 최수연 대표 등판”, e대한경제,
2022년 4월 14일 접속, https://www.dnews.co.kr/uhtml/view.jsp?idxno=202203131318273350379
마티 케이건, 크리스 존스 저. 이승회 외 1명 역. 임파워드. 제이펍. 2021.
데이비드 마르케 저. 턴어라운드. 세종서적. 2020.