"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 2,621-2,640 / 3,669건

[인사관리]노조측/회사측이 주장하는 비정규직 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향

자고용 계약기간이 1년 이하인 자시간제 근로자근로시간이 주 36시간 미만인 자비전형 근로자호출, 재택, 파견근로자호출근로자고용계약기간을 별도로 정하지 않고 일자리가 생겼을 경우 몇 ... 노사합의로 갱신가능, 중 고령자는 파견기간 연장.동일업무 계속사용 허용단시간근로.초과근로 한도 설정(통상근로자의 소정근로시간보다 30% 짧은 노동으로 개념 규정, 그 이상인 경우 ... 성을 높힘공익위원(안).합리적 사유 없이는 동일 사업장 내에서 기간제 파견 단시간 근로임을 사유로 차별을 하지 않도록 차별금지원칙 명문화비고 : 노사는 동일노동에 대하여 동일임금

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.03

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의회주의 관점에서 바라본 우리나라의 탄핵제도

을 위해 ‘당, 정부, 청와대가 함께 참여하는 컨트롤 타워 구성’이 필요하다고 되어 있고, ‘先당, 中청, 後정’이라는 총선 위주의 국정운영 순위를 매겨놓고 있는 바, 이는 청와대 ... 과 경제 성장에 모든 역량을 결집시킴으로써 국민의 행복추구권 보장과 복리증진을 위하여 성실히 노력하여야 할 헌법상의 책무를 저 버린 채, 성장과 분배간의 정책목표에 일관성이 없고, 노사 ... 간의 권리 의무관계에 대하여는 뚜렷한 정책 방향 없이 흔들려 산업현장의 불확실성을 가중시켰으며, 정책 당국자간의 혼선과 이념적 갈등을 야기하여 경제 불안을 가중시켜왔고, 대통령

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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[노동] 노동유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

성을 살펴 봄으로써 앞으로 노동자들이 어떤 자세를 취해야 할지에 대하여 논의해보자.실제로 신 노사 관계 구상의 실현을 위한 노사관계 개혁위원회에서의 개별적 노사관계와 관련 ... 는 노사 관계에도 악 영향을 미친다고 생각한다.변형근로제와 노동자의 삶변형근로제는 과거 근로기준법에 신설되었다가 악법 조항으로 많은 비판을 받아 삭제된 적이 있다. 변형근로시간 ... 들은 경영관리 및 생산과정의 혁신 그리고 노사관계와 조직문화의 혁신을 빠른 속도로 진행시키고 있다. 세계시장에서 벌어지는 경쟁속에서 살아남기 위해서는 국가와 기업, 경영자와 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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TQM 발표

문화를 정착시키기 위한 9단계TQM문화 형성TQM의 성과종업원이 고객 중심적인 가치관을 가짐. 고객만족이 증가. 구매하는 원자재 및 부품의 품질이 향상. 노사관계가 원만해짐. 생산 ... 정 연계하는 토털 시스템(total system)으로 운용.품질 문화 도입기업의 품질문화가 주위 환경과 맞지 않을 때 산업자체가 품질과 서비스를 상당히 중요시 할 때 제품 또는

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.22

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[인문]인도 바로보기

(fringe benefit)가 본급의 40~50% 수준 해고의 경직성 큰 문제 - 노사관계법에 따라 공장폐쇄나 해고 時주정부 허가 필요 주정부 허가 취득 곤란 경쟁국보다 해고 경직성 높음 ... 금기 사항대학 RANKING인도 역사인도 도시한-인도 외교 관계IIT 7 대학,BITS, IT – BHU인도 VS 중국경제특구 SEZ한-인도 경제 교류현황인도의 핵심 그룹 – 타 ... 적 인 구 수 도 도 시언 어 종 교 인 종 기 후힌디어 / 영어(2공용어) 힌두교 / 회교 / 시크교 아리아인 / 드라비다인 열대 몬순형 기후화 폐 GDP 정 치1루피 = 21.31

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.09

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[사회문제]외국인노동자의 유입원인 및 처한 문제점과 해결방안

와 동등하게 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 산업재해보상보험법 등 노동관계법의 적용을 받게 되므로 고용보험, 국민건강보험, 국민연금 등 4대 보험에 가입하게 된다. 또한 ... 사업장에서 일을 해서는 안 된다(법률 제25조). 다만 정상적인 근로관계를 지속하기 곤란한 사유가 발생하였을 경우에 한해 아주 예외적으로 사업장 이동이 가능한데, 법률에 명시 ... 가 노동3권을 제대로 보장받지 못한다면 수의 부족으로 인한 단결력에 결정적인 영향을 받을 수밖에 없으므로 이러한 법 규정의 개정 외에도 외국인 노동자의 고용에 관하여 노사 간의 합의

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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[경영학] 기업구조조정사례 (기아-현대자동차)

. 인력조정 133. 조직구조 개편과 기업문화 혁신 174. H자동차와 P자동차와의 기능통합 195. 부품공급 시스템의 개혁 22Ⅴ. P자동차의 구조조정과 노사관계 241. 부도 ... 직후 P자동차의 노사관계 242. H그룹 인수 후 P자동차의 노사관계(1999∼2001) 27Ⅵ. 결 론 46참고문헌 49표 목 차 P자동차의 경영실적 2 P자동차의 부도유예협약 ... 가 매우 짧은 기간 내에 성공적으로 구조조정을 거치는 동안 조직과 노사관계 특히 단체교섭과 현장노사관계가 어떻게 바뀌었는지를 살펴보았다. 새로운 P자동차 경영진의 노사관계 접근방법

리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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[사회복지법]고용보험법의 문제점과 개선방안 (구매 - 31명)

12월나라의 노사관계의 특성, 법?제도, 산업구조, 교육체계, 계층구조 등과 같은 경제?사회적 구조에 맞게 설정된다.과거 노동부에 의해 적극적으로 추진되었던 신인력정책은 일본적 숙련 ... 급여의 지급으로 실업문제 해결과 사회혼란방지에 기여할 수 있을 것이다.2) 연혁우리나라는 노?사?정 합의를 통하여 일본(고용보험법, 1975), 독일(고용촉진법, 1969)과 같이 ... 되었으며, 1993년 4월 1일 노총과 경총의 중앙노사합의에서 양측은 고용보험제도의 조기 실시를 대정부 건의 사항으로 채택하게 되었다.이에 따라 정부는 우리나라의 실정에 맞는 고용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.18

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

: 단시간근로자 3)고용관계가 특수한 경우 : 파견근로, 용역근로02경영조직론 Beautiful mind경영조직론 Beautiful mind03비 정규직의 실태정규,비 정규직 비중 ... ① 근로자 개념을 명확하게 규정해야 한다 특수고용관계자들도 노조 가입 및 결성이 가능하지만 판례가 인정하지 않아 결국 노조 결성을 할 수가 없음 근로자 개념의 불 명확성으로 근로 ... 의 범위 등) ▪ 각종 관련법을 포함한 노동관련 법령 재 정비 ▪ 사회 보험 적용 확대 지속 추진 ▪ 정확한 실태 조사를 통한 사회적인 시스템 구축(중 장기적인 검토 필요)정 부

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[문장의 이해와 표현]맞춤법과 띄어쓰기, 문장오류

: 200610192이 름 : 정 가 희문장 오류 수정과 목 : 문장의 이해와 표현담당교수 : 김 철 수 교수님학 과 : 경 제 학 과학 번 : 200610192이 름 : 정 가 희1. 틀리기 쉬운 ... .ㅁ. 벼룩 같은 짐승은 매우 빠르다.ㅂ. ‘부활’이라는 한문을 틀리게 쓰면 안 된다.ㅅ. 언제 미망인이 되셨나요.ㅇ. 조촐하게 차린 음식입니다만 많이 드십시오.ㅈ. 정 선생 ... 님과 제자 관계에 있습니다.ㅊ. 지금은 새벽 한 시입니다.ㅋ. 이런 질문을 가진 분이 계십니까?ㅌ. 피로 회복에는 박카스!ㅍ. 요즘은 여성 상위 시대이다.ㅎ. 이번 아펙 모임의 장본인

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02

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[노사관계론]비정규직의현황과대책

비정규직의 현황과 대책!!비정규직전비연, 노무현 정부 규탄1. 비정규직 근로의 의미▣ 정규직 고용 - 단일사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일 ... 하는 고용관계 → 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여됨 ▣ 비정규직 노동자 - 정규직 노동자의 잔여개념 → 법적인 권리나 보호로부터 전면 ... ” 기준 명확화 ◦네거티브 방식으로 전환하여 파견대상업무 확대 ◦파견기간 만료시 노사합의로 갱신가능, 중‧고령자는 파견기간 연장 ◦동일업무 계속사용 허용◦직업안정법상 직업소개

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.04

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우리나라 재벌 기업의 형성과정

결정 패턴 및 기업행동의 패턴조직내의 인적자원과 관련하여 인사, 노무,노사관리를 포괄 임금, 인사고과, 노조조직과의 교섭 ..etc..기업과 정부와의 관계기업 성장과 정부와의 관계 ... )를 증대시켜 나가는 과정기업 성장의 영향요인경영외부 (정부와의 관계)기업가 정신경영관리 시스템기업 성장과 경영시스템기업 성장과 경영시스템 관리와의 관계경영조직경영전략인력관리조직구조 ... 정부의 정책은 기업경영 및 성과에 큰 영향을 줌.정치권력정부관료기업전략전략방향 및 경영성과수립직접관여정부정책규제적/지원적기업 성장과 기업가 정신과의 관계기업가 정신 정의리더십과 개척

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.29

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기업경영의 기본 다시 이병철에게 배워라 - 이창우

한다는 것은 예전에 경정유착의 피해를 보았던 삼성의 고육지책이라고 말하기보다는 노사문제와 어느 정도 연관된 부분이라 생각되는데 아무리 노사의 관계이지만 최대한 두 분야의 관계를 공식 ... 잇겠지만 그 이전에 그러한 노사 문제를 한발먼저 대처하여 문제가 발생하지 않도록 하려는 이병철회장의 심정을 엿볼 수 있었다.또한 대외 할동시에 운영자금을 개인 돈으로 처리 ... 적이고 개별적인 방식으로 대처함으로써 노측에게도 확실한 기준을 세워준다는 느낌이 들었다.인맥관계에잇는 사람이라고해서 회사의 편의를 제공해주지 않는다는 것은 그만큼 노측에서 볼 때

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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국민연금관리공단과 국민연금에 대한 보고서

가야 한다. 그 결과 장기적인 연금재정의 수입과 지출을 고려하여 연금보험료의 부담률과 연금급여의 혜택 수준을 정하기 위해 2003년부터 매5년마다 실시하도록 하고 있다.재정계산제도 ... 성을 보장하여 잠식되지 않도록 하여야 한다. 그러나 안정성과 수익성은 서로 상충관계에 있어 과도한 수익성 추구는 기금운용에서 큰 위험을 감수해야 하므로 연금재정의 안정 기반에 부정 ... 하는 근로자들을 사업장가입자로 편입하여 노사가 보험료를 절반씩 부담하도록 함으로써 국민연금의 가입을 용이하게 하는 것이 목표이다. 2003년 7월부터 시작되고 5년에 걸쳐 단계적으로 진행될다.

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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[국제노사관계] 영국의 노사관게

. 단체교섭 제도역사적으로 영국의 노사관계에 대한 사고방식은 19세기 자유방임주의를 기초로 하였기에, 노사관계에 대한 정부의 간섭이나 개입은 노사 양측 모두에 의해 강력하게 거부 ... 어서 실질적인 제약을 받을 수 있는 정보’와 ’단체교섭을 위하여 노동조합 대표자에게 공개하는 것이 바람직한 노사관계 관행에 합치될 수 있는 경우’ 이어야만 한다. 만일 이러한 공개 ... 시정을 꾀하기도 하였다. 그러나 노사관계에 대한 정부의 개입은 자유방임주의의 확충을 위해서 또는 노사 당사자 간에 해결되지 않는 경우에 한해서만 이루어지는 등 최소화되어 왔

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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동기부여이론

에서 보다 설득력 있도록 Motives를 분류② 오늘날 노사관계에 대해 많은 시사점을 준다.▶ Herzberg는 개인의 동기를 자극하는 요인을 두 가지로 분류했다.① 위생요인 ... 욕구와 같이 인간이 자신의 존재를 확보하는데 필요한 욕구.예) 급여, 육체적 작업에 대한 욕구, 물질적 욕구 등② R(관계욕구 : Relatedness)- 개인이 주변 사람들과 의미 ... 있는 인간관계를 형성하고 싶은 욕구③ G(성장욕구 : Growth)- 매슬로우의 존경욕구와 자아실현욕구를 뜻하는 것으로 개인의 잠재력 개발과 관련되는 욕구▶ 매슬로우와의 차이점

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.15

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[노동경제학] 노사분규의 원인과 대처방법

..PAGE:1노사분규 원인과 대처방법과목 : 노사관계세미나학과 : 산업경제학과학번 : 99120403이름 : 박현화..PAGE:2차 례1.노사분규 현황2. 노사분규 원인3 ... - 근본적인 분규원인- 노사간 갈등을 유발하는 의식과 관행..PAGE:62. 노사분규의 원인※노사분규 원인별 사례(1) 사측원인① 비인격적 대우② 권위주의적 관리(불성실교섭)③ 정 ... 노력 - 노동위원회1) 심판기능① 집단적 노사관계에 관련된 심판- 부당노동행위의 판정이나 구제명령- 단체협약의 해석- 노사협의회 의결사항의 해석 및 이행방법- 노동조합 규약의 위법

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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사회과 연간 학습계획표 만들기- 중 3 사회

~5.272223. 시장 경제의 이해(1) 시장 경제의 특성생산 활동에 참여하는 사람들변화하는 노사 관계국가 구성원의 경제적 구실자신 주변의 사람들이 경제활동을 하는 예 찾아보기돌 ... 을 위한 제도와 원칙시민의 대표로 운영되는 민주정치오늘날의 의회와 시민자신이 경험한 선거방법 조사P.15 탐구활동인터넷 접속하여 해결멀티미디어장비(인터넷)민주주의의 축제 : 선거공정 ... 고 도는 시장 경제시장 경제를 움직이는 원칙은?-시장 경제의 기본 원칙145.29~6.3224시장 경제의 그림자우리나라의 경제 원칙-혼합경제최근의 노사 문제 조사하기-신문자료시장

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.14

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[인사관리] 민주노총과 한국노총의 비교연구

4월 총선이 끝난 직후 정부는 사회적 실체로 자리잡은 민주노총을 배제한 상태에서는 ‘더 이상 노사관계 안정과 경쟁력 강화가 불가능하다’는 인식 아래, ‘참여와 협력적 노사관계 구축 ... ’을 기치로 5월 9일 대통령 직속 자문기구로 노사관계개혁위원회를 발족시켰다. 이에 따라 노동법 개정은 96년 최대 쟁점으로 떠올랐고, 노자간에 대접전이 준비되기 시작했다.2) 96 ... . 느낀점1. 서론최근 신문이나 뉴스를 통해 살펴본 한국 사회의 화두는 단연 노사문제다. 친노(親勞) 성향의 정권 출범, 민주노동당의 국회 진출 등으로 노조의 목소리가 점점 커지

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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[인사관리] 기아자동차의 교육훈련 사례분석

, 상시키는 방향을 추진하고 있다. 또한 사고, 행 동 혁신, 조직체질 개선을 위한 경영관리 교육과 판매마인드 제고와 핵심 영업리 더 육성을 위한 판매교육, 안정적 노사관계와 품질 ... 별 리더양성 교육실시- 국제화 능력향상 및 OES 교육 추진4) 협력적 노사관계 구축을 위한 교육 실시- 현장 기초질서 확립 및 공동체의식 함양(현장 조직강화 교육, 공장장 서신 ... 5~7주 정도며 1기 교육 인원은 약 2,500여명이다. 이런 인원을 효과적으로 운영 하기엔 큰 제약이 따른다(2) 생산교육팀- 노사관계의 계속되는 불안정으로 인해 체계적인 교육

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.25

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