"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 2,421-2,440 / 3,669건

일본 복수노조의 경험에 따른 노사관계의 과제

일본 복수노조의 경험과 노사관계의 과제복수노조는 한 공장 또는 한 회사에 같은 부류의 노동조합이 두 개 이상 조직되어 있음을 의미한다. 일본의 경우 제 2차 대전 이후 복수노조 ... 는 소수였다는 점도 있겠으나, 일본의 노사관계 측면에서 그렇게 문제시되지는 않았다.복수노조 조직의 배경과 원인초기과정에 있었던 복수노조는 신분상의 이유에서 발생한 즉 노동조합의 내부 ... 하게 되는 경우는 취업규칙의 해석과 적용 또는 취업규칙의 변경과 관계된 분쟁의 문제 등이 있을 수 있다.복수노조의 출현은 무한경쟁 시대에 협력적 노사관계를 유지, 발전시키는 데 저해요소

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.25

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[노사분규][A+] 공무원 노조 무엇이 문제인가

관계[프레시안 2006-04-25 오전 9:58:28]공무원노조법 시행 이후 공무원 노사관계는 더욱 불안정해졌다. 합법노조 전환이 급물살을 탈 것이란 정부의 예측은 보기 좋게 빗나갔 ... 를 당선시키려고 선거운동을 하는 길은 없는 것이다. 그래도 하겠다면 결국 불법활동을 한다는 말일 뿐이다. … 중략 … 전공노 사람들이 정 민노당 후보를 당선시키고 싶다면 선거 날 투표소 ... "하지 않고 있다"면서 “명문으로 금지교섭대상을 규정하는 것은 노사자율의 원칙에 대한 심각한 제약"이라고 지적했다. 또한 제소장은 단체행동권을 전면 금지하고 있는 것에 대해선

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.23

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

한다. 그러므로 이에 대비하는 정책에서는 제도의 개혁이 큰 비중을 차지한다. 그러나 이해관계가 대립하는 제도의 시의적절한 개혁은 결코 용이하지 않으며, 문제의 심각성과 급속한 고령화 ... 한다. 정부 관계자는 "향후 저성장으로 인해 파이가 줄어들면서 파이의 분배와 재분배를 둘러싼 경쟁과 갈등이 심화될 것"이라고 분석했다. 노후 보장의 골간인 국민연금만 하더라도 후(後 ... 정율을 높이고 노인복지를 강화하는 것보다 우선되어야 할 것이 사회의식의 변화이다. 우스갯소리로 콘돔의 불량률을 높여야겠다는 말도 나온다. 이러한 방법으로는 절대 저출산의 위기

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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[사례 ] 노사협력개선사례

노사협력 개선 사례 발표문회사명 : 유한킴벌리㈜회사 및 노동조합 개요1. 회사소개유한킴벌리는 1970년 3월에 한국의 신망있는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국 ... 클라로 삼았고, 회사는 투명경영과 함께 신뢰회복을 최우선 경영과제로 설정하였으며, 노조를 경영의 동반자로 인식하고 원활한 커뮤니케이션을 통하여 새로운 노경관계의 장을 열어가기 위한 ... 한 다음 마련한 몇가지 기본 프로그램을 근간으로 하여 지속적으로 시의에 맞게 개발해 온 것들 입니다.노사협력 개선사례유한킴벌리의 노사협력 프로그램은 크게 두가지의 특징을 지니고 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.30

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[인적자원관리 경영학] 기업의 복리후생

' 복지후생의 발전과정 산업사회의 발전 및 노사관계의 변천과정에 따라 많은 발전을 이룩해 왔다고 볼 수 있다. 온정적 노사관계와 복지후생 근대적 노사관계와 복지후생 민주적 노사관계 ... 와 복지후생복리후생의 목적종업원 생계 지원윤리적 목적정부의 기업에 대한 영향력 감소 노조의 영향력 감소정치적 목적기업 내 주변인력 보호(청소년, 노령자 등) 인간관계 형성 지원 국가 ... 의 설계 내용과 영향요인영향요인 실제내용기업측 요인 - 복리후생비의 전제 인건비에 대한 비율 - 비용-편익 관계 - 경쟁기업의 복리후생 수준 - 법적 요구사항종업원측 요인 공정성 지각

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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현대자동차 노동조합의 현황과 노사관계

의 풍요로운 자동차 생활을 창조하기 위해 임직원 모두가 하나 되어 최첨단 제품의 개발 및 최고의 품질의 제품생산으로 주주, 고객 및 자동차 이해관계자와의 조화와 공영에 이바지 ... 저지 등을 이슈로 11월 총파업 투쟁을 선언했다.5. 현대 자동차 2004년 분기별 노사 협의회 요구안과 결과5-1. 2004년 1/4분기 노사 협의회 요구안 & 결과NO.안건취지 ... 이 토요일인 관계로 형평성에 어긋나는 조건.-금요일 철야 ET를 다른 날과의 형평성에 맞추어야 한다.- 월급제 사원이 휴일 전일 평일 철야 근무 시 특별근무보조금을 30,000원 인상

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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임금관리 이론과 기업의 사례

임금관리의 이론과 사례20050206 김 민 정임금의 의의와 중요성임금이란? - 임금수준의 적정성 - 임금체계의 공정성 - 임금형태의 합리성 - 임금관리의 최근 이슈 임금관리 ... , 기업의 생산성과 경제성, 생계비, 정부 - 메긴슨: 행정적 요인, 산업임금, 지역임금 표준생계비, 단체교섭, 지불능력, 수요공급의 법칙임금결정원칙과 임금의 공정성 관계생활에 대한 ... 성과에 대 한 적극적 관심 표출 업무 분위기의 쇄신 일 중심적 상하관계 성립부정적 업무 결과 책임 회피 직무에 대한 소신보다 눈치 경향사례 4임금피크제- 고령화 시대를 대비한 정년

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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[경제]우리나라 공기업의 문제점과 개선방안

을 중심으로 韓國經濟에서 公企業이 차지하는 地位에 대해서 살펴본다.정부투자기관과 「企業經營分析」의 製造業의 여러 가지 比較에서 보면{) 이병훈·황덕순, 공기업의 민영화와 노사관계 ... 기업을 중심으로 團體行動권을 保障하라는 요구가 제기되기 시작하였다.공기업 노사관계가 本格的으로 爭點이 되기 始作한 것은 1990년도부터 추진된 정부의 賃金安定化政策 때문이다. 당시 ... 는 노사간 자율교섭에 의한 賃金引上을 不可能하게 한다는 점에서 단체교섭을 심각하게 侵害하는 것으로 批判되었다. 한편 공기업을 비롯해서 공공부문에 속한 많은 機關에서는 가이드라인을 回避

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.09

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[경제, 사회] 노사협력과 노동시장

함으로써 종결이 되곤 하였다. 자유시장경제체제 하에서 자꾸만 정부가 간여하게 되면 자유경제체제의 본래의 취지가 위협받게 된다. 그러므로, 기업은 평화로운 노사관계를 위한 대화채널을 개설 ... 개방하여야 한다. 또한, 노사관계에서의 서로간의 신뢰를 구축하고, 기업에 대한 사회적인 불신을 극복하기 위해서라도 투명한 경영이 요구된다. 현재 많은 노조들이 기업주를 믿지 못하 ... 로운 노사관계 구축의 첫걸음임을 인식해야 한다.마지막으로 노동자들은 국가와 기업보다 자신들의 이익을 위한 불법적인 파업은 중지해야 한다. 최근의 조흥은행사태와 철도노조 사태는 노조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.13

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장수기업

가 존재한다. 기업의 규모와 자본의 규모는 어느 정도 정비례 관계에 있을 뿐 아니라 소규모의 기업은 위기대처능력이 현저하게 뒤쳐지기 때문이다. 창업 초기에 비해 매출액과 자산 ... 이 된다.열 번째. 노사간에 강한 신뢰와 응집성이 존재한다.기업은 노사가 반드시 존재한다. 노사의 불협화음이 존재하는 기업은 장수할 수 없다. 1992년 하이트맥주는 30%를 유지 ... 았다. 노사의 눈물로 출시된 하이트맥주는 출시 3년만에 40년동안 내주었던 시장점유율 1위자리를 탈환하는 괄목할 성과를 결과를 얻게 되었고, 당시 조선맥주는 사명까지 하이트맥주로 바꿨다.이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.24

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[경영경제]테일러의 과학적 경영과 포드의 컨베이어 시스템이 현대의 생산시스템이 미친영향

의 생산성을 극대화시키려는 것이 과학적 관리법의 중요한 목적이다.㈑ 노사간의 화합경영자와 근로자의 목적은 서로 화합을 이룰 수 있고, 이 화합관계는 근로자의 생산업적에 대한 정당 ... 해야 한다는 것이다. 테일러는 근로자의 성과를 생산량으로 측정했고, 이것을 기준으로 성과급제를 주장하였다. 그런데 테일러는 단순히 생산량에 정비례하여 지불하는 순수 성과급제를 초월 ... 었다. 그리고 작업 및 작업조건을 표준화하고 차별적 성과급제를 실시함으로써 생산성 향상에 커다란 변혁을 이루었으며 인류의 생활향상에 이바지하였다.인간관계론 같은 비판으로 품질관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.15

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[인적자원관리] 한국관광공사의 인적자원관리

를 활용하여 전문지식을 습득했으며, 타 공기업 인사?노사 관계 정보망을 구축했다.노사 간 신뢰 및 화합을 위한 공동노력도 전개되었다. 경영비전과 경영이념을 공동으로 실현하기 위해 노사 ... 2.한국관광공사의 조직, 인적자원관리1>조직 및 직급별 인원2>사원정신3>인재상4>모집, 직무5>인사, 노사, 복지, 교육3.기업과 비교Ⅲ.결론1. 한국관광공사 인적자원관리 개선 ... 어TOEIC700점 이상 또는TOEFL(CBT203/PBT537)점 이상 또는 TEPS 602점 이상독어노어③ 우대사항?국가보훈대상자는 취업보호대상증명서 제출시 관계법령에 의거

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.10

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(4장, 5장)

근로자간에 근로관계 성립간주함.-파견사업주와 사용사업주간에 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용하지 않는다는 계약조항이나 파견사업주와 근로자간의 그러한 계약조항은 무효임.-파견사업자 ... 와의 근로관계의 형성은 서면에 의해서만 가능. 파견사업자는 계약의 중요내용에 관해 계약체결 시 근로자에게 고지해야함.파견사업자와 사용사업자와의 계약은 서면으로 작성-파견기간은 6 ... 시키면 당해 파견근로자는 종전 파견계약상의 최초 파견일부터 사용사업주에게 기간을 정하지 않는 근로계약에 의하여 고용된 것으로 간주한다.-파견기간은 6개월로 제한한다.[표4] 파견근로

리포트 | 28페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.01.10

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[마케팅] 브랜드

이 중요한 목적이었으나, 상품의 질의 차이가 많이 나지 않는 현재의 경우에는 상품이 얼마나 소비자들에게 신뢰를 주며 관계를 맺고 있느냐가 광고의 중요한 요소로 작용하고 있는 것이 ... 에 소비자의 눈에 뛰어야 하고, 즉각적인 판매 효과가 나와야 한다. 이에 비해 캠페인형 광고는 제품이나 브랜드의 철학이나 이념을 전달하는, 비교적 장기간에 집행되는 광고이다. 정 ... 보다는 은근하게 철학이나 정을 나타내려 한다. 서양의 시각에서 본다면 동양의 광고는 쓸데없이 돈을 쓰는 행위로 오인 될 수도 있다.우리나라에서 최고의 광고 라는 평가와 함께 칸 광고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.04

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폭스바겐의 근로분배제도

시간의 감축을 통 한 일자리 나누기 등의 노동감축적 전략을 병행하여 구조조정의 고통을 분담하려는 노력이 있어야 한다.2. 노,사관계 재편전략으로써 노,사,정 합의 체제를 제도 ... 국민차'라는 뜻을 담고 있음.독일 기업의 경영조직이원적 구조 감독이사회 우선 선임후 그 구성원들이 이사회를 구성감독이사회 :노사가 반반씩 참여노조와 최대주주인 국가가 일정한 역할수행 ... 대표는 분쟁 해결 및 협력하는 관계Volkswage의 공동결정제도의 구조종업원평의회역할 중시 전세계 VW종사근로자들의 80%가 노동조합에 가입공장전체근로자공장종업원평의회VW종업원

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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공직윤리란 무엇인가?

직업공무원제의 본질적 내용의 하나가 바로 공무원의 정 치적 중립이었다.②최근의 동향 : 그러나 최근에는 실적주의가 완회되고 적극적 인사행정이 대두됨에 따라 정치적 대응성과 감각 ... 의 고취 로 전문직업윤리의식 확립에 기여한다(이종수 외)?권위주의 불식과 민주행정의 풍토 조성 : 관리층과의 협상 및 의사전달을 통하여 서로 의 입장을 교류하고 협조관계를 증진 ... 화(위민행정,봉사자이념)에 기여한다 는 점-특별권력관계이론은 고전적인 진부한 이론임3.공무원단체의 활동내용(1)단결권?단결권은 공무원들이 근무조건의 유지·개선을 목적으로 관리층과 대등

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.18

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더골(The Goal) 감상문

에 공장이 정상화되지 못한다면 공장을 폐쇄시키겠다는 충격적인 발언을 하기에 이른다. ‘로고’ 의 공장은 원만한 노사관계를 유지하고 있었으며 생산에 필요한 충분한 최신식의 기계설비 ... 적이 되고야 만 것이다. 즉, 흔히들 새로운 산업로봇을 도입하였으니 공장이 좀더 ‘생산적’ 으로 운영 될 것이라고 생각한 것이다. 하지만 기대와는 다르게 공장은 정반대의 길을 걷

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.02

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[노사관계론] 단체교섭과 단체 협약

사용자단체)간의 근로조건에 관한 사항 및 기타 노사관계의 공정한 룰(Rule) 설정에 관하여 집단적으로 교섭하는 것을 의미하며 단체교섭의 결과 단체협약이 체결되는데 교섭이 결렬 ... 하는 절차를 생략한 것이라고 볼 수 있다.따라서 구협약의 유효기간의 만료와 함께 새 단체협약이 체결되었다고 인정되어 자동갱신협정은 노동조합 및 노동관계조정법 제32조의 취지에 어긋나 ... 여 노사관계를 안정시킨 가운데 단체교섭을 계속하자는 데 그 취지가 있다.자동연장협정의 효력에 대하여는 학설상 견해가 나뉘어져 있으나, 판례(대법 92. 4. 14 91누 8364

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.06

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[노사관계] 노사관계의 본질

노사관계의 본질1. 노사관계의 정의노사관계의 정의에 대해서 여러 가지 의견들이 산재 해 있으나 학문적 의미로서의 노사관계는 노사 대등에 의한 공존 공영을 위한 규칙 결정의 과정 ... 으로 볼 수 있다. 이것은 호손공장 실험 이후 등장한 인간관계이론, 협력이론과 더불어 노동력 최고 이용설을 바탕으로 하며 노사는 이 적정의 Stick and Carrot을 결정 ... 하게 되는 것이다.2. 노사관계의 대강오늘날과 같은 현대사회에서는 물론 과거 원시시대 이전부터 인간이 삶을 영위 해 나가는데 있어 늘 존재 해 왔던 노동.이것은 각 시대와 국가에 따라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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교정복지, 산업복지

은 절대빈곤 계층의 증가에 따른 사회계층간 불평등의 심화, 노동조건 약화와 노사문제 증가, 각종 일탈행위와 사회병리현상의 증가 등 각종 사회문제를 유발하여 사회일탈과 각종 범죄 양상 ... 와 같은 원인으로 전문연구자들의 게으름, 교정현장의 폐쇄성, 시민의 무관심 등을 들 수 있다. 앞으로 교정복지의 발전을 위해 관계 전문인들의 헌신적인 노력과 성실한 활동이 있 ... 는 매우 어려운 실정이다.③유일하게 아동보호치료시설과 사회복지관에서 교정복지 실천이 활발하게 진행되고 있으나 이들 시설과 기관은 보호관찰소, 각급 학교, 기업 등과 같은 관계 기관

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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