"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 2,661-2,680 / 3,669건

삼테크-기술영업-이력서-자소서(신입)

기 간.05군 번97희망조건[형태] 정직원 [연봉] 3,200 만원 [직위] 사원학력사항출신학교전공(세부전공)입 학졸 업본/분교주/야간평점청주대학교전자.반도체1996.032004 ... 들과 관계를 넓혀 학교 내에서 되도록 많은 사람을 알아가려고 노력했습니다. 그래서 학우들 뿐만 아니라 교수님들과도 좋은 친분 관계를 유지하고 있습니다. 게다가 중국&필리핀 유학 중 ... 이 다르지만 사람의 마음은 통한다.는 것을 알게 되었습니다. 서로가 이해하고 “자기 자신을 성장시켜 가려고 노력하는 것”이 커뮤니케이션에서 매우 중요하다고 실감했습니다. 좋은 인간관계

이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.07

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[경영학]경영학원론

, 공정거래법 등에 규정하고 있으므로 기업은 그 법률의 테두리에서 이탈할 수 없으며, 특히 노사관계에 관한 법률적인 내용 등은 경영법학의 중심적 내용이 되고 있다.《 2차분 6문 》1 ... 수 있도록 해야한다. 그리고 좀 더 문화적인 삶을 누릴 수 있도록 해야 한다. 관료적 권위주의에서 탈피한 민주적 의사소통, 신뢰에 기반을 둔 협조적인 노사관계의 구축 주체적이 ... 하면 단단하면서도 따뜻한 정이 흐르는 소집단들이 형성되어야 하고 이들을 통해 조직내 커뮤니케이션이 원활해져야 한다. 그래서 한 개인이 업무에 관한 어떤 새로운 창안이나 시도를 했

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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우리나라 도시화의 유형과 문제점

되고, 위성도시와 중심도시 사이에는 기능적인 의존관계가 생긴다. 이 때 중심도시와 그 주변의 위성도시를 통틀어 메트로폴리스를 형성한다. 또한 몇몇 대도시권이 지리적으로 비교적 가까이 있 ... 이 도시정주체계에도 영향을 끼치고 있다.1960~70년대에는 노동집약적인 경공업 중심의 사업의 증가로 서울의 인구가 증가되었지만, 점차 중공업의 발달로 인해서 울산, 포항 등의 도시 ... , 범죄, 의료보건, 인간소외, 노사문제 등의 사회문제를 일으키게 된다.도시의 구조적 특성으로부터 도시의 아노미현상이 파생되는데, Merton에 따르면 도시의 아노미는 다음 4가지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.14

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공급사슬관리(SCM)의 도입절차

해 주면 사람이 움직인다1단계2단계3단계혁신사람을 움직이려면 (혁신의 주체는 :사람)안전관리 혁신○ 시설물점검의 과학화 ○ 안전의식의 생활화서비스 혁신경영구조 혁신노사관계 혁신기술 ... 혁신○ 서비스 현장 실현 ○ 서비스 교육활성화○ 일하는 방식 개선 ○ 지식경영 기반구축 ○ 인재육성○ 상생적 노사관계 ○ 열린 경영 실현○ 창의적 기업 문화정착 ○ R D의 생활 ... 으로 줄여 가는 것, 그것이 혁신의 목표입니다”2와 1/2혁신의 대상혁신의지와 혁신비전 공감대 새로운 고객 서비스 핵심과제 추진성과 이해관계자 참여 혁신 성공사례 대 고객 커뮤니케이션

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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[노사관계] 부산교통공단 노동쟁의

---------------------------------------------------------- 102) 노사관계개요 ----------------------------- ... 된다.2) 공공부문이 노사관계의 중심으로 부각'02.2.25 한국노총 산하 철도 가스공사, 민주노총 산하 발전노조가 양대노총 지원하에『민영화정책 전면철회』를 요구하며 연대파업에 돌입 ... 난협 교섭은 높은 수준의 임금인상은 이루어졌으나 민간위탁 문제가 노사가 합의점을 찾지 못함으로써 여전히 노사갈등 요인이 잠재돼 있는 상황이라고 할 수 있다.2) 노사관계 개요1

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[인사관리] 비정규직에 대하여

1. 비정규직 개념의 이해1) 정규 근로의 전형적인 특성① 단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 고용의 안정성을 보호받는다. 기간을 정하지 않고 고용계약을 맺 ... 한다.② 임금수준이 직무와 근속에 영향을 받는다. 임금액은 주로 근로자의 직무와 "근속 년수"에 따라 정해진다. 임금과 근로조건은 노동3권의 행사에 의한 단체교섭과 노사협의라는 집단 ... 어 근로자가 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였다면 근로자에 해당한다고 할 것이고, 이러한 근로자는 퇴직금의 지급을 요구할 수 있다.') {1991. 12

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.19

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[경영]프랑스 CPE사태로 돌아본 노동시장 유연화

화만큼 고용조정이 손쉬운 비정규직이 일자리를 상실하기 때문에 이라 생각된다. 노사관계측면에서는 노조조직률이 높을수록 비정규직 비율이 감소한다. 이러한 회귀분석 원인을 살펴보면 다음과 같 ... 을 제시하기가 현실적으로 불가능하다. 그러므로 마지막 결론부분이라 할 수 있는 판단기준 제시에 있어서는 이해관계자들 별로 세 가지의 결론을 내었다.1. 프랑스 CPE 사태 내용분석(1 ... 에 비해 노사간의 권력격차가 줄어들게 된다. 이러한 변화에 따라 노동의 상대적인 비용이 증가한 기업은 낭비를 배제, 고밀도의 노동과 같은 기업내부의 수량적 유연성이나 기능적 유연

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[노사관계론] [노사관계]비정규직문제와 그 사례

노사 입장노동계 주장 골프장캐디, 학습지교사, 보험 설계사, 지입차주 등 위임, 도급 계약에 의해 노무를 제공하는 자를 경제적 종속관계로 보고 이들의 보호를 위하여 근기법 상 ... 의 입장 ④ 근로자파견법의 폐지주장에 대하여본 론 비정규직에 대한 노사 입장3. 비정규직의 보호방안 ① 비정규직의 근로조건 보호 -「현행 노동관계법 준수」를 위한 지도·점검 제고 ... 적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을 맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과 교육훈련, 사내 복지 등을 적용 받음*비정규직 노동자의 노동형태상

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15

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율곡의 생애와 사상

은 ’칠정이 사단을 포함하는 관계에 있게 된다. 왜냐하면 칠정이란 인간의 전체적인 정을 의미하며, 사단이란 그 중에서 선한 정만을 지칭하는 것이기 때문이다. 이와같은 사단과 칠정의 관계 ... 에 대한 해석은 그의 기발이승일도설(氣發理乘一途說)의 논리적 근거가 된다.16. 율곡의 10만양병설이란?⇒ 국방의 대임을 맡아 노사초심하는 가운데 경연 석상에서 나라의 앞날을 튼튼히

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.07

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[지역]산업장 건강증진 프로그램 조사

을 통한 건강관리에 절실한 노력이 요구됨.4) 교대 근로자의 생활패턴의 변화로 가족 및 친구들 간의 관계가 적어지고, 소외되거나 정신적 스트레스가 커지므로 전사차원의 “삶의 질 ... ” 향상 프로그램을 구축하여 대인관계 유지와 각종 사회봉사 활동 및 레크레이션, 문화제 개최 등 “삶의 질 향상을 통한 건강한 사업장 실현“이라는 최고 경영자의 강력한 추진의지를 표명 ... /B를 구축- 근로자에 대한 작업상황 및 건강상태 기초 자료를 통해 건강관리 실시4) 추진 실적가) 뇌?심혈관계질환 고위험 유소견자 비율이 관리 전에 계속 증가 추세였으나 ‘06년

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

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삼성 에버랜드 다이아몬드 모델로 분석한 기업 분석

1997에버랜드 세계테마파크협회(IAAPA) 안전대상/서비스교육부문 특별상 수상에버랜드 노사협력 우량기업 선정 (노동부)에버랜드 세계 테마파크 7위 선정 (美 Amusement ... 노하우 융합하였다.- 실용학풍을 중시해온 한양대학교(총장: 김종량)와 국내 최초 고객만족 경영명예의 전당에 헌 정된 삼성 에버랜드(대표: 박노빈)가 대한민국 서비스산업을 이끌 ... 성’을 집중 교육한다”고 설명했다. 서비스맨이 고객에게 친절을 쏟으면 고객은 만족해서 다시 직원을 인정하는 선(善)순환의 관계로 발전한다는 설명이다. 이런 자세야말로 서비스산업 종사자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.14

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[노사관계론] 21세기 노사관계전략

자의 정21세기 노사관계전략성과 창의가 중요하다.3)근로계층의 의식과 욕구도 크게 달라졌다.-곽더 배고픔에서 출발한 근로가 아니라 정신적욕구를 충족하기 원함4)노동시장의 변화-고용 ... 21세기 노사관계전략노사관계의 바람직한 발전방향새로운 환경1)세계화 정보화-기업들이 무한경쟁시대, 그러므로 정보기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고 이 ... 이 노사간의 중요한 쟁점이 될 것이다.5)당면한 국가위기-위기극복을 위해서는 구조조정과 과오분담이 불가피하다 이에 경제주체가 어떤 방식으로 접근하느냐가 중요하다.21세기 노사관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

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사회복지정책의 형성 및 결정과정의 분석(외국인고용허가제중심)

하게 된다. 다음으로, 입국하여 취업한 외국인에게 근로자 신분을 보장하고 노동관계법에 따라 내국인 근로자와 동일한 대우와 권리를 보장받는다. 고용허가제를 통해 입국한 외국인 근로자 ... 근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권침해를 방지 내국인과 동등하게 노동관계법을 적용하여 산재보험?최저임금?노동3권 등 기본적인 권익을 보장하게 된다. 따라서 ... 함과 동시에 불법체류자에 대해서는 지속적이고 강력한 단속을 실시(관계부처간 협조체체 강화)한다.II. 사회복지 정책과정 분석1. 사회복지정책의 의제화기업가 집단외국인 근로자인권단체대중

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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[간호학]인사관리와 보고서

· 보상관리· 직원훈육· 결근 및 이직관리· 노사관계관리· 협상←개발관리- 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것· 인력개발· 승진 및 전보· 경력개발· 직무수행평가[인적자원관리 ... 를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적이고 공식적인 평가이다.- 직원에 대한 기대치와 비교해서 그들의 업정을 측정, 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백 시키는 과정을 의미한다.- 임금 ... 서, 누가, 누구에 의해 관찰되었는지가 포함되어야 한다.③서열법- 피평정자 간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법- 비교적 작은 집단에서만 사용할 수 있다.- 서열을 정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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열린우리당과 한나라당 비교

와 시민사회와의 협력관계 강화) 정부와 시민사회의 상호협력관계를 구축하여 행정개혁은 정부주도에서 시민참여방식으로, 타율적, 하향적 개혁에서 자율적, 상향적 으로 추진 ... 순환 구조를 정착시킨다.②. (경제주체간의 사회협약 추진) 대기업과 중소기업, 그리고 자영업, 노동자와 기업, 정 부와 시민사회의 대타협을 통한 사회통합적 시장경제 기능을 강화 ... , 산업의 고도 화에 기여하는 외국인 투자를 중점적으로 유치하고, 외국인 투자기업의 노사안정, 지 방의 외국인 생활여건개선 등 매력있는 투자환경을 조성한다.⑤. (지식재산권의 보호

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.22

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[경영]경영 성공 사례 발표- 다국적 기업 네슬레

조 원 김 태 희 01234567 고 현 정 01234567 김 희 선 01234567 손 예 진 01234567다국적 기업 네 슬 레 연구Nestle university목차시장 ... %의 주주가 외국인→외국어에 능통하고 국제경험이 풍부한 다국적 경영진필요 각국의 경영자가 전세계의 동료 경영자와 밀접한 주고받기 (give and take)관계를 맺음 →자원과 도움 공유 ... – 브랜드와 소비자와의 관계를 중시3-4. 브랜드 전략기업 브랜드 신뢰,품질을 보장해주는 기능 제품 브랜드력을 밑에서 떠받침시너지 효과제품 브랜드 특정 소비취향과 맛에 부합

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.05

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[노사관계론] 단체협약이론

의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항에 대한 합의 또는 이를 서면으로 작성한 문서라고 할 수 있다.2. 단체협약의 기능단체협약은 노사관계에 여러 가지 기능을 하고 또한 이익 ... 처럼 노동관계법이 단체협약의 유효기간을 제한하는 규정을 둔 것은 변동하는 산업사회의 사회적·경제적 여건의 적응, 당사자의 부당한 구속 방지, 적절한 근로조건의 유지 및 노사관계 ... 에 규범적 부분이 전혀 없는 노사합의문서는 단체협약이라고 할 수 없으며, 개별적 근로관계에 대하여는 강행적이고 직접적으로 효력이 인정된다. 여기서 강행적 효력이란 단체협약상의 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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[경영학] 과학적관리

관리란 ?측정가능하고 그 결과를 숫자로 표현주먹구구식 방법을 대체하는 과학개발과학적 선발과 훈련(개발)과학의 원리에 입각, 노사간의 합의노사간의 일과 책임의 균등한 분배하루 ... 의 책임The Principles of Scientific Management조직과 리더십 ---BONAPARTE 6451 미드베일제철소에서의 연구 노동량과 피로의 상관관계 연구 ... 경영자와 노동자간의 협력관계의 장애물 “양자간의 1일 적정 작업량 문제” 육체노동은 제한된 시간동안 가능 육체노동에서 절대적 휴식 필요The Principles of

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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[경영학]비정규직보호법

비정규직보호법의주요내용♡* 학과명 :* 과목명 : 노사관계론* 교수명 :* 제출자 :Ⅰ. 서론약 2개월 전, 노동법과 관련하여 이랜드 계열 뉴코아가 지난 주 비정규직인 킴스클럽 ... , 근로시간 등에 의해서 구분된다. 즉 정규직 근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀타임근무를 하고 있으며, 특정기업의 범위 내에서 경력 개발과 승진, 교육 ... 이 있는 근로자 외에도 원칙적으로 기간의 정함이 없는 고용형태에 속하는 파견근로 등도 포함되며, 나아가 직접고용관계를 부인하는 독립도급형태의 특수고용관계에도 포함되어야 한다.다음

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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정보화사회의 노사관계변화와 전망

있다. 그러나 새로운 노사관계에 대한 생각은 노사관계 3주체(노.사.정) 각각이 다를 수가 있다. 실제 이러한 차이가 현재 노.사.정위원회의 파행과 같은 현안을 낳고 있다고 할 수 ... 한 2분법적 사고를 깨뜨리는 것이 우리 신노사문화의 출발점이라고 해야 할 것이다. 이로부터 출발하여 우리의 신노사문화는 노·사·정 3주체간의 대등성을 바탕으로 참여적 노사관계를 지향 ... 하게 흔드는 깃발이 아니라 차근히 다져가야 할 밑바닥임을 분명하게 인식해야한다.이렇게 노·사·정 3주체간의 대등성을 바탕으로 참여적노사관계를 지향한다면 정보화 사회의 노사관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.24

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