"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 2,681-2,700 / 3,669건

정보화사회의 노사관계변화와 전망

있다. 그러나 새로운 노사관계에 대한 생각은 노사관계 3주체(노.사.정) 각각이 다를 수가 있다. 실제 이러한 차이가 현재 노.사.정위원회의 파행과 같은 현안을 낳고 있다고 할 수 ... 한 2분법적 사고를 깨뜨리는 것이 우리 신노사문화의 출발점이라고 해야 할 것이다. 이로부터 출발하여 우리의 신노사문화는 노·사·정 3주체간의 대등성을 바탕으로 참여적 노사관계를 지향 ... 하게 흔드는 깃발이 아니라 차근히 다져가야 할 밑바닥임을 분명하게 인식해야한다.이렇게 노·사·정 3주체간의 대등성을 바탕으로 참여적노사관계를 지향한다면 정보화 사회의 노사관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.24

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[사회보험]고용보험의 내용과 문제점 및 대안책

은 보험료 산정기준이 개인이 지니고 있는 위험의 정도 및 발생빈도에 따라 정 해지는 민간보험과는 달리 가입자의 소득에 비례한다.⑧ 급여기준 역시 민간보험은 가입자가 납부한 보험료 ... 는 국가마다 다양한 형태를 취하고 있다. 미국은 사업주가 전액을 부담하고 독일, 프랑스, 일본 등 대부분의 국가에서는 노사가 공동으로 분담한다. 우리나라의 경우에는 노사에게 공동 ... 으로 보험료를 부담시키고 있다. 실업급여의 보험료는 노사가 각각 1/2씩 분담하고 고용안정사업과 직업능력개발사업의 보험료는 사업주 전액 부담한다. 고용보험료율은 임금총액의 0.15

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.09

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유한킴벌리 인적자원관리 분석

킴벌리 모델은 노사 공동체라는 인식과 서로의 양보가 있을 때만 가능한 모델이어서 향후 얼마나 도입이 확산될 수 있을지 의문이다.2. 보 상유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 ... 로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영해 결정된다. 유한킴벌리의 2005년 신입사원 초봉은 3200만원이며, 온라인 리크루팅업체 잡코리아 조사결과인 업계 ... 다. 유도 됩니다.)⑤경력증명서 (해당되는 분에 한하며 담당업무를 기재하셔야 합니다.)⑥국가보훈대상증명서 (해당되는 분에 한해 증명서를 제출할 경우에만 관계법령에 따라 우대

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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[A+평가자료] 삼원정공의 시장현황 및 경영

화를 이루는 놀라운 성과를 보였던 것은 이런 주인의식과 밀접한 관계가 있다.4. 조직 문화삼원정공의 혁신의 성공의 이면에는 노사협력을 촉진하는 효율적인 조직운영도 커다란 역할 ... 과 불필요한 것을 구분해 불필요한 것을 없앰)● 정돈 (Seiton - 필요한 것을 정 위치에 두어 쓰기 편하게 정돈)● 청소 (Seiso - 직장 내 더러운 것을 없애고 깨끗

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05 | 수정일 2017.04.06

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[경영, 노동법]임금의 형태와 체계

이다. 바로 이 노동력의 대가가 임금이다. 자본주의에서는 노동력도 하나의 상품인데 이 노동력 상품도 다른 상품과 마찬가지로 노동력 상품의 재생산에 필요한 비용에 의해 결 정 ... 의 대가 : 근로자의 노동의 대가이다.2 생산비용 : 기업의 측면에서의 비용이다3 생활수단 : 근로자의 소득원천이다4 생산자극 : 동기유발을 통한 생산 능률을 좌우한다5 노사간 ... 의 안정(경영질서 확립)동일노동 동일임금의 실시 곤란가족주의적 인간관계인건비 부담 가중2. 직무급1 의의 : 직무의 중요성과 곤란도 등에 따라서 각 직무의 상대적인 가치를 판단하고 그

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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[인적자원관리] 휴먼 이퀘이션을 읽고

이 아닌 신뢰와 상호존중에 기초한 노사관계를 형성할 수 있다.사람이 중심이 되는 경영기업의 이윤과 생산성을 제고시키고, 조직의 혁신은 물론 진정한 의미에서 조직학습을 가능케 할 수 있 ... 를 거둘 수 있다. 그런데 실제 경영 현장에서 적용되는 관리 양식은 오히려 그 정반대의 방향으로 가고 있다. 상당수의 조직이 사람을 최우선시하기보다는 다운사이징과 아웃소싱을 통하 ... 여 이윤을 확보할 수 있는 기회를 스스로 축소하거나 인건비를 아끼기 위한 노력의 일환으로 자신의 조직문화를 황폐화시키는 일을 해왔다. 그러나 기업내 사람과 이윤 간의 긴밀한 연관관계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[사회문화 /경제]비정규직 법안 통과의 배경과 영향

직 근로자 또는 비전형 근로자라는 용어는 오늘날 널리 사용되고 있지만 이는 법적으로 명확한 개념은 아니다. 또한 사회경제적 용법으로도 확립된 하나의 통일적인 개념이 아니라 노사관계 ... 도 그 결여된 요소에 따라 다양하게 구분된다.비정규 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺 ... 고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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종업원의 훈련과 개발

성과가 대폭 증가근로시간제의 변경고강도 교육.훈련 실시노사관계의 안정화그밖에 근로자들의 직무태도 개선, 작업자들의 직무 태만의 감소, 품질관리, 개선활동 동기부여된 학습인.라. 유한 ... ) 사회적 학습이론 관찰과 직접적인 경험으로 학습이 이루어진다고 보는 것 하나의 모델이 개인에게 미치는 영향을 결정하는 과정관 찰 과 정기 억 과 정행동재생과정강 화 과 정2. 훈련 ... 과 학습이론3) 학습곡선 학습의 효율을 묘사하는 선으로 이해되며, 훈련에 참여한 개인을 관찰하여 훈련기간과 효율/능률간의 관계를 그래프로 설명할 수 있다3.훈련의 필요성과 방법1

리포트 | 124페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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[경영] 비정규직 근로자의 실태와 과제

및 특성비정규근로자란 고용관계의 차이의 다양화에서 나타난 것으로서 정규근로자와 대비되는 개념으로 볼 수 있다. 정부의 공식통계 중 근로의 정규성 여부를 기준으로 비정규 근로자 ... 단일한 고용주와 계약관계에 있고,2 고용기간이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안정성을 보호받으며,3 근로시간은 전일제로 하며,4 임금수준이 연공서열의 영향을 받는 근로형태 ... 가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화된 고용형태를 말한다. 통상적으로 비정규직 계약기간은 1개월, 3개월, 6개월, 1년 이내지만 1년 이상의 장기계약을 체결하는 경우도 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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비대칭 정보 이론

를 통해 증시 참여자들에게 기업의 경영상태를 가늠할 수 있도록 해준다는 등 여러 분야에응용되고 있다.스티글리츠 교수는 스펜스 교수와는 정반대 방식으로 시장에서 정보의 불균형을 해소 ... 〈레몬 시장 The Markets for Lemons〉이라는 기념비적인 논문을 발표했는데, 이 논문에서 비로소 정보의 비대칭성 문제와 시장의 관계에 대한 분석을 공식적으로 시도 ... 듯, 정보의 비대칭성에 관한 연구 이외에도 노사간 또는 노동자 상호간 사회심리적 요인이 노동시장의 효율성에 미치는 영향이라든지 종래의 낡은 사회 관습이 경제 효율성에 미치는 부정적인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.12

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한국의 경제 성장 정책

이 얼마나 있느냐에 따라 다르다. 경제구조의 조정은 경제구조의 적응력도 중요하지만 정부의 정책도 매우 중요한 역할을 한다. 정부가 구조조정을 촉진하는 여러 정책정 수단을 실시하는 경우 ... 평등해짐에 따라 결국 1988년 이후 대규모의 노사분규가 발생하였고 노동시장을 더욱 경직화시키는 결과를 초래하였다.4) 토지소유의 집중 심화경제력의 집중 현상이 발생한 또 다른 부문 ... . 정부-은행-기업관계 : 정경유착19070년대 초부터 정부와 기업의 관계는 특수한 것으로 시작되었다. 정부는 소수의 선택된 기업에게 희소한 자본을 제공하면서 경제성장의 견인차 역할

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.06

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[노동법] 정년제의 의의와 법적 문제

정년제는 우리 나라 노사관계의 중요한 한 축으로서 여타의 제도들과 밀접불가분하게 연결되어 있는 것이고 또한 그것이 전적으로 기업의 이익에만 봉사하는 제도로 볼 수 없다는 점 등 ... 을 고려할 때 반드시 위법한 제도라고는 할 수 없을 것이다. )2. 정년제의 법적 성격정년제는 노사간의 다른 약정이 있는 경우라고 해도 기간을 정하지 않은 근로계약으로 보는데 이설이 없 ... 다. 일반적으로 정년제의 법적 성격이란 이렇게 기간을 정하지 않은 근로계약에 있어서 정년도달에 의한 근로관계종료의 법적 성격을 말한다.(1) 정년해고제정년해고제의 경우 그 법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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[경영]자동차산업 유통관리에 대한 한국 및 외국 유통관리비교

적 특징이다. 이런 관계중심의 문화가 가져올 수 있는 부정적인 현상이 제도화되지 않은 권력, 인맥 구축과 파벌, 관계중심의 구매결정, 원칙이 없는 노사관계 등인데 불행히도 지금 ... . 그만큼 자동차 유통관계또한 매우중요!!!!이런 차들이 22000 개의 부품으로 이루어져있다프로토의 스피라자동차산업 유통관계1. 한국 자동차 산업의 유통구조미2. 외국 자동차 산업 ... GM 대우 자동차영업소딜 러출장소대우자동차판매 ㈜한국부품 유통업체의 현황[단층적구조]비록 외주조립의 계열관계가 2차까지 내려가지만 1차 2차 계열기업 간에는 조립 - 1차 하청기업간

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.20

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행정학의 발전과정

정확성·단순성을 통감하고 40년대 후반에 이르러서는 철저한 비판과 도전이 개시되었다. 정치와 행정을 종합적으로 파악하는 입장으로 정치행정일원론 내지 기능정 행정학이 대두된 것이다. ... 에 있어서의 입법부의 행정부에 대한 의존 관계의 강화, 광범위한 정책결정권을 가진 각정 행정위원회의 설치 등으로 행정의 정치적 기능은 중대한 사회적 의의를 띠게 되었다.- 행정능률개념 ... 의 재정립 : 행정의 정치기능이 뚜렷해져 민주주의와 능률을 조화시키는 관점에서 행정능률의 개념을 재검토 내지 수정하게 되었다.② 기능적 행정학의 내용- Dimok의 이론 : 정치

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.12

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[경제학원론] 참여정부의 경제정책 평가: 재벌개혁을 중심으로

롭고 공정한 시장질서 확립 , 동북아 경제중심 국가 건설 , 과학기술 중심사회 구축 , 미래를 열어가는 농어촌 , 그리고 사회분야의 참여복지와 삶의 질 향상 , 사회통합적 노사관계 구축 ... - 노사관계 관련 법?제도의 정비- 평생직업능력 개발체제 구축공공부문- 재정관계법령 체제의 전면개편(정부회계법 제정 등)- 3년단위의 중기재정계획 수립 및 보완- 국가계약제도의 개선 ... 대책, 새로운 노사 협력체제 구축, 지역균형 발전의 분배정책을 그 내용으로 한다.)이러한 참여정부의 경제정책은 DJ정부의 경제정책을 답습하는 면이 없지 않은데, DJ정부는 경제의 4

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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물류 허브 한반도 추진과 문제점

전무회사를 육성, 우수한 인적 자원 양성 복수의 외국어 사용 능력을 가진 양질의 전문 인력의 지속적인 개발 노사분쟁이 거의 없는 산업 평화 유지 시장 친화적인 정부 정책, 정치 ... 과의 협력: 스키폴 지역 주민과 기업 관계자들은 SADC라는 민간단체를 구성해 주변 지역을 개발하고 외국 기업을 유치 * 로테르담 항 지리적 이점: 스키폴 공항에서 70마일 남쪽 ... 으로 들어오는 모든 화물의 37%가 로테르담항과 암스테르담항 경유 단단한 인프라: 유럽 주요 도시로 통하는 도로 철도 수로 송유관 등 완벽한 인프라싱가포르 창이 공항지리적 이점정부 전략정w}

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.13

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윌슨의 정책유형

] 경제적 이해관계에 따른 정책유형의 분류와 정책과정의 특징{비 용분산고객 정치대중 정치집중이익집단 정치기업가적 정치집중분산편익(1)대중정치상황우선, 비용과 편익이 광범위하게 분산 ... 을 부담하는 분야의 사람 모두는 강한 정치적 행동 동기가 발생한다. 편익을 크게 하기 위하여 또는 비용의 부담을 줄이기 위하여 이익갈등을 강하게 표출하게 되는 것이다. 노사관계, 의약 ... 과 편익은 금전적인 가치나 비금전적인 가치를 모두 포함하는 넓은 개념으로 가치나 신념과 관계되는 비용까지도 모두 포함한다. 비용과 편익이 집중되는가 아니면 분산되는가에 대한 인식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.03

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

※ 정규직(standard, typical, regular) 고용 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계“ 노동법상의 해고보호와 정기적인 ... - 고용 연장형 - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용노사간 임금 피크제에 대한 반응- 노측 반응 : 임금피크제 도입에 긍정적인 평가 직장인 850명 대상으로 임금피크제 ... 인력 확보노사간 합의 적용대상자에 대한 전문적 직무의 개발 및 부여 합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정 임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 인센티브 부여기대효과애로점정부

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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[경영] 주5일근무제가 한국경제에 미친영향

- 2002년 11월 6일 국회 환경노동위원회는 노?사?정위원회와 노사 양측 관계자들을 참고인으로 출석시켜 공청회를 가졌으나 이견을 좁히지 못해 주5일 근무 연내입법이 무산됨- 2003년 ... 가 월드컵 이후로 연기되어짐- 2002년 7월 22일 노사정위원회 본회의를 개최했으나 임금보전에 관한 노사간 입장차이로 노사합 의가 완전히 결렬되고 말았고, 결국 그간의 논의경과 ... 과의 괴리와 사업장간 근로조건의 격차는 더욱 확산되는 부작용이 발생하게 될 것이다.이런 상황에 봉착했을 때 발생할 가능성이 있는 노사분규가 국가경제에 큰 문제가 될 것인가에 대한

리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[노사관계] 경희의료원 노동쟁의

----------------------------------------------------------- 102) 사업장 노사관계개요 ------------------------ ... --부당노동행위--------구 조 조 정(정리해고 포함)---83122158기 타42610165619※주 : '92년도 근로조건 건수는 기타 건수에 포함3) 업종별 현황노사분규 ... 되는 등 국민들이 체감하는 분규강도는 실질적으로 지난 1987년 이후 가장 낮은 수준이었던 것으로 평가된다.2) 공공부문이 노사관계의 중심으로 부각'02.2.25 한국노총 산하 철도

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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