"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 2,541-2,560 / 49,692건

유럽의 시간제 근로의 고용 및 실업 효과 (Effects on Employment and Unemployment of Part-Time Employment in Europe)

본 연구에서는 1980년대 이후 증가 추세에 있는 유럽의 시간제 고용의 변화에 미친 요인들을 검토하여, 이의 고용 및 실업효과와 나아가서 시간제의 근로조건을 분석한다. 지역 ... 에서는 자녀가 있는 여성들은 자발적으로 시간제 근로를 선택하고 있는 반면에, 프랑스를 포함한 남부유럽 국가에서는 시간제를 선택하는 여성의 비율도 낮고, 있다 해도 비자발적으로 시간 ... 제를 선택하고 있다. 시간제에 영향을 주는 요인으로는 여성경제활동 참여율의 증가, 서비스 산업의 확대, 제품 및 노동시장 조건, 임금 및 비임금 비용, 그리고 정부와 노동조합의 정책 및

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

을 거쳐 보건복지부 장관이 공표하도록 한다.4) 법 제9조 ? 근로 능력이 있는 수급자에 대하여는 자활에 필요한 사업에 참가하는 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있도록 한다.5 ... 에는 생계급여·주거급여·의료급여·교육 급여·해산급여·장제급여 및 자활급여의 7종이 있으며, 급여는 원칙적으로 금전으로 지급한다. 근로 능력이 있는 사람에게는 고용안정센터를 통해 직업훈련 ... ·취업 알선·자활 공동체 사업·공공근로사업·창업지원·자원봉사 등의 고용서비스를 제공하며, 취업이 어려운 사람에게는 자활 후견 기관의 자활 공동체 사업이나 자활 공공근로사업 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을

씨인 고민을 하고 있었다. 그는 노동조합이 임금 인상을 요구하고 근로조건을 개선하라는 압박을 가할 때, 중소기업이 이를 감당하기 어려운 경우가 많다고 설명했다. 그는 과거 회사 ... 도록 합리적인 가이드라인을 설정하고, 기업도 노동자들의 권리를 존중하는 문화를 형성해야 한다. 노동조합이 단순히 임금 인상과 근로조건 개선을 위한 도구가 아니라, 기업과 함께 성장 ... .서론2025년 국제노동기구(ILO)는 우리나라 정부에 노동조합에 대한 억압을 중단할 것을 요청하였다. 노동조합은 노동자의 권리를 보호하고 근로환경을 개선하는 중요한 역할을 한다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

를 시행해야 한다고 규정하고 있다. 뿐만 아니라 근로의 조건은 인간의 존엄성이 보장되도록 법률로 정해야 한다고 하고 있다. 여자와 연소자의 근로는 특별한 보호를 받기도 한다. 한편 ... 을 방해하는 경우에는 어떠한 사례가 있는지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론2. 노동3권의 내용과 의의(1) 단결권1) 주요 내용단결권이란 근로자가 ‘근로조건의 향상을 위해’ 자주 ... 을 말한다. 주로 근로자의 근로 조건이나 근로 환경과 관련된 내용이 단체교섭의 대상이 된다. 대표적인 것이 임금협상이다. 그리고 이렇게 단체교섭의 결과로 채택된 내용에 대해 강제력

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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사회복지사협회의 역할에 대해 설명하고 활성화 방안을 서술하시오.

조건이 열악하고 사회문제로 대두되는 까닭이다. 물론 우리나라에서 사회복지사의 근로조건이 열악하다는 사실은 지금껏 끊임없이 제기되고 있는 문제이며 이에는 별다른 이견이 없다고 할 수 ... 이 저조하다고 평가할 만하다. 왜냐하면 현재 우리나라에서 사회복지사 관련 협회가 존재한다는 사실조차 인지하지 못하고 있는 실정이기 때문이다. 그러하기에 오늘날에도 사회복지사의 근로 ... 있다. 다소 오래된 자료이긴 하지만 한국사회복지사협회에 따르면 사회복지사의 주당 평균 근로시간이 52.9시간에 이르며 평균 직장경력 9.6년에 연봉액이 1,671만원에 그치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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청소년 복지의 영역을 나열하여 설명하고, 그 중 청소년에게 가장 필요하다고 생각되는 복지영역을 하나 선정하여 그 이유와 그 복지영역에 대한 발전 방향을 제시하여 주세요. 서론

을 미칠 수 있다.안전한 근로환경 조성을 위해, 청소년 근로자를 위한 법적 보호 장치를 강화하고, 적절한 근로 조건과 환경을 제공해야 한다. 이는 청소년들이 경제적 독립을 시도 ... 법과 정책을 강화하는 것도 중요하다.청소년 근로청소년기의 근로 경험은 독립성과 책임감을 키우는 중요한 과정이다. 그러나 부적절한 근로 환경은 청소년의 건강과 학업에 부정적인 영향 ... 에만 국한되지 않는다. 가정, 보건, 사회참여, 유해환경, 청소년 근로, 청소년 상담 등 다양한 영역에서 청소년들의 건강하고 안정적인 성장을 지원해야 한다. 이러한 종합적인 접근

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

. 근로조건, 누가 결정하나6. 노동 3권7. 노동의 가치8. 한국 사회 청년 문제에 대한 대안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론요즘 대한민국의 청년들 사이에서 재미 삼아 하는 말 중 우리 ... . 일자리의 창출과 고용 서비스 지원을 통해 취업기회를 제공해야 한다. 국제노동기구는 1999년 인간다운 노동조건을 위해 노동자의 질과 근로기준을 보호하는 취지로 ‘Decent ... 하여 권리 확보를 위해서 나서야 한다.5. 근로조건, 누가 결정하나우리나라에서는 누구나 자신의 대표를 통하여 근로조건을 ‘집단적’으로 결정할 수 있으며 사용자가 일방적으로 결정

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ~

원인으로는 임금 인상, 근로 조건 개선, 경영진의 불투명한 의사 결정 등이 있다. 또한, 경영진의 입장에서는 기업의 경쟁력 강화와 비용 절감을 위해 노동자들의 요구를 모두 수용 ... 하기 어려운 상황도 문제를 악화시켰다. 실제 경험한 사례로는 대규모 파업이나 쟁의 행위가 빈번히 발생했던 제조업체들을 들 수 있다. 예를 들어, A기업에서는 임금 인상과 근로 조건 ... 을 둔다. 특히 노동조합은 임금 인상과 근로 조건 개선을 위한 활동을 지속적으로 전개하면서 노동자들의 목소리를 대변해왔다. 이 과정에서 경영진과의 갈등이 빈번하게 발생하였고, 이러

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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해외건설 계약 RISK MANAGEMENT

검사 등에 대해 발주자측이 과도한 개입권을 행사함으로써 발생하는 RISK임⑽현지국 기업, 근로자의 의무사용 조건으로 발생하는 RISK현지화 의무 조건, 즉 업체 및 의무 사용 인력 ... 및 COUNTRY RISK의 3가지 관점에서 분석할 수가 있습니다.1.계약상의 RISK계약상의 RISK란 발주자와 계약상 정해진 조건에 의해 계약자에게 부담이 되는 RISK임 ... . 계약조건이 계약자에게 엄격하다든지, 발주자에게 유리한 계약은 계약자의 RISK가 높다고 할 수 있다. 국제 플랜트계약은 크게 2가지 종류로 행하여 지며, 즉 LUMP SUM

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

를 가진다.”고 명시가 된 조항과 제4항 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금이나 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 조항에서 법적인 근거를 찾을 수가 있 ... 그리고 개선방안에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책의 배경1) 노동권 보장정책노동권 보장에 대하여 헌법 제32조 “모든 국민은 근로의 권리 ... 휴가를 주어야 하며, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 120일의 출산전후휴가를 줘야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[조직행동론] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

에서 상사, 동료, 부하, 고객 등과의 관계에 갈등이 생길 경우 스트레스를 느끼게 된다.2) 직무 차원① 시간적 압박, 업무시간: 시간적 압박은 근로자 자신이 업무속도를 조절할 수 없 ... 근로자가 충분한 휴식을 취하지 못하며 업무를 하게 되어 신체적·정신적인 피로를 느끼고 잔업을 해야 하는 경우도 많 아 스트레스를 야기한다.③ 역할 갈등과 역할 모호성: 양립될 수 없 ... 한다.3) 조직 차원① 물리적 환경: 불편하거나 위험이 높은 작업조건, 화학물질, 소음, 조명 등의 물 리적 환경은 스트레스를 유발한다.② 집단응집력 및 사회적 지원의 결여: 집단

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.08

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출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

에 소속한 근로자중 국가 공무원법 적용을 받지 않는 신분에 있는 일용직 ? 계약직 등의 근로조건은 근로기준법에 따르므로 근로기준법상의 산전후휴가를 사용할 수 있다.둘째, 휴가기간은 역 ... . 그러나 인구의 고령화가 진행되는 것이 마냥 좋기만 한 것은 아니다. 고령화 사회는 여러 문제점을 야기한다. 우선 경제적인 면에서, 젊은 층의 비율이 줄어들어 근로자의 고령화가 진행 ... 신중용보험법, 남녀고용평등법의 내용을 중심으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 산전후휴가산전후휴가란 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장 받도록 하는 것이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 서술하시오.

가 변화함에 따라 아동도 경제활동 범위가 넓어지고, 또 아동의 교육수준이 일찍이 높아짐에 따라 비행이나 범죄도 늘어나는 추세이다. 이에 대해 규정하고 있는 법으로는 아동복지법, 근로기준 ... 미만의 자를 소년이라고 규정하고 있고 근로기준법에서는 ‘18세 미만의 자는 보건상 또는 도덕상 위험한 사업에 사용치 못한다.’고 규정하고 있다. 그렇다고 하여도 아동이 18세 미만 ... 이고, 부모 동의를 받았다고 보호받고 있다고 확답할수는 없을 것이다. 결국 현행법에서는 어린 나이에 근로활동을 하고 있는 아동을 적절하게 보호하지 못하고 있는 것이다. 다음

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2022.09.18

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

하여 쉽제 도입(1,2종 모두 해당)○ 대상자???- 선택의료기관 이용을 조건으로 연장승인 받은자???- 자발적 참여자※ 질환군별 급여일수???- 희귀난치성질환자 → 365일(상한일수) ... 로및 대퇴골골절, 인공관절, 요도협착, 3 도 화상등에 따른 휴유증상8. 평균임금의 증감신청① 동종근로자의 통상임금이 5%이 이상 증감되었을 때, 증감비율에 따라 평균금조정 ... ② “평균임금증감신청서”를 작성하고, 동종근로자의 임금대장(재해발생월 및 증감월)을 첨부하여 제출☞ 평균임금: 재해일 이전3개월간에 받은 임금총액(상여금은 1년분의 3/12)을 그 기간

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지시설에 근무하는 사회복지사가 소진되었을 때 나타나는 현상을 설명하고, 사회복지시설의 장은 사회복지사의 소진에 대하여 어떻게 대처할 것인가에 대하여 토론하시기 바랍니다

중이라고 응답하였다고 한다.변수명구분빈도(명)비율(%)근로조건 스트레스(0~10점)하(0~3점)557.3중(4~6점)19926.4상(7~9점)43257.2최상(10점)699.1변수 ... 명최소값최대값평균표준편차근로조건 스트레스1106.92.0출처 : 사회복지사협회3. 사회복지사 소진 해결방안 제시-시설내 노동강도를 다소 약하게 조절하여 사회복지사로 하여금 업무로 인한 스트레스를 받지 않도록 해야 한다. ... 직70.7행정직60.3기타직57.8한국여성 노동자 평균54.1사회복지직 공무원의 직무스트레스(출처 : 사회복지사협회)아울러 작년 발표된 서울시 사회복지사 근로실태 조사자료에 의하

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.13

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[간호학과] 2022년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(과학적 관리론과 인간관계론, 전략기획)

는 자격조건을 명시하고, 이에 따라서 근로자들을 선발하며, 나아가서는 직무조건에 맞추어 훈련을 시켜야 한다는 것이 과학적 선발과 훈련의 원리이다. 이 원리에 의하면 설계된 직무내용 ... 과 작업조건을 중심으로 인간공학의 관점에서 직무에서 요구되는 육체적 및 지능적 자격을 갖춘 근로자들을 선발하고, 또 직무조건에 맞추어서 표준생산량을 감당할 수 있도록 그들을 훈련시키는 것이 공장의 과학적인 인적자원관리라는 것이다.- 중략 - ... 을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하였다. II. 본 론1. 과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 관리론과 인간관계론 비교과학적 관리법은 관리자와 근로자의 직책

방송통신대 | 8페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.08

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All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

들은 먼저 전기 작업장에서 일하는6명의 여성 노동자들을 관찰 대상으로 정했다. 7개의 단계적인 실험 중 근로자들의 임금,휴식시간,점심 식사,조명 등의 조건을 계속해서 바꾸고 이러 ... 전화기 케이블을 조립하는 호손 공장에서 진행된 이 연구의 최초 목적은 작업 조건과 환경 등 외부적 요인을 개선했을 때 노동 생산성을 얼마나 높일 수 있는지를 알아보는 것이었다.그 ... 메이요 교수 팀은 다시 약2년 간 근로자를 찾아가 인터뷰하며 보냈고, 2만 명에 달하는 사람들의 의견을 인내심있게 경청했다.이 과정 중 근로자들은 그들이 하고 싶은 말을 마음껏 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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영화 아름다운 청년 전태일, 감상문

게 되며, 자유로운 계약관계가 가능하지 못하며 노동자는 자본가에게 종속되는 구조이기 때문에 평등하지 못 하다. 또한 노동환경이나 근로 조건 등에 대한 고려가 자유로운 계약 내용 ... 거나 할 때 근로 조건 등에 대한 고려가 자유롭지 못해 결국 자본가의 행위에 권위를 부여하는 등의 한계가 나타나 노동자는 끝없이 불리해 질 수밖에 없기 때문이다. 국가가 발동 ... 되지 못 했지만 전태일의 분신으로 인해 노동자들의 정체성은 비로소 변화될 수 있었으며 노동자들의 노조 민주화 투쟁의 불씨도 시작될 수 있었다. 전태일은 근로기준법을 준수할 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

우리나라의 임금에 대한 이슈가 발생하였던 현상으로는 임금피크제와 최저임금제를 꼽을 수 있다.임금피크제의 정의임금피크제는 노동자, 근로자가 특정 나이에 달한 때부터 임금을 줄이 ... 는 대신 노동자, 근로자의 정년퇴직을 보장하거나 정년퇴직 후 고용의 연장선을 만들어주는 제도로 나이나 근속년수에 따라서 보수와 지위가 높아지는 연공서열제도에서 의미가 있다.또한 정년 ... 을 보장 하지만 정년퇴직 전 일정한 시점부터 임금 조정정년연장형: 현상황의 정년을 연장하는 조건으로 정년 전부터 임금 조정고용연장형: 정년에 달한자를 임시계약직으로 다시 고용 하지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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사회보험중 산업재해에 대비한 산재보험법의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고, 산업재해보험의 문제점과 개선방안을 작성해 주시기 바랍니다.

환경과 근무조건 등으로 유해요인으로 인해서 생기게 된 질병과 산업재해에 해당하고 있다. 산재보험으로는 산업재해를 당한 근로자에 대해서 보호하기 위한 사회보험이다.1) 산재(업무 ... . 산업재해란산업재해라는 것은 사업장에서 근로자가 업무상으로 발생하고 있는 재해로 인해서 부상과 질병 그리고 신체장애와 사망을 당한 경우를 말하고 있다.이때, 업무수행 중의 사고 ... 근로자로 과중할 정신적 그리고 신체적인 부담에 따른 피로의 축적으로 야기되어진 사망을 의미한다. 다시 말해서 비상리적 노동과정에서 진행이 생체 내에서 피로의 축적을 낳았으며 그 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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