"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 2,521-2,540 / 49,695건

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(노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

적 단결로 근로조건의 유지와 개선, 기타 근로자의 사회적 지위와 경제적 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하며 이는 노동조합법 제2조 4호에 명시 ... ) 근로자는 자주적으로 단결해야한다.(3) 근로조건 유지와 개선, 사회적·경제적 지위 향상을 목적으로 해야 한다.(4) 조직 단체와 연합단체이어야 한다.(5) 자주성, 주체성, 목적 ... 이 있다. 노동조합 임원은 조합원 중에 선출하고 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과하기 어렵다. 노동조합 활동은 내용에 따라서 근로조건개선, 교육, 공제, 정치 활동 등 구분 가능

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

) 근로조건과 임금유리한 근로조건과 임금은 지원자를 끌어들이는 중요한 요인이며 사업의 전망이 밝으면 직무 수요도 증대된다. 기업의 복지제도가 종업원의 욕구를 잘 충족시킨다면 이직 ... 은 임금을 받고 있다면 지역사회에서 존경을 받을 뿐 아니라 지역경제에도 공헌할 가능성이 크다. 따라서 높은 임금수준은 유능한 근로자를 모집하는 중요한 요인이며 조직의 이미지를 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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인간과 사회 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

에 관심을 가지고 이를 해결하고자 하는 목소리들이 생겨나고 있다. 불평등이란, 평등의 반대로 권리, 의무, 자격, 조건 등의 다양한 사회적 자원의 분배가 공평하고 동등하지 못함을 의미 ... 은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 일정한 기간의 노무 급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 ... 조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교해 유사한 일을 하면서도 임금, 근로 시간, 복지 등

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14

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현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는

시장에서 여성이 자녀 양육을 위해서 근로에 방해를 받지 않고 남성과 동등한 조건에서 경쟁하도록 보장하는 측면이 있다.2. 자유한편, 아동수당은 아동의 자유를 보장한다. 자유에는 크 ... 과목명: 사회복지정책론주제: 현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3 ... 어떤 아동이든 받을 수 있다. 이 정책이 처음 시행될 때만 하더라도 소득 기준이 있었지만, 1년이 채 되지 않아 소득 요건이 폐지되었다. 게다가 아동수당을 받을 수 있는 연령 조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

와 단체교섭권, 단체행동권이라는 노동 3권을 실질적으로 보장하고 있는지를 점검하게 만드는 중요한 계기가 된다.노동조합은 단순한 이익 단체가 아닌, 노동자의 권리 보호와 노동조건의 향상 ... 되거나, 단체협약 체결 권한이 부여되지 않는 경우가 있다. 둘째, 민간 부문에서는 기업의 부당노동행위예를 들어 노조 결성을 방해하거나 노조에 참여한 근로자에게 불이익을 주는 사례가 반복 ... 하였다. 이들은 법적으로 '근로자'로 인정받지 못해 노동조합 결성권이나 단체교섭권을 행사할 수 없는 경우가 많다. 마지막으로, 한국 사회에서는 여전히 노조 활동에 대한 부정적 인식과 혐오

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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노인 빈곤과 노인 일자리에 대한 사회복지조사

이 아니기 때문에 빈곤층의 노인이 직업을 찾아 근로를 할 경우 경제적으로 얼마나 도움이 되는지에 대한 문제를 확인하기에 어려움이 있다. 두 가지 조건에 모두 해당하는 노인을 대상 ... 다는 것과 일을 하더라도 공공근로와 같이 저임금의 근로이기 때문에 질적으로 양호한 근로가 아닐 수 있다고 생각해볼 수 있다. 조사방법은 통계청 자료와 논문, 학술자료를 이용한 문헌자료

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

여 노동자와 자본가 사이에 거래가 이뤄지고, 이러한 거래를 통하여 그 노동력 상품의 가격(임금) 및 활용조건(근로조건)이 결정되는 것이다. 이와 관련되는 제도적 장치와 협상과정도 ... 성이 높다. 임금 차이도 많이 난다. 그리고 근로조건은 시장원리 같은 전체 노동시장 규칙에 의해 결정되지 않고 소속 기업의 규칙에 의하여 결정되고 있다. ‘기업 내부 노동 시장’ 은 1

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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코로나 파견 2년째 경력자가 얘기해주는 코로나19 선별진료소 / 예방접종 / 재택치료/ 역학조사 등 기간제근로자 합격 꿀팁 / 면접 준비에 필요한 상세 지침!!!!

, 시청에서 코로나 관련 업무 채용공고가 정말 많이 떴습니다. 이와 관련하여 코로나 관련업무 면접에서 한번도 떨어지지 않고 파견업무 / 많은 페이를 받으며 기간제 근로자로 채용 될 ... 수 있었던 팁을 나눠드리고자 합니다.그전에 먼저 보건소 기간제 근로자의 경우 , 코로나가 언제까지 유행할지 모르기 때문에 예산문제로 2-3개월의 단기 기간제 근로자 채용이 많은 것 ... 입니다. 그러므로 집과 거리가 가까우면서, 조건이 괜찮다 싶으면 우선 지원해보시라고 말씀드리고 싶습니다. (예산이 내려오면 대부분 계약연장 해줍니다)교대근무 상관없고, 돈을 많이 버

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.11 | 수정일 2023.01.21

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

다. 예를 들어 공정한 노동 관행을 준수하여 조직원들이 더 나은 근로 조건과 환경을 가질 수 있도록 지속적으로 개선을 하는 것이다. 뿐만 아니라 다야엉과 포용성을 기반으로 차별 없이 ... , 근로시간 단축 및 워라밸 등의 새로운 이슈들이 대두되면서 관련된 법적 규제와 사회적 압박에 대한 요구가 점점 강화되고 있다. Ⅱ. 본론 1. 급변하는 현대사회의 특징 현대 사회 ... 하여 적합한 인재인지를 판단할 수 있게 해 인적자원 측면에서 혁신을 불러일으키고 있다. 이외에도 크게 워라밸을 넘어선 유연한 근로 환경이 있다. 과거에는 반드시 출근을 해서 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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산업위생관리기사 필기 요점정리

과 스트레스를 예측, 측정, 평가하고 관리하는 과학과 기술? 산업위생관리의 목적① 작업환경과 근로조건의 개선 및 직업병의 근원적 예방② 작업환경 및 작업조건의 인간공학적 개선③ 작업자 ... ? 산업위생의 정의 ? 미국산업위생학회 (AIHA): 근로자나 일반대중(지역주민)에게 질병, 건강장애와 안녕방해, 심각한 불쾌감 및 능률저하 등을 초래하는 작업환경 요인 ... - 산업보건의 시조?산업의학의 아버지 / 이탈리아 의사- 1700년에 저서 “직업인의 질병”을 저술- 직업병의 원인1) 작업장에서 사용하는 유해물질2) 근로자들의 불완전한 작업

시험자료 | 101페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

)’이란? 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위를 말하는데, 현 ｢근로기준법｣ 제2조제1항제5호에서는 ‘임금’에 대해 “사용자가 근로의 대가 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.”라고 정의하고 있다. 이러한 임금은 단순히 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니 ... 알아보자. ‘기본급’이란 근로자가 수행한 일에 대해 일의 가치나 일의 수행에 요구되는 스킬 수준은 반영하나, 개인적 공헌의 차이는 인정하지 않는 선에서 고용주가 지불하는 현금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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사회복지사협회의 역할에 대해 설명하고 활성화 방안을 서술하시오.

조건이 열악하고 사회문제로 대두되는 까닭이다. 물론 우리나라에서 사회복지사의 근로조건이 열악하다는 사실은 지금껏 끊임없이 제기되고 있는 문제이며 이에는 별다른 이견이 없다고 할 수 ... 이 저조하다고 평가할 만하다. 왜냐하면 현재 우리나라에서 사회복지사 관련 협회가 존재한다는 사실조차 인지하지 못하고 있는 실정이기 때문이다. 그러하기에 오늘날에도 사회복지사의 근로 ... 있다. 다소 오래된 자료이긴 하지만 한국사회복지사협회에 따르면 사회복지사의 주당 평균 근로시간이 52.9시간에 이르며 평균 직장경력 9.6년에 연봉액이 1,671만원에 그치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

하는 노동자들의 기본적 권리를 지키기 위해 근로기준법을 만들었다. 근로기준법은 근로자 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법률이지만 당시 기업들은 근로기준법은 준수하지 않 ... 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀인간은 고대부터 노동하는 존재였다. 원시시대 사냥이나 수렵 채집 등 생존을 위한 모든 활동들도 노동이라고 볼 수 있다. 문명이 발달하기 ... 의 분신사건 때 근로기준법의 제정을 주장한 것이 아니라 근로기준법의 준수를 외친 것이다.이처럼 노동 문제는 불합리한 역사를 거치며 발전해왔고, 근로기준법의 개정을 통해 2018년 7월

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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산업위생관리기사 실기 서술형 모음 (09-22)

, 먼지)등을 전체환기 적용하지 않는 이유비중을 갖는 입자상 물질은 희석효과보다는 국소배기로 처리하는 것이 바람직함.전체환기 적용조건발생원이 이동성인 경우유해물질이 증기나 가스인 ... 단위작업장소: 동일 노출집단의 근로자가 작업하는 장소정확도: 분석치가 참값에 얼마나 근접하였는가 하는 수치상의 표현정밀도: 분석치의 변동크기가 얼마나 작은가 하는 수치상의 표현개인 ... 는 후드보다 가벼운 재질로 선택후드 개구면적은 완전한 흡입의 조건하에 가능한 작게함블로다운(Blow Down) 효과집진효율 증가장치내 먼지 퇴적 억제집진된 먼지 비산 방지국제 암연

시험자료 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.05.05

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.

제4호).사회복지서비스는 대인적 서비스로 지칭되는데, 사회보험· 공공부조와는 달리 개인의 경 제적인 면보 다 신체적 정신적 ? 사회적인 불리한 조건 때문에 야기되는 개인의 차별적인 ... 도록 하는 사회보장제도이다.▶고용보험: 근로자가 실직한 경우에 생활안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여사 업과 함께 구직자에 대한 직업능력개발?향상 및 적극적인 취업 ... 재해 근로자를 보호하기 위하 여 1964년에 도입된 우리나라 최조의 사회보험제도. 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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신빈민법의 주요 원칙 중 하나인 열등처우의 원칙을 정의하고 현재 우리나라 사회복지정책에 적용되는 사례를 설명한 후, 그것에 대한 본인의 의견을 서술하시오

위한 정책적 장치이다.또한, 제도는 ‘부양의무자 기준’이라는 조건을 통해 가족 구성원의 지원 가능 여부를 복지 수급 자격에 반영하고 있다. 이 기준은 수급자의 생활능력만이 아니 ... 만 아니라, 일정 수준의 근로소득이 발생하면 급여가 삭감되거나 수급 자격이 중단되는 ‘소득 환산제’ 역시 열등처우의 원칙이 반영된 정책이다. 이는 근로소득이 증가함에 따라 복지 혜택 ... 이 줄어들도록 설계되어 있지만, 실상은 '소득의 덫(income trap)'이라는 부작용을 낳기도 한다. 수급자가 추가 근로를 통해 더 나은 소득을 얻었음에도, 결과적으로 전체 가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

하는 경우도 제조업으로 분류*응시자격 제한 O*임상심리사 2급 컨벤션기획사 1급 국제의료관광코디네이터*노사협의회- 미래지향적 노사공동의 이익추구 단체교섭- 근로조건의 유지 개선 ... 성 낮다*워크넷 조건별검색- 평균연봉, 직업전망*직업분류 원칙 포괄적인 업무에 관한- 주최생 다수직업- 취수조*작물재배 및 축산 복합농업- 66%*정보처리기능사, 로더운전기능사 ... , 한복기능사, 사진기능사, 미용사 필기면제XX 정로한사미*단순노무 종사자- 제1직능수준필요 전문가나 관리자-제3수준 OR 4수준*국민내일배움카드 특수형태근로종사자 신청가능*산업분류적용

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

는 대상의 폭이 매우 제한적이라는 것이다. 제도가 자녀를 양육하는 근로자 전체를 제도 내로 포괄하지 못할 때 해당 제도는 보편적이기 보다는 특정 계층에게 우호적인 조건을 강화 ... 의 현실3. 육아휴직제도의 해외 사례4. 육아휴직제도의 장단점1) 장점2) 단점5. 육아휴직제도의 문제점6. 육아휴직제도의 개선방안1) 일자리특성에 맞는 육아휴직제도2) 근로자의 원직장 ... 복귀를 보장되는 제도3) 보육서비스와의 병행4) 육아휴직급여 확대Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성이 경력단절을 경험하면 이후 재취업을 한다고 해도 경력단절 이전보다 임금 수준이나 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

자비정규직 근로자는 고용계약 자체는 정규직 근로자와 거의 동일하게 정한다. 하루이 8시간씩 주 5일 이상 근무한다는 고용 조건은 정규직 근로자와 동일하다. 그렇지만 정규직과 달리 ... , 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3. 비정규직의 문제점과 개선 방안(1) 비정규직의 문제점(2) 개선 방안1) 원청업체에 대한 ... 동안 항만에서 산업재해로 사망한 사례가 33건에 달한다. 한 해에 최소 3명이 항만에서 산업재해로 사망한다. 한 언론사의 취재에 따르면 평택 지역 항만에서 10년 넘게 일용직 근로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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DL(대림) 합격자소서

1. 당사 및 지원 분야에 본인이 적임자라고 생각하는 이유를 서술해 주세요. (최소 1자, 최대 500자 입력가능)< 꼼꼼함이 생명이다 >인사는 근로기준법 등 여러 법을 찾아봐야 ... 채용하는 경우가 많습니다. 따라서 채용 시 급여수준이나 복리후생에 대한 명확한 원칙이 없으면 현장별 형평성이 흔들릴 수 있습니다.실제 한 현장에서 일용직 채용 조건이 너무 높게 책정 ... 을 세우고자 했습니다. 먼저는 당시 현장에서 일하고 있는 비슷한 경력과 직책을 가진 모든 일용직 분들의 채용조건을 전수조사하였고 평균 및 최대 최소치를 산출하였습니다. 그 다음

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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