"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 2,601-2,620 / 6,734건

생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오

음을 인식하여 만 18세 이상의 일반구직자가 사용할 수 있는 새로운 심리검사 개발을 적극 추진하여 온 결과 98년 직업선호도검사를 개발하게 되었다. 이 직업선호도검사는 전체를 세 가지 ... 독립적인 소검사인 흥미검사, 성격검사, 생활사검사로 구성되어있다.1. 행동적 일관성 모형생활사 검사는 개인의 과거행동이 미래행동의 씨앗이 되므로 과거의 행동을 살펴보면 미래 ... 의 행동을 짐작할 수 있다는 평범한 진리에서 시작된 검사로서, 심리학적으로는 행동적 일관형 모형에 근거한 것이다. 따라서 철저하게 발달심리학적인 견해를 가지고 만들어 활용되어온 검사이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.14 | 수정일 2018.05.12

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건강증진직장

라 률의 감소, 건강수준의 향상, 의료이용의 감소와 의료비 부담 감소②직장환경과 조직문화에 미치는 효과: 안전하고 보다 지지적인 작업환경, 직무만족과 동기강 화, 작업 분위기 개선 ... 증진직장의 모형(1) 건강한 직장에 영향을 미치는 요소이들 4가지 요소는 중복되는 경우도 있으며, 상호작용과정을 거쳐 영향을 미치기도 한다.①물리적환경 ②사회심리적환경 ③개인 건강 ... 할 수 있을 것이다.(1) 리더십과 관리 관련?기준 1: 건강증진직장은 고위관리자가 프로그램의 개발을 지지한다.?기준 2: 건강증진직장은 건강한 작업환경을 만들고 지속적으로 향상시키기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.11

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방송통신대 2015년 2학기 간호지도자론 과제 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(

를 반영한 개인적 동기 수준을 의미→ 지도자 행동과 구성원의 성숙도를 조합하여 상황적 리더십 모형 개발1) 지도자 유형① 지시형리더가 역할을 정하고 조직구성원에게 과업수행에 관한 ... 모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 ... 을 결정하는 매우 중요한 요소이기 때문이다. 즉 간호성과와 직결되는 간호사의 직무만족이 간호 관리자가 발휘하는 리더십의 유형에 의해 영향을 받는다는 사실에 주목할 필요가 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.10

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직업성 스트레스(직무스트레스) 개념, 모형, 직업성 스트레스(직무스트레스) 요인,직업성 스트레스(직무스트레스) 대처,직업성 스트레스(직무스트레스) 부부관계,직업성 스트레스 직업병

직업성 스트레스(직무스트레스)의 개념, 모형, 직업성 스트레스(직무스트레스)의 요인, 직업성 스트레스(직무스트레스)의 대처, 직업성 스트레스(직무스트레스)의 부부관계, 직업 ... 성 스트레스(직무스트레스)의 직업병 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직업성 스트레스(직무스트레스)의 개념Ⅲ. 직업성 스트레스(직무스트레스)의 모형1. 기본 모형2. 직업성 스트레스 연구 모형1) 개인 ... . 직업성 스트레스(직무스트레스)의 요인1. 직무스트레스의 요인1) 대인관계(interpersonal relations)2) 경력개발(career development)3) 역할갈등

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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직업상담사 2급 정리요약

획득함으로써 학습 / 가치는 세습된 특성 및 경험의 상호작용 통해 개발된다-허즈버그의 2요인이론 ? 동기요인: 직무만족과 관련된 직접적인 요인, 충족되지 않아도 불만족 생기지 않 ... 지만 좋게하면 만족도업, 승진, 직무 그 자체 / 위생요인: 환경요인, 좋게하면 불만족 감소시키지만 만족감 산출할 힘은 없다, 안전, 감독 등심리검사의 개발과정* ? 검사의 사용목적 ... 는다 / 처치와 자극: 내담자의 문제해결 도와주고 동기부여 자극 / 결함과 유능: 결함보다 유능을 개발하는 것이 중요함 일깨우기상담목표 설정할 때 고려사항* ? 구체적이지만 변화할 수

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.02

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경력발전(경력개발) - 경력발전의 개념, 경력발전과정, 경력발전(경력개발)관리원칙, 경력개발(경력발전) 활성화제도

. 경력발전 과정1. 조직의 인적자원 자료수집2. 직무분석과 인적자원계획3. 경력기회에 대한 커뮤니케이션4. 경력목표설정5. 경력경로의 설정6. 결과분석 및 경력개발 계획의 조정 ... 의 직무수행과 능력개발에 기본 지침으로 활용된다. 그러나 구성원의 실제 성과와 그의 경력목표상의 변경, 그리고 조직체의 상황변화에 따라서 구성원의 경력개발 계획은 주기적인 결과평가 ... 경력발전(경력개발)경력발전(경력개발) - 경력발전의 개념, 경력발전과정, 경력발전(경력개발)관리원칙, 경력개발(경력발전) 활성화제도목차경력발전(경력개발)I. 경력발전의 개념II

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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교육행정 교원평가

학생 지원 ( 비교과교사 등 ) ※ 제각기 다른 비교과 교사별 직무 영역 요소 . 지표들을 포괄하여 「학생지원」으로 간주교육행정 및 경영 2013-2015 교원능력개발평가 ... 2010 년도 교원능력개발평가교육행정 및 경영 2013-2015 교원능력개발평가 2010 년도 교원능력개발평가교육행정 및 경영 2013-2015 교원능력개발평가 평가모형 비교 동료교원 ... 개선 내용교육행정 및 경영 2013-2015 교원능력개발평가 평가모형 비교 온라인 , 종이설문평가방식 병행 온라인 평가방식 원칙 종이설문지 처리 사례 강화 ( 신설 ) 5 단척

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.02

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인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)

활용활동 등의 조직적 활동-인적자원관리 기능인적자원관리의 기능에는 직무관리,개발관리,채용관리,임금관리,노무관리가 있다.-인적자원관리 목표과거 인적자원관리의 목표가 종업원을 충분히 ... 관리인적자원관리 전략인간관계론유지전략기업환경개발전략외부환경참여전략※ Chapter3인적자원계획직무명세서인력수요예측TFT인력공급예측직무분석직무기술서※ Chapter4조직공정성직무 ... 확대스톡옵션직무충실화분배공정성근무시간설계절차공정성고정근무시간제상호작용공정성탄력적 근무시간제직무설계교대근무제직업단순화파트타임제직무순환※ Chapter5의사결정HRIS경영정보시스템인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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교육평가

도록 핵심역량개념을 도입하였다. 유아 교사의 핵심적인 역량은 기관 조직에서 유아에 대한 올바른 창의인성 교육, 부모와 동료관의 관계, 기타 행정업무를 포함한 다양한 직무들을 잘 수행 ... 선진화 기반 조성사업’을 통해 ‘유치원교원 핵심역량’을 개발하였다. 유치원 교원의 핵심역량은 6개의 핵심역량 내용 중 교직원 인성 및 전문성 개발을 주요 요소로 구성된 다양 ... 는데, 정신측정법 및 지능구조에 대한 연구로 심리학자 길포드가 지능에 대한 가설적 모형에서 소개한 개념상상력/ 시각적 능력유추적/은유적 사고사고의 수렴논리적/분석적 사고문제를 해결하는 과정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 고전이론

(고전모형)1. 과학적 관리론과학적 관리론(scientific management)은 Taylor에 의해 창시되어 작업의 효율성과 생산성의 극대화를 목표로 한 규범적 관리이론이 ... 화하는 것이다. 예를 들면 자동차를 10만 대 생산하려는 자동차 공장익 목표가 수량적 지표에 의해서 설정될 수 있다. 목표달성에 대한 권한 과 책임은 관리자에게 부여되어 있다.둘째, 직무 ... 한 직원을 모델로 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량 을 상향조정하여 일정한 기준으로 직무성과를 평가한다.셋째, 관리의 원칙수립이다. 과학적 직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오

질문지(Leader Behavior Description Questionnaire : LBDQ)를 개발하여 정보를 수집하고 분석하여 리더의 행동을 구조주도행동(initiating s ... 기 위해 LPC(Least Preferred Co-worker Score) 척도를 개발하여 점수를 측정하였다. 가장 같이 일하고 싶지 않은 동료에게 주는 점수가 높으면 관계지향적 리더십 ... 고 연구하였다. 피들러의 상황이론 모형Fridler의 연구결과 과업지향적 리더는 매우 호의적인 상황이나 또는 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과를 올리는 경향이 있으며 관계지향

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.15

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[교수법]교수설계와 교안작성법-교안 작성 매뉴얼-

들의 집합체 학습목표 , 학습 내용 , 학습자 , 교수자 , 자료 , 기자재 , 절차와 방법 , 환경조건 및 시설 , 시간 계획 - 과정개발 모형이란 ? 교육과정을 개발하기 위한 분석 ... 틀과 프로세스 - 과정개발 모형의 종류 - ISD (Instructional System Design) - CBC(Competency Based Curriculum) 1. 교육 ... 과정모형 개발의 이해 교수설계와 교안 작성법1. 개념 현재와 바람직한 상태의 Gap 을 해소하기 위해 교육 필요점을 찾고 이를 교육프로그램으로 반영하여 교육과정을 설계하는 것 2

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.19 | 수정일 2014.07.17

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1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 이욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 되는 사진의 견해를 하 가지 이상 제시하기오.

이론중 하나인 과학적 관리론은 산업사회에서 관리의 합리화, 과학화 및 효율화를 위한 지식 및 기술의 체계이다. 말 그대로 과학적 방법을 통한 관리이다.과학적인 분석을 통해서 직무 ... 적 능률관, 인간 관계론은 사회적, 상대적 능률관을 지향한다. (이후 과학적 관리론은 전자, 인간 관계론은후자로 표기)인간관에서는 전자는 기계적?기술적?합리적?경제적 모형을 지향 ... 하는 반면, 후자는 사회체제모형을 수용한다.조직관에서는 전자는 조직을 합리적 모형, 기계적 모형으로 인식하고 법칙화?공식화된 인위적 조직으로 보면서 공식적 조직의 측면을 강조하고, 후자

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.21

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최근 이슈가 되고 있는 육아 휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보세요(육아 휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 사례 등)

화에 따라서 가족의 구조나 기능도 변화할 수밖에 없는 것이다. 그렇기 때문에 우리는 현대사회에서 가족이 적용할 수 있는 새로운 가족모형을 개발하고, 가정에서 가족구성원 각자의 책임과 역할 ... 에 대한 인식제고와 상호간의 역할에 대한 이해를 증진시키기 위한 가정교육 프로그램들을 개발하여 보급하는 정책을 만들어야 한다. 따라서 가족복지정책으로 고려되어야 할 사항은 가정교육 ... 하는 이유와 문제점은 과연 무엇일까. 육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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2016 교육연구동아리 운영 보고서(YES디지털)

개발 및 적용?일시 및 장소: 2016.3.2.~2017.2.28., 연산초등학교?대상: 동아리 회원 10명?프로그램 내용- 소통 및 협업능력 신장을 위한 교육과정 분석- 감성 ... .~2017.2.28., 연산초등학교?대상: 연산초등학교 학생 및 교원, 논산계룡 초등학교 교원?프로그램 내용- 매주 월요일 동아리 자율 연수 운영- 강사 초빙 맞춤형 직무연수 운영 ... 의교육을 위한 교수?학습 모델을 개발?적용하여 소통 및 협업 능력을 신장하는데 있으며, 그에 따른 연구 문제는 다음과 같다.감성스마트교육 교수?학습 모델 개발 및 적용문제 1소통

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.04

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유아교육기관운영관리=유아교육기관의 조직문화에 대해 서술하시오.(영유아교육기관의 조직문화의 특성, 기관장의 리더십 유형, 효율적인 조직문화 관리 방안 혹은 사례 제시)re

들마다 다양한 정의를 제시하고 있다.조직문화의 유형에 대해서도 학자들마다 다양한 견해를 나타내고 있다. 그 중 이석열(1997)의 모형에 따르면, 조직문화는 적극적-소극적, 유연성-경직 ... 유형유아교육기관 원장의 리더십 유형이 교사의 직무스트레스 및 이직의도에 미치는 영향에 대해 연구한 기존 연구에서는 교사가 인식하는 유아교육기관 원장의 리더십 유형을 세 가지로 분류 ... 성 리더십일 경우 원장은 교사의 인격적인 부분을 간과하고 업무의 효과적 달성에만 치중하게 되므로 교사가 직무스트레스를 많이 받게 되고, 이직의도를 가지게 된다. 또한 교사의 직무

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.07 | 수정일 2019.04.17

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허쉬와 블랜차드의 상황적 지도성 이론(공주대 교육행정 및 교육경영 과제)

와 구성원의 성숙도의 조합으로 지도성 상황론 모형을 개발하였다. 구성원의 성숙수준에 따른 지도성 유형과의 관계를 요약하면 다음과 같이 제시할 수 있다.(Hoy & Miskel ... 적 특성, 지도자의 행위, 지도성 상황요인들 간의 상호작용에 의해서 결정된다고 본다.허쉬(Paul Hersey)와 블렌차드(Kenneth H. Blanchard)는 레딘의 3차원 모형 ... 는 지도자의 행위에 해당하는 과업행위와 관계성 행위, 상황변인에 해당하는 직무성숙도와 심리적 성숙도의 상호작용에 의해 나타난다고 하였다. 지도자의 행위와 상황변인은 다음과 같이 설명

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.27

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논문 발표 (프로포절)

예정...PAGE:23Presentation연구 모형 및 방법직무 스트레스→ 김일성(2013)의 일반직 종사자를 위한 직무소진 척도(MBI-GS) 사용감정 노동→ Morris ... ..PAGE:1KTX 승무원들의 직무스트레스와 직무특성이 감정노동,근속의도 및 이직의도에 미치는 영향2016. 05. 27(금)00회 0 0 0..PAGE:2Outline of ... presentationⅠ. 서론- 문제제기- 연구의 필요성 및 목적- 연구문제- 용어정의Ⅱ. 이론적 배경- KTX 승무원의 개념 및 정의- 직무스트레스- 감정노동- 근무태도Ⅲ

논문 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.27

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사회복지 리더십(단국대학교 A+자료)

의 갈등과 스트레스의 원인을 분석하고 상호 협조 적인 태도와 행동 유도이상적 모형의 개발. 전체 조직체의 목적 설정을 포함한 전체 조직적인 사 고와 행동 개발이상적 모형을 실천 ... (4)상황이론 1)상황적합적이론 2)경로-목표이론 (5)카리스마이론 1)리더의 특성 2)부하의 특성 3)상황의 특성 (6)변혁적 리더십이론2리더십 이론5리더십 측정과 개발(1 ... )리더십 측정 (2)리더십 개발 (3)조직체 행동수준의 리더십 개발목 차6여성리더십(1)여성리더십 의의 (2)여성리더십의 등장배경, 특징 (3)여성리더십 사례 - 맥휘트먼“직위

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.05

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전략적간호관리] 1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고 의료조직에 전략계획을 도입해야하는 이유 및 전략계획의 장점-방통대 전략적간호관리 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)-2018년 전략적간호관리

하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1] 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 ... 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 설명1) 다른 조직과 구별되는 특성2 ... ) 경영체로서의 특성3) 조직 관리상의 특성4) 인사관리상의 특성2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.10 | 수정일 2021.03.04

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