직업상담사 2급 정리요약

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본문내용

직업상담의 단계** – 상호존중에 기초한 관계형성 – 문제의 진단 및 평가(심리검사 등 통해서) – 상담목표의 설정(명료화 구체화) – 문제해결을 위해 도움이 될 수 있도록 개입(중재) – 평가(개입이 효과적으로 적용되었는지 평가)
직업상담 검사선정의 기준(선정지침)****** – 타당도와 신뢰도가 높은 표준화된 검사, 상담 목적에 적합해야, 검사의 사용여부, 검사 선택에서 내담자 포함시키기, 내담자 문제점 정확히 파악할 수 있어야
직업상담의 목적*** – 합리적인 의사결적능력 증진 / 위기 관리 능력 배양 / 직업세계에 대한 이해 / 일과 직업에 대한 올바른 가치관 및 태도 형성 / 진학과 취업을 위한 자기 계발
기스버스의 직업상담의 목표* – 예언과 발달: 내담자의 흥미와 적성 예언하고 발달시키는 것 돕는다 / 처치와 자극: 내담자의 문제해결 도와주고 동기부여 자극 / 결함과 유능: 결함보다 유능을 개발하는 것이 중요함 일깨우기
상담목표 설정할 때 고려사항* – 구체적이지만 변화할 수 있는 / 실현가능해야 / 내담자가 원하고 바라는 것이어야 / 상담자의 기술과 양립가능해야
직업상담사의 일반적인 자질** – 자기 자신에 대한 이해, 객관성, 내담자에 대한 존경심, 직업정보 분석 능력, 객관적인 통찰력, 전문적인 심리학적 지식
상담 시 구조화의 방법* – 내담자에게 얼마동안 상담면접이 가능한지 사전에 양해 구하고 기간과 비용 미리 말함 / 내담자가 감정을 직접적인 행동으로 표시하는 것에는 한계가 있음을 밝혀준다 / 상담자 역할의 한계를 이야기해줌으로써 상담자를 대하는데 혼란을 없앤다 / 상담이 성공적이려면 내담자가 상담과정에서 중요한 몫을 수행해야하는 책임이 있음을 깨달아야한다 / 비밀유지에 대한 안내
구조화시 이루어져야 할 내용** – 시간 장소 / 비밀보장과 한계 / 내담자 지켜야할 규칙 / 상담자와 내담자의 역할
-라포형성 – 상담초기에 형성, 상담자와 내담자 간의 친근감 신뢰감 형성, 상호적인 책임 전제 / 허용적인 분위기조성, 있는 그대로 수용, 친절하고 따듯한 태도, 은혜 베푼다는 인상x, 가치판단적 태도x

참고 자료

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