"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 201-220 / 33,761건

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 기관에서 원하는 인재를 뽑을 때 불필요한 spec이 아닌 해당 직무에 맞는 spec을 갖춘 인재들을 NCS 기반의 평가도구 ... . NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가 직업기초능력 평가와 직무수행능력 평가를 가장 중요하게 다룬다 5. NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업 ... NCS 직업기초능력 1주차 과제 제1장 국가직무능력표준 및 직업기초능력소개 1. NCS 능력단위란 무엇인가? NCS 능력단위란, 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위 정의, 능력

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.09.02

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위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 하세요.■목차■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발에서 고려해야 할 여러 요소의 정의와 그 특징1) 지적능력2) 성격3) 신체 능력2. 내가 희망하는 직무에서 가장 중요한 요소 및 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ ... 기업들은 직무능력검사, 인·적성검사, 면접 검사, 신체 능력검사 등의 다양한 선발 방법을 적극적으로 활용하여 최대한 양질의 인재를 뽑으려고 한다. 이에 대응해 취업을 원하는 취업준비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 ... 를 가진 사람을 선발하는 전략이 더욱 중요해지고 있다. 동시에 구직자 입장에서는 스스로의 가치관과 능력이 잘 발휘될 수 있는 직무와 조직 환경을 파악하는 것이 커리어 발전의 관건이 ... 으로 알려져 있다.필기나 실무 능력 평가: 직무별로 전문적 지식이나 역량을 확인하기 위해 실시되는 과정이다. 예컨대 연구개발 직무라면 전공 시험이, 프로그래밍 직무라면 코딩 테스트

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정 ... . 직무수행평가직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하는 과정을 의미한다. 이는 주로 상사나 동료, 심지어는 자기 평가를 통해 이루어지며, 객관 ... 하는 것이다. 구체적으로, 다음과 같은 목적을 가지고 있다.첫째, 성과 관리 및 보상 결정이다. 직무수행평가는 직원들의 성과를 객관적으로 평가하여, 이를 기반으로 보상과 승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

. 본론1. 훈련프로그램기업교육은 현재 기업체에 종사하는 조직구성원 직무능력의 향상, 교양의 함양, 건강증진 등을 목적으로 이루어지는 계획된 학습활동으로 조직 목적을 달성하기 위한 직장 ... 라고 할 수 있다. 교육훈련은 기업 경영 목표 달성을 위한 전문적인 인력 양상을 위한 것을 직원의 효과적인 직무수행이 이루어질 수 있도록 직원 자질과 그 능력을 개발하며 조직 ... 고 태도와 가치관을 확립해 직무를 효과적으로 처리할 수 있도록 하는 것에 있다. 두 번째로 조직의 장기적인 경영계획과 종업원의 운영계획에 기반해 장래의 소요 인력 및 후진을 양성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

을 미친다. 적합한 인재를 선발하고 평가하는 과정은 조직의 성공에 필수적이다. 인재 선발은 직무 분석을 바탕으로 지원자의 능력과 직무 적합성을 평가하는 과정으로, 이는 조직의 성공 ... 한 필요한 기술과 지식을 제공하며, 직원들의 직무 만족도를 높이고 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 교육 및 훈련 프로그램이 잘 운영되지 않으면 직원들의 능력 개발이 저해 ... 을 한다. 직무 분석을 통해 조직은 정확한 채용 기준을 설정할 수 있다. 이는 적합한 인재를 선발하는 데 큰 도움이 된다. 직무 분석을 기반으로 한 채용 과정은 인재 적합성을 30

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

은 직무의 유형, 목적, 수행 방법, 작업 환경 등을 포괄적으로 파악하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 및 경험 등을 과학적이고 합리적인 방식으로 조사 ... 역량을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 보상 시스템을 설계하여 직무의 효율성을 극대화할 수 있다. 이처럼 직무분석은 조직의 전략적 인사 관리에 있어서 필수적인 ... 도구가 됨을 강조하며, 체계적인 분석을 통한 인적 자원의 최적화 방안을 제시하고자 한다.본론1. 직무분석의 의의직무분석은 조직이 보다 효과적으로 운영되기 위한 필수적인 기반 작업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

었다. 그때 선배가 “직무마다 가치가 다르게 평가되기 때문”이라는 말을 해 주었는데, 그 말이 한동안 마음속에 남아 있었다. 단순히 사람의 능력 차이가 아니라, 일이 가진 책임과 난 ... 한 합리성을 확보하는 것이 핵심 과제라고 할 수 있다. 결국 직무평가는 조직의 인사관리 전반을 연결하는 중요한 고리이며, 직무분석의 사실적 정보를 기반으로 공정성과 형평성을 고려 ... 하게 마다. 셋째는 인력 운영과 경력 경로 설계의 기반을 마련하는 것이다. 직무평가는 채용 시 어떤 직무를 우선 채용해야 하는지, 승진은 어떤 직무 경험을 축적한 사람에게 기회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

및 근거 기반 실무를 준비해야 하는 필요성을 인식하며 많은 스트레스를 받고 있다. 또한, 일선간호관리자가 느끼는 직무 스트레스 중 시간 할당과 업무 문제는 가장 높은 스트레스 ... 하기 위하여 연구가 필요하다.2) 연구목적1. 일선간호관리자의 간호근무환경, 적응유연성, 직무 스트레스, 의사소통능력, 관리역량 정도를 파악한다. 2. 일선간호관리자의 일반적 특성 ... 에 다. 3. 일선간호관리자의 간호근무환경, 적응유연성, 직무 스트레스, 의사소통능력, 관리역량 간의 상관관계를 파악한다. 4. 일선간호관리자의 관리역량에 영향을 미치는 요인을 파악

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

에서는 필요한 역량을 개발할 방향을 제시하며, 평가 단계에서는 성과를 판단하는 기준점이 된다. 또한 보상 체계 역시 직무분석 결과를 기반으로 공정성을 확보한다. 결국 직무분석이 제대로 ... 서(Job Description, JD), 직무명세서(Job Specification, JS), KSAO(지식·기술·능력·기타 특성)와 같은 구체적인 산출물을 도출할 수 있다. 이러 ... 문화와 리더십, 실행력을 동시에 강화해야 직무분석이 실질적 성과로 이어진다.라. 최근 쟁점·한계와 보완 방향최근 인사·조직 환경에서는 애자일 조직, 프로젝트 기반 업무, 직무순환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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(최종성적 A+ 인증 O) 위더스 산업심리학 토론 및 찬반댓글 < 상담사의 윤리 중 내담자와의 이중관계 (금전거래나 성적 접촉 등)을 금지하는 이유 에 대해서 자신의 의견을 제시하시오.>

에 있어서는 코칭이 더욱 효율적인 교육법으로 보여지지만, 멘토로부터 풍부한 경험과 전문지식을 전수받은 멘티는 꾸준한 성장과 발전을 통해 매우 향상된 직무 수행 능력을 자랑할 것 ... 도 가지고 있습니다.그렇기 때문에 결과론적인 판단을 통해 교육법을 설정하는 것보다는, 교육자와 학습자의 특성, 직무의 난이도와 요구 능력 등 다양한 요소를 고려한 후 적절한 교육법을 적용하는 것이 바람직해 보입니다. ... 의 직장 내 방법인 멘토링과 코칭의 가장 큰 차이점은 교육 기반과 교육 기간이라고 생각합니다.먼저 멘토링은 경험이 풍부한 사람(멘토)이 경험이 적은 사람(멘티)에게 지식과 조언

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... 한 지식, 기술, 태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 의미한다. 현재 OECD에서는 인적자원을 개인에게 통합 또는 체화되어서 개인적, 사회적 경제적 복지 창출을 촉진하는 지식 ... , 기술, 능력 및 속성으로 정의하였다. 여기서 말하는 자원은 특정 조직이 소유하거나 통제하는 이용 가능한 요소의 저량을 뜻한다. 자원이 자원으로서 인정받기 위해서는 가치성과 대체 불

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

어, 중견기업 C사는 정기적인 Off-JT 프로그램을 통해 중간 관리자들의 리더십과 문제 해결 능력을 평균 20% 이상 향상시킨 사례가 있으며, 이와 함께 직무 관련 이론과 최신 기술 ... 한 기업의 경우, 직원의 직무 능력 향상률이 평균 30% 이상 상승한 사례가 보고되었으며, 이는 개별화된 교육이 직원 만족도와 생산성에 긍정적 영향을 미침을 증명한다. 또한, 교육 ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오. 1. 서론 직무현장훈련(OJT, On-the-Job

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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국방혁신 4.0과 한국군의 국방정책의 변화를 위한 주요접근

혁신4.0은 북핵?미사일에 대한 대응 능력의 획기적 강화와 군사전략과 작전개념의 선도적 발전, AI 기반의 핵심적인 첨단전력의 확보, 군의 구조와 교육훈련의 혁신, 국방 R&D?전력 ... 는 AI 기반한 유?무인 복합전투체계 중심으로 재설계한다. 한국형 3축 체계와 더불어 AI 기반의 경계 체계 운용 능력을 고려한 개편 시기를 검토하고, 다양한 임무 수행이 가능 ... 차산업혁명 시대에 맞는 전략적 측면의 국방개혁 시작을 알렸다. 이에 우리 군은 국방혁신 4.0을 통해 첨단과학 기술을 기반으로 한 정예 강군을 육성을 위해 노력하고 있으며, 국방

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

들이 이뤄지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤것인지를 알 수 있다. 즉 어떤일을 어떤 목적 ... 으로 어떤 방법에 의하여 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석이 ... 이나 과제가 이뤄지고 작업조건이 어떠한지를 알아내어서 그러한것들을 기술해놓은것이며, 작업자명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력등과 같은 인간적 요건이 무엇

리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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NCS 기반 직무기술서 작성하기

과목명: 조직심리학과제주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무 ... 요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency ... Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.- 1 -NCS기반 직무설명자료: 통계관리원대분류중분류소분류세분류20. 정보통신02

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

으로 기업 needs 빠른 파악과 공감 을 통한 맞춤형 전략 수립 유리 중간관리자로서 세대 , 배경 , 직무에 상관없이 소통하고 의견을 조율 하는 능력 컨설턴트로서 업무 프로세스 ... 내부 구성원들의 능력을 최대한 개발 , 발휘할 수 있도록 지원하는 성장파트너 , 이를 기반으로 고객사에 혁신적이고 차별화된 맞춤형 솔루션 제공 2) 컨설턴트 Vision 전문 ... HR 컨설턴트로서 비전 ■ 목차 1. HR 환경 변화 ( 외부 환경 분석 ) 2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)(2) ( 나의 강 / 약점 파악 ) 3. 컨설턴트로서 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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취업준비 process

박람회 참석의 이점너무나 많은 정보에 확신이 없다.기업문화를 엿볼 수 있다.인사담당자의 팁자기소개서에 소재간혹 박람회 & 설명회 참석 시 가산점 부여NCS(국가직무능력표준)은 산업 ... . 스펙에 대한 서류심사 페지: 지원서류 작성시 스펙기입란을 아예 삭제, 직무역량기반지원서 작성, 잠재력 보유 인재가 스펙으로 인해 탈락하는 것을 예방 ... 취업준비 process취업준비 순서도1. 자기분석: 흥미, 적성, 전공, 경험, 조언2. 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까

노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

의 중요성이 부각되어 직무 간 융합 능력도 중시되고 있다. 오프라인 강의, 온라인 교육 플랫폼, 코칭, 멘토링 등 다양한 학습 채널이 활용된다. 훈련개발은 조직이 요구하는 인재상 ... 에 참여하는 방식으로 전개된다. 문제 해결 능력, 자기주도성, 조직 맥락에 맞는 전문성 제고 등이 성인학습의 중요한 속성이다.II. 본론1. 인력자원개발 영역인력자원개발(HRD ... ) 훈련개발조직원이 업무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 태도를 습득하거나 향상시키도록 구성된 일련의 과정이다. 전통적으로 직무 중심 교육이 핵심이었지만, 현대에는 멀티 스킬

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.Ⅰ. 서론조직의 성과를 평가하고 개인의 직무수행 능력을 측정하는 과정은 조직의 효율성을 높이고, 직원의 역량을 체계 ... 의 적합성을 구체적으로 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 객관적 수행 측정의 특징과 장단점객관적 수행 측정은 직무와 관련된 수치를 기반으로 평가하는 방식이다. 예를 들어, 제조업 ... 일 수도 있다.2. 주관적 수행 측정의 특징과 장단점주관적 수행 측정은 평가자가 관찰을 통해 개인의 직무수행 능력을 평가하는 방식이다. 이 방식은 종업원의 태도, 행동, 직무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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