"조직에서HRD촉진"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

HRD hrd의 중요성 인적자원개발 HRD 사례 전략적자원개발론 인적성 nadler의 hrd 풀무원 인적자원 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직에서HRD촉진" 검색결과 241-260 / 642건

판매자 표지

인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

과목명 : 인적자원개발론주제 : 인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학습조직 HRD에 대하여2. 전략적 HRD에 대하여3. HRD와 SHRD (전략적 HRD)의 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 HRD의 개념은 기존의 학습 ... 조직 HRD의 개념과 기업조직의 목표 및 전략에 도움을 주는 학습활동을 뜻하는 전략적 HRD 즉 SHRD로 나뉘게 되었다.학습조직 HRD와 전략적 HRD 즉 SHRD의 차이에 대한

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

다운로드 장바구니
인적자원개발론 【교육훈련 유형과 기법】

설계자· 과업분석가. 전이촉진자HRD의 교육방식인 강의법은 여전히 중요하지만 오늘날 조직에서는 그 비중이 줄고 있다. 그 대신, 학습을 촉진하는 것 에 더 많은 관심이 있 ... 로 하며 이러한 인재를 만들어 가는 것이 교육 훈련에 있어 중요한 과제로 대두되고 있다. 교육 훈련에 있어서 HRD담당자는 학습자를 기능적인 인재로 교육하는 방법을 제시하며 조직전체 ... 도록 일의 전 과정을 설계하고 조직원들의 참여를 이끌어내도록 유도하는 사람이다. HRD개념에서의 퍼실리테이터는 일반적으로 학습촉진자를 뜻한다.1) 학습촉진자의 개념수업을 담당하는 HRD

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

(HRM)와 인적자원개발(HRD)에 대하여 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 인적자원관리(HRM)1) 정의조직의 목적을 달성하기 위하여 효율 ... 이 인적자원관리의 중요한 기능과 영역이라고 할 수 있다.(2) 인적자원개발(HRD)1) 정의조직의 수행역량, 능력, 경쟁력 그리고 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인 조치 ... 들과 활동들 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 과정이다.2) 기능과 영역인적자원개발은 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발의 기능과 영역을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD기관에서 운영중인 교육 프로그램을 하나 선정 한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석

한 경향이 더욱 짙어지고 있다. 조직 구성원의 능력을 계발하기 위해서는 대단위의 자본과 시설이 필요한 경우가 대부분이기 때문에 우리나라에서는 주로 대기업을 중심으로 HRD 프로그램 ... 주제: HRD기관에서 운영중인 교육 프로그램을 하나 선정 한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현대모비스 HRD 프로그램의 특징과 분석2 ... . HRD는 어떻게 나아가야할까III. 결론IV. 출처I. 서론현대사회는 그 어느때보다 경쟁이 치열한 사회다. 개인들도 더 능력을 쌓기 위해 치열한 경쟁을 벌이고 기업도 더 유능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

다운로드 장바구니
인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

었다. 그 이후 ASTD(미 훈련개발협회)의 후원을 받은 연구에서 Pat McLargan은 HRD가 T&D(훈련개발), CD(경력개발), OD(조직개발)로 구성된다고 주장했는데, 그 ... Development)· 조직개발(Organization Development)HRD의 기능은 크게 개인의 직무능력 향상을 위한 교육훈련(T&D)과 조직의 잠재능력과 성과 향상을 목적 ... 하여 도모하는 적극적인 HRD기능이라고 볼 수 있다. 급변하는 기업환경 속에서 제너럴리스트보다 한 분야의 암묵적지식을 보유하고 있는 스페셜리스트가 조직성과에 중추적인 역할을 담당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
교육 공학을 전공하면 어떤 직업을 가질 수 있을까?

회의 정의에 따르면, 적절한 공학적 과정과 자원을 창출하고 활용하여 관리하여 학습을 촉진하고 수행을 향상시키기 위한 연구와 윤리적 실천이다(Januszewski & Molenda ... , 2008). 교육공학은 과학적이고 조직화된 지식을 문제 상황에 체계적으로 적용하여 문제를 해결하는 데 초점을 맞추는 처방적 성격을 가지고 있다.이를 바탕으로 할 때, 교육공학 ... , HRD 전문가가 될 수도 있다. 뿐만 아니라 이러닝 전문가가 되는 방법도 있다. 연구 분야로 진출할 경우에는 어떤 직업을 가질 수 있을까? 먼저 교육 공학 연구원이 될 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

다운로드 장바구니
우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원개발(HRD)의 개념2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규 ... 변천과정3. HRD 촉진방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론과거 개발경제시대부터 글로벌 지식기반경제시대에 이르기까지 기업 경쟁력의 핵심은 양질의 인적자원이라는 인식이 자리잡고 있다. 이 ... 관련법규의 발전과정을 살펴보아야 할 것이다. 이러한 발전과정에서 오류와 잘못은 없었는지를 살펴보고 시정방안을 강구하는 것이 HRD의 발전을 촉진시키는 길이 될 것이다. 아래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.25

다운로드 장바구니
우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.1. 서론HRD는 최근의 기업 경영에서 빠지지 않는 중요한 화두 중에 하나이다. 기업이 치열 ... 한 경제경쟁 중에서 경쟁우위를 차지하려면 뛰어난 전문인재가 꼭 필요하기 때문이다. HRD는 기업조직원을 우수한 인재로 만들 수 있는 중요한 방법이며 전략으로서 의미를 갖는다. 1980 ... 년대 이후 사회경제환경이 발전하면서 HRD에 대한 관심이 점점 높아졌다. 산업시대에는 기업내 HRD는 교육훈련, 조직개발, 경력개발 등의 영역으로 구분해 왔으나, 지식정보화 시대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

다운로드 장바구니
인적자원개발론 【교육훈련 평가와 전이】

과 능력에 대한 이해가 부족했기 때문이다. HRD의 과정으로서 평가는 조직의 의사결정, 학습, 행위를 개선하고자 하는 일종의 탐구 활동으로 간주돼야 한다. 지금부터 우리는 교육훈련 평가 ... 해 주고 있다. 조직의 성과를 높이는 가장 좋은 방법 중의 하나는 학습전이를 촉진하는 것이다. 학습은 업무에 전이되어 직원들의 수행을 개선할 수 있고, 그들이 향후 수행할 업무 ... 고, 그 과정에는 많은 요인들이 개입된다. 그 과정의 어디서든 학습은 사라져버릴 수 있다. 결론적으로, HRD 전문가, 관리자, 직원들은 개발에 많은 시간을 할애하여 학습을 촉진

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

인적자원개발우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 의의2. 우리나라 HRD제도 발전3 ... . 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정1) 인적자원개발기본법의 제정2) 인적자원개발기본법의 개정3) 국가인적자원개발기본계획의 수립과 시행4. HRD 촉진방안1) 경영 ... 관리자에게 중대한 책임으로 이를 강조한다. 따라서 본론에서는 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 의의

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[보고서] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

평가지표 마련, 임금 및 복지와 관련된 일련의 활동유지관리 기능근로조건 개선 및 조직 내 인간관계 개선을 위한 일련의 활동Ⅱ. 인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발의 개념기업 ... 을 촉진시키는 활동이다. 개인개발은 구성원의 현재 업무와 관련된 역량을 개선하는데 초점을 둔다. 둘째, 경력개발이다. 경력개발이란 개인의 요구와 조직의 요구를 조화시키는 활동으로서 개인 ... 개발이다. 조직개발은 인적자원들로 구성된 조직의 활동과 성과를 촉진시키기 위해 조직의 목표와 구조, 관리 체계 등을 변화시키는 활동을 의미한다. 조직의 문화와 효과성을 강화시키는 일련의 활동들은 궁극적으로 구성원들의 잠재력을 최대한 활용하는데 초점을 둔다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.07

다운로드 장바구니
인적자원개발론 【교육훈련 설계】

교육훈련 설계세계 각국의 인적자본과 사회자본의 창출로 국가, 지역, 조직, 집단, 개인의 성장과 발전을 도모하는 추세 속에서 학교교육을 제외한 HRD와 성인교육은 매우 중요 ... 시키는 데 주된 목적을 두고 있다. 특히 조직에서는 조직의 경쟁력 구축과 혁신 역량을 증진시키기 위해 학습을 촉진하는 데에 궁극적인 초점을 맞춘다. 학습자(성인)의 교육과 훈련을 통해 ... 조직의 방향이 달라질 수도 있으며 조직의 목표에 도달할 수 있는 지름길을 제시해 줄 수도 있다. 조직에 목표에 효율적으로 도달하기 위해 HRD담당자는 교육훈련의 방법을 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
[청소년교육과] 2019년 2학기 인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물

를 내기 위한 시장과 방법이 기하급수적으로 다양해졌기 때문에 기업 조직은 다른 조직이 흔히 가지지 못한 자본들에 대해 관심을 갖기 시작하였다. HRD는 Human Resource ... , 변화를 촉진하는 과정을 말한다. 저성장 시대에 필요한 것은 단지 학습하고 공부하는 조직이 아닌 자신들의 업무에서 혁신적인 성과를 창출하기 위해 나뿐만이 아닌 여러 사람이 가진 지식 ... 시키는 것은 상당히 중요한 행위임에 틀림이 없는 일이다. 다시 말해 인적자원개발이란 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동을 말한다. 또한

방송통신대 | 9페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.10.22

다운로드 장바구니
인적자원개발론 인적자원 개발이란 무엇인가

은 기업조직의 가장 중요한 자산의 가치를 더욱 확대시키기 위하여 구성원의 능력과 역량개발에 투자와 지원을 아끼지 않고 있다. 그러나 여전히 상당수 조직들의 경우 인적자원개발(HRD ... 개발 담당자는 조직 내부 자문가로서 구성원간의 합의와 조직몰입의 구축, 학습 촉진 및 조직 효과성의 증대에 주된 역할이 부여된다. 최근에는 기업환경의 변화에 따른 인적자원개발 분야 ... 들 무형자원을 창의적이며 혁신적으로 활용 할 수 있는 인적자원의 확보가 조직과 국가경쟁력의 결정요인이 된 것이다. 이러한 환경여건의 변화를 맞이하여 선도적 기업들의 경우, 무엇

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

와에 정해진 시간 동안에 진행되는 행동 변화를 목표한 일련의 조직화된 활동으로 HRD를 정의했다. Swanson은 개인 능력으로 조직성과를 향상시키는 프로세스 직무설계와 적성 ... , 전문기술과 동기를 다루는 활동으로 정의했고 Jacobs는 인간수행공학에 중점을 둬 HRD에 대해 인적성과 시스템 개발, 시스템에 기인한 관리 및 조직과 개인목표를 달성하기 위한 ... 시스템 접근을 사용하는 것으로 정의한 바 있다. 국내 학자로는 이무근이 1999년에 상사가 조직 목적 및 달성의 촉진을 위해 피고용인에게 제공하는 모든 학습경험으로 정의내렸고 권대봉

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

다운로드 장바구니
[ 인적자원개발론 ] HRD 담당자로서 정보화사회에서의 생애개발활동은 어떤 점에 착안하여야 한다고 생각하는가

을 추진해야 할 것이다.2) 정보화사회에서의 생애개발활동HRD는 대게 교육훈련, 조직개발, 경력개발의 세 가지로 구분된다. 인적자원개발 내에서, 생애 개발활동은 조직 구성원의 교육훈련 ... 이다. 이를 해결하기 위해서는 자율, 창의, 상생, 협동의 가치와 함께 새로운 리더십 (전문가형, 참여촉진형, 사이버형, 팀리더십)을 적용하는 것을 고려해야 한다. 네 번째는 조직 ... 인적자원개발론HRD 담당자로서 정보화사회에서의 생애개발활동은 어떤 점에 착안하여야 한다고 생각하는가?인적자원개발론HRD 담당자로서 정보화사회에서의 생애개발활동은 어떤 점에 착안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.01.04

다운로드 장바구니
교육행정의 원리에 대하여 설명하라.

의 생산성 혹은 효율성 향상이라는 것을 궁극적 목적으로 이루어진다는 점에서는 HRD와 유사하지만 반드시 교육훈련 혹은 개발의 방식이 아니더라도 조직의 생산성 향상 및 목적달성에 영향 ... 세부 영역들은 튼튼한 기둥으로서 학교경영의 근간이 되고, 학교 경영의 지원 체계들은 각각의 세부 영역들을 아우르면서 학교창의경영을 촉진하고 감싸주는 주춧돌이나 지붕과 같은 역할을 해 ... 한 인재들이 최대한 역량을 발휘할 수 있도록 일을 통한 업무 경험, 교육훈련 등을 통한 학습활동을 통하여 현재 및 미래 직무에 필요한 능력과 품성을 기르는 것이고, 인적자원관리는 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2021.08.26

다운로드 장바구니
인적자원개발론 『조직개발』

성을 증진시켜 수행 문제에 대한 조직 차원의 새롭고 창의 적인 해결책을 제시하고 실행하는 HRD 활동을 말한다. 조직개발의 궁극적 목적은 조직의 자기갱신역량을 개발하는데 있고, 이 ... 있는 자기진화적 기능을 발휘하게 된다. 이를 위해 HRD 실천가는 조직개발 전문가로서 ‘변화촉진자’의 역할을 수행하면서 조직의 모든 구성원들과 협력하에 조직개발 활동을 추진 ... 되어야 한다고 주장하였다.3. 조직개발 개입의 정의조직개발의 목적인 조직체에 계획된 변화를 가져오기 위해서는 변화를 발생시키거나 촉진하는 일련의 구체적 활동들이 일어나야 한다. 조직개발 개입

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
한기대 HRD 개론 자료정리

인적자원개발 (HRD)제 1장 인적자원개발의 개념-인적자원개발은 개인, 조직, 그리고 국가 차원에서 매우 중요한 관심사이다.개인: 취업 이후에도 지속되는 평생학습은 경력의 유지 ... 의 정의-개인수준에서는 사람이 일하는 데 필요한 능력을 습득, 육성하기 위해 학습하고, 조직은 구성원을 교육, 훈련, 개발하며, 국가는 이러한 활동을 지원하는 제도를 확립하고 촉진 ... 과 관리자의 참여와 지원을 얻어낸다.④ 효율적이고 주도적으로 HRD 부서를 운영하고 인적자원개발담당자 자신들이 가르치는 내용대로 먼저 조직생활의 모범을 보인다.⑤ 인적자원개발이 조직성과

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

다운로드 장바구니
한기대 HRD개론 중간고사 정리

적 역할수행, 성장과 자기실현 - 조직수준 목적 : 구성원의 역량증감, 조직효과 & 효율성 제고, 가치 제고 - 국가수준 목적 : 보편적 인적자원개발 실행, 개인/조직 HRD 촉진 ... HRD개론 중간고사 요약정리 1장 인적자원개발의 개념 1.넓은 의미에서 인적자원개발이란 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동. 즉, 사람이 지닌 일하는 능력 ... 을 발굴, 개척, 강화하는 것과 관련된 여러 가지 활동 - 이 책에서 인적자원개발의 정의는 “개인, 조직, 국가 수준에서 일하는데 필요한 역량과 전문성을 습득, 육성하기 위해 학습

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.10.04

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기