인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

최초 등록일
2020.03.10
최종 저작일
2019.12
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"인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원관리(HRM)
2) 인적자원개발(HRD)
3) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

기업이 추구하는 성장과 수익증대의 목적이 실현되기 위해서는 기업내에서 행하여지는 여러 가지 관리와 개발이 조화를 이루어져야 내실있는 성장과 더불어 기업의 중장기적인 발전을 기대할 수 있다고 본다. 특히 인적자원에 대한 관리와 개발은 서로 상호 긴밀한 역할을 하면서 기업의 성공적인 추진을 뒷받침해 주는 역할을 담당하고 있는 것이다, 인적자원의 관리와 개발에 있어서 절대적인 안정성과 투자성이 필요한 것은 실패나 소홀함으로 인한 피해가 기업의 존망까지도 영향을 줄 수 있다는 점에 모두가 공감하고 있기 때문이기도 하다. 실지로 2019년11월에 발표한 경찰청 자료에 따르면, 올해 4~10월 7개월간 '산업기술유출범죄 기획수사'를 통해 총 90건의 기술유출을 적발하고 관련 사범 310명이 검거되었다.

참고 자료

인적자원개발론, 장원섭 역. 학지사
인적자원개발위원회, http://rc.korcham.net/
한국인적자원진흥원, http://www.khri.kr/

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