우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

소개글

우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 상술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발(HRD)의 개념
2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규 변천과정
3. HRD 촉진방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

과거 개발경제시대부터 글로벌 지식기반경제시대에 이르기까지 기업 경쟁력의 핵심은 양질의 인적자원이라는 인식이 자리잡고 있다. 이에 생산인구의 감소와 저축률 하락에 기인한 노동과 자본의 투입 감소와 같은 요소투입형 성장 패러다임의 한계 상황 하에서도 마찬가지로 노동생산성을 제고하기 위해서 인적자원개발(HRD)이 필수적인 요소로 등장하게 되었다. 인적자원개발의 주체는 정부, 기업, 그리고 개인으로 구분할 수 있다. 그러나 최근 노동시장의 유연화에 따른 직장이동이 활발해짐에 따라 신규인력의 경우 HRD의 주체로서 개인의 역할이 중요해지고 있다. 다시 말해서 근로자는 노동시장의 유연성과 급격한 기술진보가 이루어지는 상황하에서 현재 근무하고 있는 직장에서의 고용안정과 새로운 직장으로의 진입이라는 일견 상충되는 목적을 추구하고 있는 것이다. 이로써 개인의 역량향상을 위한 인적자원개발의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 이때 노동시장에 이미 진입한 개인의 경우 당사자의 노력보다는 정부와 기업의 HRD에 대한 역할이 보다 더 중요하다.

참고 자료

노태일, “평생교육을 통한 인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
이은혜, “생태체계이론에 근거한 직업능력개발정책 분석”, 숙명여대, 2016
설귀환외, “우리나라 기업의 교육훈련투자 현황과 시사점”, 한국직업능력개발원, 2016
김수원외, “우리나라 기업체의 인적자원개발 실태 분석”, 기업교육연구, 2003